Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah Jurnal Manajemen Kewirausahaan EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
Laela, Siti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Peningkatan Pemahaman Konsep Perkalian Menggunakan Media Takalintar (Tabel Perkalian Pintar) pada Siswa Kelas III Sekolah Dasar Laela, Siti; Isrok’atun, Isrok’atun; Irawati, Riana
Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah Al-Madrasah Vol. 8, No. 4 (Oktober 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (SIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/am.v8i4.4063

Abstract

Banyak siswa sekolah dasar seringkali mengalami kesulitan dalam mengerjakan soal perkalian. Perkalian adalah suatu konsep matematika dasar yang dapat membantu siswa memahami konsep lebih lanjut. Pemahaman konsep perkalian menjadi kunci penting dalam pembelajaran matematika di tingkat dasar, dan penggunaan media dapat memberikan kontribusi positif dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk menindaklanjuti permasalahan rendahnya pemahaman siswa mengenai konsep perkalian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan pemahaman konsep perkalian setelah digunakannya media Takalintar dalam pembelajaran. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain kuasi eksperimen non-equivalent control group design. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh siswa kelas III SD di Kecamatan Sumedang Utara, sedangkan untuk sampel yang diambil adalah siswa kelas III di SD Negeri Tegalkalong dengan sampel kelas eksperimen sebanyak 30 orang siswa dan sampel kelas kontrol berjumlah 30 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar tes pemahaman konsep perkalian yaitu berupa pretest sebelum diberikan perlakuan dan posttest setelah diberikan perlakuan bagi kedua kelas dan lembar angket respons siswa setelah menggunakan media Takalintar bagi kelas eksperimen. Berdasarkan hasil penelitian didapati adanya peningkatan pemahaman konsep perkalian setelah digunakannya media Takalintar yang menunjukkan nilai n-gain sebesar 0,41 di kelas eksperimen dengan kategori sedang dan n-gain di kelas kontrol sebesar 0,23 dengan kategori rendah. Media Takalintar ini sangat menarik untuk digunakan, selain itu media ini juga mempermudah dan membantu siswa dalam menyelesaikan persoalan perkalian.
EFEK IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE DI BOGOR JAWA BARAT Handayani, Ris; Laela, Siti; Alwin, Alwin
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v21i1.1252

Abstract

 Penelitian dilakukan adanya dugaan permasalahan semangat kerja yang terjadi di PT Federal Internasional Finance di Bogor Jawa Barat. Penelitian untuk mengetahui adanya efek dari iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai, efek dari lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, serta efek kompensasi terhadap semangat kerja pegawai pada PT Federal Internasional Finance yang ada di Bogor Jawa Barat. Penelitian menggunakan metode  kuantitaif, diskriptif untuk mengetahui seberapa besar efek yang mempengaruhi variabel iklim organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena semua karyawan dijadikan responden sejumlah 50 orang yang ada pada PT Federal Internasional Finance Bogor Jawa barat. Hasil yang didapat dalam penelitian ini secara bersama sama menghasilkan hasil yang Positif dan signifikan yaitu variabel iklim organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi  terhadap  semangat kerja pegawai  pada PT Federal Internasional Finance Bogor Jawa Barat.Kata kunci: iklim organisasi, lingkungan kerja, kompensasi, semangat kerja ABSTRACT Research was conducted regarding suspected work morale problems that occurred at PT Federal International Finance in Bogor, West Java. Research to determine the effect of organizational climate on employee morale, the effect of the work environment on employee morale, and the effect of compensation on employee morale at PT Federal International Finance in Bogor, West Java. The research uses quantitative and descriptive methods to find out how much effect the organizational climate, work environment and compensation variables have on employee morale. This research used saturated sampling because all 50 employees were used as respondents at PT Federal Internasional Finance, Bogor, West Java. The results obtained in this research together produce positive and significant results, namely the variables organizational climate, work environment, and compensation on employee work morale at PT Federal International Finance Bogor West Java.Keywords: organizational climate, work environment, compensation, work morale.                                                                                                                                   
DAMPAK DIKLAT PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEPOLISIAN RESOR SERANG BANTEN JAWA BARATSIA DI KEPOLISIAN RESOR SERANG TANGERANG Handayani, Ris; Laela, Siti; Alwin, Alwin
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v20i2.1154

Abstract

Penelitian  dilakukan ada dugaan permasalahan yang ada pada kinerja pegawai pada Institusi di Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat, mengetahui adanya dampak diklat  terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui adanya dampak pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.   Penelitian ini mengambil  Populasi  pegawai Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Bara. Sampel dalam penelitian ini yang digunakan simple random sampling. Penelitian ini mengabil  sampel sebanyak 100 pegawai di Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat  sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara bersama sama berdampak positif serta signifikan pendidikan pelatihan (diklat), pengembangan karir  terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat. Kata kunci: diklat, kinerja, pelatihan pendidikan, pengembangan karir ABSTRACT The research was conducted to identify alleged problems with employee performance at institutions in The Republic of Indonesia National Police at The Serang Banten Police Station, West Java, to find out the impact of training on employee performance, and to find out the impact of career development on employee performance. This research took the population of employees of The Republic of Indonesia State Police Institution at The Serang Banten Police Station, West Java. The sample in this study used simple random sampling. This research took a sample of 100 employees at The National Police Institution of The Republic of Indonesia at The Serang Banten Police Station, West Java as respondents in this research. The results of the research together have a positive and significant impact on training education (training), career development on employee performance at The Republic of Indonesia State Police Institution at The Serang Banten Police Station, West Java. Keywords: career development, educational training, performance
Disiplin Preventif, Motivasi dan Kepemimpinan Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan Bumi Perkemahan Dan Graha Wisata Pramuka: Preventive Discipline, Motivation and Leadership as Drivers of Employee Performance at Bumi Perkemahan Dan Graha Wisata Pramuka Rizkianto, Ari Sugeng; Laela, Siti
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 01 (2023): Ekomabis Edisi Januari 2023
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v4i01.371

Abstract

Disiplin preventif, motivasi kerja, dan kepemimpinan penting dalam mendorong kinerja. Penelitian ini menguji pengaruh disiplin preventif, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka. Pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan sampel penelitian sebanyak 68 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket dianalisis dengan regresi linier ganda pada taraf uji 5%. Hasil penelitian disiplin preventif tidak berpengaruh terhadap kinerja Karyawan; motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif. Preventive discipline, work motivation, and leadership are important in driving performance. This study examines the effect of preventive discipline, work motivation, and leadership on employee performance. The population in this study was the employees of the Campground and Graha Wisata Pramuka. Sampling using accidental sampling with a research sample of 68 respondents. Data collection using questionnaires or questionnaires was analyzed by multiple linear regression at the 5% test level. The result of this study is that preventive discipline has no effect on employee performance; Work motivation has no effect on employee performance. Leadership influences employee performance in a positive direction
Co-Authors Alwin, Alwin Handayani, Ris Irawati, Riana Isrok’atun, Isrok’atun Rizkianto, Ari Sugeng