Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Geografi (JPG) Journal of Social And Economics Research Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah journal of social and economic research
Annisa Salsabilla
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Sistem Informasi Geografis Dalam Meningkatkan Kemampuan Berpikir Spasial (Spatial Thinking Ability) listumbinang halengkara; Annisa Salsabilla; Nurhayati Nurhayati
Jurnal Penelitian Geografi (JPG) Vol 10, No 1 (2022): Jurnal Penelitian Geografi (JPG)
Publisher : Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Geografi (SIG) dalam meningkatkan kemampuan berpikir spasial (spatial thinking ability) mahasiswa. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, dimana variabel dependennya adalah kemampuan berpikir spasial mahasiswa sedangkan variabel independennya adalah SIG. Kemampuan berpikir spasial mahasiswa diperoleh melalui instrumen Spatial Thinking Ability Test (STAT). Instrumen STAT ini merupakan komponen berpikir spasial yang akan dikembangkan oleh Association of American Geographers (AAG). Ada 8 komponen berpikir spasial yang digunakan, yaitu comparison, aura, region, hierarchy, transition, analogy, pattern, dan association (AAG, 2008). Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIG memberikan pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan kemampuan berpikir spasial mahasiswa.Kata kunci: berpikir spasial, instrumen STAT, sistem informasi geografi DOI: http://dx.doi.org/10.23960/jpg.v10.i1.23353
Analisis SWOT Strategi Penjualan Usaha “Kopi Kenangan” Isra Kesuma; Anggita Kumala Sari; Annisa Salsabilla; Suci Indah Sari; Ramdani Bayu Putra
Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/maslahah.v1i3.255

Abstract

Business strategy is an important part that every business person should have. This research attempts to determine the ideal strategy through SWOT analysis. The object of this study is Kenanagan Coffee. The research method used is a descriptive method with data collection techniques through Observation, Interview, and Documentation. SWOT Analysis Techniques include IFE, EFE, CPM, TOWS, IE, SPACE, Grand Strategy and QSPM. The findings of IFE Matrics and Matrics show that coffe memories has strong organizational characteristics internally with strategies that can utilize strength factors that can minimize weaknesses and be able to take advantage of opportunities from the situation faced. The analysis of TOWS Matrix, SPACE, IE, Grand Strategy as the final result of this study recommends the right business strategy for Kopi Kenanagan is to implement a market development strategy followed by product development through continuous innovation.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat Lubuk Sikarah Kota Solok Annisa Salsabilla; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v3i2.1623

Abstract

This research aims to determine the effect of Organizational Culture and Training on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City, under the supervision of Dr. Dori Mittra Candana, SE, M.M., and Mrs. Selvi Zola Fenia, S.Psi, M.M. This is a quantitative study. Data collection was carried out through questionnaires, with a sample of 60 respondents at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City. The analysis methods used are path analysis, partial least squares (PLS), outer model, inner model, and hypothesis testing. Data processing in this study was done using the SmartPLS 3.0 software.The research results can be concluded as follows: Organizational Culture has a positive and significant effect on Work Motivation; Training has a positive and significant effect on Work Motivation; Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance; Training has a positive and significant effect on Employee Performance; Work Motivation has a positive but insignificant effect on Employee Performance; and Organizational Culture can mediate the relationship between Training and Employee Performance with Work Motivation as the intervening variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City.
PENGARUH CYBER INCIVILITY DAN PERCEIVED ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI JOB BURNOUT PADA KARYAWAN STASIUN TELEVISI SWASTA DI JAKARTA SELATAN Gilang Bayu Saputra; Netania Emilisa; Annisa Salsabilla; Amelia Reza Puspita Sari
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.875

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cyber incivility dan perceived abusive supervision terhadap counterproductive work behavior (CWB) dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan stasiun televisi swasta di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengalami cyber incivility dalam bentuk komunikasi digital yang tidak sopan, serta merasakan adanya abusive supervision dari atasan mereka. Selain itu, karyawan juga mengalami tingkat job burnout yang tinggi dan menunjukkan perilaku kerja kontraproduktif. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa cyber incivility dan perceived abusive supervision berpengaruh positif terhadap job burnout dan CWB. Job burnout juga memiliki pengaruh positif terhadap CWB. Lebih lanjut, job burnout terbukti memediasi secara parsial hubungan antara cyber incivility dan perceived abusive supervision terhadap counterproductive work behavior. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan komunikasi digital dan gaya kepemimpinan untuk menekan tingkat burnout dan perilaku kerja negatif di lingkungan kerja media.
PENGARUH CYBER INCIVILITY DAN PERCEIVED ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI JOB BURNOUT PADA KARYAWAN STASIUN TELEVISI SWASTA DI JAKARTA SELATAN Gilang Bayu Saputra; Netania Emilisa; Annisa Salsabilla; Amelia Reza Puspita Sari
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.875

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cyber incivility dan perceived abusive supervision terhadap counterproductive work behavior (CWB) dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan stasiun televisi swasta di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengalami cyber incivility dalam bentuk komunikasi digital yang tidak sopan, serta merasakan adanya abusive supervision dari atasan mereka. Selain itu, karyawan juga mengalami tingkat job burnout yang tinggi dan menunjukkan perilaku kerja kontraproduktif. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa cyber incivility dan perceived abusive supervision berpengaruh positif terhadap job burnout dan CWB. Job burnout juga memiliki pengaruh positif terhadap CWB. Lebih lanjut, job burnout terbukti memediasi secara parsial hubungan antara cyber incivility dan perceived abusive supervision terhadap counterproductive work behavior. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan komunikasi digital dan gaya kepemimpinan untuk menekan tingkat burnout dan perilaku kerja negatif di lingkungan kerja media.
Co-Authors Amelia Reza Puspita Sari Anggita Kumala Sari Dori Mittra Candana Gilang Bayu Saputra Isra Kesuma Listumbinang Halengkara Netania Emilisa Nurhayati Nurhayati Ramdani Bayu Putra Selvi Zola Fenia Suci Indah Sari