Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.296
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Jurnal Mandiri Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Tadbir Peradaban Indonesian Financial Review Journal of Research and Publication Innovation Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Progressus Humanitatis
Cay, Sam
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Penjualan (studi kasus UMKM di Tangerang Selatan) Cay, Sam; Irnawati, Jeni
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 4 No 2: Desember 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/mandiri.v4i2.132

Abstract

The purpose of this study is to determine the marketing strategies carried out by SMEs, especially in the city of South Tangerang. One of the marketing strategies carried out is through E-commerce and Brand Community. E-commerce is the process of buying and selling products electronically. E-commerce itself has grown in recent years and is slowly replacing traditional shops. And for the Brand Community is a community or a social group or a real, regular, and permanent collection of individuals who carry out their roles in a related way in order to achieve common goals. The data analysis technique used in this research is descriptive qualitative method, namely descriptive method does not provide treatment, manipulation or alteration of the variables studied, but describes a condition as it is. The only treatment given is the research itself, which is carried out through observation, interviews and documentation. The results showed that MSMEs, especially in the city of South Tangerang, use a marketing strategy through E-commerce and join the Brand Community or the UMKM community so that their product sales and skills can increase through these two things. Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi pemasaran yang dilakukan oleh para pelaku UMKM, khususnya di Kota Tangerang Selatan. Salah satu strategi pemasaran yang dilakukan adalah melalui E-commerce. E-commerce merupakan proses pembelian maupun penjualan produk secara elektronik. E-commerce sendiri semakin berkembang beberapa tahun belakangan ini dan secara perlahan menggantikan toko tradisional. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu deskriptif tidak memberikan perlakuan, manipulasi atau pengubah pada variabel-variabel yang diteliti, melainkan menggambarkan suatu kondisi yang apa adanya. Satu-satunya perlakuan yang diberikan hanyalah penelitian itu sendiri, yang dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan para UMKM khususnya di Kota Tangerang Selatan menggunakan strategi pemasaran melalui E-commerce. Dengan begitu penjualan produk dan skill mereka dapat bertambah. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, E-commerce, UMKM
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT KARYA MULTI SOLUSI BUMI SERPONG DAMAI TANGERANG SELATAN Sumiaty, Raden Yeti; Cay, Sam
RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Vol 8, No 1 (2024)
Publisher : LPPM University 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/rjabm.v8i1.7696

Abstract

This research aims to examine the influence of motivation and work environment on the performance of employees of PT Karya Multi Solusi BSD South Tangerang. The data used in this research is primary data by distributing questionnaires to employees of PT Karya Multi Solusi BSD South Tangerang. This research uses a quantitative approach using survey methods. The sampling method used was non-probability sampling, with the sampling technique using purposive sampling. The sample in this study was 100 employees of the production division of PT Karya Multi Solusi BSD South Tangerang. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results of this research prove that motivation has a positive and significant effect on the performance of PT Karya Multi Solusi BSD South Tangerang employees, the work environment has a positive and significant effect on the performance of PT Karya Multi Solusi BSD South Tangerang employees.
Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Assets Perusahaan Pada PT Fajar Surya Wisesa Tbk Periode Tahun 2008 - 2020 Nurcahayati, Siti; Cay, Sam; Puspita Rahayu, Naditya
Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi) Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal SEKURITAS
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skt.v7i2.33994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio terhadap Return On Assets Perusahaan pada PT Fajar Surya Wisesa Tbk periode tahun 2008 – 2020 baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Analisa yang digunakan antara lain statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana, uji regresi linear berganda, kemudian pengujian hipotesis yang meliputi uji koefisien determinasi, uji T, dan uji F menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari uji koefisien determinasi, nilai R2 = 49,7 yang artinya bahwa Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh sebesar 49,7% terhadap Return On Assets, sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil uji parsial (uji t), diperoleh hasil Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset sedangkan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F), maka diperoleh hasil secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset. This study aims to determine the effect of Current Ratio and Debt to Equity Ratio on company return on asset at PT. Fajar Surya Wisesa, tbk for the period 2008-2020 either partially or simultaneously or jointly. The analysis method used includes descriptive statistics, classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, then hypothesis testing which includes the coefficient of determination, T test, and F test with the help of the SPSS program version 25. The results show that from the test of the coefficient of determination, the value of R2 = 4,.7, which means that Current Ratio and Debt to Equity Ratio have an effect of 49,7% on Return On Asset, while the remaining 50,3% is influenced by other variables. From the results of the partial test (t test), the results obtained Current Ratio has no significant effect on Return On Asset and Debt to Equity Ratio has a significant effect on Return On Asset. Based on the results of the simultaneous test (f test), the results together or simultaneously, Current Ratio and Debt to Euity Ratio have a significant effect on Return On Asset.
PENDAMPINGAN DAN PENYELENGGARAAN PEMBUATAN KEMASAN KERIPIK BUAH AGAR MENJADI DAYA TARIK KONSUMEN Cay, Sam; Purnomo, Sigit; Sartika, Dewi; Sukapti, Sri
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p127-133.y2019

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metodekegiatan yang digunakanadalahkitamendatangi para pengusaha keripik buah yang beralamat di desa Santrean Malang, Jawa Timur danakanmemberikanpelatihandisana pada tanggal 11 sampai dengan tanggal 13 Mei 2019. Pelatihan ini bertujuan agar para pengusaha keripik buah yang berada di desa Santrean dapat meningkatkan penjualan mereka melalui inovasi dalam pengemasan keripik.Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para pengusaha keripik buah agar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya menginovasi dan pengembangan dalam kemasan agar mampu bersaing dengan pengusaha lainnya yang sejenis, sehingga keterampilan yang diberikan mampu membantu para pengusaha dalam memenuhi keinginan konsumen.Ilmu yang diperoleh pada pengabdi kepada masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi pengusaha UMKM baik dilingkungan pengusaha, kampus dan keluarga. Kata Kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kemasan dan Pelanggan
Pengukuran Hubungan Searah Antara Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Koperasi Kredit Sehati Jakarta Selatan Sumiaty, Raden Yeti; Cay, Sam; Sartika, Dewi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v11i1.y2023.p32-39

Abstract

Analisis efek antar variabel menjadi alasan kenapa riset ini dilakukan. Kontribusi nyata untuk tahu seberapa besar efek baik parsial maupun simultan dari kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja dari karyawan. Riset berjenis kuantitaif deskriptif. Responden yang dipakai sebanyak 53 dan diperoleh dari saturated sample. Olah data dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 23. Tes statistik mencakup validation test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, dan uji dan interpretasi hasil hipotesis. Hasil riset menunjukkan jika hipotesis yang diajukan telah diterima semua. Hasil yang berpengaruh positif dan adanya signifikansi dan angka korelasi yang kuat (0,647). Ketiga tes hipotesis secara parsial menunjukkan hasil yang signifikan diindikasikan dari harga thitung > ttabel. Harga KD sebesar 51,0% menandakan jika pengambilan riset dengan variabel bebas terhadap variabel terikat adalah tepat karena kontribusi riset lebih dari 50% dipengaruhi variabel X yang dipilih peneliti. Tes hipotesis secara simultan menggambarkan jika kedua variabel X berpengaruh positif & signifikan terhadap variabel Y
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROJECT PT MORA TELEMATIKA INDONESIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN Rahmatullah, Agung; Cay, Sam
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of leadership and non-physical work environment on employee performance in the project division of PT Mora Telematika Indonesia Tbk, South Jakarta Branch. The method used is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling with a population and sample of 57 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The results of this study indicate that leadership has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 49.3% and hypothesis testing obtained t-value > t-table or (7.317 > 2.004). The non-physical work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 73.7% and hypothesis testing obtained t-value > t-table or (12.429 > 2.004). Leadership and non-physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 6.793 + 0.206X1 + 0.725X2. The determination coefficient value is 76.9%, while the remaining 23.1% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F-value > F-table or (89.948 > 2.78).
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNIVERSAL SUPPORT SERVICES BANDUNG Trisna Aji, Bayu; Cay, Sam
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of training and work discipline on the performance of PT employees. Universal Support Services either partially or simultaneously. The method used is a quantitative method. The sampling technique used was saturated sampling with a sample of 75 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this research are that training has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 6.155 + 0.892 Work Discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.483 + 0.742 X2. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (9,148 > 1.993). Training and Work Discipline have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 4,780 + 0.799X1 + 0.131 This means that there is a significant simultaneous influence between training and work discipline on employee performance.  
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor Cay, Sam; Sumiaty, Raden Yeti; Oktrima, Bulan; Feliana, Lia
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.530

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor, untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor, dan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja secara simultan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tahur Halang Bogor. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan jumlah responden sebanyak 62 orang dan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji t dan uji f. Pengaruh positif Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan dengan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 13.464 + 0.458 X1 + 0.216 X2. Nilai koefesien korelasi (r) nya sebesar 0.684 artinya variabel Tingkat Pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap Etos Kerja Karyawan. Koefesien determinasi diperoleh sebesar 0.468, maka dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) berkontribusi terhadap Etos Kerja Karyawan (Y) sebesar 46.8% sedangkan sisanya sebesar 53.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik variabel Tingkat Penelitian (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6.909 > 2.000) hal ini diperkuat dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Tingkat Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan. Uji statistik variabel Pengalaman Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4.685 > 2.000) hal ini diperkuat dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis berdasarkan SPSS secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (25.930 > 3.16) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tahur Halang Bogor.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusapro Telemedia Persada Tangerang Agus Dwiyanto; Cay, Sam
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawann PT Nusapro Telemedia Persada Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian Ruko Paramount Blitz R13, Curug Sangereng, Kec. Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Jumlah Populasi 110 Karyawan PT Nusapro Telemedia Persada Tangerang pada tahun 2023. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden, teknik pengambilan sampel dengan teknik Probability Sampling. Mengunakan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi pustaka dan oberservasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan Variabel Motivasi Kerja memiliki uji korelasi R 0,452 artinya berkorelasi Sedang, koefisiensi determinasi sebesar 20,5% dan sisanya sebesar 79,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain dan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai Thitung sebesar 4.649 > ttabel 1,992. Maka dapat disimpulkan variabel Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja memiliki uji korelasi R 0,464 artinya berkorelasi sedang, koefisien determinasi sebesar 21,5% dan sisanya sebesar 78,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung sebesar 4.798 > ttabel 1,992. Maka dapat disimpulkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinera Karyawan. Hasil penelitian uji F variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki uji korelasi R 0,597 artinya berkorelasi sedang, koefisiensi determinasi sebesar 35,7% dan sisanya sebesar 64,3% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain dan di peroleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 23.023 > ftabel 3.107 Artinya bahwa variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara silmutan terhadap Kinerja Karyawan  
Analisis Proses Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Fintopia Technology Di Kuningan Jakarta Selatan Yangki Yoyo Hanafi; Cay, Sam
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses kinerja karyawan pada PT Indonesia Fintopia Technology di Kuningan Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Sumber informan pada penelitian ini Kepala Bagian SDM serta seorang staff yang bekerja di perusahaan terkait. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah pertama pada kuantitas kerja sudah baik, terlihat dalam mencapai dan melampaui target kuantitas kerja yang ditetapkan, didukung oleh pendekatan perusahaan yang fokus pada pengembangan karyawan, penggunaan teknologi, dan evaluasi kinerja secara teratur. Kedua pada kualitas kerja sudah baik, sebab dalam menjaga tingkat ketelitian tinggi dalam setiap proses pinjaman, dengan dukungan sistem pengawasan dan pelatihan rutin untuk memastikan kualitas pelayanan yang optimal. Ketiga pada kerja sama sudah baik tercermin dari budaya kerja kolaboratif dan saling mendukung di PT Indonesia Fintopia Technology telah memperkuat lingkungan kerja, meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan membangun hubungan kerja yang harmonis. Keempat pada tanggung jawab masih belum baik, terdapat tantangan yang perlu diatasi terkait tanggung jawab dan disiplin kehadiran karyawan, perusahaan harus lebih aktif meningkatkan pengelolaan waktu dan kebijakan disiplin untuk mengatasi hal ini. Kelima pada inisiatif sudah baik karena karyawan menunjukkan inisiatif yang baik dalam menyelesaikan tugas, mencari solusi, mengusulkan perbaikan, dan berkontribusi pada inisiatif perusahaan yang mendukung lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.
Co-Authors Agus Dwiyanto Batubara, Mora Adelina DEWI SARTIKA Feliana, Lia Intan sari Budhiarjo Irnawati, Jeni Muharram, Bayu Rindhita Nurcahayati, Siti Octaviani, Nita Oktrima, Bulan Puspita Rahayu, Naditya Rahmatullah, Agung Saputri, Daranti Ayu Sigit Purnomo Sukapti, Sri Sumiaty, Raden Yeti Trisna Aji, Bayu Yangki Yoyo Hanafi Zachiran, Annisa