Garuda - Garba Rujukan Digital

THE EFFECT OF CORE COMPETENCIES, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE MODERATED BY WORK ENVIRONMENT IN Rahayu Lestari, Melati; Rachmat, Basuki; Prawitowati, Tjahjani; Yulianti, Emma
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Post Covid-19 Pandemic, PT Wings Surya Surabaya Wonocolo District still applies operational work standards during the pandemic. The quality and quantity of core competencies have certainly changed employees. This study examines: (1) the influence of core competencies and leadership styleon job satisfaction at PT Wings Surya Surabaya Wonocolo District. (2) The influence of core competencies and leadership style on employee performance at PT Wings Surya Surabaya Wonocolo District. (3) The influence of job satisfaction on employee performance which is strengthened by the work environment at PT Wings Surya Surabaya Wonocolo District. The research method used is descriptive analysis using the Likert scale as a questionnaire measuring tool and the help of the War-PLS7.0 data processing application. The results of the study show (1) core competencies and leadership styles have a significant effect on performance and performance, (2) through job satisfaction, core competency styles do not have an effect on performance, (3) the work environment is unable to moderate satisfaction with performance. The implications of the research that emerge are the success of active and transformative leaders in the company and the attitudes and character of each employee's competence are able to influence performance and job satisfaction for the better, but a comfortable, safe and clean work environment is still unable to be a factor that strengthens employee satisfaction to improve performance.

Penyusunan Laporan Keuangan Masjid Menuju Akuntabilitas dan Transparansi Shonhadji, Nanang; Yulianti, Emma; Samekto, Agus; Nasution, Zubaidah; Djunaedi, Arif Zeinfiki
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2024): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 4 Number 1 (November 2024) has bee
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v4i1.97

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk melakukan pendampingan dan pelatihan tentang pentingnya Masjid Al Ikhlas Surabaya sebagai organisasi nirlaba untuk menyiapkan laporan keuangan yang transparan dan akuntabel, agar dapat meningkatkan kepercayaan jamaah. Masjid Al Ikhlas Surabaya berupaya menerapkan PSAK No. 45 untuk meningkatkan manajemen pengelolaan dana masjid yang akan dipertanggung jawabkan kepada jamaah. Metode palksanaan program pengabdian masyarakat meliputi tahapan persiapan, pelatihan akuntansi, penerapan sistem pencatatan keuangan, dan digitalisasi laporan. Hasil pelaksanaan program pengabdian masyarakt ini menginformasikan bahwa penerapan standar akuntansi, pencatatan yang sistematis dan rapi, serta transparansi melalui penyampaian laporan berkala meningkatkan akuntabilitas informasi keuangan kepada jamaah. Hasil juga menunjukkan bahwa diperlukan peran aktif dari pengurus takmir masjid dalam pengelolaan dana. Program pengabdian masyarakat ini memberikan kontribusi praktis bahwa tata kelola keuangan di Masjid Al Ikhlas menjadi lebih profesional dan bertanggung jawab, sehingga dapat memberikan contoh yang dapat diikuti oleh masjid lain.

PENINGKATAN INOVASI DAN KREATIVITAS PAGUYUBAN KOLAM IKAN PELANGI SURABAYA MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN KEWIRAUSAHAAN DALAM UPAYA MENCIPTAKAN PELUANG USAHA BARU Supriyati, Supriyati -; Yulianti, Emma; Supriyanto, Heri; Laksmi Rithmaya, Citra
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i1.94-101

Dampak pandemi dan faktor makro lainnya yang melanda Indonesia belum sepenuhnya mampu mengubah perekonomian masyarakat. Masih dijumpai sebagian masyarakat yang belum bekerja atau belum mendapat penghasilan yang cukup. Paguyuban Kolam Ikan Pelangi dibentuk tahun 2020 yang beranggotakan 17 orang bertujuan meningkatkan perekonomian masyarakat Gunung Anyar Emas Surabaya. Kolaborasi paguyuban dan akademisi bertujuan untuk meningkatkan inovasi, kreativitas, pengetahuan dan ketrampilan pengurus paguyuban dan ibu-ibu PKK dalam menciptakan peluang usaha baru berbahan ikan dari kolam ikan. Kegiatan pengabdian yang dilakukan berupa pelatihan kewirausahaan, pelatihan diversifikasi produk dan pendampingan usaha. Pelatihan kewirausahaan ini melibatkan 30 orang peserta dan di akhir pelatihan diperoleh 8 orang yang berminat dan mencoba membuka usaha olahan ikan yang siap untuk dijual. Pelatihan diversifikasi produk olahan diberikan kepada 8 orang peserta yang berminat dan hasilnya diperoleh luaran berupa produk olahan ikan sebanyak 10 macam. Kegiatan pendampingan lebih difokuskan pada kelancaran operasional usaha dan menjaga kesinambungan usaha yaitu berupa persiapan legalitas usaha (pendaftaran Nomor Induk Berusaha), penetapan harga jual produk dan penetapan strategi pemasaran. Luaran kegiatan berupa peningkatan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat, terwujudnya produk olahan ikan, terwujudnya legalitas usaha, dan terwujudnya standar penetapan harga produk olahan

Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dimoderasi Oleh LMX Sadewa, Audrey Arviana Putri; Yulianti, Emma
Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vol 21, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v21i2.6075

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji pengaruh kreativitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan milenial di Jawa Timur yang dimoderatori oleh leader member exchange (LMX). (2) Untuk mendeskripsikan hasil analisis pengaruh kreativitas perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai milenial di Jawa Timur yang dimoderatori oleh Leader Member Exchange (LMX). Jenis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik judgement sampling yang berasal dari data primer dan menggunakan teknik analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai milenial di Jawa Timur dengan rentang usia 27-42 tahun dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 117 pegawai. Hasil penelitian ini dapat menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, namun perilaku kerja inovatif terbukti tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Leader member exchange (LMX) tidak menunjukkan peran moderasi terhadap hubungan antara kreativitas pegawai dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian tersebut memberikan implikasi bahwa kreativitas karyawan menjadi faktor utama perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan milenial

The Impact of Transformational Leadership on Employee Performance in Three Star Hotels: The Mediating Role of Job Satisfaction Yulianti, Emma; Isgiarto, Restu
Journal of Applied Business, Taxation and Economics Research Vol. 4 No. 3 (2025): February 2025
Publisher : PT. EQUATOR SINAR AKADEMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54408/jabter.v4i3.423

This study aims to examine the effect of transformational leadership on employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction mediation among hotel employees in East Java. The research population consists of 3-star hotel employees in East Java. The sample was determined using the purposive sampling method. Data were collected through a survey technique and analyzed using Structural Equation Modeling with WarPLS 7 .0. The results show that transformational leadership significantly influences employee performance both directly and indirectly, through job satisfaction mediation, among 3-star hotel employees in East Java. This study offers a theoretical contribution to the applicability of Social Exchange Theory (SET) and practical implications, suggesting that managers need to be equipped with transformational leadership skills to improve employee performance.

MODEL MEDIASI MOTIVASI PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN, PERTANAHAN SURABAYA Sugiharni, Herlin; Lindiawati; Yulianti, Emma
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 03 (2025): Journal Of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v14i03.2215

This research is motivated by the importance of improving the performance of public sector employees, especially in the government bureaucracy, which is influenced by various organizational factors such as leadership style, work environment, and work motivation. The purpose of this study is to analyze the direct effect of leadership style and work environment on employee performance. Also analyze the indirect effect of leadership style and work environment on employee performance through work motivation as mediation. This research is quantitative research with sampling techniques using total sampling which means that each member of the population has the same opportunity to be selected as a sample. Respondents in this study were 200 employees of the Public Housing and Settlement Area and Land Office of Surabaya City. The study used the Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) method with the help of the WarpPLS 8.0 application. The results showed that leadership style has a significant positive effect on performance, work environment has a significant positive effect on performance, work motivation has a significant positive effect on performance, leadership style has a significant positive effect on work motivation, work environment has a significant positive effect on work motivation, work motivation significantly mediates the effect of leadership style and employee performance, work motivation significantly mediates the effect of work environment and performance.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi di Puskesmas Simomulyo dan Puskesmas Tanjungsari Jiwangga Putri, Dwi Tyasanti; Ronny; Yulianti, Emma
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober-November 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i6.6119

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran work engagement sebagai variabel mediasi pada Puskesmas Simomulyo dan Puskesmas Tanjungsari di Kota Surabaya. Penurunan capaian kinerja pegawai selama periode 2022–2024 memunculkan urgensi untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh populasi pegawai di kedua puskesmas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dan kinerja pegawai. Selain itu, work engagement terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan pegawai secara emosional, fisik, dan kognitif untuk meningkatkan kinerja pelayanan kesehatan di tingkat puskesmas.

Pengaruh Digital Leadership Terhadap Kreativitas Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Milenial: Peran Leader Member Exchange Yolanda, Debora Icha Ester; Yulianti, Emma
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 9 No 2 (2024): Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/dialektika.v9i2.3937

This study aims to determine the effect of digital leadership on the level of creativity of millennial employees and its impact on employee performance. In addition, this study also considers the moderating role of Leader-Member Exchange (LMX) in managing the relationship between leaders and team members. Data was collected from 179 millennial employees, using a quantitative approach and Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique using SmartPLS. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique using SmartPLS which aims to test the relationship between variables, both among latent variables and with indicator variable. T-test results through the T-Statistics value of 1.421 with a P-Value of 0.155 prove that the LMX variable does not moderate the relationship between employee creativity and employee performance, so that suggestions for further research can change the LMX variable to a mediating variable for other variables.

Mempersiapkan Generasi Emas: Pengembangan Softskill Siswa SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo di Era Industri 5.0 Sekarsari, Larasati Ayu; Prawitowati, Tjahjani; Setiawan, Nurcholis; Maschudah Ilfitriah, Aniek; Yulianti, Emma
Jurnal KeDayMas: Kemitraan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Research Center and Community Services (PPPM) Universitas Hayam Wuruk "Perbanas" Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/kedaymas.v6i2.5281

Era Revolusi Industri 5.0 menuntut generasi muda untuk tidak hanya menguasai keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan non-teknis atau softskill seperti kemampuan komunikasi, berpikir kritis, kerja sama tim, dan personal branding. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan kemampuan siswa dalam mengembangkan softskill melalui pelatihan interaktif dan aplikatif. Sasaran kegiatan adalah siswa kelas XII.4 dan XII.9 SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo dengan total peserta 60 orang. Metode pelaksanaan mencakup empat tahapan: persiapan, pelatihan, pendampingan,dan evaluasi,. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari dengan pendekatan experiential learning yang melibatkan ceramah interaktif, simulasi, diskusi, dan praktik penyusunan deskripsi diri bertema “Who am I?”. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan pada pemahaman siswa berdasarkan perbandingan nilai pretest dan posttest. Peningkatan tertinggi terlihat pada materi digital marketing dan personal branding. Kegiatan ini tidak hanya berhasil meningkatkan aspek kognitif siswa, tetapi juga memperkuat keterampilan refleksi diri, komunikasi, dan rasa percaya diri. Dengan demikian, pelatihan ini memberikan kontribusi nyata dalam mempersiapkan siswa menghadapi tantangan dunia kerja dan pendidikan tinggi di masa depan. Program pengabdian ini diharapkan dapat direplikasi di sekolah lain sebagai bentuk sinergi antara perguruan tinggi dan pendidikan menengah dalam mencetak generasi emas Indonesia.

PENINGKATAN INOVASI DAN KREATIVITAS PAGUYUBAN KOLAM IKAN PELANGI SURABAYA MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN KEWIRAUSAHAAN DALAM UPAYA MENCIPTAKAN PELUANG USAHA BARU Supriyati, Supriyati -; Yulianti, Emma; Supriyanto, Heri; Laksmi Rithmaya, Citra
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i1.94-101

Dampak pandemi dan faktor makro lainnya yang melanda Indonesia belum sepenuhnya mampu mengubah perekonomian masyarakat. Masih dijumpai sebagian masyarakat yang belum bekerja atau belum mendapat penghasilan yang cukup. Paguyuban Kolam Ikan Pelangi dibentuk tahun 2020 yang beranggotakan 17 orang bertujuan meningkatkan perekonomian masyarakat Gunung Anyar Emas Surabaya. Kolaborasi paguyuban dan akademisi bertujuan untuk meningkatkan inovasi, kreativitas, pengetahuan dan ketrampilan pengurus paguyuban dan ibu-ibu PKK dalam menciptakan peluang usaha baru berbahan ikan dari kolam ikan. Kegiatan pengabdian yang dilakukan berupa pelatihan kewirausahaan, pelatihan diversifikasi produk dan pendampingan usaha. Pelatihan kewirausahaan ini melibatkan 30 orang peserta dan di akhir pelatihan diperoleh 8 orang yang berminat dan mencoba membuka usaha olahan ikan yang siap untuk dijual. Pelatihan diversifikasi produk olahan diberikan kepada 8 orang peserta yang berminat dan hasilnya diperoleh luaran berupa produk olahan ikan sebanyak 10 macam. Kegiatan pendampingan lebih difokuskan pada kelancaran operasional usaha dan menjaga kesinambungan usaha yaitu berupa persiapan legalitas usaha (pendaftaran Nomor Induk Berusaha), penetapan harga jual produk dan penetapan strategi pemasaran. Luaran kegiatan berupa peningkatan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat, terwujudnya produk olahan ikan, terwujudnya legalitas usaha, dan terwujudnya standar penetapan harga produk olahan

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search