Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Sosial Cakrawala Ekonomi dan Keuangan
Arsid, Arsid
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
OPTIMALISASI PERAN DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA Arsid, Arsid; Sutoro, Moh.
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 1 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v5i1.440

Abstract

Performance is the achievement of what has been sacrificed, both time, energy, thought, and ability. For companies, performance is something that must be done to prove the tasks and responsibilities that have been given, so it can be concluded that the success or failure of the company can be seen from the work that has been done. To achieve good work results, discipline and training are needed to achieve these goals. Therefore, this study intends to analyze the role of discipline and job training in improving the work results that have been determined. Methodologically, this research refers to quantitative using multiple linear regression statistics. In collecting data, a questionnaire method was used, so that the answers were obtained as expected. The results show that the partial and simultaneous statistical results are in the significant category. The results of this study provide an explanation that discipline has a positive impact on employee performance, meaning that when employees have a strong disciplinary influence, it will improve performance, as well as job training, level of training on performance. has a significant level, meaning that when the training has a positive impact on employees, it will give birth to increased performance.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH ISLAM PLUS DAARUL JANNAH CIBINONG KABUPATEN BOGOR Nur Kholis, Nur Kholis; Arsid, Arsid; Moedigdo Sigit Prakoso, Moedigdo Sigit Prakoso
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 1 (2024): Januari - Juni
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i1.55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control, lingkungan kerja, dan kesejahteraan terhadap kinerja lingkungan di Madrasah Ibtidaiyah Daarul Jannah Plus Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Madrasah Ibtidaiyah Daarul Jannah Plus, jumlah sampel sebanyak 92 orang/pegawai. Pemilihan sampel diambil secara acak (simple random sampling). Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif, variabel bebasnya terdiri dari locus of control, lingkungan kerja, dan kesejahteraan pegawai, sedangkan variabel pengikatnya adalah kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda. regresi diperoleh Y = 37.627+0.470X1+0.543X2+0.628X3+e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel locus of control (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien variabel locus of control sebesar 0,000<0,05 dan pada nilai tabel sebesar 4,129. (2) Variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien variabel lingkungan kerja sebesar 0,000<0,05 dan pada nilai tabel sebesar 4,290. (3) Variabel kesejahteraan (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien variabel kesejahteraan pegawai sebesar 0,010<0,05 dan nilai tabel sebesar 2,616. (4) Secara simultan variabel locus of control (X1), lingkungan kerja (X2), dan kesejahteraan pegawai (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien F hitung sebesar 0,000<0,05 dan nilai F tabel sebesar 52,470. Nilai R Square sebesar 0,641 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel locus of control, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan sebesar 64,10%, sisanya sebesar 35,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.
Sosialisasi Konsumsi Pangan Berbasis B2SA (Beragam, Bergizi, Seimbang Dan Aman) Bagi Ibu PKK Kabupaten Buton Selatan Nastia, Nastia; Arsid, Arsid; Hardin, La
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 12 (2024): Oktober
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/a43rz756

Abstract

Pola makan B2SA didefinisikan sebagai pola makan yang mengikuti komposisi makanan tertentu untuk satu kali makan atau setiap waktu makan (pagi, siang, sore, atau malam), yang memenuhi kebutuhan gizi tubuh dalam jumlah yang seimbang, sesuai dengan daya beli dan daya terima masyarakat (selera, budaya), serta aman dikonsumsi. Istilah “beragam, bergizi, seimbang, dan aman” (B2SA) mengacu pada kebiasaan makan yang baik. Menurut UU No. 18/2012 tentang Pangan, untuk memenuhi kebutuhan gizi masyarakat dan mendorong kehidupan yang sehat, aktif, dan produktif, adalah kewajiban pemerintah pusat dan pemerintah daerah untuk melakukan penganekaragaman konsumsi pangan. Selain itu, tujuan dari diversifikasi konsumsi pangan adalah untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat dan mempromosikan kebiasaan makan yang aman, seimbang, dan padat nutrisi. Sampai saat ini, masih ada kecenderungan kebiasaan makan masyarakat yang kurang bervariasi dalam hal jenis makanan dan keseimbangan gizi. Oleh karena itu, program studi ilmu pemerintahan Universitas Muhammadiyah Buton melakukan pengabdian masyarakat dengan berkoordinasi dengan Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara untuk melakukan sosialisasi pangan di Kabupaten Buton Selatan sebagai upaya menyikapi pola konsumsi pangan masyarakat yang berubah di era serba instan saat ini.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRILAKU KONSUMEN TERHADAP PRODUK CAFETY WELING DAFAZ MAKMUR JAKARTA Arsid, Arsid
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 2 (2024): Juli- Desember
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i2.99

Abstract

The regression coefficient of goods delivery (X4) on customer satisfaction is 921. ‘2, Library Research (library research) In this study the authors read books that have to do with customer satisfaction. In the development of the business environment, there are more and more diverse products offered by companies in the same industry, which is part of a product development strategy that aims to create consumer behaviour. Descriptive method used to describe, examine and analyse the relationship between consumer satisfaction (sarisfaction) in decision-making considerations and search information on cafety welding products. This shows a very strong and positive relationship between product quality ‘price’ sales service, delivery of goods and technical assistance together on customer satisfaction. Delivery of goods has a significant effect on customer satisfaction, because it is calculated at 8,686 with a significance of 0.000 less than the probability of 0.05.
MOTIVASI UNTUK MEMBANGKITKAN SEMANGAT PELAKU UMKM KELURAHAN BUARAN YANG TERDAMPAK PANDEMI COVID 19 Sarwani, Sarwani; Sutoro, Moh.; Arsid, Arsid; Subarto, Subarto; Catio, Mukhlis
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 2 (2022): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v3i2.20301

Abstract

Pengabdian  Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pendampingan terhadap UMKM yang tergabung dalam Ikatan Pengusaha Muslimah (IPEMI) Kota Tangerang Selatan. Dengan harapan para peserta kegiatan berani melakukan terobosan untuk berwirausaha kembali dengan mengaktifkan sumber daya yang ada. Kami merasa perlu mengajukan hal ini karena di dalam SDM salah satu fungsi SDM adalah memberikan pelatihan dan bimbingan sehingga melahirkan semangat, memecahkan permasalahan, melahirkan inovasi baru.Kata Kunci: Motivasi, UMKM, Covid-19
Co-Authors Adi, Hardyta Hasirun Catio, Mukhlis Hardin, La Junaidin, Junaidin Kasiawa, Sultan Moedigdo Sigit Prakoso, Moedigdo Sigit Prakoso Nastia, Nastia Nur Kholis, Nur Kholis Pratama, Jestino Andre Sarwani Sarwani, Sarwani Subarto, Subarto Sutoro, Moh.