Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Media Mahardhika Competitive Jurnal Akuntansi dan Keuangan Studi Kasus Inovasi Ekonomi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Community Service ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ekobismen Ecoducation
Faizah, Erna Nur
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Job Satisfaction and Turnover Intention: The Moderating Effect of Organizational Commitment Faizah, Erna Nur; Hakim, Adi Lukman; Astuti, Suryani Yuli
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 2 No. 3 (2021): May 2021
Publisher : International Journal of Science, Technology & Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v2i3.202

Abstract

Profit organizations or companies engaging in the business world are always triggered to create changes in a wide range of aspects, including managerial policies. It is geared to maintain the organizational sustainability and progress. It is also expected that every change can be favorable in producing organizational effectivity and efficiency at once. The present study examines the moderating effect of organizational commitment on the influence of job satisfaction and turnover intention at PT. Bank Rakyat Indonesia, particularly at the Pontianak branch office in West Kalimantan. A survey is conducted on 30 respondents - the employees of the bank, who are requested voluntarily to fill out the Likert – scale questionnaire. The data is analyzed using a moderate regression and descriptive analysis. The finding reveals that organizational commitment has been identified as a moderator on job satisfaction and turnover intention for the employees of PT. Bank Rakyat Indonesia in the Pontianak branch office.
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance Hakim, Adi Lukman; Faizah, Erna Nur; Nujulah, Firdausi
Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2021)
Publisher : Economic and Bussiness Faculty, Dr Soetomo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.576 KB) | DOI: 10.25139/sng.v11i2.4158

Abstract

Human resources management is one that is needed in the era of globalization. Every organizational goal always expects resources that are able to work effectively and so that the company can be achieved. Human Resources is a central factor in an organization. The research objective is to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at Kopitiam Cafe and Restaurant partially and simultaneously. Research method with associative method then using a quantitative descriptive approach. Multiple linear regression is a data analysis technique. The results of this study are as follows: The more disciplined an employee is in working, the more employee performance increases. The effect of these variables is significant positive . The more an employee is motivated to be enthusiastic about work, the more employee performance increases. The effect of these variables is significant positive. The more disciplined an employee is in working and the more motivated an employee is to be enthusiastic at work when combined simultaneously, the more employee performance increases. The effect of these variables is significant positive.
PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DALAM MENGGALI POTENSI USAHA BERBASIS KEARIFAN LOKAL Hakim, Adi Lukman; Faizah, Erna Nur; Rosiawan, Rizky Wahyudha; Basyah, Muhammad Ali
Studi Kasus Inovasi Ekonomi Vol. 8 No. 01 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/skie.v8i01.32574

Abstract

Kegiatan pengabdian yang dilakukan dilatarbelakangi oleh fenomena pandemic Covid-19 yang berdampak pada turunnya permintaan dalam skala nasional sehingga terjad peningkatan pengangguran dan perusahaan yang mengalami kebangkrutan. UMKM di Indonesia juga tidak diikuti dengan sistem manajemen yang baik sehingga sektor tersebut seringkali tidak bertahan lama. Untuk itu, diperlukan pengetahuan dan pengalaman untuk dapat membangun minat usaha pada masyarakat. Namun minimnya lahan diperkotaan menjadi tantangan untuk mendorong upaya kreatif dan inovatif masyarakat dalam membangun ketahanan pangan dari tekanan pandemi Covid-19. Metode pengabdia yang digunakan adalah metode PRA (Participatory Rapid Appraissal) merupakan metode yang mengutamakan kecepatan keberhasilan tujuan melalui keterlibatan user atau pengguna dalam penggunaan suatu rangkaian sistem, dimana rangkaian tersebut berfungsi untuk suatu model (prototype) sistem yang lebih efektif. Salah satu kelompok UMKM yakni UMKM di kelurahan yang telah memulai usahanya namun sampai saat ini kegiatan ini belum mampu mendorong peningkatan ekonomi. Ditinjau dari potensi sumber bahan baku dan kebutuhan pasar sangat menunjang UMKM akan mencapai hasil yang diharapkan namun karena kurangnya SDM, inovasi dan strategi marketing yang baik maka kegiatan UMKM pertanian di kelurahan Sonoadi belum berkembang dengan baik. Oleh karena itu, perlu diadakan suatu program edukasi masyarakat kepada pelaku UMKM yang berfokus pada pemanfaatan teknologi digital sebagai alat pengembangan UMKM, dari program tersebut diharapkan masyarakat Sonoadi Lamongan dapat meningkatkan penjualannya. Kedua sistem pengelolaan dan pemasaran hrus didukung oleh inovasi dan kretivitas dari para pelaku usaha dan ketiga setelah melaksanakan pelatihan cara berfikir para petani tentang produktivitas tanpa inovasi yang selama ini telah dilaksanakan tidak mampu meningkatkan penghasilan dari pengelolaan pertanian. Tindak lanjut dari pelatihan ini adalah pendampingan lebih lanjut pada pemilik UMKM untuk terus konsisten menggunakan penjualan secara online.
BAGAIMANA REWARD DAN PUNISHMENT MEMBERIKAN PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN? Hakim, Adi Lukman; Faizah, Erna Nur; Rosiawan, Rizky Wahyudha; Basyah, Muhammad Ali
Media Mahardhika Vol. 22 No. 3 (2024): May 2024
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v22i3.961

Abstract

The development of the business world in the era of advanced globalization has led to higher business competition. The company conducts human resource empowerment to improve the performance of each employee and the company as a whole. PT Mycotech Agro Asia Ponorogo realizes that to improve the performance of its employees, the company must implement applicable rewards and punishments. The purpose of this study is to explain reward, punishment, and performance at PT Mycotech Agro Asia, analyze the effect of reward and punishment on PT Mycotech Agro Asia, and find the most important variables. This study involved 50 production employees, so all samples were taken from the overall population through the total sampling method. Multiple regression analysis was used to analyze the data. The results showed that reward and punishmet had a positive effect on performance at PT Mycotech Agro Asia Ponorogo partially and simultaneously. The coefficient of determination shows that PT Mycotech Agro Asia company benefits from the compensation and punishment variables with 88.8% of the acquisition value. Other variables that affect employee performance other than the variables in the study obtained 22.2% of the remaining value.
SEKOLAH PEREMPUAN: PEMBERDAYAAN ORGANISASI AISYIYAH KABUPATEN LAMONGAN MELALUI PROGRAM WOMANPRENEUR BERBASIS E-COMMERCE Purwanti, Ika; Suyanto, Umar Yeni; Abadi, Muhammad Dzikri; Faizah, Erna Nur
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 7, No 6 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jmm.v7i6.17703

Abstract

Abstrak: Program pemberdayaan ekonomi perempuan melalui pembinaan kewirausahaan menjadi salah satu pilar perjuangan Aisyiyah, Organisasi sosial kemasyarakatan Perempuan Muhammadiyah di kabupaten Lamongan. Para wirausaha Perempuan Aisyiyah Lamongan menghadapi beberapa kendala yakni kurangnya jaringan bisnis, keterampilan manajemen usaha dan pemasaran. Tujuan pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola usaha dan meningkatkan jangkauan wilayah pemasaran. Metode pengabdian yang digunakan adalah Community Development, yang terdiri dari tahap observasi/survey awal, Focus Group Discussion/FGD dan sosialisasi kegiatan, pelatihan dan pendampingan, serta evaluasi kegiatan yang dilakukan dengan mengisi soal pre-test dan post-test. Mitra dalam pengabdian ini adalah Pimpinan Daerah ‘Aisyiyah (PDA) Lamongan. Anggota Aisyiyah Lamongan yang mengikuti kegiatan ini sebanyak 60 orang. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan pengetahuan dan keterampilan manajemen usaha sebesar 86,7% dan pemasaran digital 95% sesudah kegiatan pengabdian. Peserta mengetahui dan dapat menerapkan perencanaan bisnis dan promosi digital untuk memperbaiki strategi usaha yang telah dibuat. PDA Lamongan juga menunjukkan komitmen yang kuat dalam meningkatkan partisipasi Perempuan di sektor ekonomi melalaui teknologi digital.Abstract: The women's economic empowerment program through entrepreneurship development is one of the pillars of Aisyiyah's struggle, the Muhammadiyah Women's social organization in Lamongan district. Aisyiyah Lamongan women entrepreneurs face several obstacles, namely the lack of business networks, business management and marketing skills. The aim of this service is to increase knowledge and skills in managing a business and increase the reach of marketing areas. The service method used is Community Development, which consists of an initial observation/survey stage, Focus Group Discussion/FGD and socialization of activities, training and mentoring, as well as evaluation of activities carried out by filling in pre-test and post-test questions. The partner in this service is the Regional Leadership of 'Aisyiyah (PDA) Lamongan. There were 60 Aisyiyah Lamongan members who took part in this activity. The results of the dedication show that there has been an increase in business management knowledge and skills by 86.7% and digital marketing by 95% after the service activities. Participants know and can apply business planning and digital promotions to improve the business strategies they have created. PDA Lamongan also shows a strong commitment to increasing women's participation in the economic sector through digital technology.
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEMAH RIPAH GRESIK Suyitno, Suyitno; Wahyuningsih, Yulie; Faizah, Erna Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 14, No 1 (2024): Edisi Januari - Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v14i1.2054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Gemah Ripah Gresik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 25 karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (B=0,917, p=0,053) dan budaya organisasi (B=0,862, p=0,000) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja (B=0,092, p=0,542) dan motivasi kerja (B=0,098, p=0,787) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 39,173 dan R² sebesar 0,864. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. PT Gemah Ripah disarankan untuk memperkuat budaya organisasi dan kemampuan kerja melalui program pelatihan dan pengembangan. Keterbatasan penelitian ini meliputi ukuran sampel yang kecil dan konteks spesifik perusahaan jasa tenaga kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan lebih banyak responden dan menggunakan metode kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam.
PERAN KEBIJAKAN DIVIDEN MEMEDIASI LEVERAGE DAN EARNING PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM Astuti, Indri Puji; Faizah, Erna Nur; Lailiyah, Elliv Hidayatul
COMPETITIVE Vol 8, No 1 (2024): Competitive Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/competitive.v8i1.11979

Abstract

This study aims to determine the dividend policy mediates leverage and earnings per share on stock returns in the LQ-45 Index Company for the 2016-2022 Period. This type of research is quantitative research using secondary data. The population in this study were LQ-45 Index Companies for the 2016-2022 Period. The sampling technique used purposive sampling so that 12 companies were obtained as samples. This study uses path analysis and sobel test with tools in the form of SPSS (Statistical Package for Social Science) computer software. The results of this study indicate that leverage has a negative effect on dividend policy, earning per share has no effect on dividend policy, leverage and earning per share have no effect on stock returns, dividend policy has no effect on stock returns, while dividend policy does not mediate leverage and earning per share on stock returns.
EKSPLORASI FAKTOR-FAKTOR PENENTU MINAT PENGGUNAAN INTERNET BANKING DI KABUPATEN LAMONGAN: STUDI KASUS DAN IMPLIKASI STRATEGIS Faizah, Erna Nur; Suyitno, Suyitno; Suyatno, Agus
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 14, No 2 (2024): Edisi Juli - Desember 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v14i2.2233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan investigasi faktor-faktor yang mempengaruhi minat individu menggunakan internet banking di Kabupaten Lamongan. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat di Kabupaten Lamongan yang telah menggunakan internet banking, Adapun teknik pengumpulan data melalui survei dengan menyebarkan kuesioner yang disusun berdasarkan penelitian terdahulu, dengan menetapkan 100 responden menggunakan teknik sampling stratifikasi. Menerapkan metode survei kuantitatif eksploratif, penelitian ini mengungkap bahwa persepsi kegunaan dan risiko signifikan mempengaruhi minat penggunaan internet banking. Sebaliknya, persepsi kemudahan, keamanan, dan kepercayaan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Model regresi linier berganda yang digunakan menjelaskan sebesar 43% variabilitas minat individu, menunjukkan tingkat penjelasan yang moderat. Hasil penelitian menyarankan peningkatan fitur kegunaan dan manajemen risiko pada layanan internet banking sebagai faktor kunci untuk meningkatkan minat pengguna. Edukasi pengguna diidentifikasi sebagai aspek penting lainnya, mengingat kurangnya pengaruh kemudahan, keamanan, dan kepercayaan dalam model yang diteliti.
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEMAH RIPAH GRESIK Suyitno, Suyitno; Wahyuningsih, Yulie; Faizah, Erna Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 14, No 1 (2024): Edisi Januari - Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v14i1.2054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Gemah Ripah Gresik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 25 karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (B=0,917, p=0,053) dan budaya organisasi (B=0,862, p=0,000) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja (B=0,092, p=0,542) dan motivasi kerja (B=0,098, p=0,787) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 39,173 dan R² sebesar 0,864. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. PT Gemah Ripah disarankan untuk memperkuat budaya organisasi dan kemampuan kerja melalui program pelatihan dan pengembangan. Keterbatasan penelitian ini meliputi ukuran sampel yang kecil dan konteks spesifik perusahaan jasa tenaga kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan lebih banyak responden dan menggunakan metode kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam.
Customer Relationship Management (CRM) Training in Increasing Business Sales During the Covid-19 Pandemic: Customer Relationship Management (CRM) Training in Increasing Business Sales During the Covid-19 Pandemic Hakim, Adi Lukman; Fajri, Mega Barokatul; Faizah, Erna Nur
International Journal Of Community Service Vol. 1 No. 2 (2021): August 2021 (Indonesia - Malaysia)
Publisher : CV. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51601/ijcs.v1i2.33

Abstract

The Covid-19 pandemic demands that businesses go digital. Not only products must be marketed through technology, but the way of communication with consumers must also be arranged systematically to stabilize income. Among a number of tools designed to answer customer retention demands, CRM software was chosen because this tool can accommodate consumer data, business data, track consumer interactions, and track company prospects. The purpose of this activity is to conduct training and assistance in implementing Customer Relationship Management in increasing sales during the pandemic. This method uses a descriptive qualitative approach with training design in using Customer Relationship Management software. Instruments in the form of learning experience and literature study. This community partnership program involves business start-ups within the Muhammadiyah University of Lamongan, especially students majoring in Accounting and Management. The results of this study indicate that the application of CRM has an effect as an effort to increase business sales during the pandemic with a series of strategic CRM processes, operational CRM, analytical CRM. Essentially, both upper, middle, and even lower customers need good and quality service, it's just that the levels are different. When start-up actors apply the right and good CRM, it will automatically increase customer satisfaction which has an impact on increasing business sales.
Co-Authors Agus Suyatno Aini Nurul Astuti, Indri Puji Astuti, Suryani Yuli Basyah, Muh Ali Basyah, Muhammad Ali Dede Sri Rahayu Dheo Rimbano Elliv Hidayatul Lailiyah Fajri, Mega Barokatul Hakim, Adi Lukman Hasan, Fahrur Rizal Ika Purwanti Imawan, Amrizal Krisna, Albertus Logaritma Miswaty, Titik Ceriyani Nugroho, Aditya Wahyu Nujulah, Firdausi Rosiawan, Rizky Wahyudha Rudi Wibowo Suyitno Suyitno Syaiful, Rizal Fahmi Umar Yeni Suyanto Wahyuningsih, Yulie