Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Economics and Digital Business Review LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Journal Of Human And Education (JAHE) Amkop Management Accounting Review (AMAR) Panrita Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Razak, Nurlaely
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Peningkatan Literasi Perbankan Syariah Bagi Pelajar Sekolah Di Desa Bontolanra Takalar Astuti, Niken Probondani; Razak, Nurlaely; Djaharuddin, Dharmawaty
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Institut MIPA Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan sebagai upaya untuk mengedukasi perbankan syariah pelajar Sekolah Menengah Atas melalui kegiatan literasi perbankan syariah. Hal ini dilatarbelakangi dengan kenyataan bahwa kegiatan edukasi yang dilakukan selama ini untuk meningkatkan literasi keuangan syariah masih belum tersosialisasi dengan baik dan belum bisa menyentuh pelajar sekolah khususnya didaerah pedesaan. Sasaran pengabdian ini adalah pelajar sekolah SMA Nursya Galesong di Takalar. Materi yang akan disampaikan adalah pengenalan lembaga perbankan syariah. Kegiatan pengabdian akan dilaksanakan dalam bentuk sosialisasi. Kegiatan pengabdian telah dilaksanakan dalam beberapa tahap; koordinasi persiapan pelaksanaan, pelaksanaan kegiatan edukasi, dan kegiatan evaluasi kegiatan. Kegiatan pengabdian diikuti 37 pelajar. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dapat meningkatkan literasi keuangan syariah peserta. Hal ini ditunjukkan dengan semakin pahamnya peserta mengenai perbedaan bank syariah dan bank konvensional, konsep dasar keuangan syariah dan akad-akad yang digunakan untuk pengembangan produk lembaga keuangan syariah.
Bimbingan Teknis Peningkatan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Melalui Pendampingan Pengolahan Data Statistik Bakri, Rizal; Tafsir, Muhammad; Astuti, Niken Probondani; Razak, Nurlaely
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Institut MIPA Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan kapasitas sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi. Keberhasilan suatu lembaga atau organisasi sangat tergantung pada sumber daya manusia yang mengelolanya. Pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk dapat memeperbaiki kinerja karyawan. Selain itu tujuan diselenggarakan pengembangan sumber daya manusia aparatur untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan. Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, yang selanjutnya disingkat BRPBAP3, merupakan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan di bidang riset perikanan budidaya air payau dan penyuluhan perikanan, yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada kepala badan yang menangani riset kelautan dan perikanan serta pengembangan sumber daya manusia kelautan dan perikanan.Kendala yang dihadapi peneliti dilingkup ini masih minimnya pemahaman alat-alat analisis dalam mengelola data. Peningkatan sumber daya manusia BRPBAP3 dilakukan dengan memberikan kesempatan bagi peneliti untuk mengikuti berbagai pelatihan yang berkaitan dengan penelitian. Dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia di lingkup Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, dilaksanakan pelatihan Pengolahan data statistik pada tanggal 7 Januari 2019 Pelatihan tersebut diikuti oleh para peneliti.
How Self-Efficacy Drives Job Performance: The Role of Job Anxiety and Intrinsic Motivation Razak, Nurlaely
Jurnal Manajemen Vol 25, No 2 (2021): June 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v25i2.735

Abstract

This study seeks to investigate self-efficacy on job performance through the role of work anxiety and intrinsic motivation. The research sample consisted of 83 employees and ten leaders on the STIEM Bongaya campus, and data analysis used Warp PLS 7.0. This study does not support the hypothesis that the better the self-efficacy, the higher the job performance. So, as a practical implication, self-efficacy is not the main determining factor in determining the value of job performance in tertiary institutions. Interestingly, self-efficacy has a positive and significant effect on work anxiety, and subsequently, job performance is getting better. It was found that the better the self-efficacy, the better the intrinsic motivation, and the better job performance. Hence, the role of work anxiety and intrinsic motivation as a complete mediation variable. The higher the self-efficacy, the higher the anxiety and the higher the job performance, but the impact is not significant or significant. Furthermore, the better the self-efficacy, the higher the intrinsic motivation and higher job performance, but the impact is not significant.
PENINGKATAN KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN UMKM Muis, Nurhasni; Alam, Syamsul; Daud, Dahniyar; Eldi, Eldi; Razak, Nurlaely
Panrita Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 December 2024
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56680/pijpm.v3i2.68745

Abstract

The purpose of this community service activity is to assist micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in enhancing their financial knowledge and skills, thereby improving the quality of financial reporting for MSME business units in Sanrobone Village, Sanrobone Subdistrict, Takalar Regency. This activity was conducted over a one-day period, involving 15 MSME participants who are residents of Sanrobone Village, Takalar. The methods employed included lectures, tutorials, and discussions. The results of this community service program showed that MSME participants were able to carry out bookkeeping tasks, such as recording cash inflows and outflows, in accordance with generally accepted principles. Additionally, participants gained an understanding of cash receipts and disbursements, sales and purchases, and the preparation of financial statements. However, due to the limited duration of the activity, the training's impact on improving the productivity of MSME participants was not maximized. Therefore, it is planned to conduct ongoing training accompanied by mentoring to further enhance the quality of financial reporting, which will also positively impact the productivity of MSME products.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MAKASSAR SELATAN Bustam, Bustam; Razak, Nurlaely; Hidayat, Andi Rahmat; Ayudia, Natasya; Pratiwi, Hesti
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan kerja berpengaruh terhadapprestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. Pengumpulan datamenggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian inisebanyak 150 orang dan sampel sebanyak 60 orang. Hasil kuesioner telah diuji validitas danreliabilitas, juga telah di uji asumsi analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan variabel penempatan kerja berpengaruh positif tidak signifikanterhadap prestasi kerja karyawan. Variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap prestasi kerja karyawa PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan.
Pengaruh Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Razak, Nurlaely; Rusni, Rusni; ramadhan, indi
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 2 (2021): Desember 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji seberapa besar efek penempatan, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan yang kemudian dijadikan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan bahwa penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan.
Flexible Working Space and Organizational Culture on Employee Work Productivity Razak, Nurlaely; Faturrahman, Muh.; Cahya, Nur; Tafsir, Muh.
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2982

Abstract

This study aims to analyze the effect of Flexible Working Space on Employee Work Productivity at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. The development of technology and the dynamics of the work environment encourage organizations to implement a more flexible workspace concept to improve work effectiveness and efficiency. The research method used is quantitative with an associative approach. Data was collected by distributing questionnaires to employees and analyzed using simple linear regression. The study results indicate that Flexible Working Space has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, with a regression coefficient value of 0.244 and a significance value of 0.000 (<0.05). This indicates that the implementation of flexible workspace can increase employee comfort, independence, and work motivation, which directly impacts productivity. This finding aligns with several previous studies emphasizing flexibility's importance in creating an adaptive and productive work environment. However, work flexibility also needs to be balanced with proper management to avoid the risk of decreasing work coordination and accountability.
PELATIHAN EKONOMI KREATIF DIKALANGAN PELAKU UMKM DI KABUPATEN ENREKANG Razak, Nurlaely; Data, Muhammad Umar; Madya, Erniwaty Madya; Syafruddin, Muhammad; Djunaid, Rusli; Nur Hamiddin, Muhammad Irwan; Aswad, Abul; Gusmin, Gusmin; Rifandi, Rizky; Tafsiir, Muhammad
Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Vol 5, No 2 (2022): NOPEMBER
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpmk.v5i2.1589

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this activity is to increase the understanding and ability of business actors towards the creative economy. This activity was carried out in Enrekang district, South Sulawesi. The activities were carried out in the form of counseling and dialogue where the speakers came from academics and students of STIEM Bongaya Makassar and were carried out for 1 day. The implementation method is carried out by counseling and discussion groups as well as mentoring which will be carried out in the future when the participants begin to implement the creative economy in their business activities. It is hoped that this activity will develop the creative industry in Enrekang district. It is also hoped that the active role of the Enrekang district government is to provide support and assistance to creative economy actors.Keywords: Creative economy, business actors, training, academicsABSTRAK Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman dan kemampuan para pelaku usaha terhadap ekonomi kreatif. Kegiatan ini dilaksanakan di kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan. Pelaksanaan kegiatan dilakukan dalam bentuk penyuluhan dan dialog dimana pematerinya berasal dari kalangan akademisi dan mahasiswa STIEM Bongaya Makassar dan dilakukan selama 1 hari. Metode pelaksanaannya dilakukan dengan penyuluhan dan grup diskusi serta pedampingan yang akan dilakukan pada waktu yang akan datang ketika para peserta mulai mengimplentasi kan ekonomi kreatif dalam kegiatan usahanya. Diharapkan kegiatan ini akan mengembangkan industri kreatif di kabupaten Enrekang.Dab diharapkan juga peran aktif dari pemerintah kabupaten Enrekang untuk memberikan dukungan dan bantuan kepada para pelaku ekonomi kreatif.Kata kunci : Ekonomi kreatif, pelaku usaha, pelatihan, akademisi
Menjalin Silaturahmi Dengan Warga Serumpun Dalam Peningkatan Kualitas Hidup Dinegeri Seberang Tangngisalu, Jannati; Alam, Syamsul; Daud, Dahniyar; Yusuf, Marwah; Razak, Nurlaely; Sufiati, Sufiati; Pongkapadang, Gunawan L.; Nuramal, Nuramal; Ilham, Muhammad
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i6.1815

Abstract

Abstrak Suku Bugis adalah salah satu suku di Asia Tenggara yang termasuk ke dalam rumpun keluarga besar Austronesia dengan populasi lebih dari empat juta orang. Orang-orang bugis membangun koloni-koloni di Kalimantan bagian timur, bagian tenggara, Pontianak, Semenanjung Melayu. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk menumbuhkan tali silaturahmi warga negara Indonesia khususnya suku bugis yang ada di Malaysia dalam meningkatkan kualitas hidup dirantau orang. Metode pelaksanaan program melalui shering session dengan warga diaspora yang ada di Malaysia. Hasil pelaksanaan kegiatan ini berupa Tindak lanjut kegiatan yang diharapkan lebih terjalinnya silaturahmi antar Warga Negara Indonesia yang ada di Malaysia khusus Suku Bugis dimana naungan Perhimpunan Bugis Johor Kata Kunci: Suku Bugis, Indonesia, Malaysia, Perhimpunan Bugis Johor. Abstract The Bugis tribe is one of the tribes in Southeast Asia that belongs to the large Austronesian family with a population of more than four million people. Bugis people built colonies in eastern Kalimantan, southeast, Pontianak, Malay Peninsula. This service activity aims to foster the relationship between Indonesian citizens, especially the Bugis tribe in Malaysia, in improving the quality of life overseas. The method of implementing the program is through a sharing session with diaspora residents in Malaysia. The results of the implementation of this activity are in the form of follow-up activities which are expected to further establish the relationship between Indonesian citizens in Malaysia, especially the Bugis tribe under the auspices of the Johor Bugis Association. Keywords: Bugis Tribe, Indonesia, Malaysia, Bugis Johor Association.
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi : Sebuah Kajian Tentang Kinerja Hasmin, Eli; BN, Verawati; Tafsir, Muhammad; Razak, Nurlaely
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengukur peran motivasi sebagai variabel mediator. Kajian ini dilakukan pada salah satu instansi pemerintah di kabupaten Jeneponto. Terdapat 38 sampel yang merupakan ASN. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) dalam penelitian ini diterima.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Dengan demikian, hipotesis keempat (H4) dalam penelitian ini diterima. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis kelima (H5) dalam penelitian ini diterima. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai . Dengan demikian, hipotesis keenam (H6) dalam penelitian ini diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi. Hal ini menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik memberikan peningkatan motivasi yang berdampak terhadap peningkatan kinerja
Co-Authors Andi Rahmat Hidayat, Andi Rahmat Astuti, Niken Probondani Aswad, Abul Ayudia, Natasya BN, Verawati Bustam, Bustam Cahya, Nur Data, Muhammad Umar Daud, Dahniyar Djaharuddin, Dharmawaty Djunaid, Muhammad Rusli Djunaid, Rusli Eldi, Eldi Faturrahman, Muh. Gusmin, Gusmin Hasmin, Eli Madya, Erniwaty Madya Muhammad Ilham Muis, Nurhasni Nur Hamiddin, muhammad Irwan Nuramal, Nuramal Pongkapadang, Gunawan L. Pratiwi, Hesti ramadhan, indi Rifandi, Rizky Rizal Bakri Rusni Rusni, Rusni Sufiati, Sufiati Syafruddin, Muhammad Syamsu, Nur Syamsul Alam, Syamsul Tafsiir, Muhammad Tafsir, Muh. Tafsir, Muhammad Tangngisalu, Jannati Tenriolle, A. Yusuf, Marwah