Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Dharma Bakti PSYCHE 165 Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) JIPM Connectedness PSIMPHONI
Heryadi, Adi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JIPM Connectedness

 1 
Kepercayaan Diri dan Kecemasan Mahasiswa Skripsi di Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta Rahmansyah, Arif; Heryadi, Adi
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jipmconnectedness.v3i2.4752

Abstract

Proses skripsi bagi sebagian mahasiswa adalah mudah dan menyenangkan, namun hal tersebut tidak berlaku untuk sebagian mahasiswa lainnya. Bagi mereka, skripsi adalah suatu proses yang menakutkan, menyulitkan bahkan menimbulkan kecemasan, depresi hingga ada yang meninggal dunia karena bunuh diri akibat skripsi. Peneliti tertarik untuk melihat hubungan antara kepercayaan diri dengan kecemasan mahasiswa skripsi di Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta. 125 mahasiswa menjadi responden penelitian yang terkumpul secara non random sampling dalam penelitian ini dari total populasi sejumlah 2.986 mahasiswa. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah 2 skala yaitu skala kepercayaan diri dengan nilai koefisien reliabilitas cornbach’s alpha 0,944 dan skala kecemasan dengan nilai koefisien reliabilitas cornbach’s alpha 0,917, data yang terkumpul di olah dengan bantuan SPSS version 25 for windows diperoleh hasil nilai (r=-0.505, p=0.001) artinya variabel kepercayaan diri berkorelasi negative dengan kecemasan, semakian tinggi kepercayaan diri mahasiswa dalam mengerjakan skripsi maka kecemasannya akan rendah, demikian sebaliknya.
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Karyawan Generasi Z Astuti, Suri Dwi; Heryadi, Adi
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jipmconnectedness.v3i2.4754

Abstract

Rendahnya loyalitas karyawan pada umumnya dan generasi Z khususnya dapat menyebabkan turunnya produktivitas suatu organisasi. Tingkat absensi dan perpindahan karyawan yang tinggi merupakan indikator buruk pada kemajuan perusahaan. Diperlukan upaya ekstra bagi perusahaan untuk bisa mengelola karyawan dari generasi Z agar mencapai loyalitas yang tinggi dalam menjalankan perannya di perusahaan. Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan bahwa salah satu faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan adalah gaya kepemimpinan transformasional, dimana kepemimpinan transformasional dapat mendorong adanya rasa percaya, loyal, dan respek dari karyawan terhadap pemimpinnya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui adakah hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik purposive sampling, melibatkan 99 karyawan generasi Z dan telah bekerja selama minimal 1 tahun di Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai responden. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah Skala gaya kepemimpinan transformasional yang dikembangkan oleh Saija (2016) dengan nilai koefisien korelasi reliabilitas cornbach’s alpha 0,864 dan skala loyalitas karyawan yang dikembangkan oleh Putri (2022) dengan nilai koefisien korelasi reliabilitas cornbach’s alpha 0,863. Data yang terkumpul di analisa dengan korelasi product moment pearson. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai p=0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan generasi Z. Semakin tinggi penerapan pola kepemimpinan transformasional pada karyawan generasi Z maka akan semakin tinggi pula loyalitasnya dan sebaliknya.
Co-Authors Anditya, Ariesta Wibisono Astuti, Suri Dwi Astuti, Weni Atmaningrum, Agustin Dian Puspitasari Egi Prawita Evianawati, Evianawati Handayani, Erina Resti Pradana, Wina Driyan Pusvitasari, Putri Putri, Putri Pusvitasari Rahmansyah, Arif Rahmawati, Diah Suci Tarigan, Ilham B Wibowo, Sigit Sulistyo