Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.589
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JURNAL PIONIR Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Priviet Social Sciences Journal IRA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Beujroh : Jurnal Pemberdayaan dan Pengabdian pada Masyarakat
Suriono, Hadi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Transformation of Generation Z's consumption behavior in the digital ecosystem: A theoretical review of social media-based marketing strategies Dewantoro, Riy; Sariani, Sariani; Suriono, Hadi
Priviet Social Sciences Journal Vol. 5 No. 5 (2025): May 2025
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/pssj.v5i5.619

Abstract

This study aims to examine the transformation of consumption behavior among Generation Z in Indonesia within the context of the digital ecosystem, focusing on how social media shapes consumption patterns and influences marketing strategies adopted by businesses. This transformation reflects a shift from conventional consumption patterns rooted in functional needs toward more emotional, symbolic, and digitally-driven behaviors. Employing a qualitative descriptive approach through literature review, data were collected from various secondary sources, including scholarly journals, books, and recent research reports. The findings indicate that social media particularly influencer content and visual trends on platforms such as Instagram, TikTok, and YouTube plays a dominant role in shaping self-image and consumption preferences among Generation Z. Impulsive buying behavior is driven by e-commerce promotions, fear of missing out (FOMO), and peer pressure within digital communities. The ease of transactions via digital wallets, instant promotions, and seamless access to diverse products further reinforces a fast and instant consumption pattern. Unfortunately, this trend is not yet balanced by adequate financial literacy. These findings provide a crucial foundation for developing more personalized, interactive, and educational social media marketing strategies, while also supporting the enhancement of financial literacy among Generation Z, who are navigating an ever-evolving digital era.
UMKM DALAM PENGEMBANGAN EKONOMI DI KELURAHAN SIDOMUKTI KECAMATAN KISARAN BARAT KABUPATEN ASAHAN Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Siregar, Aris; Rosnaida, Rosnaida; Putra, Anshari
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2025): Volume 6 No 4 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i4.50328

Abstract

Belum kokohnya fundamental perekonomian Indonesia saat ini, mendorong pemerintah untuk terus memberdayakan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), yang selanjutnya penulis akan mennggunakan singkatan ini. Sektor ini mampu menyerap tenaga kerja cukup besar dan memberi peluang bagi UMKM untuk berkembang dan bersaing dengan perusahaan yang lebih cenderung menggunakan modal besar (capital intensive). Eksistensi UMKM memang tidak dapat diragukan lagi karena terbukti mampu bertahan dan menjadi roda penggerak ekonomi, terutama pasca krisis ekonomi. Disisi lain, UMKM juga menghadapi banyak sekali permasalahan, yaitu terbatasnya modal kerja, Sumber Daya Manusia yang rendah, dan minimnya penguasaan ilmu pengetahuan serta teknologi (Sudaryanto dan Hanim, 2002). Kendala lain yang dihadapi UMKM adalah keterkaitan dengan prospek usaha yang kurang jelas serta perencanaan, visi dan misi yang belum mantap. Hal ini terjadi karena umumnya UMKM bersifat income gathering yaitu menaikkan pendapatan, dengan ciri- ciri sebagai berikut: merupakan usaha milik keluarga, menggunakan teknologi yang masih relatif sederhana, kurang memiliki akses permodalan (bankable), dan tidak ada pemisahan modal usaha dengan kebutuhan pribadi. Pemberdayaan UMKM di tengah arus globalisasi dan tingginya persaingan membuat UMKM harus mampu mengadapai tantangan global, seperti meningkatkan inovasi produk dan jasa, pengembangan sumber daya manusia dan teknologi, serta perluasan area pemasaran. Hal ini perlu dilakukan untuk menambah nilai jual UMKM itu sendiri, utamanya agar dapat bersaing dengan produk-produk asing yang kian membanjiri sentra industri dan manufaktur di Indonesia, mengingat UMKM adalah sektor ekonomi yang mampu menyerap tenaga kerja terbesar di Indonesia. Pada tahun 2011 UMKM mampu berandil besar terhadap penerimaan negara dengan menyumbang 61,9 persen pemasukan produk domestik bruto (PDB) melalui pembayaran pajak, yang diuraikan sebagai berikut : sektor usaha mikro menyumbang 36,28 persen PDB, sektor usaha kecil 10,9 persen, dan sektor usaha menengah 14,7 persen melalui pembayaran pajak. Sementara itu, sektor usaha besar hanya menyumbang 38,1 persen PDB melalui pembayaran pajak (BPS, 2011). Sebagian besar (hampir 99 persen), UMKM di Indonesia adalah usaha mikro di sektor informal dan pada umumnya menggunakan bahan baku lokal dengan pasar lokal. Itulah sebabnya tidak terpengaruh secara langsung oleh krisis global. Laporan World Economic Forum (WEF) 2010 menempatkan pasar Indonesia pada ranking ke- Hal ini menunjukkan bahwa Indonesia sebagai pasar yang potensial bagi negara lain. Potensi ini yang belum dimanfaatkan oleh UMKM secara maksimal. Perkembangan UMKM di Indonesia masih dihadapkan pada berbagai persoalan sehingga menyebabkan lemahnya daya saing terhadap produk impor.
Penguatan SDM melalui Penyuluhan Gizi Seimbang untuk Pencegahan Stunting di Desa Mangkai Lama Rosnaida, Rosnaida; Suriono, Hadi; Amalia, Ade; Japina, Henky
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7317

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Desa Mangkai Lama, Kecamatan Lima Puluh, Kabupaten Batu Bara, dengan tujuan meningkatkan pengetahuan, kesadaran, dan keterampilan masyarakat, khususnya ibu muda, dalam menerapkan pola makan bergizi seimbang sebagai upaya pencegahan stunting. Kegiatan dilaksanakan pada 26 September 2025 dengan melibatkan 30 peserta yang terdiri atas perangkat desa, kader posyandu, dan masyarakat yang memiliki balita atau sedang hamil. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan edukatif dan partisipatif melalui tiga tahapan: persiapan, pelaksanaan inti, dan evaluasi-tindak lanjut. Kegiatan utama berupa penyuluhan interaktif, diskusi kelompok, serta demonstrasi penyusunan menu bergizi dengan memanfaatkan bahan pangan lokal. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terhadap pentingnya gizi seimbang dan perubahan sikap dalam pengelolaan konsumsi keluarga berdasarkan pedoman Isi Piringku dan Tumpeng Gizi Seimbang. Keterlibatan kader posyandu juga memperkuat keberlanjutan edukasi gizi di tingkat desa. Kesimpulannya, kegiatan ini berkontribusi nyata dalam penguatan sumber daya manusia di bidang kesehatan keluarga dan dapat menjadi model replikasi edukasi gizi di wilayah pedesaan lain dengan karakteristik serupa.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PP London Sumatera Indonesia TBK Suriono, Hadi; Malawat, Muh. Saleh; Fhitri, Nisfu; Normansyah, Normansyah; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Pratiwi, Widya Ayu
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4638

Abstract

The background underlying this research is the performance of employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk which must always be maintained in order to always be in the best position, that variable wages and incentives are accompanying factors in improving employee performance. The theory used in this writing is human resource management theory with a greater focus on wage and incentive factors and employee performance which are the variables in this research. The method used in this research is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive and the nature of the research is explanatory. Data collection methods are questionnaires, interviews and documentation studies. The population is all employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk had 586 employees in 2013 and the sample size of the entire population was determined to be 85 employees. The research results show that simultaneously there is a very significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially shows that there is a significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially the most dominant influence on employee performance is wages. The conclusion of the research results, simultaneously and partially, wages and incentives have a significant effect on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk. To further improve employee performance, the leadership of the PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk needs to further increase wages and incentives for its employees to improve employee performance.
Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Fhitri, Nisfu; Melawat, M. Saleh; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; syahputra, Darma
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4640

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi tidak maksimalnya prestasi kerja pegawai yang ada pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara belum seperti yang diharapkan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor kompetensi SDM, disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja.
Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjung Balai Fhitri, Nisfu; Prasuhanda, Heri; Normansyah, Normansyah; Pase, Khauf; Suriono, Hadi; Melawat, M. Saleh; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Sibuea, Indah Sibuea
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4734

Abstract

Sejauh mana dedikasi dan loyalitas seseorang untuk organisasi yang mempekerjakan mereka dan keinginan untuk terus mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tanpa memiliki keinginan unutk mengejar pekerjaan lain di organisasi lain. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain komitmen organisasi adalah budaya organisasi Metode pengumpulan data yang digunakan adalah questionairre dan interview Secara serempak faktor komitmen dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai dengan tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberikan arti bahwa komitmen dan budaya organisasi sangat menentukan dalam peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai, artinya pimpinan Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai harus senantiasa mempertimbangkan komitmen dan budaya organisasi dalam peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai. Secara parsial faktor komitmen berpengaruh lebih dominan dari pada budaya organisasi. Hal ini berarti bahwa faktor komitmen lebih menentukan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, atau dengan kata lain pimpinan Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai harus selalu berupaya mengingatkan pegawai akan komitmen kerja mereka agar pegawai dapat mencapai prestasi kerja yang optimal.
Pengaruh Tim Kerja, Stres Kerja dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan Melawat, M. Saleh; Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Pase, Khauf; Fhitri, Nisfu; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Sibuea, Indah
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4735

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi prestasi kerja pegawai yang ada pada lingkungan Kantor Sekretariat DPR Kabupaten Asahan belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal. Hal ini terlihat dari kemampuan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kurang teliti dalam bekerja, kurang memahami pekerjaan yang diberikan atasan, ini mungkin juga diakibatkan ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan pekerjaaan yang dilakukan dan pelatihan yang diberikan tidak tepat sasaran sesuai dengan tugas dan fungsi pekerjaan pegawai. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor tim kerja, stres kerja, imbalan dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan yaitu 59 pegawai dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 59 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah reward. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan kemampuan tim kerja dalam berkerja, mengelola stres kerja dan pimpinan dapat selalu memberikan reward (imbalan) untuk meningkatkan prestasi kerja dari pegawainya.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara Pase, Abd. Khauf; Sinaga, Saria; Sidabalok, Hamidah; Rumondang, Rumondang; Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Sutriono, Sutriono
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 1 (2023): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i1.4868

Abstract

Indikasi semangat kerja pegawai yang ada pada lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal. Hal ini terlihat dari kemampuan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kurang teliti dalam bekerja, kurang memahami pekerjaan yang diberikan atasan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor lingkungan kerja, motivasi dan semangat kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap semangat kerja pegawai adalah lingkungan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara. Untuk lebih meningkatkan semangat kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan motivasi dalam berkerja untuk meningkatkan semangat kerja dari pegawainya.
Community Empowerment through Participatory Training for Sustainable Nile Tilapia Farming in Tanjung Alam, Asahan Regency Rumondang, Rumondang; Suriono, Hadi; Ramadhan, Muhammad Sabir; Fransiska, Adelia; Fitri, Kurnia Aidila; Putri, Zeini Ardianti; Ningrum, Hesti Sulistia; Tambunan, Syafrida Br; Nurhadi, Nurhadi
Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Media Publikasi Cendekia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56303/jppmi.v4i2.608

Abstract

The cultivation of Nile tilapia (Oreochromis niloticus) is a strategic initiative to promote aquaculture development in Indonesia and to enhance economic welfare by providing sustainable income opportunities. This community empowerment program was implemented with the Sudo Mina Jaya Fish Farmers Group in Tanjung Alam Village, Asahan Regency, aiming to strengthen farmers’ capacity and technical skills through a participatory approach. Key challenges identified included inadequate water quality management, limited knowledge of breeding techniques, and issues affecting fish health and productivity. The program employed the Participatory Rural Appraisal (PRA) method, comprising an initial survey, training on sustainable tilapia breeding, pond management, and probiotic production, as well as technical assistance and interactive guidance sessions. Program effectiveness was evaluated using pre-test and post-test assessments. Results showed a significant increase in participants’ knowledge scores from a mean pre-test score of 54 to a post-test mean of 92 (n = 13), confirmed by a Wilcoxon signed-rank test (Z = 3.209, p = 0.001). Continued technical assistance and regular monitoring further supported the practical application of the knowledge gained. This program successfully provided practical solutions to local challenges, enhanced participants’ aquaculture skills, and opened opportunities for sustainable fish farming businesses
PEMBERDAYAAN KELOMPOK USAHA KREATIF MELALUI PENDAMPINGAN IZIN USAHA NIB UNTUK MENDORONG PENDAPATAN MASYARAKAT DI DESA AIR JOMAN KECAMATAN AIR JOMAN Wahyuni, Dian; Suriono, Hadi; Rumondang, Rumondang; Harianja, Meyliyani Hissania Br; Satria, Muhammad; Lubis, Alweni Khoiriyah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24307

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) adalah salah satu penunjang perekonomian yang dimiliki di berbagai negara dan termasuk Indonesia. UMKM juga bisa di bilang sebagai tulang punggung perekonomian pada suatu negara. UMKM merupakan badan usaha yang diciptakan oleh masyarakat untuk pendapatan pribadi dan menjadi sumber pertumbuhan kesempatan kerja. Dengan menciptakan UMKM pada suatu daerah dapat meningkatkan nilai pertumbuhan perekonomian negara serta dapat mengurangi nilai kemiskinan dalam suatu negara. Adapun tahap-tahap yang dilakukan dalam melaksanakan pengabdian ini, antara lain : Observasi, Penyuluhan Tentang Pentingnya NIB, Pelaksanaan Kegiatan. Kegiatan pengabdian masyarakat berupa dan pendampingan pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) bagi pelaku UMKM di Desa Air Joman. Sosialisasi dan pendampingan pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) ini bertujuan untuk mendukung upaya tertib administrasi terhadap peraturan pemerintah. Para UMKM juga mendapatkan bantuan untuk membuatkan akun dan mendaftarkan usaha mereka melalui Online Single Submission (OSS). Maka dengan memiliki NIB para pelaku UMKM dapat menambah kepercayaan dari pelanggan karena dianggap sebagai usaha yang legal serta sebagai langkah dasar dalam mengurus perizinan-perizinan lainnya terkait kegiatan usahanya, seperti sertifikasi halal.
Co-Authors Abdul Rahman Amalia, Ade ANSHARI PUTRA Aris, Siregar Azizah Mahary Bakti, Surya Br. Barus, Melyani DAILAMI Dewantoro, Riy Dian Wahyuni Fhitri, Nisfu Fitri, Kurnia Aidila Fransiska, Adelia Harianja, Meyliyani Hissania Br Henky Japina Husna, Nuzhatul Lubis, Alweni Khoiriyah Malawat, Muh. Saleh Marpaung, Halimatussaddiah Melawat, M. Saleh Nanang Hidayat, Mhd. Ningrum, Hesti Sulistia Normansyah Normansyah , Normansyah Novita, Agil Nurhadi Optari, Leni Kurnia Pase, Abd. Khauf Pase, Khauf Prasuhanda, Heri Pratiwi, Widya Ayu Putri, Zeini Ardianti Ramadhan, Muhammad Sabir Rosnaida, Rosnaida Rumondang, Rumondang Sajidah, Qonita Sariani, Sariani Satria, Muhammad Sibuea, Indah Sibuea, Indah Sibuea Sidabalok, hamidah Sinaga, Saria Sri Rahmayanti, Sri SUTRIONO SUTRIONO syahputra, Darma Tambunan, Syafrida Br