Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Semantik Seminar Nasional Informatika (SEMNASIF) JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA IKRA-ITH ABDIMAS Systematics Idealis : Indonesia Journal Information System SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Dedikasi: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Kresna: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ticom: Technology of Information and Communication Jurnal Mahasiswa Ilmu Komputer Telematika MKOM AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ticom: Technology of Information and Communication
Humisar Hasugian
Universitas Budi Luhur
Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK PADA PT. MANDIRI ABADI BERKAH Aisah Fitriani; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 1 (2019): Jurnal IDEALIS Januari 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Mandiri Abadi Berkah membutuhkan pegawai yang dapat diandalkan untuk mendukung bisnisnya dibidang International Freight Forwarder agar terlaksana dengan baik dan lancar. Adapun masalah yang dihadapi dalam menentukan pegawai terbaik adalah belum adanya kriteria pasti, serta pembobotan pada setiap kriterianya. Adapun juga proses pemilihan belum meggunakan metode yang tepat, Sehingga hal ini membuat Operational Director melakukan proses pemilihan hanya dengan unsur penglihatan mata ditempat dan terkesan subjektif. Selain itu dibutuhkan waktu yang cukup lama dalam mencari data pegawai dan proses membandingkan kinerja antar pegawaoi dikarenakan jumlah pegawai yang banyak. Oleh karena itu, penelitian ini diharapkan dapat membantu dalam merekomendasikan pegawai terbaik pada PT. Mandiri Abadi Berkah. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk menentukan bobot masing-masing kriteria dan Simple Additive Weighting (SAW) untuk menentukan nilai akhir dari setiap alternatif sehingga didapat dihasilkan ranking pegawai. Sistem Penunjang keputusan ini dibuat menggunakan MySql sebagai database dan Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tool
PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM PENENTUAN LABORATORIUM RUMAH SAKIT UNTUK MEDICAL CHECK UP PADA PT. JEMBO CABLE COMPANY TBK. Naufal Agus Eka Putra; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 1 (2019): Jurnal IDEALIS Januari 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Jembo Cable Company Tbk. adalah sebuah perusahaan yang memproduksi Kabel listrik tegangan rendah – menengah. Masalah yang dihadapi dalam proses penentuan laboratorium rumah sakit untuk medical check up adalah pengambilan keputusan yang kurang akurat dan belum terdapatnya perankingan, membutuhkan waktu yang cukup lama dalam membandingkan antara laboratorium rumah sakit, pengambilan keputusan belum menggunakan metode, masih menggunakan Microsoft excel. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat sistem penunjang keputusan yang diharapkan dapat membantu dalam mendapatkan calon laboratorium rumah sakit yang sesuai dengan kriteria yang sudah ditetapkan oleh PT. Jembo Cable Company Tbk. Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem penunjang keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching sebagai metode untuk menentukan nilai akhir alternatif (laboratorium). Laporan yang dihasilkan oleh sistem ini adalah laporan nilai laboratorium yang berisi ranking dari semua alternatif (laboratorium) yang sudah diurutkan berdasarkan nilai alternatif terbesar sampai terkecil. Sistem penunjang keputusan untuk penentuan laboratorium rumah sakit ini dibuat dengan menggunakan metode Profile Matching MySql sebagai database dan Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tool pembuatan sistem.
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA KAMPUNG MAIN CIPULIR Dewi Irawati; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 1 (2019): Jurnal IDEALIS Januari 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengambilan keputusan pemilihan pegawai terbaik pada Kampung Main Cipulir. Beberapa masalah dalam menentukan pegawai terbaik adalah belum adanya pembobotan pada setiap kriteria yang sudah ditentukan. Hal ini membuat manajer dan wakil manajer sebagai pengambil keputusan sulit menentukan pegawai yang dapat dijadikan kandidat pegawai terbaik, selain itu perlu waktu lama dalam pengumpulan data, seperti form kehadiran pegawai dan form evaluasi kinerja pegawai. Oleh karena itu penelitian ini betujuan untuk menghasilkan sebuah sistem penunjang keputusan, dengan adanya sistem tersebut diharapkan Tim penilai pada Kampung Main Cipulir dapat terbantu dalam pemilihan pegawai terbaik. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk penentuan bobot dari empat kriteria yaitu disiplin, kerjasama, tanggung jawab, dan kehadiran dimana masing-masing kriteria akan dibandingkan dengan kriteria lainnya dan metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk menentukan pegawai terbaik dengan menghasilkan perankingan alternatif. Sistem penunjang keputusan pemilihan pegawai terbaik ini dibuat dengan MySQL sebagai database dan Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tools.
PENERAPAN METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL (MPE) SEBAGAI ALTERNATIF UNTUK MENUNJANG PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PD. TIARAMAS GLASSINDO Vanya Eka Syafitri; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1505

Abstract

Penelitian yang penulis buat membahas tentang sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik pada PD. Tiaramas Glassindo yang bertujuan untuk menghasilkan keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik sesuai dengan kriteria pada PD. Tiaramas Glassindo. Masalah yang terjadi sekretaris mengalamin kesulitan dalam proses pengolahan data dan nilai. Sedangkan direktur utama mengalami kesulitan dalam rekap nilai mengurutkan dari yang terbesar sampai yang terkecil yang hanya dilakukan sendiri mengakibatkan proses pemilihan karyawan terbaik belum maksimal dan membutuhkan waktu yang lama. Diperlukan suatu sistem penunjang keputusan (SPK) yang dapat memperhitungkan nilai karyawan dari setiap kriteria yang sudah ditentukan oleh PD. Tiaramas Glassindo untuk proses pengambilan keputusan. Menerapkan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE) dengan menggunakan kriteria-kriteria yang sudah ditetapkan perusahaan yaitu kehadiran ditempat kerja, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, tanggung jawab dan profesionalitas dalam bekerja, kejujuran, dan komunikasi pada customer. Laporan yang dihasilkan dalam sistem ini adalah cetak karyawan terbaik yang akan diserahkan langsung secara pribadi kepada karyawan yang terpilih sebagai karyawan terbaik, laporan hasil karyawan terbaik yang menampilkan nilai data karyawan beserta keterangan terpilihnya karyawan menjadi karyawan terbaik atau tidak terpilih, laporan history nilai karyawan, dan laporan history karyawan terbaik dari tiap periode. Sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik yang dibuat penulis menggunaan bahasa pemprograman PHP Framework Laravel, serta menggunakan database MySQL yang dijalankan di sistem operasi Windows.
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DALAM PEMILIHAN GURU TERBAIK PADA SMA MUHAMMADIYAH 15 JAKARTA MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Sugeng Riadi; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1541

Abstract

Guru merupakan salah satu komponen yang penting dalam dunia pendidikan. guru yang berkompeten dan mempunyai kemampuan yang baik dalam pembelajaran di sekolah memungkinkan peserta didik memperoleh ilmu pengetahuan dan wawasan yang luas dalam hal-hal yang dipelajari disekolah. SMA Muhammdiyah adalah lembaga dibidang pendidikan. Permasalahan yang di hadapi sistem yang berjalan pada SMA Muhammdiyah 15 Jakarta saat ini adalah masih belum menggunakan metode dalam pemilihan guru terbaik, belum ada perangkingan dalam pemilihan guru terbaik. Untuk mengatasi permasalahan yang ada, maka penulis menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk penentuan bobot kriteria yaitu dengan membandingkan kriteria dibandingkan dengan kriteria lainya hingga kriteria mempunyai bobot dan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai metode untuk perangkingan pemilihan guru terbaik. Dalam hal ini, dilakukan dengan menjumlahkan bobot dari setiap guru untuk semua atribut penilaian. Aplikasi penunjang keputusan yang dibangun Pada SMA Muhammadiyah 15 Jakarta menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tools serta menggunakan database MySQL.
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA PT. ENERGI SINAR SENTOSA DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING Adi Widiyanto; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1675

Abstract

Karyawan merupakan tenaga kerja yang memiliki tugas untuk menjalankan sebuah aktivitas yang telah diatur sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi tingkat keberhasilan dari suatu perusahaan. PT. Energi Sinar Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang supplier pelumas kendaraan. Untuk meningkatkan kinerja para karyawan, perusahaan akan memberikan subuah reward kepada karyawan sebagai apresiasi atas kinerjanya yang maksimal. Namun pada perusahaan ini belum memiliki suatu metode yang digunakan untuk menentukan karyawan terbaik dan masih menggunakan cara manual dengan menentukan satu kriteria untuk menjadi acuan penilaian. Penelitian ini bertujuan untuk membuat suatu Decision Support System (DSS) dengan metode analytical hierarchy process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) berbasis web yang dirancang menggunakan Hypertext Preprocessing (PHP), dan database MySQl untuk mempermudah dalam pemilihan karyawan terbaik. Metode analytical hierarchy process (AHP) digunakan untuk penentuan bobot dari kriteria-kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan dan Simple Additive Weighting (SAW) untuk perangkingan.
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK SETIAP JABATAN PADA PT. WAHANA PIRANTI TEKNOLOGI Fitra Rahmatullah; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1679

Abstract

Karyawan adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimanfaatkan dalam mencapai target yang ditetapkan. PT. Wahana Piranti Teknologi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang distributor IT, yang sedang berupaya membidik dan menangkap Pasar Indonesia. Adanya kinerja karyawan yang tidak stabil, sangat mempengaruhi hasil yang ingin dicapai PT. Wahana Piranti Teknologi. Salah satu solusi dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu mengadakan sistem pemilihan karyawan terbaik, yang dapat memberi motivasi dan dorongan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Masalah yang terdapat dalam mengadakan sistem pemilihan karyawan terbaik pada PT. Wahana Piranti Teknologi adalah belum adanya kriteria, bobot keriteria beserta metode dalam pemilihan karyawan terbaik, sehingga sulit untuk menentukan karyawan terbaik yang tepat dan akurat. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik setiap jabatan dengan menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Penghitungan bobot kriteria pada jabatan technical yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah Kriteria Lama Bekerja 4,1%, Kriteria Presentasi 5,58%, Kriteria Project 58,76%, Kriteria Sertifikasi 21,03%, dan Kriteria Training 10,53%, dengan hasil uji Consistency Ratio (CR) sebesar 0,0745. Sistem penunjang keputusan ini dapat memberikan informasi dengan lebih jelas dan cepat sehingga dapat memudahkan proses pemilihan karyawan terbaik pada PT. Wahana Piranti Teknologi.
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK PENAMBAHAN FUNGSIONAL APLIKASI STUDI KASUS PT JARI SOLUSI INTERNATIONAL fadila hasana; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 6 (2019): Jurnal IDEALIS November 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Jari Solusi International merupakan startup yang fokus pada product development berbasis android dan web dengan teknologi cloud. Saat ini Jari berkonsentrasi pada solusi mobile pekerjaan lapangan. Customer dari PT Jari Solusi International adalah perusahaan yang umumnya bergerak di bidang finance dan keuangan. Banyaknya fungsional usulan atau keluhan dari customer yang akan diselesaikan dengan fungsional baru untuk aplikasi tidak semuannya PT Jari Solusi International dapat menambahkan fungsional tersebut ke aplikasi. PT Jari Solusi Harus mempertimbangkan fungsional apa yang memang harus ditambahkan untuk aplikasi. Tetapi penambahan fungsional aplikasi sulit dilakukan karena tidak diketahuinnya fungsional yang dibutuhkan oleh customer saat ini, selain itu dalam proses penambahan fungsional aplikasi akan melibatkan beberapa bagian, yaitu development dan pemasaran. Karena banyak pihak yang terlibat, sulit mengadakan diskusi dimana semua pihak yang berkaitan dapat hadir. Hal lainnya yang mengakibatkan sulitnya penambahan fungsional baru aplikasi adalah dalam penambahan fungsional aplikasi tidak memiliki ketentuan-ketentuan yang tetap untuk digunakan sebagai acuan penambahan fungsional aplikasi. Jadi dibutuhkan sistem penunjang keputusan penambahan fungsional aplikasi yang penetapan bobotnya akan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) serta penilaian fungsional usulan akan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Dari pengujian yang sudah dilakukan maka dihasilkan sebuah sistem penunjang keputusan penambahan fungsional usulan aplikasi dengan menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW ) untuk membantu dalam proses penambahan fungsional baru aplikasi.
PENERAPAN METODE ANALTICAL HIERARCY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK PEMILIHAN SUPPLIER PROFITABLE PADA SEBUAH PROYEK STUDI KASUS PT MITRA SUKSES KREASINDO iqra habibi; humisar hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 6 (2019): Jurnal IDEALIS November 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Garmen merupakan sebuah bisnis usaha yang bergerak di bidang pembuatan pakaian dalam jumlah besar. Dalam kegiatannya garmen tidak lepas dari kegiatan produksi yang tentunnya melibatkan banyak pihak, salah satunnya adalah supplier. Supplier merupakan aspek penting berlangsungnya operasional perusahaan. PT Mitra Sukses Kreasindo merupakan perusahaan garmen yang berkomitmen untuk memberikan kepuasan pelanggan dengan memberikan harga terbaik dengan bahan berkualitas tinggi dan memproduksi produk terbaik. Beberapa kendala ditemukan dalam pemilihan supplier untuk suatu proyek pada PT Mitra Sukses Kreasindo. Mulai dari pengambil keputusan merasa ragu dalam pemilihan supplier yang tepat yang akan menyumplai produksi untuk sebuah proyek, kriteria dalam pemilihan supplier yang selalu berubah-ubah dan tidak diketahuinnya tingkat prioritas atau bobot kriteria hingga sulitnya mencari data supplier. Dalam pengerjaan sebuah proyek diharapkan perusahaan mendapatkan supplier yang profitable dan tentunnya sesuai dengan kebutuhan dan keadaan proyek yang akan berjalan. Oleh karena itu, diperlukan sistem penunjang keputusan pemilihan supplier profitable untuk sebuah proyek yang akan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam penetapan bobot kriteria dan Simple Additive Weighting (SAW) dalam membantu pengambil keputusan dalam menilai supplier untuk sebuah proyek.
IMPLEMENTASI E-COMMERCE BERBASIS CONTENT MANAGEMENT SYSTEM (CMS) UNTUK MENINGKATKAN HASIL PENJUALAN PADA TOKO UNA BABY Sufyan Aris Saputra; Humisar Hasugian
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.2052

Abstract

Toko Una Baby merupakan salah satu badan usaha yang berfokus dalam bidang penjualan pakaian dan perlengkapan bayi. Di zaman yang sudah umumnya canggih seperti ini terutama dari sisi IT, Toko Una Baby mencoba memanfaatkan fasilitas E-Commerce. Keadaan saat ini, pelanggan yang ingin membeli pakaian dan perlengkapan bayi di Toko tidak bisa melihat daftar produk yang tersedia sehingga kurang mendapatkan informasi. Pelanggan memiliki waktu yang terbatas untuk melakukan transaksi pemesanan karena hanya bisa dilakukan pada waktu jam kerja. Pada penelitian ini penulis mengimplementasikan menggunakan Content Management System (CMS) dengan metode pengembangan sistem Waterfall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan mengidentifikasi masalah yang terjadi, sistem E-Commerce mampu menyediakan beberapa fitur fungsional yang lebih memudahkan pelanggan dalam proses transaksi pembelian produk di Toko Una Baby dan dalam waktu yang lebih lama lagi. Penulis berharap dengan diciptakannya website berbasis E-Commerce ini mampu memaksimalkan pendapatan dari hasil penjualan produk dan mempromosikan nama Toko kepada pelanggan dalam jarak yang lebih luas lagi.
Co-Authors Abdullah Jafar ade fadhola Adi Widiyanto Agata, Akbar Kurnia Agus Umar Hamdani Ahmad Nur Shidiq Aisah Fitriani Alamsyah Catur Tahta Hartono Anita Diana Ayuswandira Ningtyas Dani Anggoro Dedi Eka Wijaya Dela Renca Dewi Irawati Dewi, Yesi Puspita Dolly Virgian Shaka Yudha Sakti Eko Pranowo Elysabet Latifah Esa Putra fadila hasana Faisal Fahmi Fratama Fauzan, Muhammad Rafi Femi Kurniawati Fina Megita Firmanto Firmanto Fitra Rahmatullah Gegap Putra Bangsa Gilbert Abednego Helmi Banu Adam Hendri Irawan Hezkiel Laurent Indah Tyas Kartini Inri Purwaningrum iqra habibi Ismi Destia Wati Kurnain Arsyi Ramadhan Lathifah Saraswati Lauw Li Hin Lukas Raynaldo Carlos Marcello Patrik Liklikwatil Martinus Lumban Tobing Muhammad Dzakky Imaduddin Ikhwani Muhammad Helmana Syafi’i Muhammad Kurnia Affandi Nada Permatasari Naufal Agus Eka Putra Nazerly Gitama Nofiyani Nofiyani Nofiyani Nofiyani, Nofiyani Nofiyani, Nofiyani Norina Br Lingga Novita Sari Prasetyo, Fachrul Prayogi Prayogi Purwaningrum, Inri Ricky Octa Pratama Rizka Aulia Febrianti Roland Hasiholan Hasugian Rudi Adrian Rusdah Rusdah Septiya Heryani Sufyan Aris Saputra Sugeng Riadi Sunny Christin Cahyadi Umi Kulsum Megawati Vanya Eka Syafitri Wahyu Pramusinto Wahyuntari, Arintya Wendi Usino WULANDARI Wulandari Wulandari Wulandari Wulandari Wulandari Wulandari Zaenur Arifin