Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Geografi, Edukasi dan Lingkungan Jurnal Logistik Indonesia Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Alwin, Alwin
Unknown Affiliation
Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Peremajaan Permukiman Kumuh Dengan Penerapan Konsep Ecovillage Wibawa, Wardana; Alwin, Alwin
Jurnal Geografi, Edukasi dan Lingkungan Vol 2 No 2 (2019): Januari - Juni 2019
Publisher : FKIP UHAMKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permukiman kumuh merupakan salah satu masalah yang dapat timbul dalam suatu kota atau kabupaten. Desa Bojongsoang Kabupaten Bandung menjadi salah satu wilayah yang menghadapi masalah pertumbuhan permukiman kumuh. Faktor penyebab kumuhnya permukiman di Desa Bojongsoang yakni akibat aktifitas yang terlalu berlebihan, sehingga menyebabkan lingkungan hunian menjadi tidak sehat dan tidak nyaman untuk ditinggali. Adanya permasalah ini masyarakat berinisiatif melakukan program ecovillage sebagai solusi untuk mengatasi permasalahan. Tujuan penelitian adalah menerapkan konsep ecovillage di Desa Bojongsoang Kabupaten Bandung. Konsep ecovillage adalah konsep penataan permukiman yang menggunakan prinsip berkelanjutan dengan mengedepankan aspek lingkungan dan berintegrasi dengan dimensi sosial, ekonomi, dan budaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur, studi banding, dan observasi objek. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan perbandingan antara hasil observasi objek dengan studi literatur. Hasil yang dicapai  dalam penelitian ini membuktikan bahwa untuk mengatur kawasan permukiman kumuh dapat dilakukan dengan cara peremajaan permukiman, melalui penerapan lima konsep karakteristik ecovillage, sehingga diharapkan dapat menghasilkan permukiman yang bersifat berkelanjutan dan ekologis.
The Influence of Inaportnet on the Effectiveness of Clearance In/Out Ships at PT Oremus Bahari Mandiri Surabaya Nugraha, Markus Asta Patma; Alwin, Alwin
Jurnal Logistik Indonesia Vol. 6 No. 1: APRIL 2022
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/logistik.v6i1.1867

Abstract

This study aims to determine the effect of Inaportnet on the effectiveness of ship entry and exit permits at PT Oremus Bahari Mandiri Surabaya. Data collection was carried out at PT Oremus Bahari Mandiri Surabaya in June 2019 by means of observation, study documentation, and distributing questionnaires. The collected data was processed using simple linear regression analysis techniques, validity test, reliability test, and coefficient of determination. The results showed that Inaportnet at PT Oremus Bahari Mandiri Surabaya has been running well with an R2 value of 0.804 or 80.4% Inaportnet has an effect on the effectiveness of Clearance in/out Ships at PT Oremus Bahari Mandiri Surabaya.
EFEK IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE DI BOGOR JAWA BARAT Handayani, Ris; Laela, Siti; Alwin, Alwin
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v21i1.1252

Abstract

 Penelitian dilakukan adanya dugaan permasalahan semangat kerja yang terjadi di PT Federal Internasional Finance di Bogor Jawa Barat. Penelitian untuk mengetahui adanya efek dari iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai, efek dari lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, serta efek kompensasi terhadap semangat kerja pegawai pada PT Federal Internasional Finance yang ada di Bogor Jawa Barat. Penelitian menggunakan metode  kuantitaif, diskriptif untuk mengetahui seberapa besar efek yang mempengaruhi variabel iklim organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena semua karyawan dijadikan responden sejumlah 50 orang yang ada pada PT Federal Internasional Finance Bogor Jawa barat. Hasil yang didapat dalam penelitian ini secara bersama sama menghasilkan hasil yang Positif dan signifikan yaitu variabel iklim organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi  terhadap  semangat kerja pegawai  pada PT Federal Internasional Finance Bogor Jawa Barat.Kata kunci: iklim organisasi, lingkungan kerja, kompensasi, semangat kerja ABSTRACT Research was conducted regarding suspected work morale problems that occurred at PT Federal International Finance in Bogor, West Java. Research to determine the effect of organizational climate on employee morale, the effect of the work environment on employee morale, and the effect of compensation on employee morale at PT Federal International Finance in Bogor, West Java. The research uses quantitative and descriptive methods to find out how much effect the organizational climate, work environment and compensation variables have on employee morale. This research used saturated sampling because all 50 employees were used as respondents at PT Federal Internasional Finance, Bogor, West Java. The results obtained in this research together produce positive and significant results, namely the variables organizational climate, work environment, and compensation on employee work morale at PT Federal International Finance Bogor West Java.Keywords: organizational climate, work environment, compensation, work morale.                                                                                                                                   
DAMPAK DIKLAT PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEPOLISIAN RESOR SERANG BANTEN JAWA BARATSIA DI KEPOLISIAN RESOR SERANG TANGERANG Handayani, Ris; Laela, Siti; Alwin, Alwin
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v20i2.1154

Abstract

Penelitian  dilakukan ada dugaan permasalahan yang ada pada kinerja pegawai pada Institusi di Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat, mengetahui adanya dampak diklat  terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui adanya dampak pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.   Penelitian ini mengambil  Populasi  pegawai Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Bara. Sampel dalam penelitian ini yang digunakan simple random sampling. Penelitian ini mengabil  sampel sebanyak 100 pegawai di Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat  sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara bersama sama berdampak positif serta signifikan pendidikan pelatihan (diklat), pengembangan karir  terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat. Kata kunci: diklat, kinerja, pelatihan pendidikan, pengembangan karir ABSTRACT The research was conducted to identify alleged problems with employee performance at institutions in The Republic of Indonesia National Police at The Serang Banten Police Station, West Java, to find out the impact of training on employee performance, and to find out the impact of career development on employee performance. This research took the population of employees of The Republic of Indonesia State Police Institution at The Serang Banten Police Station, West Java. The sample in this study used simple random sampling. This research took a sample of 100 employees at The National Police Institution of The Republic of Indonesia at The Serang Banten Police Station, West Java as respondents in this research. The results of the research together have a positive and significant impact on training education (training), career development on employee performance at The Republic of Indonesia State Police Institution at The Serang Banten Police Station, West Java. Keywords: career development, educational training, performance
Co-Authors Handayani, Ris Laela, Siti Markus Asta Patma Nugraha Wibawa, Wardana