Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AkMen JURNAL ILMIAH Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Movere Journal JER
Ridjal, Syamsul
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Perfirming Loan, Dan Loan To Deposit Ratio Terhadap Return On Asset: (Studi Pada Bank BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Azis, Andi; Ridjal, Syamsul; Fajriah, Yana
Movere Journal Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v6i2.444

Abstract

Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan, (NPL) Dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Return On Asset (ROA) (Studi Pada Bank BUMN Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). (dibimbing oleh Syamsul Ridjal dan Yana Fajriah). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan, (NPL) Dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan BUMN yang terdaftar di bursa efek Indonesia. pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi yang diterbitkan oleh bursa efek indonesia dengan menggunakan teknik purposive sampling. populasinya adalah laporan keuangan perusahaan sektor perbankan BUMN tahun 2014-2023. hasil penelitian tersebut telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, autokolerasi, multikolineritas, heteroskedastisitas dan linearitas. metode analisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena CAR positif dan signifikan terhadap ROA, disisi lain hipotesis kedua ditolak karena NPL menunjukkan hasil uji hipotesis negatif dan tidak signifikan terhadap ROA. Serta LDR menunjukkan hasil uji hipotesis positif dan signifikan terhadap ROA.
Pengaruh CAR dan BOPO Terhadap Profitabilitas Perbankan dengan Non-performing Loan sebagai Pemoderasi Ashari, Nurfadilla; Ridjal, Syamsul; Sohilauw, Muhammad Irfai
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4701

Abstract

This study explores the relationship between Capital Adequacy Ratio (CAR), Operating Cost to Operating Income (BOPO) to Profitability moderated by Non-Performing Loans (NPL) at banks listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of methodology used is quantitative-based, the population in this study is all Conventional Commercial Banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2020 - 2022 as many as 43, sampling techniques using the purposive judgement sampling method with a total sample of 42 companies. The analysis used regression panel data with the help of Eviews 13 Software. The results of the analysis provide evidence that Capital Adequacy Ratio (CAR) has a negative insignificant effect on Profitability, Operating Costs to Operating Income (BOPO) has a negative and significant effect on Profitability, Non-Performing Loans (NPL) cannot moderate the relationship between Capital Adequacy Ratio (CAR) to Profitability while Non-Performing Loans (NPL) are proven to moderate the relationship of Operating Costs to Operating Income (BOPO) to Profitability.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar Idrus, Tasmin; Ridjal, Syamsul; Djaharuddin, Dharmawaty
AkMen JURNAL ILMIAH Vol. 21 No. 3 (2024): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v21i3.5035

Abstract

This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample in this research was 54 people or the total number of State Civil Apparatus within the Makassar City Manpower Office. The data analysis method used is descriptive statistical analysis and path analysis. The research results indicate that both leadership and communication have a significant positive effect on employee performance. Additionally, job satisfaction is shown to mediate the relationship between leadership and employee performance, although it does not mediate the relationship between communication and performance. This research provides important insights into the significance of good leadership and effective communication in enhancing employee performance.
Analisis Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Dimediasi Oleh Tingkat Kepuasan Pelanggan Pada CV. Andalas Cellular Balikpapan Hidayat, Hidayat; Ridjal, Syamsul; Jumadi, Edy; Baharuddin, Baharuddin
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1555

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas pelanggan, menguji pengaruh bauran pemasaran terhadap tingkat kepuasan pelanggan, menganalisis pengaruh tingkat kepuasan terhadap loyalitas, dan menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas yang dimediasi oleh tingkat kepuasan pelanggan pada CV. Andalas Cellular Balikpapan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kausal komparatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari pelanggan CV. Andalas Cellular Balikpapan dengan teknik purposive sampling di Kota Balikpapan, Kalimantan Timur. Variabel penelitian mencakup bauran pemasaran (produk, harga, promosi, distribusi), loyalitas pelanggan, dan kepuasan pelanggan, diukur dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta analisis mediasi. Dari 50 responden, 70% adalah laki-laki. Penelitian ini mengidentifikasi hubungan signifikan antarvariabel dan peran mediasi kepuasan pelanggan. Hasilnya diharapkan memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif untuk CV. Andalas Cellular Balikpapan, serta dapat diterapkan oleh perusahaan telekomunikasi lain untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN Muhammadin, Akhmad; Ridjal, Syamsul; Wahidah, -
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 14, No 1 (2025): Akuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v14i1.19239

Abstract

This research aims to test and analyze the factors that influence employee performance at Dinas Tenaga Kerja  dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan Office. Data collection used primary data with questionnaire techniques whose population was obtained from Civil Servants at Dinas Tenaga Kerja  dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan using a random sample system totaling 62 employees. The results of the questionnaire have been tested using SPSS Version 26 software with instrument testing, classic assumptions and multiple linear regression analysis. Based on the analysis results, this research proves that all hypotheses are accepted, and the significant variables are first, the Compensation variable has a positive and significant effect on Employee Performance. Second, the Work Spirit variable has a positive and significant effect on Employee Performance. Third, the Work Environment variable has a positive and significant influence on employee performance. Also, simultaneously each variable has a positive and significant influence on employee performance.This can prove that in general all variables can be accepted. Matching the Compensation, Work Morale and Work Environment variables of employees results in optimal performance and can achieve the desired goals at Dinas Tenaga Kerja  dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan Office.
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Halman, Ariatmi; Ridjal, Syamsul; Djaharuddin, Dharmawaty
AkMen JURNAL ILMIAH Vol. 20 No. 3 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v20i3.4410

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample in this study was 58 sub-district employees in Binamu District, Jeneponto Regency using a sample collection method using saturated samples. The data analysis method used is descriptive statistical analysis and path analysis. The research results show that motivation has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. Culture has a positive and insignificant effect on performance through job satisfaction of sub-district employees in Binamu District, Jeneponto Regency.
A PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROV. SULSEL ridjal, syamsul; Fitriani, Intan; Hasmin, Eli
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Penelitian ini kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 112 responden. Analisis data menggunakan path analysis dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. (2) Komunikasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. (5) Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai.
A PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI DPMPTSP KABUPATEN LUWU TIMUR alfatih, isanawati; Ridjal, Syamsul; Rauf, Nurlaela
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.359

Abstract

Jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur yang berjumlah 41 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian.Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Dinas Penanaman Modal Satu Pintu di Kabupaten Luwu Timur. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur.
Co-Authors alfatih, isanawati Ashari, Nurfadilla Azis, Andi Baharuddin Baharuddin Djaharuddin, Dharmawaty Edy Jumady Halman, Ariatmi Hasmin, Eli Hidayat Hidayat Idrus, Tasmin Intan Fitriani Muhammadin, Akhmad Nurlaela Rauf Sohilauw, Muhammad Irfai Wahidah, - Yana Fajriah