Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.392
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance
Suryanto, Dasep
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Efektivitas Assessment Center pada Pembinaan Karier di Satuan Kerja dan Satuan Wilayah Polda Sumbar Pamungkas, Yoga; Suryanto, Dasep
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14318

Abstract

Menyukseskan semangat Polri Beyond Trust Presisi khususnya dalam hal pembinaan karier di lingkungan Polda Sumbar, assesment center mempunyai peranan penting dan wajib menjadi pertimbangan atau tolok ukur utama dalam pengisian jabatan tertentu. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan, yaitu data primer, data sekunder, dan data tersier. Tekhnik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan studi pustaka. Teknik Menjamin Keabsahan Data Triangulasi metode membandingkan informasi atau data menggunakan pendekatan yang berbeda dikenal sebagai triangulasi. Hasil penelitian , 1) Pelaksanaan assessment center berdasar prinsip transparan kurang maksimal karena transparansi yang ada terbatas hanya diketahui oleh internal kepolisian yang meliputi assessor dan assessee yang terlibat dalam proses assessment. Masyarakat tidak dapat mengetahui dengan pasti hasil yang didapat oleh para assessee dalam proses penilaian tersebut sehingga kurang mencerminkan semangat keterbukaan dalam reformasi birokrasi yang dilakukan oleh Polda Sumbar. 2) Pelaksanaan assessment center berdasarkan prinsip independen juga peneliti rasa belum tercapai maksimal karena hasil assessment center dapat diaudit terlebih dahulu oleh pihak atasan Polda Sumbar untuk mengecek ulang jika ada persyaratan yang terlewat, seperti catatan kesehatan yang tidak memenuhi syarat atau bahkan catatan pelanggaran yang pernah dilakukan oleh anggota tersebut.
The Influence of Competence, Leadership Style, and Organizational Culture on the Performance of Employees of the Tanah Datar District Land Office Suryanto, Dasep; Kapoor, Rishi
Journal of Applied Business Administration Vol 7 No 2 (2023): Journal of Applied Business Administration
Publisher : Pusat P2M Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jaba.v7i2.6101

Abstract

This study aims to see the effect of competence, leadership style, and organizational culture partially on employee performance and then the influence of competence, leadership style, and organizational culture together on employee performance. The population of this study was all employees of the Tanah Datar District Land Office, a total of 87 people. The sample in this study was taken from all populations, namely as many as 87 people. The data were collected using a Likert Scale model questionnaire and multiple linear regression analysis with the help of the SPSS computer program. The results of the analysis show that the competency variable, leadership style and Organizational culture partially has a positive and significant effect on the performance of the Tanah Datar District Land Office employees. Competency Variables, Leadership style, and Organizational Culture together have a positive and significant effect on the performance of the Tanah Datar District Land Office employees.
EFEKTIVITAS PROGRAM ROOTS INDONESIA DALAM MENGURANGI PERUNDUNGAN DI SEKOLAH (STUDI KOMPARATIF SMPN 1 BANUHAMPU KABUPATEN AGAM DAN UPTD SMP N 1 KEC. PAYAKUMBUH KABUPATEN LIMA PULUH KOTA) Sari, Shinta Lovina; Suryanto, Dasep
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.34219

Abstract

Perundungan di sekolah merupakan masalah yang serius yang dapat berdampak negatif pada perkembangan siswa, baik dari segi akademik maupun psikologis. Program Roots Indonesia dikembangkan sebagai inisiatif untuk mengurangi perundungan melalui pembentukan Agen Perubahan di kalangan siswa.Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas Program Roots Indonesia dalam mengurangi perundungan di sekolah dan membandingkan implementasinya di dua sekolah berbeda, yakni SMP Negeri 1 Banuhampu dan UPTD SMP Negeri 1 Kecamatan Payakumbuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif komparatif, dengan pengumpulan data melalui survei, wawancara, dan observasi di kedua sekolah. Analisis dilakukan untuk melihat perubahan perilaku perundungan dan persepsi siswa serta guru terhadap program ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Roots Indonesia efektif dalam mengurangi insiden perundungan di kedua sekolah. Di SMP Negeri 1 Banuhampu, terdapat penurunan signifikan dalam perilaku perundungan, meskipun tantangan seperti resistensi terhadap Agen Perubahan masih terjadi. Di UPTD SMP Negeri 1 Kecamatan Payakumbuh, efektivitas program juga terlihat, meskipun terdapat kendala dalam sosialisasi program yang optimal.
The Role Of Caregivers In The Formation Of The Discipline Character Of The Institution Of Domestic Government West Sumatra Campus Nainggolan, Toni K.; Suryanto, Dasep
JURNAL TERAPAN PEMERINTAHAN MINANGKABAU Vol 5 No 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Kampus Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the role of mentors in character-building strategies for cadets at the Institute of Public Administration (IPDN) West Sumatra Campus. Using a qualitative case study design, data were collected through interviews, observations, and documentation, validated via source triangulation. Results show that mentors are central figures in enforcing discipline and shaping values through consistent guidance and exemplary behavior. Despite institutional frameworks, challenges such as insufficient mentor capacity and generational shifts impact the effectiveness of character formation. The study highlights the need to strengthen mentor competencies and improve character education programs to ensure cadets develop strong leadership values and integrity.
Analisis Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Payakumbuh Guspi, Bagas Rizky; Suryanto, Dasep
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada indikator-indikator kinerja pegawai. Data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan bantuan aplikasi NVivo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh secara umum sudah tergolong baik berdasarkan indikator yang ditetapkan. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa faktor penghambat, seperti sistem pengorganisasian yang belum optimal, keterbatasan sarana dan prasarana, rendahnya frekuensi pelatihan, serta kekurangan tenaga kerja. Di sisi lain, faktor pendukung seperti penguasaan tugas, tanggung jawab tinggi, serta motivasi untuk berkembang mampu mengimbangi berbagai kendala tersebut. Komitmen pegawai yang kuat, termasuk kesediaan bekerja di luar jam dinas, turut berperan dalam menjaga kualitas kinerja dan pencapaian target organisasi. Secara keseluruhan, meskipun keseimbangan antara faktor pendukung dan penghambat belum ideal, kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh tetap terjaga dengan baik.
Co-Authors Ali, Helmi Amelia, Dona Andri, Irfan Anne Putri Efendi, Robby Guspi, Bagas Rizky Heliyani, Heliyani Ikhbal, Mohammad Kapoor, Rishi Kuliman, Kuliman Nainggolan, Toni K. Pamungkas, Yoga Putri, Andini Miza Sari, Shinta Lovina Zuripal, Zuripal