Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Menara Pengabdian MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin
Susanti, Elsi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin

 1 
Gambaran Sistem Pelaksanaa Rekam Medis Pasien Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2023 Ferryta, Cindy; Susanti, Elsi; Anggraini, Yuliza
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, Maret 2024
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v2i1.204

Abstract

Sistem pelaksanaan rekam medis sangatlah penting dilakukan untuk mencegah terjadinya kesalahan prosedur, jika sistem pelaksanaan rekam medis tidak dilakukan dengan benar, maka pelayanan kepada pasien menjadi tidak efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem pelaksanaa rekam medis pasien rawat jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Adnaan WD Payakumbuh. Jenis penelitian ini menggunakan metodepenelitiankualitatif. Hasil penelitian ini adalah sistem pelaksanaan rekam medis di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Adnaan WD Payakumbuh masih ada yang belum terlaksana dengan baik yaitu di bagian sistem pemusnahan dimana pelaksanaanya masih dilakukan di lapangan sekitar pemukiman warga serta masih belum dilaksanakannya sistem penyimpanan sentralisasi sebagaimana mestinya. Kesimpulan dari penelitian ini, pelaksanaan sistem pemusnahan dan penyimpanan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Adnaan WD Payakumbuh masih belum terlaksana dengan baik. Diharapkan kepada pihak rumah sakit untuk dapat segera melakukan penggabungan untuk berkas rekam medis pasien yang masih terpisah dan melakukan pengadaan lokasi tempat pemusnahan khusus untuk melakukan pemusnahan berkas rekam medis.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2023 Bella, Nika Maika; Susanti, Elsi; Rusdi, Pagdya Haninda Nusantri
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, Juni 2024
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v2i2.327

Abstract

Retensi karyawan merupakan proses karyawan terdorong untuk bersama organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang tahun 2023. Jenis penelitian ini menggunakan motode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan dari 58 responden 24 orang (41,4%) memiliki persepsi tidak baik mengenai retensi karyawan, 34 orang (58,6%) memiliki persepsi baik mengenai retensi karyawan, 23 orang (39,7%) memiliki persepsi tidak baik terhadap komponen organisasi, 35 orang (60,3%) memiliki persepsi baik terhadap komponen organisasi, sebanyak 21 orang (36,2%) memiliki persepsi tidak baik terhadap peluang karir, 37 orang (63,8%) memiliki persepsi baik terhadap peluang karir, 22 orang (37,9%) memiliki persepsi tidak baik terhadap penghargaan, 36 orang (62,1%) memiliki persepsi baik terhadap penghargaan, 30 orang (51,7%) memiliki persepsi tidak baik terhadap rancangan pekerjaan dan tugas, 28 orang (48,3%) memiliki persespi baik terhadap rancangan pekerjaan, 18 orang (31,0%) memiliki persepsi tidak baik terhadap hubungan karyawan, 40 orang (69%) memiliki persepsi baik terhadap hubungan karyawan. Kesimpulan penelitian bahwa komponen organisasi, peluang karir, penghargaan, dan hubungan karyawan didapatkan sebagian besar sudah baik, sedangkan dalam rancangan pekerjaan masih kurang baik. Diharapkan kepada pihak Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang untuk meningkatkan retensi karyawan tetutama terhadap rancangan pekerjaan dengan memperbaiki kualitas rancangan pekerjaan.
Gambaran Strategi Internal Dalam Meningkatkan Kunjungan Pasien Rawatan Kebidanan di RSUD Mohammad Nasir Solok Tahun 2023 Marzelina, Nola; Erpidawati, Erpidawati; Susanti, Elsi
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, Maret 2024
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v2i1.171

Abstract

Observasi awal peneliti menemukan terjadi penurunan jumlah kunjungan pasien rawatan kebidanan di RSUD Mohammad Nasir Solok. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran strategi internal dalam meningkatkan kunjungan pasien rawatan kebidanan di RSUD Mohammad Natsir Solok melalui faktor operasional, pemasaran, keuangan, dan SDM. Penelitian ini dilaksanakan pada 26 April-1 Mei 2023. Jenis penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan penelitian berjumlah lima orang. Metode pengumpulan data yang digunakan berdasarkan wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian ini mengetahui bahwa strategi internal rawatan kebidanan memiliki kekuatan yang terdiri atas pusat rujukan, lokasi yang strategis, saran prasaran yang lengkap, pelayanan kesehatan berdasarkan SOP, bekerja sama dengan BPJS, dan teknik pemasaran 4p (Product, Price, Place, dan Promotion) yang sudah cukup optimal. Sedangkan dari segi kelemahanya yaitu belum memiliki visi, misi dan tujuan khusus instalasi, adanya system rujukan berjenjang dari BPJS, pengaruh Covid 19, persaingan dengan rumah sakit lain, tarif atau biaya pelayanan kesehatan termasuk malah (kebijakan perda) dan hanya memiliki satu dokter obgyn.
Dampak Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Umum Madina Bukittinggi Tahun 2024 Fajaristi, Abel; Susanti, Elsi; Putri, Silvia Adi
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, September 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v3i3.1118

Abstract

Mutasi merupakan suatu perubahan dalam posisi, jabatan, lokasi, atau pekerjaan, yang dapat terjadi baik secara horizontal maupun vertikal. Mutasi sangat berperan penting terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan observasi awal peneliti mendapatkan bahwa pelaksanaan mutasi tidak sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang ada. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak mutasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Madina Bukittinggi pada tanggal 1 sampai 3 Mei 2024 dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan non medis yang terlibat dalam mutasi karyawan tahun 2023 yang berjumlah 16 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa data univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari total 16 orang responden dengan  dengan mutasi kategori rendah terdapat 5 orang (31,3%) dengan kinerja kategori rendah. Dan dari total 11 orang responden dengan mutasi kategori tinggi terdapat 10 orang (62,5%) dengan kinerja kategori tinggi. Hasil Uji statistik diperoleh nilai  p = 0,001 (p < 0,05) artinya terdapat dampak antara mutasi dengan kinerja karyawan non medis.
Co-Authors Adi Putri, Silvia Adri, Rantih Fadhlya Adzkia, Legabina Anggraini, Yuliza Aulia, Usma Bella, Nika Maika Erpidawati, Erpidawati Fadhlya Adri, Rantih Fadila, Nailatul Fajaristi, Abel Ferryta, Cindy Hamdi, Muhammad Latifa Putri, Tasya Marzelina, Nola Putri, Silvia Adi Rani Safitri Refindra Wijaya, Tiara Rusdi, Pagdya Haninda Nusantri Setiana, Iffa Soni Redha, Pratiwi