Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi EMPATI : JURNAL ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SENTRALISASI YUME : Journal of Management Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Economics and Economic Policy Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
MUSOLI, MUSOLI
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Malioboro Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Angraeni, Fanisya Dwi; Musoli, Musoli
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9008

Abstract

Persaingan ketat dalam industri perhotelan menuntut kualitas sumber daya manusia yang tinggi, terutama dalam hal disiplin dan kepuasan kerja yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ulasan negatif dari tamu Hotel The Malioboro Yogyakarta yang menunjukkan rendahnya kualitas pelayanan, diduga akibat lemahnya disiplin dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 72 karyawan Hotel The Malioboro, menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji mediasi melalui analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta memediasi hubungan antara disiplin dan kinerja. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja berdampak langsung dan tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Oleh karena itu, manajemen hotel perlu memperkuat budaya disiplin dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung demi meningkatkan kinerja serta kepuasan pelanggan.   Kata Kunci: Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Mediasi, Hotel The Malioboro
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Borneo Persada Utama Verawati, Verawati; Musoli, Musoli
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12464

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan semangat dan produktivitas, sehingga berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Borneo Persada Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan uji regresi linier berganda dan uji mediasi Process Macro Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Agustina, Era Analius Giawa Angnessianti, Irma Puspita Angraeni, Fanisya Dwi Aulia . Danupranata, Gita Nugraha, Syahdani Satria Putri, Meisya Egidhea Putri, Sanda Aulia Sugiyanto - Taudi, Adiyat Dika Tri Maryati, Tri Verawati Verawati Yamini, Era Agustina