Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.534
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Ekono Insentif Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia (JMIKI) Target : Jurnal Manajemen Bisnis Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat IJFBP International Journal of Family Business Practices Journal of Business Studies and Management Review Journal of Research and Development on Public Policy Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Prihadi, M Dana
Universitas Bandung
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Ekono Insentif

 1 
ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN PENYIMPANAN BERKAS REKAM MEDIS DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEBAN KERJA GUNA MENUNJANG EFEKTIVITAS KERJA DI RUMAH SAKIT AL-ISLAM BANDUNG M Dana Prihadi; Rana Agustian
Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v14i2.293

Abstract

Abstrak - Semakin tinggi dan besarnya pasien yang berkunjung pada rumah sakit, secara langsung berdampak pada beban kerja daripada karyawan dan yang sangat merasakan dampak hal tersebut adalah bagian rekam medis. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Mengetahui jumlah dan kualifikasi sumber daya manusia bagian penyimpanan berkas rekam medis di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.2) Mengetahui efektivitas kerja di Rumah Sakit Al-Islam Bandung. 3) Mengetahui permasalahan yang timbul dalam perhitungan sumber daya manusia bagian penyimpanan rekam medis di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.4) Mengetahui upaya-upaya yang dapat dilakukan pihak rumah sakit untuk mengatasi masalah kebutuhan sumber daya manusia bagian penyimpanan berkas rekam medis menggunakan metode beban kerja guna menunjang efektivitas kerja di Rumah Sakit Al-Islam Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara terhadap uraian tugas petugas penyimpanan berkas rekam medis dan studi pustaka sesuai pokok permasalahan. Dalam perencanaan kebutuhan tenaga pada penelitian ini digunakan rumus dan perhitungan Work Load Indicator of Staff Need (WISN), yang merupakan metode menghitung kebutuhan SDM kesehatan berdasar pada beban kerja nyata tiap kategori SDM kesehatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, penulis menemukan dan menyimpulkan diantara-Nya jumlah petugas di bagian penyimpanan berkas rekam medis ada pengurangan yang awalnya 8 orang menjadi 2 orang dengan beban kerja yang telah di hitung menggunakan analisis beban kerja wisn berdasarkan uraian tugas yang ada hasilnya di bagian penyimpanan hanya memerlukan 1 orang saja untuk menunjang kegiatan penyimpanan. Abstract - The higher and the number of patients visiting the hospital, it directly affects the workload of employees and the one who really feels the impact of this is the medical record. The objectives of this research are 1) Knowing the number and qualifications of human resources in the storage of medical record files at the Al-Islam Hospital Bandung. 2) Knowing the effectiveness of work at Al-Islam Hospital Bandung. 3) Knowing the problems that arise in calculating human resources in the medical record storage section at the Al-Islam Hospital Bandung. 4) Knowing the efforts that the hospital can take to solve the problem of human resource needs in the medical record file storage section using the load method work to support the effectiveness of work at the Al-Islam Hospital Bandung. This research method uses qualitative analysis methods, data collection techniques used are observation, interviews with medical record storage clerk job descriptions and literature studies according to the subject matter. The work load indicator of staff need (WISN) is used in planning the workforce requirements in this study, which is a method of calculating the needs of health human resources based on the actual workload carried out by each category of health human resources. Based on the results of the research carried out, the authors found and concluded that, among them the number of officers in the storage section of the medical record files, there was a reduction from 8 people to 2 people with the workload that was calculated using domestic workload analysis based on job descriptions, the results were in the storage section only. requires only 1 person to support storage activities.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT PTPN VIII SUBANG M Dana Prihadi
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.424

Abstract

Abstrak - Penelitian ini dibuat dengan didasarkan pada sebuah permasalahan terhadap faktor secara fisik di rumah sakit. Termasuk hal mengenai peralatan dan sarana prasarana kerja yang belum tertata dengan baik, temperatur ruangan tempat bekerja terasa panas dan tidak dingin, tempat bekerja yang kurang nyaman dan kondusif, terjadi kepadatan di lingkungan kerja, polusi suara yang tinggi menyebabkan kebisingan pada lingkungan kerja, luas ruangan kurang memadai yang mengakibatkan area perekam medis tersebut bekerja termasuk dalam beraktivitas berdampak buruk terhadap tingkat fokus bekerja tenaga perekam medis secara langsung. Pada akhirnya kenyamanan kerja tenaga perekam medis terganggu. Penelitian ini menggunakan teknik sampling bola salju dalam penentuan sampel serta memakai metode penelitian deskriptif dan verifikatif dalam pembahasan dan pengolahan penelitian. Data primer merupakan teknik pengumpulan data yang dipakai dan juga teknik data sekunder. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa lingkungan bekerja, konsentrasi dan kenyamanan bekerja masuk dalam kategori cukup baik. Dari kegiatan wawancara dan kuesioner terhadap 9 sampel yang diuji melalui lembar study kasus, menghasilkan informasi bahwa secara bersama-sama lingkungan bekerja fisik mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan terhadap kenyamanan kerja. Pengaruh lingkungan bekerja terhadap kepuasan bekerja diperoleh besaran nilai yaitu 66,7%, kemudian faktor lain yang juga mempengaruhi akan tetapi tidak dibahas dalam penelitian ini menunjukkan besaran nilai 33,3%. Abstract - This research was made based on a problem with physical factors in the hospital. Including matters regarding work equipment and infrastructure that have not been properly organized, the room temperature is hot and not cold, the work place is less comfortable and conducive, there is density in the work environment, high noise pollution causes noise in the work environment, the area of ​​the room inadequate which resulted in the location of the medical recorder working including in activities having a negative impact on the level of focus of the medical recorders work directly. In the end, the work comfort of the medical recorders was disrupted. This study uses snowball sampling techniques in determining the sample and uses descriptive and verification research methods in the discussion and research processing. Primary data is a data collection technique used as well as secondary data techniques. This research produces information that the work environment, concentration and work comfort are in the good enough category. From interviews and questionnaires to 9 samples tested through the case study sheet, it provides information that together the physical work environment has a positive and significant effect on work comfort. The influence of the work environment on job satisfaction obtained a value of 66.7%, then other factors that also influence but are not discussed in this study show a value of 33.3%..
PENINGKATAN PERILAKU MANUSIA ORGANISASI BERORIENTASI LAYANAN: PERAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA BERKINERJA TINGGI DAN IKLIM SOSIAL ORGANISASI PADA LINGKUP REKAM MEDIS M Dana Prihadi
Ekono Insentif Vol 16 No 1 (2022): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v16i1.650

Abstract

Abstrak - Pada lingkunan pelayanan yang tidak dapat diprediksi, perilaku sumber daya manusia yang berorientasi pada layanan dianggap sebagai faktor penting yang meningkatkan tidak hanya kualitas layanan tetapi juga kepuasan pelanggan. Praktik sumber daya manusia berkinerja tinggi dapat menunjang perilaku sumber daya manusia. Begitu pula iklim sosial organisasi akan menentukan terhadap perilaku dari manusia yang ada di dalamnya. Penelitian ini dimaksudkan guna mengetahui kinerja dan iklim organisasi apakah dapat mempengaruhi perilaku sumber daya manusia. Sampel diambil dengan metode stratified random sampling serta dianalisis menggunakan metode regresi dengan bantuan software SPSS 23. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dari kinerja tinggi dan iklim organisasi terhadap perilaku organisasi, hal ini ditunjukkan pada uji t dengan nilai sig. untuk variabel kinerja dan iklim sosial organisasi kurang dari 0,05. Pada hasil koefisien determinasi didapatkan hasil bahwa kinerja tinggi dan iklim sosial organisasi memberikan pengaruh terhadap perilaku organisasi sebesar 51,1%. Abstract - In an unpredictable service environment, the behavior of human resources in service-oriented organizations is considered an important factor that improves not only service quality but also customer satisfaction. High-performance human resource practices can support human resource behavior. Likewise, the social climate of the organization determines the behavior of human resources. This study aims to determine whether performance and organizational climate can affect the behavior of human resources. Sampling using the stratified random sampling method and analyzed using the regression method with the help of SPSS 23 software. The results of the study indicate that there is a significant relationship between high performance and organizational climate on organizational behavior, this is shown in the t test with a sig value. for performance variables and organizational social climate is smaller than 0.05. The coefficient of determination shows that high performance and organizational social climate have an influence on organizational behavior of 51.1%.
Co-Authors Achmad Idham Zakaria Aep Saepudin Andri Maulana Sidik Chicy Indah Sari Elma Elviana Johan, Ahmad Julia Famor Pratami Kurhayadi Kurhayadi Kushendar, Deden Hadi Lia Marliana Maya Sari Muhammad Syukrullah Abdullah Muhammad Yusuf Nugraha Pri Agung Danarahmanto Puspo Dewi Dirgantari Rana Agustian Ratih Hurriyati Riza Bahtiar Sulistyan Siska Meilani Soesilo Soesilo Suganda, Uce Karna Tuti Asmala Wargadinata, Betty