Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.487
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Berdaya Publikasi Ilmiah Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat (SIKEMAS) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Research Journal of Business Studies
Sulaimiah, Sulaimiah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Asrama Haji Embarkasi Lombok Zurly, Silvia; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14390

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Asrama Haji Embarkasi Lombok. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak variabel-variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y). Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui metode sensus dengan melibatkan 82 responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan model regresi linier berganda, termasuk uji F, uji t, dan uji R2. Sebelum melakukan analisis regresi linier berganda, dilakukan uji kualitas instrumen yang mencakup uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang mencakup uji normalitas dan uji multikolinearitas untuk memastikan tidak ada pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik tersebut. Data dianalisis menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2 Arlinda, Yulia; Serip, Sarifudin; Sulaimiah, Sulaimiah
Indonesia Berdaya Vol 4, No 4 (2023)
Publisher : UKInstitute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/ib.2023589

Abstract

This study entitled the effect of competence and financial compensation on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Branch Office Mataram Pejanggik 2. Aims to determine the effect of competence and financial compensation on employee performance. The type of research used is associative research with a quantitative approach. This study used the census method so that the respondents in this study were 47 employees of PT Bank Syariah Indonesia (Tbk) Branch Office Mataram Pejanggik 2. The analytical tool used is multiple linier regression using SPSS version 22. The results of the analysis show that: (1) competence has a positive and significant effect on employee performance, and (2) financial compensation has a positive and significant effect on employee performance. Abstrak: Penelitian ini berjudul pengaruh kompetensi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi finansialterhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sensus sehingga responden dalam penelitian ini adalah 47 karyawan PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (2) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENDAMPINGAN PENGEMBANGAN POTENSI DAERAH DIMASA NEW ERA COVID 19 PADA USAHA KECIL MEIK MERES DI DESA GUNUNG SARI KABUPATEN LOMBOK BARAT Haerani, Ruslan; Sulaimiah, Sulaimiah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.26409

Abstract

Dimasa pandemic sekarang ini banyak berdampak terhadap berbagai sector yang ada di sekitar mansyarakat,tidak terkecuali pada UKM yang ada di daerah-daerah termasuk Nusa Tenggara Barat, untuk itu para penggiat UKM harus lebih sigap untuk menjalankan usahanya .Salah satunya bagaimana mengembangkan potensi daerah yang ada di sekitarnya. Potensi daerah seperti jagung, madu, ikan, daging sapi,rumput laut,mente, merupakan bahan makanan yang diolah jadi makanan jadi yang dilakukan pengusaha kecil menengah Sasak Maik yang berlokasi di gunung sari.Perusahaan kecil ini memiliki tenaga kerja 30 orang, merupakan UKM yang bergerak di bidang pengolahan makanan. UKM Sasak Maik harus mampu melakukan pengembangan usaha sebagai upaya untuk bias tetap berjalan di masa yang sulit seperti sekrang ini Pengembangan usaha dengan menciptakan berbagai produ merupakan salah satu daerah yang mengharapkan pertumbuhan ekonomi nya di dukung oleh Gerakan-gerakan Usaha kecil dan menengah yang tumbuh di daerah inik yang bias menarik minta konsumen ,harus mampu meningkatkan inovasi-inovasi dalam produknya, seperti dengan bahan daging sapi di buat aneka makanan sperti dendeng dan abon berbagai rasa,pedes, manis atau original demikian juga bahan makannan yang lain, seperti jagung ,ubi , talas, dan sebagainya untuk meningkatkan penjualan dan bisa mempertahan kan usahanya.
STRATEGI PENGUATAN USAHA KELOMPOK JASA BOGA DI LOMBOK TENGAH Nururly, Santi; Burhanudin, Burhanudin; Sulaimiah, Sulaimiah; Sulhaini, Sulhaini; Tara, Nur Aida Arifah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.28398

Abstract

Saat ini Jasa Boga atau Katering merupakan usaha di bidang industri pengolahan makanan dan minuman yang semakin berkembang di masyarakat. Hal ini dikarenakan semua orang butuh makan dan gaya hidup masyarakat yang serba praktis untuk memenuhi kebutuhan pangan pribadi dan kelompok. Permasalahan yang ditemui oleh para pelaku usaha jasa boga di Lombok tengah yaitu masih rendahnya minat masyarakat untuk memanfaatkan usaha jasa boga ini, sehingga perlu untuk menaikkan kelas para UMKM di bidang usaha jasa boga. Tujuan dari kegiatan pengabdian pada masyarakat bagi ibu-ibu pengelola usaha jasaboga adalah melakukan strategi penguatan usaha kelompok Jasa Boga di Lombok Tengah. Penguatan usaha dilakukan dengan memberikan penyuluhan dibidang sumber daya manusia, produksi, dan pemasaran. Kegiatan ditujukan kepada ibu-ibu yang tergabung dalam Perkumpulan Penyelenggara Jasa Boga Indonesia (PPJI) Dewan Pengurus Cabang (DPC) Lombok Tengah sebanyak 1 orang. Metode kegiatan yang dilakukan dimulai dari persiapan di lokasi dilanjutkan dengan pelaksanaan dengan pendekatan ceramah, diskusi tentang motivasi diri, kreativitas dan inovasi produk agar menjadi daya tarik ditengah keterbatasan, serta strategi pemasaran usaha jasa boga, dan dilanjutkan dengan pendampingan. Kegiatan berhasil ditandai dengan respon yang baik dan diskusi yang aktif dari para peserta. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat para anggota jasa boga mendapatkan pengetahuan strategi penguatan usaha untuk meningkatkan usaha dibidang jasa boga.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIAEL INTERVENING PADA UPT ASRAMA HAJI EMBARKASI LOMBOK Wartini, Samsuriya; Sulaimiah, Sulaimiah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.35248

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada UPT Asrama Haji Embarkasi Lombok. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara emperis kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi penelitian sebanyak 82 pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modellling partial least square (SEM-PLS) versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja.
How do Entrepreneurial Human Resource Practices Determine Small Firms’ Performance? Sulaimiah, Sulaimiah; Sulhaini, Sulhaini
International Research Journal of Business Studies Vol. 9 No. 3 (2016): December 2016 - March 2017
Publisher : Universitas Prasetiya Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21632/irjbs.9.3.133-146

Abstract

This study examines the effects of entrepreneurial human resource practices on market-oriented behaviour, relational capability, and business performance at small-sized firms. For the purpose of the study, a survey was carried out for two different product types, namely handicrafts and food/drink, and sample firms were purposively selected. Interestingly, the findings suggest that, though practices may not directly improve firms’ performance, implementing practices characterised by entrepreneurial orientation is a start for high performance as market oriented behaviour and relational capability moderate the effects. The practices stimulate employees’ mind-sets, shaping their behaviour and willingness to find new ways of doing business and satisfying external customers. The implication of the study was that such practices should be designed to improve small firms’ market-oriented behaviour and relational capability for better business performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA (STUDI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT) Sulaimiah, Sulaimiah; Abidin, Zainal
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 2 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i1.2022.140-147

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi (Penelitian dilakukan pada Kantor Organisasi Kepegawaian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiasi kausal dengan menggunakan metode kuantitatif. Data Metode pengumpulan yang digunakan adalah Melalui metode sensus, data asli yang dikumpulkan langsung dari narasumber melalui kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kepegawaian Provinsi dan Daerah NTB yang berjumlah 69 orang. yang digunakan dalam penelitian ini adalah linier multivariat dengan menggunakan SPSS Analisis regresi dengan menggunakan alat bantu aplikasi versi 23 menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Dinas Kepegawaian Provinsi dan Daerah NTB. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepegawaian Daerah Provinsi NTB. 4) Komitmen organisasi tidak dapat memediasi dampak budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Biro Kepegawaian Daerah Provinsi NTB.  
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Perawat Pada Puskesmas Rensing Asnawi, Muh.; Sulaimiah, Sulaimiah
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 14 No. 4 (2025): JMM Nopember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jmm.v14i4.837

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja perawat di Puskesmas Rensing, baik secara parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang perawat yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat, yang berarti beban kerja yang dirasakan wajar dan terdistribusi secara adil dapat meningkatkan motivasi. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung dapat meningkatkan semangat kerja perawat. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 75,1% terhadap motivasi kerja, yang menunjukkan pengaruh gabungan yang kuat. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja dan perbaikan lingkungan kerja sangat penting dalam meningkatkan motivasi dan kualitas pelayanan perawat.
Co-Authors Alfanisah, Nur Arlinda, Yulia Asnawi, Muh. Burhanudin Burhanudin Dayani, Rahman Dwiani, Ni Nengah Anggi Fad'ilul Hariri Fadlun, Keysha Fauzi, Anisa Fithri Fadhila Firdaus, Atiqa Haerani, Eva Haerani, Ruslan Lilis Suryani Mukmin Suryatni, Mukmin Mutmainnah, Zurhainun Nur Azizah Nurmayanti, Siti Rahman Rahman Rakhmawati, Intan Rusdan Rusdan Santy Nururly Sayahadatun Ain, Ummara Serip, Sarifudin Sulhaini Sulhaini Sya'rani, Ilvina Tara, Nur aida Arifah Wardani, Putri Wartini, Samsuriya yadin yadin, yadin Zainal Abidin Zurly, Silvia