Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi EMPATI : JURNAL ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SENTRALISASI YUME : Journal of Management Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Ecos-Preneurs: Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Journal of Economics and Economic Policy Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
MUSOLI, MUSOLI
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pemasaran Dalam Jaringan pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Yogyakarta Agustina, Era; Musoli, Musoli
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 13 No. 4 (2024)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v13i4.2817

Abstract

This study is aim to determine and examine the effect of online marketing on the small bussines in city of Yogyakarta. Social media and e-commerce platforms are the online marketing media focused on this research. This study uses quantitative methods with a questionnaire as a data collection tool with qualitative data support to enrich quantitative data. Respondents in this study were small bussines practitioners with a sample of small bussines factors in city of Yogyakarta. Data analysis in this study used the Structural Equation Model (SEM). A pilot study was conducted first in this study to test the validity and reliability of the statement items on the questionnaire used in this study. The output of this research is expected to be additional reference material both in the academic field, especially marketing management regarding online marketing. As for the practical output of this study, it is hoped that it can become a material for consideration and reference for small bussines practitioners on city of Yogyakarta in particular, and in Indonesia in general in an effort to increase their income and maintain their business continuity. The results of this study indicate the influence of sales through social media and electronic trading platforms on the income of small bussines in the city of Yogyakartka.
THE EFFECTIVENESS OF LEADERSHIP STYLE, WORKLOAD, AND TURNOVER INTENTION ON HIGH AND LOW EMPLOYEE PERFORMANCE Angnessianti, Irma Puspita; Musoli, Musoli
Journal of Economic and Economic Policy Vol. 2 No. 4 (2025): Journal of Economics and Economic Policy
Publisher : PT. Antis International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/ijecep.v2i4.74

Abstract

Objective: The study aims to (1) test the effect of leadership style and workload on turnover intention and (2) test the effect of leadership style, workload, and turnover intention on employee performance. Method: This study was quantitative using primary data obtained through questionnaires. The sample of the study was all employees of PT. Pos Indonesia KCU (Branch Office) Yogyakarta, totaling 50 respondents. The sampling technique was census sampling on all employees of PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta. Results: It can be concluded that leadership style has a positive and significant effect on turnover intention, workload has a positive and significant effect on turnover intention, turnover intention has a significant and positive effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on employee performance, and workload has a positive and significant effect on employee performance. Turnover intention can mediate the effect of leadership style and workload on employee performance. Novelty: The equation of this study with previous research lies in several variables measured, namely leadership style, workload, turnover intention, and employee performance, while the difference lies in the subjects and objects studied and based on the literature search that the researchers conducted, no similar research titles have been found that were studied at the Large Post Office in Yogyakarta.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Malioboro Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Angraeni, Fanisya Dwi; Musoli, Musoli
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9008

Abstract

Persaingan ketat dalam industri perhotelan menuntut kualitas sumber daya manusia yang tinggi, terutama dalam hal disiplin dan kepuasan kerja yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ulasan negatif dari tamu Hotel The Malioboro Yogyakarta yang menunjukkan rendahnya kualitas pelayanan, diduga akibat lemahnya disiplin dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 72 karyawan Hotel The Malioboro, menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji mediasi melalui analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta memediasi hubungan antara disiplin dan kinerja. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja berdampak langsung dan tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Oleh karena itu, manajemen hotel perlu memperkuat budaya disiplin dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung demi meningkatkan kinerja serta kepuasan pelanggan.   Kata Kunci: Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Mediasi, Hotel The Malioboro
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Borneo Persada Utama Verawati, Verawati; Musoli, Musoli
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12464

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan semangat dan produktivitas, sehingga berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Borneo Persada Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan uji regresi linier berganda dan uji mediasi Process Macro Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Pelatihan dan Pendampingan Manajemen Program Posbindu bagi Remaja dan Kader di Desa Pucanganom, Kecamatan Srumbung, Kabupaten Magelang, Jawa Tengah Kristiana, Dita; Herfanda, Esitra; Musoli, Musoli
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 6 No 1 (2026): JAMSI - Januari 2026
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.2361

Abstract

 Masalah dalam manajemen Pos Pembinaan Terpadu Penyakit Tidak Menular (Posbindu PTM) adalah dukungan sumber daya. Kurangnya kapasitas kader remaja yang masih rendah dalam program Posbindu. Peran Posbindu perlu dioptimalkan untuk mencegah terjadinya anemia pada remaja. Belum pernah dilakukan pemeriksaan hemoglobin warga Desa Srumbung. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk melatih remaja dalam manajemen program posbindu. Metode pengabdian masyarakat ini dengan persiapan, pelaksanaan pelatihan manajemen program posbindu yang sudah terlaksana pada Sabtu, 2 Agustus 2025 jam 15 di Rumah Belajar Masyarakat Desa Pucanganom yang diikuti oleh 26  remaja dan kader. Pendampingan Posbindu dilakukan pada Sabtu, 6 September dan 6 Desember 2025 di Posyandu Melati Dusun Nglampu dan Sabtu, 13 September 2025 jam 08. 00 WIB, Posbindu Nusa Indah Dusun Sudimoro dilanjutkan pengawasan dan evaluasi. Hasilnya ada peningkatan kategori sangat baik dari 3 menjadi 5, kategori cukup dari 3 menjadi 5 remaja dan kader terkait dengan penyakit tidak menular, meningkatnya peran remaja dalam posbindu, hasil pemeriksaan hemoglobin di Posbindu Melati Dusun Nglampu pada 23 warga khususnya remaja, hasilnya semua normal. Hasil pemeriksaan hemoglobin di Posbindu Sudimoro dari  16 warga, ada 3 warga hemoglobin rendah. Hasil pengabdian masyarakat ini semoga dapat meningkatkan sumber daya remaja dalam kegiatan posbindu.
Co-Authors Agustina, Era Analius Giawa Angnessianti, Irma Puspita Angraeni, Fanisya Dwi Aulia Aulia Danupranata, Gita Esitra Herfanda kristiana, dita Nugraha, Syahdani Satria Putri, Meisya Egidhea Putri, Sanda Aulia Saputra, Faidatul Alwan Duta Sugiyanto - Taudi, Adiyat Dika Tri Maryati, Tri Verawati Verawati Yamini, Era Agustina