Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Indonesia Economic Journal
Sylvani, Sylvani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Self-Efficacy And Entrepreneurial Motivation On Entrepreneurial Intention Among Undergraduate Management Students At Universitas Muhammadiyah Cirebon Fibriani, Firda; Hartati, Wiwi; Sylvani, Sylvani
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 14 No. 3 (2025): September
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v14i3.3282

Abstract

Introduction: This study examines the impact of self-efficacy and entrepreneurial motivation on the entrepreneurial interest of undergraduate students in the Management Study Program at the University of Muhammadiyah Cirebon. The research is grounded in the observed low levels of entrepreneurial interest among students, which are often attributed to psychological insecurity and a lack of motivational drive. The primary objective of this study is to empirically test whether self-efficacy and entrepreneurial motivation significantly predict students’ interest in entrepreneurship.Methods: This research employs a quantitative approach, utilising survey data from 92 students who have completed entrepreneurship courses.Multiple linear regression analysis was used to assess the partial and simultaneous effects of self-efficacy and entrepreneurial motivation on entrepreneurial interest.Results: The findings indicate that both self-efficacy and entrepreneurial motivation exert a positive and statistically significant influence on students’ entrepreneurial interest, both independently and in combination. These results affirm the critical role of internal psychological factors, confidence and motivation in shaping entrepreneurial intention among university students. Keywords: Self-Efficacy, Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Intention
Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Stress pada Karyawan Apotek Serangkai Fikriyah, Fikriyah; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/1jhyn224

Abstract

Job insecurity dan job stress merupakan tantangan yang dapat memengaruhi stabilitas sumber daya manusia, khususnya di sektor farmasi. Job insecurity menciptakan ketidakpastian terhadap keberlangsungan pekerjaan, yang dapat menurunkan rasa aman karyawan dan mengurangi keterikatan mereka pada organisasi. Sementara itu,  job stress berdampak langsung pada kesehatan psikologis, motivasi, dan produktivitas kerja. Data awal di Apotek Serangkai menunjukkan bahwa sebagian karyawan menghadapi ketidakjelasan status kerja, minimnya tunjangan, dan tingginya beban kerja, yang memicu tekanan psikologis dan potensi peningkatan turnover intention. Kondisi ini menegaskan bahwa kedua variabel tersebut memiliki peran strategis dalam menentukan retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan job stress sebagai variabel mediasi pada karyawan Apotek Serangkai di Kabupaten Cirebon. Pendekatan kuantitaif dengan metode asosiatif digunakan, melibatkan seluruh populasi berjumlah 33 responden melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji Sobel untuk mengidentifikasi efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap job stress dan turnover intention. selain itu, job stress juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention serta terbukti memediasi hubungan antara  job insecurity dan turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa tekanan psikologis menjadi jalur yang memperkuat dampak ketidakaman kerja terhadap keinginan karyawan untuk berpindah kerja.
Pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Kendali Diri Studi Kasus pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon Nurhalizah, Nurhalizah; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9mc4pk48

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat berdampak pada efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja terhadap turnover intention dengan kendali diri sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert 5 poin kepada 100 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kendali diri berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kendali diri. Selain itu, kendali diri terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara komunikasi kerja dengan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi kerja perlu diimbangi dengan penguatan kendali diri karyawan agar tidak memunculkan niat untuk meninggalkan pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kendali diri memiliki peran penting sebagai mekanisme psikologis yang dapat menekan turnover intention di tengah dinamika komunikasi kerja dalam organisasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Burnout Sri Intan Ayu Lestari; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5ehjej69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tulus Asih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap job burnout, sementara beban kerja berpengaruh positif terhadap job burnout dan turnover intention. Selain itu, job burnout terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri Mochamad Dio Putra Dharmawan; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6d82dn55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT Anugerah Berkah Industri yang berjumlah 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri.
Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih Shelin Nandita Silva; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/0km05g17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan.
WORK MOTIVATION AND EMPLOYEE ENGAGEMENT AS PREDICTORS OF TURNOVER INTENTION Safitri, Ria; Hartati, Wiwi; Sylvani, Sylvani
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 14 No. 4 (2025): December
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v14i4.3333

Abstract

Introduction: This study examines the relationship between the intention to leave among PT X workers and their degrees of job motivation and engagement. The company has recently experienced a high turnover rate, which has challenged operational consistency and increased hiring costs. Turnover intention denotes an employee's inclination to quit their position, shaped by several organizational and psychological factors. Intrinsic and extrinsic job motivation, along with employee engagement —defined as the emotional and intellectual involvement of employees in their work —are considered to impact this purpose significantly. Methods: A quantitative explanatory research methodology was employed, utilizing a saturated sample of 234 employees. Questionnaires gathered data. Questionnaire data were gathered, and multiple linear regression analysis was performed using SPSS.. Assessments of validity and reliability were essential to the instrument procedure, followed by t-tests and F-tests performed at a 5% significance level to evaluate the hypothesis. Results: The data indicate that there is no statistically significant relationship between employee engagement and the intention to leave. Conversely, employment motivation demonstrates a substantial negative correlation, suggesting that as an employee's drive escalates, their likelihood of leaving the firm decreases. Turnover intention is significantly affected by job motivation and employee engagement. The results indicate that while employee involvement is crucial, reducing turnover intentions may be more effectively achieved by enhancing job motivation. To retain talent and minimize employee turnover, organizations are advised to adopt incentive methods, including career progression, recognition, and equitable compensation frameworks. Keywords: Employee Engagement, Work Motivation, Turnover Intention
Pengaruh Bentuk Pelayanan SDM, Fasilitas dan Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan Sylvani, Sylvani; Merkury, Kenjie; Rangkuti, Dhita Adriani; Lubis, Andrew Satria
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 24, No 3 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v24i3.5403

Abstract

This research aims to determine the influence of HR services, facilities and promotions on customer satisfaction at PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. The population of this research includes all customers during the 2022 period. The sample was determined using accidental sampling technique, so that there were 100 respondents. The research results reveal that simultaneously and partially there is a positive and significant influence between the variables of HR services, facilities and promotions on customer satisfaction at PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan.
Co-Authors Badawi, Badawi Dhita Adriani Rangkuti Fibriani, Firda Fikriyah, Fikriyah Lubis, Andrew Satria Merkury, Kenjie Mochamad Dio Putra Dharmawan Nurhalizah, Nurhalizah Ria Safitri Shelin Nandita Silva Sri Intan Ayu Lestari Wiwi Hartati