Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN 50 KOTA Rusdil, Rusdil; Yulihasri, Yulihasri; Zuripal, Zuripal
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.493

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten 50 Kota. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan pegawai belum memenuhi standar kinerja secara keseluruhan yang ditetapkan. Hal ini dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi yang tidak sesuai, yang dapat berdampak pada kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan 95 (Sembilan puluh lima) orang pegawai, data dikumpulkan dengan instrumen angket, pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen yang dikembangkan menguji tingkat validitas dengan validitas konvergen dan validitas diskriminan. Estimasi reliabilitas instrumen menggunakan reliabilitas komposit. Analisis data untuk menjawab permasalahan penelitian dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi dan selebihnya oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan dan kompetensi perlu ditingkatkan lagi guna untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Peranan Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL) Sijunjung Widra, Dian Yulia; Zuripal, Zuripal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15048

UPTD Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL) Sijunjung merupakan salah satu Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Barat. Sehingga menjadi menarik untuk menelaah kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja dari yang dipengaruhi oleh variable kompetensi dan beban kerja dan peran moderasi dari kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah staf UPTD KPHL Sijunjung yaitu sebanyak 40 orang. Tekhnik pengumpulan data dengan menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja menjadi moderasi antara kompetensi dengan kinerja dan berpengaruh tidak signifikan dan kepuasan kerja menjadi moderasi antara beban kerja dengan kinerja dan berpengaruh tidak signifikan.

Pengaruh Beban Kerja dan Administrasi terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Work-Life Balance Altariusta, Nanda; Zuripal, Zuripal
EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Vol 7, No 4 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edukatif.v7i4.8491

Penelitian ini menyelidiki pengaruh beban kerja dan administrasi terhadap kinerja guru dengan mediasi work-life balance. Guru dituntut mengelola berbagai proses administrasi, dokumen, serta tugas administratif lainnya. Hal ini menghabiskan waktu yang seharusnya dapat dialokasikan untuk menyiapkan materi pembelajaran yang lebih baik dan berkualitas. Beban administrasi pendidikan yang diterima guru dapat mempengaruhi kinerja yang mengakibatkan kehidupan kerja guru tidak seimbang dan muncul keluhan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi kasus.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel guru di SMAN 2 Bukittinggi. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil temuan penelitian 1). Terdapat pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja guru; 2).Terdapat pengaruh langsung administrasi pendidikan terhadap kinerja guru; 3).Terdapat pengaruh langsung work-life balance terhadap kinerja guru; 4).Terdapat pengaruh simultan work-life balance dapat memediasi hubungan antara beban kerja dengan kinerja guru; dan 5).Terdapat pengaruh simultan work-life balance dapat memediasi administrasi pendidikan dengan kinerja guru.

Penguatan Kapasitas Guru dan Masyarakat dalam Manajemen Pendidikan Inklusi Amelia, Dona; Putri, Anne; Heliyani, Heliyani; Ali, Helmi; Suryanto, Dasep; Zuripal, Zuripal; Kuliman, Kuliman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i4.1545

Kegiatan pengabdian masyarakat internasional ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman dan keterampilan guru serta masyarakat dalam menangani anak berkebutuhan khusus (ABK). Program dilaksanakan oleh Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim (ITB HAS) Bukittinggi bekerja sama dengan narasumber internasional dari Australia dan pakar pendidikan nasional. Kegiaan Pengabdian Masyarakat Internasional dilaksanakan di Happy Kids Montessori, Bukittinggi. Metode pelaksanaan mencakup penyampaian materi, pelatihan praktis, dan tanya jawab interaktif, dengan peserta terdiri dari guru PAUD, mahasiswa, orang tua, dan praktisi pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta terkait manajemen pendidikan inklusif dan strategi pembelajaran ABK, terbentuknya jejaring kerja sama , serta tersusunnya rencana tindak lanjut pelatihan lanjutan. Implikasi program meliputi penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang pendidikan inklusif dan mendorong transformasi paradigma pengelolaan sekolah ramah ABK. Kata kunci: Penguatan kapasitas, Manajemen, Pendidikan Inklusi

Pengaruh Work Life Balance, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh Silvia, Wahyuni; Zuripal, Zuripal
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.4043

The purpose of this research is to determine the effect of Work Life Balance, Reward, and Punishment on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. The method used is a survey. Data collection in this research employs a questionnaire distributed to all respondents. The analysis technique used is classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing. The sample in this study is a census which includes the entire population of 40 employees of Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. The results of the research show that work-life balance has a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. Rewards have a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. Punishment has a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh.

PENGARUH SARANA PRASARANA, KEMAMPUAN PENGGUNA, SOSIALISASI, DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI PEMERINTAH DAERAH (SIPD) BAGI PENGELOLA KEUANGAN DI PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH Putri, Yellita Eka; Zuripal, Zuripal
Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 2 DESEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v14i2.4324

This study aims to analyze the influence of infrastructure, user capability, socialization, and supervision on the effectiveness of the implementation of the Regional Government Information System (SIPD). The population in this study was the Expenditure Treasurer and Assistant Expenditure Treasurer of Payakumbuh City. This study uses a quantitative method with primary data in the form of questionnaires with a sample size of 195 respondents taken based on saturated sampling technique. The data analysis technique used is descriptive analysis and inferential statistical analysis with Structural Equation Modeling (SEM) of various Partial Least Squares (PLS) variants. Measurement model or outer model, structural model or inner model testing, and hypothesis testing with the help of Smart-PLS 4.0 software as a testing tool. The results showed that the availability of infrastructure, user capability, and supervision significantly influenced the effectiveness of SIPD implementation. However, socialization did not show a significant influence. This study concludes that to improve the effectiveness of SIPD, there needs to be an improvement in the quality of infrastructure, more intensive training for users, and better supervision mechanisms.

Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Agam Sundari, Wiwit; Zuripal, Zuripal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14315

Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia mempengaruhi upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimiliki suatu organisasi tidak dapat memberikan hasil yang optimal jika tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 30 orang PNS dan 2 orang PPPK. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, dokumentasi dan observasi. Analisis data yang akan dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai T-Statistic sebesar 1,984 besar dari T-tabel 1,96 sedangkan nilai P value sebesar 0,048 kecil dari 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai T-Statistic sebesar 2,845 besar dari T-tabel 1,96 sedangkan nilai P value sebesar 0,005 sama dengan 0,05, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai nilai T-Statistic sebesar 1,498 kecil dari T-tabel 1,96 sedangkan nilai P value sebesar 0,135 lebih besar dari 0,05, budaya Organisasi memperlemah hubungan antara komunikasi internal terhadap kinerja pegawai nilai T-Statistic sebesar 0,045 kecil dari T-tabel 1,96 sedangkan nilai P value sebesar 0,964 lebih besar dari 0,05. Budaya Organisasi memperlemah hubungan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai nilai T-Statistic sebesar 0,721 kecil dari T-tabel 1,96 sedangkan nilai P value sebesar 0,471 lebih besar dari 0,05.

Pengaruh Locus Of Control, Work Climate, Job Description, terhadap Disiplin Kerja Pegawai dengan Gender sebagai Variabel Kontrol (Studi Kasus Ppada UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I, II Dan III Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Yulisda, Yulisda; Zuripal, Zuripal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14797

Dalam era globalisasi saat ini sangat diperlukan sumber daya manusia yang bermutu karena maju mundurnya suatu instansi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia atau pegawainya. Semakin baik kualitas pegawai suatu instansi maka semakin tinggi dan baik nilai dari instansi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Locus of Control, Work Climate, Job description Terhadap keberhasilan Disiplin Kerja Pegawai dengan Gender Sebagai Variabel Kontrol (Studi Kasus pada UPTD Pengawasan Ketenagkerjaan Wilayah I, II dan III Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat). Populasi yang berjumlah 45 orang dan seluruh populasi menjadi sampel. Tekhnik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equating Modelling – Partial Least Square). Hasil penelitian menemukan bahwa Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja. Work climate berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Disiplin kerja. Job Description berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Gender tidak berpengaruh significan terhadap Disiplin Kerja.

Pengaruh Locus Of Control, Work Climate, Job Description, terhadap Disiplin Kerja Pegawai dengan Gender sebagai Variabel Kontrol (Studi Kasus Ppada UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I, II Dan III Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumater Yulisda, Yulisda; Zuripal, Zuripal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14815

Dalam era globalisasi saat ini sangat diperlukan sumber daya manusia yang bermutu karena maju mundurnya suatu instansi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia atau pegawainya. Semakin baik kualitas pegawai suatu instansi maka semakin tinggi dan baik nilai dari instansi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Locus of Control, Work Climate, Job description Terhadap keberhasilan Disiplin Kerja Pegawai dengan Gender Sebagai Variabel Kontrol (Studi Kasus pada UPTD Pengawasan Ketenagkerjaan Wilayah I, II dan III Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat). Populasi yang berjumlah 45 orang dan seluruh populasi menjadi sampel. Tekhnik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equating Modelling – Partial Least Square). Hasil penelitian menemukan bahwa Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja. Work climate berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Disiplin kerja. Job Description berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Gender tidak berpengaruh significan terhadap Disiplin Kerja.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search