Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Innovative: Journal Of Social Science Research
Zuripal, Zuripal
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN 50 KOTA Rusdil, Rusdil; Yulihasri, Yulihasri; Zuripal, Zuripal
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.493

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten 50 Kota. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan pegawai belum memenuhi standar kinerja secara keseluruhan yang ditetapkan. Hal ini dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi yang tidak sesuai, yang dapat berdampak pada kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan 95 (Sembilan puluh lima) orang pegawai, data dikumpulkan dengan instrumen angket, pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen yang dikembangkan menguji tingkat validitas dengan validitas konvergen dan validitas diskriminan. Estimasi reliabilitas instrumen menggunakan reliabilitas komposit. Analisis data untuk menjawab permasalahan penelitian dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi dan selebihnya oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan dan kompetensi perlu ditingkatkan lagi guna untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Peranan Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL) Sijunjung Widra, Dian Yulia; Zuripal, Zuripal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15048

Abstract

UPTD Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL) Sijunjung merupakan salah satu Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Barat. Sehingga menjadi menarik untuk menelaah kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja dari yang dipengaruhi oleh variable kompetensi dan beban kerja dan peran moderasi dari kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah staf UPTD KPHL Sijunjung yaitu sebanyak 40 orang. Tekhnik pengumpulan data dengan menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja menjadi moderasi antara kompetensi dengan kinerja dan berpengaruh tidak signifikan dan kepuasan kerja menjadi moderasi antara beban kerja dengan kinerja dan berpengaruh tidak signifikan.
Pengaruh Beban Kerja dan Administrasi terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Work-Life Balance Altariusta, Nanda; Zuripal, Zuripal
EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Vol 7, No 4 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edukatif.v7i4.8491

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh beban kerja dan administrasi terhadap kinerja guru dengan mediasi work-life balance. Guru dituntut mengelola berbagai proses administrasi, dokumen, serta tugas administratif lainnya. Hal ini menghabiskan waktu yang seharusnya dapat dialokasikan untuk menyiapkan materi pembelajaran yang lebih baik dan berkualitas. Beban administrasi pendidikan yang diterima guru dapat mempengaruhi kinerja yang mengakibatkan kehidupan kerja guru tidak seimbang dan muncul keluhan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi kasus.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel guru di SMAN 2 Bukittinggi. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil temuan penelitian 1). Terdapat pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja guru; 2).Terdapat pengaruh langsung administrasi pendidikan terhadap kinerja guru; 3).Terdapat pengaruh  langsung work-life balance terhadap kinerja guru; 4).Terdapat pengaruh simultan work-life balance dapat memediasi hubungan antara beban kerja dengan kinerja guru; dan 5).Terdapat pengaruh simultan work-life balance dapat memediasi administrasi pendidikan dengan kinerja guru.
Penguatan Kapasitas Guru dan Masyarakat dalam Manajemen Pendidikan Inklusi Amelia, Dona; Putri, Anne; Heliyani, Heliyani; Ali, Helmi; Suryanto, Dasep; Zuripal, Zuripal; Kuliman, Kuliman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i4.1545

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat internasional ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman dan keterampilan guru serta masyarakat dalam menangani anak berkebutuhan khusus (ABK). Program dilaksanakan oleh Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim (ITB HAS) Bukittinggi bekerja sama dengan narasumber internasional dari Australia dan pakar pendidikan nasional. Kegiaan Pengabdian Masyarakat Internasional dilaksanakan di Happy Kids Montessori, Bukittinggi. Metode pelaksanaan mencakup penyampaian materi, pelatihan praktis, dan tanya jawab interaktif, dengan peserta terdiri dari guru PAUD, mahasiswa, orang tua, dan praktisi pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta terkait manajemen pendidikan inklusif dan strategi pembelajaran ABK, terbentuknya jejaring kerja sama , serta tersusunnya rencana tindak lanjut pelatihan lanjutan. Implikasi program meliputi penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang pendidikan inklusif dan mendorong transformasi paradigma pengelolaan sekolah ramah ABK. Kata kunci: Penguatan kapasitas, Manajemen, Pendidikan Inklusi
Pengaruh Work Life Balance, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh Silvia, Wahyuni; Zuripal, Zuripal
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.4043

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of Work Life Balance, Reward, and Punishment on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. The method used is a survey. Data collection in this research employs a questionnaire distributed to all respondents. The analysis technique used is classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing. The sample in this study is a census which includes the entire population of 40 employees of Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. The results of the research show that work-life balance has a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. Rewards have a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh. Punishment has a significant positive effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Payakumbuh.
Co-Authors Ali, Helmi Altariusta, Nanda Amelia, Dona Anne Putri Heliyani, Heliyani Kuliman, Kuliman Rusdil, Rusdil Silvia, Wahyuni Suryanto, Dasep Widra, Dian Yulia Yulihasri