Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business GUYUB: Journal of Community Engagement Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Science Contribution to Society Journal
Sholihin, Achmad
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PKM Pelatihan dan Pembelajaran Tata Cara Membaca Al-Quran dengan Ilmu Tajwid dengan Media Mobile Android di TPQ AT-Tarbiyah Probolinggo Khairi, Ahmad; Wahid, Abdur Rohman; Romli, Ach; Sholihin, Achmad; Ishaq, Afan Maulana
GUYUB: Journal of Community Engagement Vol 2, No 3 (2021): Pendampingan Sektor Pendidikan, Teknologi, Kesehatan, dan Humaniora
Publisher : Universitas Nurul Jadid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/guyub.v2i3.2805

Abstract

Ilmu tajwid merupakan ilmu yang mempelajari atau menerangkan tata cara membaca al-Quran dengan baik dan benar. Allah SWT telah memerintahkan membaca al-Quran dengan tartil yaitu membaguskan bacaan huruf-huruf Al-Quran dengan terang, teratur dan tidak terburu-buru serta mengenal tempat-tempat sesuai dengan hukum-hukum tajwid. Ilmu tajwid bertujuan untuk memberikan tuntunan bagaimana pengucapan ayat yang tepat sehingga lafal dan maknanaya terpelihara. Namun pada kenyataannya masih banyak orang yang belum memahami tentang membaca Al-Quran yang baik dan benar dengan berbagai alasan. Salah satunya beralasan tidak memahami hukum-hukum tajwid. Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan di TPQ AT-Tarbiyah ini merupakan model pembelajaran yang dilakukan dengan menggunakan media mobile atau atau android.
Penyuluhan Materi Pengembangan Potensi Diri dan Kreativitas Santri Qurochman, Arief Nurdiannova; Waloyo, Waloyo; Kurniawati, Rohmah; Hafidulloh, Hafidulloh; Sholihin, Achmad; Fariz, Fariz
Kontibusi: Jurnal Kontribusi Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): July, Science Contribution to Society Journal
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/scs.v3i1.3243

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada Masyarakat dari dosen STIE YAPAN Surabaya ini diadakan di YPAY Al Bisri Surabaya dengan memberi penyuluhan materi tentang pengembangan potensi diri dan kreativitas pada para santri di Yayasan tersebut. Tujuan kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan para santri tentang pengembangan potensi diri dan kreativitas serta untuk menjalin kerjasama yang saling memberi manfaat antara kedua belah pihak ini. Kegiatan ini dilaksanakan dalam empat sesi dalam satu bulan dengan mengundang pimpinan dan para santri kelas VII sampai kelas XII (setingkat SMP sampai SMA/SMK) YPAY Al Bisri Surabaya. Kegiatan pengabdian dosen telah berjalan dengan baik karena didukung sepenuhnya oleh STIE YAPAN dan YPAY Al Bisri yang menjadi rekan atau mitra pengabdian. Semua santri di YPAY Al Bisri sesuai kelasnya telah mengikuti semua sesi dan juga memperhatikan dengan baik semua materi yang dipaparkan oleh para dosen. Berdasarkan hasil pengisian kuesioner, rata – rata santri menyatakan sangat baik dalam hal manfaat materi dan keramahan dosen, serta baik dalam kejelasan materi.
Dampak Reward Lima Besar Dan Kepribadian Pada Kinerja Karyawan PT. Boyang Purbalingga Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Alfizi, Alfizi; Supriatin, Dyah; Handayani, Tri; Sholihin, Achmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5636

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji efek moderasi dari kepuasan kerja pada hubungan antara faktor motivasi dan kepribadian lima besar dan hasil kerja. Model kepribadian Lima Besar lima faktor diterapkan di kantor untuk menjelaskan bagaimana orang menyelesaikan tugasnya. PLS SEM digunakan untuk menganalisis data survei dari 200 karyawan di PT. Boyang Purbalingga. Ekstroversi dan neurotisme, khususnya, ditemukan memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Ciri-ciri kepribadian baik lainnya yang memengaruhi keberhasilan kerja termasuk keterbukaan dan ketelitian. Selain itu, penghargaan intrinsik dan ekstrinsik ditemukan mempengaruhi pencapaian dan kepuasan karyawan, menunjukkan bahwa faktor-faktor ini dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan moral di PT. Boyang Purbalingga. Temuan juga menunjukkan bahwa neurotisme, penghargaan (intrinsik dan ekstrinsik), dan kesenangan adalah semua kualitas kepribadian yang berdampak tidak langsung pada produktivitas karyawan. Kata Kunci: Big Five Personality, Penghargaan, Kepuasan Kerja, SEM PLS.
Digital Leadership as a Bridge Between Digital Transformation and Innovation Performance of Generation Z in SMEs Sholihin, Achmad; Astiti, Sarah; Suciningtyas, Santi; Andini, Rita; Seputro, Adji; Kurniawati, Rohmah
Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) Vol. 8 No. 1 (2025): REKOMEN (Riset Ekonomi dan Manajemen)
Publisher : Universitas Tidar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31002/rekomen.v8i1.2267

Abstract

 Examining how digital leadership may improve innovation performance among millennial workers, this study seeks to answer the question of how Local Enterprises may successfully adopt digital transformation. Our main goal is to find out how digital leadership can help innovation succeed alongside digital transformation. Indonesia is home to 185,672 businesses, the vast majority of which are Local Enterprises. A total of 216 SMEs were selected for the study by applying Slovin's algorithm, which included a 5% margin of error. A systematic questionnaire was issued through Google Forms in order to gather data. This study used SmartPLS to look at how innovation performance, digital leadership, and digital transformation are related. Digital leadership and innovation performance are both profoundly affected by digital transformation, according to the results. Furthermore, digital leadership mediates the connection between digital transformation and innovation performance in addition to directly improving innovation performance. Based on these findings, digital leadership is essential for Local Enterprises to foster innovation through digital transformation. The use of self-reported data and the study's crosssectional methodology are two of the study's shortcomings. A more thorough comprehension of these processes could be achieved by future research that incorporates mixed-methods techniques and longitudinal studies. The relationship among digital leadership, digital transformation, and innovation in Local Enterprises is explored in this study.
Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air Dan Bina Marga Kota Surabaya Suharsono, Suharsono; Yulianto, Bambang; Yulianto, Bernawan; Kagoya, Tundani; Sholihin, Achmad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem berkaitan dengan hubungan antara unsur dan elemen yang saling mempengaruhi dan berkaitan membentuk suatu totalitas. Hal ini mengupayakan perubahan demi menjadi tata kelola pemerintahan yang baik, suatu perubahan yang sudah terencana pada suatu lembaga yang akan berdampak pada perubahan ketatalaksanaan dari mulai budaya birokrsi, pelayanan publik supaya dapat melaksanakan tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance). Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah: Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh faktor-faktor yang terdiri dari keterampilan kerja dan pengetahuan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya; Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh faktor-faktor yang terdiri dari keterampilan kerja dan pengetahuan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya; dan Untuk menganalisis dan membuktikan manakah diantara faktor-faktor yang terdiri dari keterampilan kerja dan pengetahuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan kuesioner dan metoda penelitian survey, yang merupakan bagian dari penelitian kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling, yaitu pengambilan sampel dari secara acak sederhana dari populasi yang ada. Dari jumlah populasi pegawai Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya, besarnya sampel ditentukan sebanyak 60 orang pegawai Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya (56%). Dalam penelitian ini digunakan model analisis regresi linier berganda (Multiple Linear Regression Analysis). Model ini dipilih karena penulis ingin mengetahui seberapa besar pengaruh program pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya baik secara serempak (simultan) maupun secara parsial.
Co-Authors Alfizi, Alfizi Arief Nurdiannova Qurochman Bambang Yulianto Fariz Hafidulloh, Hafidulloh Ishaq, Afan Maulana Kagoya, Tundani Khairi, Ahmad Kurniawati, Rohmah RITA ANDINI Romli, Ach Sarah Astiti S.Kom., M.MT Seputro, Adji Suciningtyas, Santi Suharsono Suharsono Supriatin, Dyah Tri Handayani Wahid, Abdur Rohman Waloyo, Waloyo Yulianto, Bernawan