Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Siamto, Wahadi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Analisa Peluang dan Strategi Usaha Produk Baru pada Ayam Bakar Nagih Warga Klepu di Jabodetabek Gandung, Muhammad; Siamto, Wahadi; Sutarto, Bambang
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 3 No. 3 (2023): [Desember-Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v3i3.36547

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk menyelesaikan masalah pada pelaksanaan usaha ayam bakar Nagih dalam membaca peluang dan menetapkan strategi usaha produk baru dengan berkonsentrasi pada aspek sumber daya manusia. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah workshop atau pelatihan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM  khususnya  pengelolaan SDM pada usaha kecil yang bergerak dibidang kuliner ayam bakar Nagih, hal ini bertujuan agar Anggota Paguyuban yang menggeluti bidang usaha tersebut dapat memahami dan menerapkan pengelolaan SDM dan Bisnis dengan cukup baik. Hasil pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat terukur kedalam tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.77 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM dan kemampuan membaca peluang serta strategi meluncurkan produk baru ayam bakar Nagih pada usaha yang sudah berjalan. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
PENYULUHAN PERANAN SDM YANG POTENSIAL TERHADAP KEMAJUAN PERUSAHAAN DI PT SEJATI GRUP Nurwita, Nurwita; Agustina, Windy; Siamto, Wahadi; Metarini, R. Roro; Gandung, Muhammad
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 2 (2020): ABDIMAS April 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i2.p33-41.y2020

Abstract

Pengabdian ini berjudulPenyuluhan Peranan SDM( Sumber Daya Manusia) yangPotensial Terhadap Kemajuan Perusahaan di PT Sejati Grup.Tujuan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan sumber Daya Manusia yang bekerja pada PT Sejati Grup dan mengetahui pengaruh SDM yang potensial terhadap Kemajuan Perusahaan jika memiliki karyawan yang sudah memiliki kemampuan potensial di dalam bidang pekerjaan nya.Adapun metode yang dilakukan dalam PKM ini adalah Presentation dengan memberikan presentasi materi yang berkaitan dengan Penyuluhan SDM yang potensial terhadap kemajuan perusahaan.Metode Discuss dengan cara memberikan kesempatan kepada mitra memberikan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan tema PKM, metode Case dengan cara memberikan informasi terkait dengan kasus ,dan metode Evaluation dengan cara melakukan evaluasi terhadap apa yang sudah dilakukan oleh pihak mitra dan memberikan solusi apa yang akan dilakukan jika telah mengetahui bagaimana sudah mengetahui sumber daya manusia potensial dan dampak nya terhadap kemajuan Perusahaan setelah melakukan Penyuluhan PKM yang diadakan di PT Sejati Grup.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Kegiatan PKM telah dilaksanakan dengan lancar dan baik serta telah memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang SDM untuk Kemajuan Perusahaan .Maka dapat disimpulkan bahwa manajemen SDM merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian tindakan, dimana unsur-unsur dan fungsi- fungsi manajemen dipekerjakan se-efisien dan efektif mungkin dengan bantuan Karyawan sebagai Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk mencapai goals dan sasaran yang telah ditentukan sesuai dengan kebutuhan akan adanya kemajuan perusahaan serta berdasarkan atau melebihi standar kompetensi kerja yang telah ditetapkan mulai dari input, proses, sampai pada out- put nya.Harapannya agar dapat menjadikan sumber informasi yang positif dan diunakan sebagai bahan, sumbangan pikiran, serta saran yang dapat membantu PT Sejati Grop menerapkan operasinya, baik secara langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang Potensial terhadap Kemajuan Perusahaan.Kata Kunci: Peranan SDM yang Potensial , Kemajuan Perusahaan
PELATIHAN MENGGUNAKAN SAK ETAP DALAM MENYUSUN LAPORAN KEUANGAN KEPADA PARA ANGGOTA KOPERASI DI KELURAHAN REMPOA Nurwita, Nurwita; Siamto, Wahadi; Ishak, Gos; Fauziah, Gina; Syukri, Ahmad
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 3 (2020): ABDIMAS Agustus 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i3.p8-16.y2020

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini berjudul “Pelatihan Menggunakan SAKETAP dalam menyusun laporan keuangan kepada para anggota koperasi di KelurahanRempoa” Tujuan dari kegiatan ini dilakukan adalah Sebagai dosen yang melaksanakantridharma perguruan tiggi juga sebagai warga Negara Indonesia kita wajib memahamibahwa koperasi sebagai soko guru perekonomian rakyat Indonesia yang berasaskankekeluargaan dalam mengelola koperasi keberhasilan untuk menentukan lamanyakeberlangsungan koperasi tersebut maka memerlukan manajemen yang baik ,khususnyadalam manajemen keuangan yaitu dalam pembuatan laporan keuangan, memberikan teoriakan unsur- unsur dari laporan keuangan dan bagaimana mengelompokkannya,dan,memberi keterampilan bagaimana menyusun laporan keuangan SAK ETAP. Sehinggakami mengadakan Pengabdian Kepada Masyarakat yaitu pelatihan menggunakan SAKETAP dalam pembuatan laporan keuangan kepada para pelaku koperasi di kelurahanRempoa.Berdasarkan hal di atas, kegiatan pengabdian kepada masyarakat denganmemberikan informasi dan atau tambahan pengetahuan mengenai penyusunan laporankeuangan dengan menggunakan SAK ETAP bagi pengelola koperasi merupakan suatuhal dinantikan oleh pengelola koperasi dikarenakan belum ada nya standar yang dilakukannya tsb . maka sebagai wujud kegiatan Perguruan Tinggi yang bertujuan untukmemberikan konstribusi besar kepada pengembangan dan penerapan ilmu kepadamasyarakat khususnya di bidang keuangan .Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini Metodepelatihan, diskusi, tanya jawab, pemberian tugas dan latihan penatabukuan keuangansederhana. Cara mengukur dan mengetahui sejauh mana tingkat keefektifan pelaksanaanpelatihan ini, maka perlu dilakukan evaluasi. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahuisejauh mana pencapaian tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini dansekaligus untuk dapat mengetahui kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya.Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat yang diperoleh adalah untuk Entitas TanpaAkutansi Publik (SAK ETAP) dimaksudkan untuk digunakan oleh Entitas TanpaAkuntabilitas Publik (ETAP) yaitu khusunya koperasi dapat meningkatkan menerbitkanlaporan keuangan untuk tujuan umum (general purpose financial statement) bagipengguna eksternal. Contoh pengguna eksternal adalah pemilik yang tidak terlibatlangsung dalam pengelolaan usaha, kreditur, dan lembaga pemeringkat kredit. SAKETAP bertujuan untuk menciptakan fleksibilitas dalam penerapannya dan diharapkanmemberi kemudahan akses ETAP kepada pendanaan dari perbankan.Kata Kunci : Laporan Keuangan, SAK ETAP, Koperasi
Bedah Buku Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Ditaman Baca Parigi Sawanagan Depok Siamto, Wahadi; Ratnawati, Whina; Pratama, Angga
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 3 (2022): ABDIMAS Agustus 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i3.p85-91.y2022

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “ Bedah Buku Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Di Taman Bacaan Parigi Sawangan Depok“. Lokasi yang dipilih merupakan Taman Bacaan yang berlokasi di daerah Cinangka-Sawangan, Kota Depok. Dimana lokasi ini memiliki usaha kecil atau taman bacaan yang masih memerlukan sosialisasi pentingnya penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah Workshop atau Bedah Buku. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang pentingnya pemahaman terhadap manajemen sumber daya manusia khususnya pengelolaan sumber daya manusia pada usaha kecil atau taman bacaan perigi yang sudah dirintis, hal ini bertujuan agar Taman bacaan Perigi ini yang terdiri dari pengurus, dan anak - anak dapat memahami dan menerapkan pengelolaan sumber daya manusia dengan cukup baik. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ( PKM ) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang pemahaman nya terhadap penerapan manajemen sumber daya manusia. Serta kemampuan implementasi pengelolaan sumber daya manusia pada usaha kecil yang sudah berjalan di Taman Bacaan Perigi di CinangkaSawangan. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM
PENGARUH STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANDA MADY INDOTAMA SUDIRMAN JAKARTA SELATAN Larisa; Siamto, Wahadi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of leadership and motivation on the performance of employees of PT Aru Raharja, South Jakarta. The method used is a descriptive method with a quantitative approach. The sampling technique used is probability sampling, the sampling method using a saturated sample. Data analysis uses regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient analysis of determination and hypothesis testing. The results of this study are leadership (X1) and Motivation (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) with the regression equation ???? = 10.748 + 0.642????1 + 0.223????2. The coefficient of determination has a simultaneous effect on 34.4%, the hypothesis test partially obtained a leadership number of 5.509 tcount> ttable (5,509> 1,673). Then H0 is rejected and H1 is accepted. This means that there is a positive and significant influence between independent variables, namely leadership (X1) on employee performance (Y). Motivation of ????Malccit> ????????????bre???? or (3,629> 1,673). Then H0 is rejected and H2 is accepted. This means that there is an influence between independent variables, namely motivation (X2) on employee performance (Y). Hypothesis test obtained Fcount value> Ftable value (13,904> 4.02). With H0 rejected and H3 is accepted, meaning leadership (X1) and Motivation (X2) together have a positive effect on employee performance (Y).  
Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kanmo Retail Group Warehouse Setiawan , Rio; Siamto, Wahadi; Ratnawati , Whina
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research was to identify the relationship between motivation and work environment at the PT Kanmo Retail Group Warehouse in Bogor, West Java, from the perspective of both independent variables and their respective dependent variables, as well as to examine the interaction between the two. Quantitative descriptive analysis is performed with the help of statistical testing software (SPPS) to examine assumptions, hypotheses, and results from multiple regression analyses and coefficients of determination. This study concludes, in part and simultaneously, that the motivation and work environment at PT Kanmo Retail Group Ware House in Bogor have an influence on employee performance, with a coefficient of determination of 53.7%. The remaining 46.3% is influenced by other factors. The more effectively an organization manages its employees' needs for work motivation and a conducive work environment, the more effectively its employees will help it reach its goals.
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Krida Bahari Oktaviani, Elita; Siamto, Wahadi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Krida Bahari baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,661 + 0,553 X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,712 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,507 atau sebesar 50,7% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain.. Uji hipotesis diperoleh nilai
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Baby Bar Indonesia Setiawan, Rio; Siamto, Wahadi; Ratnawati , Whina
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): April: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v4i1.4799

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and communication on employee performance at PT. Baby Bar Indonesia. The background of the research is based on the crucial role of leadership and communication in improving work effectiveness and organizational competitiveness amid globalization and technological advancement. This research employs a quantitative approach with an associative method. The population consists of all employees of PT. Baby Bar Indonesia, totaling 50 individuals, with a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and interviews, and analyzed using validity tests, reliability tests, simple and multiple linear regression, as well as t-tests and F-tests. The results indicate that both leadership style and communication significantly influence employee performance, both partially and simultaneously. A participative leadership style and effective communication were found to enhance employee motivation and work productivity. The study recommends improving two-way communication patterns and implementing a more open and supportive leadership approach to optimize employee performance.
Penguatan Kompetensi Manajerial Pengurus Pesantren Melalui Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Siamto, Wahadi; Sutarto, Bambang; Pratama, Angga
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 1 (2025): (Maret-Juni) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.181

Abstract

Tujuan utama dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu permasalahan mitra pada Rumah Yatim dan Dhuafa Al-Amien Ciater Tagerang Selatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan kapasitas sumber daya manusia bagi seluruh pengurus dan pengasuh yayasan. Dimana inti masalah yang akan dipecahkan berkaitan dengan pelayanan pendidikan yang masih belum maksimal, pelayanan kesehatan yang belum maksimal dan kualitas pengasuhan yang mulai menurun pada yayasan yatim dan duafa. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah pelatihan dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM khususnya pengelolaan SDM. Hasil pelaksanaan Pengabdian diukur melalui tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.81 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan Elnito, Ghea Salwa; Siamto, Wahadi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (XI) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 4,373 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 6,174 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kineria Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau 58.106 > 3,08 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,005. Besarnya pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan.
Co-Authors Agustina, Windy Ahmad Syukri Angga Pratama Elnito, Ghea Salwa Gandung, Muhammad Gina Fauziah Gunarda, Gunarda Hermawan, Hengki Ishak, Gos Larisa Metarini, R. Roro Noryani, Noryani Nurdina, Anisa Nurwita, Nurwita Oktaviani, Elita Paeno Ratnawati , Whina Ratnawati, Whina Setiawan , Rio Setiawan, Rio Supatmin, Supatmin Sutarto, Bambang