Garuda - Garba Rujukan Digital

The Influence of Motivation and Competences on Amil’s Work Productivity at the National Amil Zakat Institution Dompet Dhuafa Fatimah, Rina; Pancasasti, Ranthy
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 5 (2024): JIMKES Edisi September 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v12i5.1885

Zakat is an important instrument in efforts to eradicate poverty in society. Dompet Dhuafa has implemented a fundraising strategy through technology aimed at increasing the collection of zakat funds. Increasing zakat collection needs to be balanced with the ability to distribute zakat funds and readiness to face potential risks. Amil's work productivity is needed to be able to collect large amounts of zakat funds and at the same time be able to distribute zakat funds. This research aims to analyze the influence of work motivation and amil's competence on amil's work productivity at LAZNAS Dompet Dhuafa. This research uses a quantitative-descriptive approach. Respondents in this study were 75 people using simple random sampling techniques. Data was collected through filling out questionnaires by respondents. The results of the research show that the processing indicators influence the test using PLS-SEM (Structural Equation Model). The results of the research show that the indicators which have the highest average score on each variable include the need for affiliation on the work motivation variable, spiritual competence on the amil competence variable, and ability and improving the results achieved on the work productivity variable, test results of the model of the influence of work motivation and Amil's competence on work productivity shows an R-Square figure of 0.47 while the remaining 0.53 is influenced by other factors not examined in this research. Another finding from the influence test results is that the amil competency coefficient has a significant direct influence of 0.655. This shows that the better the amil's competence, the higher the work productivity produced by the amil. This research has limitations in the variables studied and the number of respondents. This research has high originality because it is in accordance with the challenges faced by national zakat institutions today. Keywords: Amil Zakat, Motivation, Competence, Work Productivity

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGAWAI KOPERASI PT. PRIMA CABLE INDO TANGERANG Fatimah, Rina; Bahri, Samsul
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Budi Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71277/actmgy69

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan Koperasi PT. Prima Cable Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian penjelasan merupakan penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Cable Indo Tangerang, dengan jumlah sampel sebesar 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.00 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 22,206 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,204. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 22,206 > 3,204 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kinerja Karyawan (Y)) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2)). Sedangkan secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square adalah sebesar 0,497. Artinya bahwa 49,7% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2). 50,3% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT KARYA MASYARAKAT MANDIRI Hidayatullah, Syarifudin; Fatimah, Rina; Munadiyan, Aza El
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Budi Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71277/qfv1nt41

Penelitian ini bertujuan menganalisis budaya organisasi, motivasi karyawan, dan kepuasan kerja di PT Karya Masyarakat Mandiri. Data dikumpulkan melalui serangkaian wawancara dengan HRD, staff, dan karyawan. Budaya organisasi perusahaan mementingkan nilai-nilai jujur, disiplin, kerja keras, kerja cerdas, ikhlas, dan bertanggung jawab. Nilai-nilai ini tercermin dalam interaksi dan kolaborasi baik antar karyawan serta dukungan dari manajemen. Faktor-faktor motivasi seperti gaji yang cukup, kesempatan pengembangan pribadi, dan pencapaian karir juga mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Meskipun kebanyakan informan merasa puas dengan lingkungan kerja islami dan fasilitas memadai, beberapa aspek, seperti kedisiplinan dan kebijakan perusahaan, perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, diberikan saran untuk meningkatkan disiplin, memperkuat kerjasama tim, dan memberikan kesempatan pengembangan keterampilan serta karir bagi karyawan. Dengan demikian, PT Karya Masyarakat Mandiri diharapkan dapat terus meningkatkan budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memuaskan seluruh anggotanya.

TANTANGAN DAN UPAYA PENINGKATAN KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA PADA PERUSAHAAN MULTINASIONAL (KAJIAN LITERATUR REVIEW)) Fatimah, Rina; Didin Hikmah Perkasa
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Budi Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71277/b122b232

Adanya mobilitas tenaga kerja di kawasan ASEAN membuka peluang semakin banyaknya tenaga kerja asing yang bekerja di Indonesia terutama di perusahaan multinasional. Komunikasi lintas budaya merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan individu untuk berkomunikasi dan bekerjasama dalam konteks budaya yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tantangan dan upaya peningkatan komunikasi lintas budaya di beberapa perusahaan multinasional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka atau kepustakaan untuk mengumpulkan data secara sistematis dan menyeluruh dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan, termasuk buku, jurnal ilmiah, tesis, dan dokumen resmi, serta sumber data online yang terkait dengan topik penelitian. Pengumpulan artikel dilakukan dengan menggunakan kata kunci “Komunikasi Lintas Budaya”, “Komunikasi Antar Budaya”, “Ekspatriat”, dan “Cross-Cultural Communication”. Ada 14 artikel yang telah dikumpulkan yang berfokus pada komunikasi lintas budaya pada perusahaan multinasional. Hasil kajian literatur review menunjukkan bahwa tantangan yang dihadapi KMN dalam penerapan komunikasi lintas budaya diantaranya perbedaan budaya, etnosentrisme, persepsi dan etika. Upaya untuk meningkatkan komunikasi lintas budaya di lingkungan perusahaan multinasional melalui pendidikan dan pelatihan yang berfokus pada peningkatan kompetensi komunikasi lintas budaya, pelatihan interkultural, pengelolaan konflik, dan membangun kesadaran budaya.

The Influence of Information Services Using Video Media on the Career Selection of Junior High School Students Fatimah, Rina; Yuliejantiningsih, Yovitha; Ismah, Ismah
Quanta : Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan Vol. 9 No. 1 (2025): VOLUME 9, NOMOR 1 (2025): JANUARY-APRIL
Publisher : IKIP Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22460/quanta.v9i1.5535

This study aims to explore the effectiveness of video media in providing information that can influence learners' career decisions, which in turn can improve their understanding of the world of work and guide them toward more appropriate and realistic career choices. The study was conducted at SMP Negeri 34 Semarang in 2023. This research used a quasi-experimental design with a nonequivalent control group design model. The data collection technique used was a questionnaire of students' career choices, and data analysis was done using descriptive statistics. The analysis showed that the F-count value was 5.333 with a significance level of 0.036 <0.05, so information services with video media affected the career selection of third-grade students at SMP Negeri 34 Semarang. The study's conclusion reveals that information services with video media affect the career selection of third-grade students at SMP Negeri 34 Semarang. The research contributes to the field of guidance and counseling, especially regarding the use of video media as an effective information tool in helping students understand career choices.

The Influence of Information Services Using Video Media on the Career Selection of Junior High School Students Fatimah, Rina; Yuliejantiningsih, Yovitha; Ismah, Ismah
Quanta : Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan Vol. 9 No. 1 (2025): VOLUME 9, NOMOR 1 (2025): JANUARY-APRIL
Publisher : IKIP Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22460/quanta.v9i1.5535

This study aims to explore the effectiveness of video media in providing information that can influence learners' career decisions, which in turn can improve their understanding of the world of work and guide them toward more appropriate and realistic career choices. The study was conducted at SMP Negeri 34 Semarang in 2023. This research used a quasi-experimental design with a nonequivalent control group design model. The data collection technique used was a questionnaire of students' career choices, and data analysis was done using descriptive statistics. The analysis showed that the F-count value was 5.333 with a significance level of 0.036 <0.05, so information services with video media affected the career selection of third-grade students at SMP Negeri 34 Semarang. The study's conclusion reveals that information services with video media affect the career selection of third-grade students at SMP Negeri 34 Semarang. The research contributes to the field of guidance and counseling, especially regarding the use of video media as an effective information tool in helping students understand career choices.

TEKANAN EKONOMI, INTERAKSI ORANG TUA-REMAJA, DAN PERKEMBANGAN SOSIAL EMOSI REMAJA Fatimah, Rina; Sunarti, Euis; Hastuti, Dwi
Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen Vol. 13 No. 2 (2020): JURNAL ILMU KELUARGA DAN KONSUMEN
Publisher : Department of Family and Consumer Sciences, Faculty of Human Ecology, IPB University

Capaian perkembangan sosial emosi sangat penting bagi remaja dalam kehidupan bermasyarakat. Capaian perkembangan sosial emosi dapat dipengaruhi oleh kualitas interaksi orang tua-remaja dan tekanan ekonomi keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan ekonomi dan interaksi orang tua-remaja terhadap perkembangan sosial emosi remaja pada keluarga yang tinggal di Rusunawa Jatinegara Barat. Contoh penelitian yakni keluarga yang memiliki anak remaja dengan rentang usia 13 sampai 18 tahun dengan teknik penarikan contoh secara disproportional random sampling berjumlah 120 keluarga terdiri dari 60 keluarga dengan anak remaja laki-laki dan 60 keluarga remaja perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tekanan ekonomi objektif, lebih dari separuh ayah remaja laki-laki dan remaja perempuan memilki status pekerjaan tidak tetap. Rataan indeks tekanan ekonomi subjektif keluarga remaja laki-laki sebesar 31,92 dan keluarga remaja perempuan sebesar 33,70. Dimensi penerimaan ibu dan ayah memiliki rataan skor tertinggi pada interaksi orang tua-remaja. Dimensi ekspresi emosi dan ekspresi sosial memiliki rataan skor tertinggi pada perkembangan sosial emosi remaja. Pendapatan perkapita keluarga dan dimensi penerimaan ayah interaksi ayah-remaja berbeda antara keluarga remaja laki-laki dan perempuan. Hasil uji model pengaruh membuktikan bahwa usia remaja dan interaksi ibu-remaja berpengaruh langsung positif pada perkembangan sosial emosi remaja; sementara tekanan ekonomi objektif berpengaruh tidak langsung negatif terhadap perkembangan sosial emosi remaja melalui interaksi ibu-remaja.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search