Articles
<![CDATA[The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Mitra Rubber Industries ]]>
<![CDATA[Trijayadi, Mochamad Luthfi]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 11.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Mitra Rubber Industries. Good work discipline reflects employee compliance with company rules and procedures, while work motivation is related to internal and external encouragement that affects employee morale and productivity. The research method used is a quantitative approach with data collection through surveys to employees of PT Mitra Rubber Industries. Data analysis was carried out using statistical techniques to test the relationship between the variables studied. The results showed that both work discipline and work motivation have a positive and significant influence on employee performance. High work discipline contributes to efficiency and effectiveness in task completion, while strong work motivation increases employee dedication and productivity. Based on these findings, companies are advised to continue developing policies that support the improvement of work discipline and provide motivational stimuli, such as reward systems and career development. Thus, companies can create a more productive work environment and increase competitiveness in the manufacturing industry.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian Pada Sei Sapi Cikampek ]]>
<![CDATA[Salsabila, Kamilia Putri]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jptam.v9i2.31505
<![CDATA[Dalam era modern seperti saat ini manusia saat ini tidak dapat jauh dengan makanan makanan cepat saji atau fast food. Salah satu restoran cepat saji yang terpopuler diantaranya adalah McDonnald’s. Peningkatan pengunjung dan angka penjualan pastinya akan selalu diusahakan oleh perushaan. Beberapa faktor yang dapat meingkatankan pengunjung diantaranya: promosi dan kepuasan pengunjung. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahaui pengaruh promosi dan kepuasaan pengunjung terhadap keputusan pembelian pengunjung pada McDonnald’s cabang Grand Taruma Karawang. Dari beberapa faktor penjualan Mc Donal’s meningkat setelah PSBB berjalan, awal masa pandemi gerai ini sempat tutup selama 1-2minggu lalu buka kembali disituasi psbb dan meningkatkan promosi Drive thru dan take away agar tetap aman.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RUMAH SAKIT ELANG MEDIKA CORPORA (EMC) CIKARANG ]]>
<![CDATA[Dani, Sanjani Aji Gunawan]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE Muhammadiah Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31955/mea.v8i2.4264
<![CDATA[Rumah Sakit EMC Cikarang merupakan rumah sakit yang memiliki pelayanan terbaik kelas B. RS EMC Cikarang dibuka untuk umum sejak 2016 dibawah PT. Elang Medika Corpora. RS EMC Cikarang menyediakan 5 pelayanan unggulan yaitu spesialis anak, spesialis tulang, kebidanan & penyakit kandungan, penyakit dalam. Tujuan penelitian ini untuk mengukur tingkat kualitas pelayanan RS EMC Cikarang yang sangat berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Sehingga, keberlangsungan hidup perusahaan akan bertahan dalam jangka panjang jika kualitas pelayanan yang diciptakan dapat menimbulkan kepuasan konsumen. Metode penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan lembaran-lembaran kertas yang berisi qr code yang telah dibuat mengarah ke google formulir dan lembaran kuisioner tulis tangan untuk mengisi kuisioner yang berisi 33 pertanyaan dari 2 variabel. Sehingga didapatkan 59 sampel responden yang telah mengisi kuisioner, terbagi menjadi 2 yaitu 34 didapatkan dari hasil kuisioner qr code google formulir dan 25 didapatkan dari hasil kuisioner lembar kertas tulis tangan. Data kuisioner ini diolah menggunakan analisis regression linear yang menghubungkan antara variabel independent (kualitas pelayanan) dan variabel dependent (kepuasan konsumen) menggunakan softaware statistical product and service solutions 16.0. Hasil dari penelitian ini yang diambil dari 59 responden rawat jalan dan rawat inap di RS EMC Cikarang yang menunjukan bahwa ada 2 dari 5 variabel independent (jaminan dan empati) yang mempengaruhi variabel dependent (kepuasan konsumen), 3 dari variabel independent (Reliabilitas, Daya Tanggap, dan Bukti Fisik) tidak berpengaruh terhadap variabel dependent (kepuasan konsumen). Maka, sangatlah penting bagi rumah sakit yang merupakan suatu perusahaan pelayanan produk jasa untuk menganalisa dan menciptakan kualitas pelayanan demi membentuk kepuasan konsumen.]]>
<![CDATA[Analisis Return On Equity, Return On Assets, dan Net Profit Margin Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Perbankan (Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia Periode 2020-2022) ]]>
<![CDATA[Ridwan, Savira Azahra]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11044
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perkembangan keuangan Bank BNI, dengan analisis data keuangan dari bank yang terdapat pada laporan keuangan. Peneliti tertarik dalam menganlisis rasio profitabilitas di Bank Negara Indonesia (persero). Penelitian ini menerapkan metode pengumpulan data dengan studi lapangan dan keperpustakaan serta analisis data kuantitatif dan kualitatif. Hasil analisis rasio profitabilitas memberikan wawasan yang berharga untuk memahami kinerja BNI selama periode tersebut dan membuka diskusi tentang strategi pemulihan dan adaptasi yang diperlukan untuk memperkuat sektor perbankan Indonesia. Hasil analisis menunjukkan peningkatan signifikan dalam Return On Equity (ROE), fluktuasi dalam Return On Assets (ROA), dan peningkatan Net Profit Margin (NPM) dari tahun 2020 hingga 2022. Meskipun menghadapi tantangan, BNI menunjukkan perkembangan yang positif dalam profitabilitasnya. Analisis ini memberikan wawasan penting untuk memahami kinerja dan stabilitas sektor perbankan selama pandemi, serta membuka diskusi tentang strategi pemulihan dan adaptasi yang diperlukan untuk memperkuat sektor perbankan dan meningkatkan kesejahteraan ekonomi nasional.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Literature Review) ]]>
<![CDATA[Nurhasanah, Nurhasanah]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.12904
<![CDATA[Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang sangat penting yang mempengaruhi loyalitas karyawan di suatu perusahaan. Karyawan yang merasa diapresiasi dan diberi kompensasi yang adil cenderung lebih berkomitmen terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, tempat kerja yang kondusif dan kooperatif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan efektivitas perusahaan. Penelitian ini berupaya untuk mengetahui dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur melalui teknik pengumpulan data kepustakaan, membaca dan mencatat, serta pengolahan bahan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, maka hasil artikel tinjauan pustaka menyatakan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Literatur) ]]>
<![CDATA[Mirnawati, Mirnawati]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12933
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa kuat Disiplin Kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin kerja dan kepuasan kerja merupakan peranan penting dalam menentukan kinerja karyawan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Metode yang digunakan adalah studi literatur melalui teknik pengumpulan data kepustakaan, membaca dan mencatat, serta pengolahan bahan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Literature Review) ]]>
<![CDATA[Nurhasanah, Nurhasanah]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13514
<![CDATA[AbstrakKompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang sangat penting yang mempengaruhi loyalitas karyawan di suatu perusahaan. Karyawan yang merasa diapresiasi dan diberi kompensasi yang adil cenderung lebih berkomitmen terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, tempat kerja yang kondusif dan kooperatif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan efektivitas perusahaan. Penelitian ini berupaya untuk mengetahui dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur melalui teknik pengumpulan data kepustakaan, membaca dan mencatat, serta pengolahan bahan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, maka hasil artikel tinjauan pustaka menyatakan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Head Office PT Nojorono Tobacco International ]]>
<![CDATA[Simamora, Arnade Immanuel]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.10426548
<![CDATA[This study aims to determine, analyze and explain the influence of work motivation and work discipline on the performance of Head Office employees of PT. Nojorono Tobacco International. This research uses descriptive and verification research methods with quantitative research types. The population of this research is Head Office employees of PT. Nojorono Tobacco International, with a total of 201 employees and a sample of 138 respondents who were calculated using the solvency formula at a level of 5%. While the sampling technique in this study used a simple random sampling technique. The results showed that there was a partial influence between work motivation and work discipline on the performance of employees at PT Nojorono Tobacco International. The magnitude of the influence of work motivation on employee performance is 29%. Meanwhile, the magnitude of the influence of work discipline on employee performance is 30.2%. There is a simultaneous influence between work motivation and work discipline on the performance of employees of PT Nojorono Tobacco International. the total effect caused by work motivation and work discipline variables on employee performance is 59.2%. while the influence of other variables outside the research model is 40.8%.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN SEBAGAI UPAYA MENJAPAI DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT YANG OPTIMAL (Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang) ]]>
<![CDATA[Yuslen, Ridho Fadilah]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.10434177
<![CDATA[Sumber daya manusia kesehatan merupakan tenaga kesehatan strategis maupun tenaga pendukung kesehatan yang terlibat dan bekerja serta mengabdikan dirinya dalam upaya manajemen kesehatan. Derajat kesehatan masyarakat yang optimal dipengaruhi oleh pelayanan kesehatan yang baik serta kualitas SDM kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat di daerah tersebut. Tujuan yang akan dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi peningkatan kualitas SDM kesehatan yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Dari hasil penelitian, menunjukan bahwa ada beberapa program kerja yang dimiliki oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang guna meningkatkan kualitas SDM kesehatan yaitu adanya pelatihan manajemen puskesmas, pemanfaatan e-kohort, hingga diklat.]]>
<![CDATA[Membentuk Budaya Organisasi Dalam Mengembangkan Perusahaan ]]>
<![CDATA[Paramitta, Michelle Bulan]]>;
<![CDATA[Maharani, Trania]]>;
<![CDATA[Hermana, Cecep]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.10467956
<![CDATA[This research is a qualitative research. The method used in this research is literature study orlibrary research the purpose of this is the collection of data through literature. Companies must have an organizational culture because it is very important to provide direction for each employee in achieving company goals. With the existence of an organizational culture, it will have an impact on the company, namely organizational culture becomes the basis of ethics to shape the desired behavioral character of members so that it can support company performance, increase consistency in work and organizational members feel they have an identity that is a pride and characteristic of the company. One of the ways to build an organizational culture to develop a company is by promoting organizational culture. Socialization is one of the company's ways of communicating with employees about everything related to activities within the company and the culture that exists in the company so that employees can understand as a whole. The process of disseminating organizational culture can be done by 1) selecting prospective employees, 2) placing employees in certain jobs, 3) exploring the field of work, 4) giving awards and evaluating employees, 5) being loyal to the organization, 6) enriching news and events regarding various topics related to organizational culture, and 7) there is recognition and achievement promotions given to employees when they have carried out their duties properly.]]>
