Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Jurnal Ilmiah Poli Bisnis JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS)
Natoil, Natoil
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KINERJA BERBASIS PADA KUALITAS KOMUNIKASI, KEPERCAYAAN DAN KERJASAMA TIM Natoil, Natoil; Zulkifli, Zulkifli
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/capital.v2i1.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi dan kepercayaan terhadap kerjasama tim dan dampaknya pada kinerja tim. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja tim melalui komunikasi dan kepercayaan dengan dimediasi kerjasama tim.Sampel penelitian ini adalah karyawan Koperasi Artha Makmur Kabupaten semarang sejumlah 115 responden. Analisis regressi yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS), digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kerjasama tim dalam meningkatkan kinerja tim.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kerjasama tim; kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim; komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kerjasama tim; kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim; dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim.
THE ROLE OF GREEN INNOVATION IN MEDIATING THE INFLUENCE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON COMPANY VALUE IN A CORPORATE LIFE CYCLE PERSPECTIVE Estuti, Eni Puji; Natoil, Natoil
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 2 (2024): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i2.704

Abstract

Issues regarding the environment are one of the important topics in global economic discussions today. The high expectations of the public about the need for companies to become more environmentally responsible. There are many ways that a company can do for the welfare of the surrounding community. Corporate Social Responsibility has been proven to influence green innovation. Green Innovation has a significant positive effect on firm value. Companies that disclose and issue CSR expenses in the current period will increase the company's value in the future. Green Innovation increases company value. CSR and GI have more impact on increasing the value of the company in the growth stage.
Membangun Komitmen untuk Sukses: Studi Kasus pada Koperasi Petani Bunga di Kopeng Kabupaten Semarang Sundari, Pipit; Natoil, Natoil
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 5 Nomor 2, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v5i2.2668

Abstract

Human resource management and cooperatives are very important for sustainability and performance in an era of globalization and increasingly fierce economic competition. This study investigates flower farmer cooperatives in Kopeng, Semarang Regency, and focuses on appropriate management methods to increase member commitment, which impacts the success and competitiveness of the cooperative. This research found a lack of knowledge about the components that influence member commitment and how to increase it. This research found that social factors, such as relationships between members, and economic factors, such as financial benefits, have a large influence on member commitment. The research results show that strengthening social relationships and providing financial incentives are effective management strategies to increase member commitment. The research results show that two effective management approaches to increase member commitment are improving social relationships and providing financial incentives. In addition, it was found that increased communication and participation in decision making were important components in increasing member commitment. This research offers theoretical and practical insights into managing member commitment in the context of flower farmer cooperatives and provides recommendations for cooperative practitioners and academics about management strategies that can be implemented to increase member commitment, which in turn will improve cooperative performance and sustainability.
Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Rejo Makmur Kabupaten Semarang Ningrum, Setya; Natoil, Natoil; Sofiana, Rina
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 4 No 1 (2024): Entrepeneurship and Creative Economy In The Digital Era
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational culture on employee performance, and determine the influence of leadership on employee performance at Rejo Makmur Cooperative Semarang Regency. The population in this research is all employees at Rejo Makmur Cooperative Semarang Regency has 51 employees. This research did not carry out sampling. The research method used is a descriptive analysis method, a statistical analysis method consisting of multiple linear regression analysis, partial significance testing (t-test) and testing the coefficient of determination (R2). The research results show that there is a significant positive influence between organizational culture and leadership on employee performance. The suggestion in this research is the importance of supervisors in improving organizational culture and good leadership. This is done so that employee performance can increase.
THE EFFECT OF EXTRINSIC MOTIVATION, BURNOUT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE WORK PRODUCTIVITY OF PT. DELTA WORLD TEXTILE CLOTHING DEMAK REGENCY Sukarsono, Sukarsono; Setiyanti, Sri Wiranti; Natoil, Natoil
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.796

Abstract

Produktivitas kerja merupakan kemampuan individu dalam menyelesaikan tugasnya secara optimal. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja seperti motivasi ekstrinsik, burnout dan komitmen organisasi. Objek penelitian ini berada di PT Delta Dunia Sandang Tekstil Kabupaten Demak. Hal ini menjadi indikasi bahwa beberapa bidang yang ditangani karyawan tidak mencapai target yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, burnout dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Kabupaten Demak. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Kabupaten Demak yang berjumlah 147 orang. Sampel yang diambil sebanyak 60 orang. Data penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner (Google Form). Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik, burnout dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Saran yang harus dilakukan oleh PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Kabupaten Demak yaitu: 1) Pada variabel motivasi ekstrinsik hendaknya dibuat kebijakan yang dapat lebih memotivasi karyawan. 2) Pada variabel burnout hendaknya apabila karyawan mendapatkan pekerjaan tambahan hendaknya diberikan waktu istirahat yang lebih panjang. 3) Pada variabel komitmen organisasi hendaknya ikatan emosional antara karyawan dengan instansi ditingkatkan seperti dengan melibatkan karyawan dalam berbagai kegiatan instansi termasuk dalam pengambilan keputusan.
Kajian Literatur di Bidang Pemasaran Digital dengan Pendekatan Grounded Theory Hafizni, Rihan; Natoil, Natoil; Hubtriande, Sinar Hubtrian
Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Vol 17 No 1 (2025): Volume 17 No. 1 2025
Publisher : Politeknik Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30630/jipb.v17i1.1825

Abstract

Pertumbuhan pesat pemasaran digital dalam beberapa tahun terakhir telah mendorong peningkatan minat akademik untuk meneliti dampaknya terhadap perkembangan ilmu pemasaran. Salah satu pendekatan metodologis yang banyak digunakan dalam studi eksploratif adalah grounded theory, khususnya pendekatan yang dikembangkan oleh Strauss dan Corbin. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana penelitian-penelitian dalam bidang pemasaran digital telah selaras dengan tahapan-tahapan metodologi grounded theory menurut Strauss dan Corbin. Data dikumpulkan menggunakan perangkat Publish or Perish dengan kata kunci "digital marketing" dan "grounded theory", difokuskan pada artikel yang terindeks dalam basis data Scopus dan diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2024. Dari total 77 artikel yang ditemukan, dilakukan seleksi berdasarkan relevansi dan kualitas jurnal, sehingga diperoleh 9 artikel yang memenuhi kriteria, termasuk dari jurnal bereputasi Q1, Q2, dan Q3. Hasil analisis menunjukkan bahwa sebagian besar artikel telah menerapkan tahapan grounded theory secara konsisten, mulai dari pengumpulan data terbuka hingga penyusunan kategori inti. Selain itu, sebagian besar studi juga telah memenuhi kriteria keabsahan data dan teoritis sebagaimana disarankan oleh Corbin dan Strauss. Temuan ini menunjukkan bahwa pendekatan grounded theory telah digunakan secara adaptif dalam studi-studi pemasaran digital, sehingga membuka peluang untuk pengembangan teori baru yang relevan dengan dinamika era digital.
Co-Authors Estuti, Eni Puji Hafizni, Rihan Hubtriande, Sinar Hubtrian Ningrum, Setya Nuri Aslami Rina Sofiana, Rina Sri Wiranti Setiyanti Sukarsono Sukarsono Sundari, Pipit