Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Societa: Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem) Altifani Journal: International Journal of Community Engagement
Sidik, Muhamad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Efektivitas Pemberian Insentif Terhadap Kesejahteraan Pegawai dan Motivasi Kerja (Studi Kasus pada Rumah Sakit Angkatan Laut Dr. Soedibjo Sardadi Jayapura) Sidik, Muhamad; Yuliaty, Farida; Rahmiyati, Ayu Laili
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i12.17208

Abstract

Insentif adalah setiap kompensasi yang diberikan kepada karyawan diluar upah dan gaji yang diterimanya karena karyawan bekerjadengan lebih baik. Pemberian insentif yang tepat dapat memberikan kesejahteran dan motivasi kerja bagi karyawan karena karyawan merasa dihargai sesuai dengan kemampuan dan kinerja mereka.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Efektivitas pemberian insentifterhadap kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai militer Rumah Sakit Angkatan Laut Dr. Soedibjo Sardadi Jayapura sebanyak 85 orang. Jumlah responden pada penelitian ini sejumlah 85 responden, ditentukan dengan total sampling. Variabel bebas adalah insentif. Variabel terikat adalah kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah regresi berganda dengan Uji F dan Uji t. Berdasarkan analisis Uji t nilai signifikansi 0,000 < 0,05 mengindikasikan bahwa H1 diterima. Artinya bahwa pemberian insentif efektif terhadap peningkatan kesejaaheraan pegawai. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05mengindikasikan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil ini mempunyai arti bahwa pemberian insentif terhadap peningkatanmotivasi kerja maka hipotesis kedua diterima. Hasil uji F menunjukan bahwa nilai signifikansi P value 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05, ini berarti model yang digunakan pada penelitian ini adalah layak. Hasil ini memberikan makna bahwa variabel independenmampu memprediksi atau menjelaskan fenomena kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja. Tidak dapat disangkal bahwa pemberian insentif memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja mereka. Melalui strategiinsentif yang tepat, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, produktif, dan berorientasi pada prestasi.
Co-Authors Abubakar, Rafeah Aprilia, Isnaini Ayu Laili Rahmiyati Bambang Gunawan Batubara, Mustopa Marli DINA ANGGRAINI Eka Sartika, Eka Eko Siswanto Farida Yuliaty Hawayanti, Erni Hidayat, Muhammad Syurya Innike Abdillah Fahmi Iswarini, Harniatun Mahesti, Triloka Muhammad Ridwansyah Nopendra, Yoga Peroza, Yulliah Rahmat Kurniawan Randika, Reki Ray’onaldo, Christopherus Syahputra, Tri Adi Z A, In’am Fanany