Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.554

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MBR (Management and Business Review) SEIKO : Journal of Management & Business Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Insight Management Journal Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi

Rahmat Hidayat

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Medan, Indonesia

Author-ID : 1734358

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Model Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Dan Motivasi Resky Putri; Rahmat Hidayat
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : UNIVED Press

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengukuran kepuasan kerja karyawan dengan kompensasi dan motivasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Miyana Hotel di Medan, sejak bulan Agustus sampai dengan selesai. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja. Data primer dalam penelitian ini berupa kuesioner dan wawancara langsung dengan pihak-pihak yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan seperti data mengenai disiplin karyawan dan prestasi kerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga menggunakan data sekunder berupa referensi yang berasal dari buku dan artikel yang publish di jurnal. Kuisioner dibagikan kepada 36 orang karyawan yang menjadi responden, yang terdiri dari department: human resources, accounting, sales & marketing, front office, housekeeping, engineering, food & beverage service, dan food & product. Setelah kuesioner dibagikan pada responden, hasilnya di tabulasi kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian dianalisis dengan deskriptif kuantitatif menggunakan regresi linear berganda, dan data penelitian diolah dengan bantuan software SPSS. Pengujian hipotesisi dengan uji koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Miyana Hotel di Medan

Pengaruh Inflasi terhadap Kinerja Saham Perusahaan PT. Kalbe Farma Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Dwi Putri Utari; Rahmat Hidayat
Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2019): September 2019
Publisher : Politeknik Kutaraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.896 KB)

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdiri dari 11 perusahaan. Dalam hal ini ialah PT. Kalbe Farma, Tbk yang merupakan market leader untuk produk kesehatan masyarakat dan market leader untuk produk ethical yang mengalami permasalahan dalam menghadapi inflasi yang terjadi, Laju kenaikan barang atau inflasi kerap membuat penjualan menurun, sehingga adanya inflasi mempengaruhi kinerja harga saham perusahaan PT. Kalbe Farma Tbk. Kinerja saham perusahaan yang mengalami kenaikan dan penurunan dari tahun ke tahun, hal ini dapat mengakibatkan berpalingnya para investor ke perusahaan lain. Hal ini juga dapat dipengaruhi pada kinerja saham perusahaan yang kurang baik.

Pengukuran Loyalitas Mahasiswa dengan Pelayanan Pegawai Administrasi dan Kepuasan Mahasiswa Rahmat Hidayat; Tulus Rohana
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 3 No 4 (2022): May 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v3i4.1616

This study aims to determine the effect of administrative staff service and student satisfaction on student loyalty. This research was conducted at the Polytechnic X Medan from September 2019 to completion. The primary data in this study were in the form of questionnaires and direct interviews with parties related to the research carried out such as to get student perceptions about administrative staff services, student satisfaction, and student loyalty. In addition, this study also uses secondary data in the form of references from books and articles published in journals. Questionnaires that have been designed were distributed to 186 students who became respondents. The observed variables consist of employee service, satisfaction, and student loyalty. After the questionnaires were distributed to the respondents, the results were made in tabulated form and then tested for validity and reliability. The research data were analyzed by quantitative descriptive using multiple linear regression. Hypothesis testing with coefficient of determination test, simultaneous test and partial test. The results of this study indicate that simultaneously and partially administrative employee services and student satisfaction have a positive and significant effect on student loyalty.

Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai Syamsir Syamsir; Rahmat Hidayat
Insight Management Journal Vol. 1 No. 1 (2020): September
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover. Penelitian ini dilakukan pada 48 orang pegawai honorer Politeknik X di Medan, variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari komitmen organisasi, kepuasan kerja dan intention turnover. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuisioner dan studi pustaka, kuisioner dikembangkan dari indikator masing-masing variabel yang menjadi pengamatan. Uji data dilakukan dengan validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan uji hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh intention turnover pegawai honorer Politeknik X di Medan.

Pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan konsumen memilih jasa pengiriman Nurhasanah Lubis; Rahmat Hidayat
MBR (Management and Business Review) Vol 5 No 1 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/mbr.v5i1.5316

The purpose of this study is to examine the effect of promotion and price on consumer decisions to choose delivery services on customers of PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Medan Simpang Pelangi branch which started in July 2020, from a population of 3,000 people, a total sample of 97 people was obtained using the Slovin formula. The research instrument was tested by validity and reliability, data analysis and hypothesis testing using Multiple Linear Regression. The results of this study explain that promotion and price are factors that are considered by consumers to decide to choose JNE delivery services.

Pengaruh Lokasi dan Fasilitas terhadap Keputusan Pembelian pada Cafe Bang Faizs Indah Sari; Rahmat Hidayat
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 1 No 2 (2020): December 2020
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.245 KB)

This study aims to determine the effect of location and facilities on purchasing decisions at Bang Faizs Cafe. This research was conducted on Cafe Bang Faizs consumers who are located at Jalan Tengku Fahruddin, Lubuk Pakam I-II Village, Lubuk Pakam District, Deli Serdang Regency in 2020. The population of this study was Café Bang Faizs consumers for 2017 to 2019, amounting to 33,056 people. The research sample consisted of 100 people who were obtained using the Slovin formula with an error rate of 10%. The variables observed in this study consisted of location, facilities and purchase decisions. Location variable indicators consist of access, visibility, parking space, expansion, and the surrounding environment. The facility variable indicators consist of facility design, function value, aesthetics, and conditions. and supporting equipment. Meanwhile, the indicator of purchasing decision variables consists of problem recognition, information search, evaluation of alternatives, and purchasing decisions. Data were collected by distributing questionnaires and literature study, questionnaires were developed from the indicators of each variable that became observations. The data test was conducted with validity and reliability, while the data analysis used multiple linear regression, with hypothesis testing using the coefficient of determination, simultaneous test and partial test. The data were processed using the SPSS program. The results of this study indicate that the location and facilities have a positive and significant effect on purchasing decisions at Bang Faizs Cafe

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Trifena Setiawaty Sinaga; Rahmat Hidayat
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.248 KB)

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 65 orang karyawan PT. Kereta Api Indonesia cabang Rantau Prapat dengan sampling jenuh. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari motivasi dan kompensasi sebagai variabel independen. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuisioner dan studi pustaka, kuisioner dikembangkan dari indikator masing-masing variabel yang menjadi pengamatan. Uji data dilakukan dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji hipotesis koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Upaya Peningkatan Volume Penjualan melalui Optimalisasi Kualitas Produk dan Saluran Distribusi Delly Aulia; Rahmat Hidayat
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 4 No 2 (2022): November 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v4i2.2514

The purpose of this study was to determine the effect of product quality and distribution channels on sales volume in SMEs. The sample of this study were 34 traders who redistributed the product, the sample was taken using a census sampling technique, namely the sampling technique when all members of the population are used as samples, the data analysis method used in this research is descriptive quantitative, while the data analysis model used in this research is multiple linear regression analysis. Testing this hypothesis using the coefficient of determination test (R2), partial test (t test) and simultaneous test (F test). The results of this study indicate that partially and simultaneously product quality and distribution channels have a significant effect on sales volume.

Pengaruh Net Profit Margin dan Return on Assets terhadap Harga Saham pada Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sari Puspita Dewi; Rahmat Hidayat
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2014): Februari
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh net profit margin dan return on assets terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia khususnya pada perusahaan otomotif yang produknya penjualan kenderaan roda empat untuk tahun 2004 sampai dengan tahun 2006 yang berjumlah 6 perusahaan yaitu PT. Astra Otoparts Tbk, PT. Astra International Tbk, PT. Gajah Tunggal Tbk, PT. Indomobil Sukses Internasional Tbk, PT. Goodyear Indonesia Tbk, dan PT. Selamat Sempurna Tbk., penelitian dilakukan pada September 2010, data penelitian diuji dengan pengujian asumsi klasik yang terditi dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial NPM dan ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan Rahmat Hidayat
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): Februari
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk membuat model pengukuran kepuasan kerja karyawan berdasarkan performance appraisal (penilaian kinerja) pada perusahaan BUMN khususnya perusahaan penyedia jasa sertifikasi yang ada di Kota Medan. Penelitian ini mengamati dua variabel laten, yaitu performance appraisal sebagai variabel eksogen dan kepuasan kerja sebagai variabel endogen. Metode pengumpulan data menggunakan survey yang bertujuan memperoleh data kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran angket dan wawancara. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap dari tiga perusahaan cabang BUMN khusus penyedia jasa sertifikasi yang ada di Kota Medan. Penetapan jumlah sampel menggunakan sampling kuota, analisis data menggunakan statistik diskriptif dengan Structural Equation Modeling (SEM), pengolahan data menggunakan program Amos 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan BUMN di Kota Medan. Sedangkan masing-masing konstruk pembentuk variabel mampu menjelaskan keberadaanya pada setiap variabel laten. Hasil penelitian ini akan menjadi model baru untuk mengukur kepuasan kerja karyawan di perusahaan

Co-Authors Ade Rifki Hamdani Lubis Ahmad, Nawawi Azmiani Batubara Azmiani Batubara Deli Kristina Sidabutar Delly Aulia Desy Irana Dewi Lubis Desy Irana Dewi Lubis Dwi Putri Utari Hinnai, Silvi Husni Mubarak Indah Sari Nurhasanah Lubis Rahmat Hidayat Resky Putri Rifkah Aqila Sari Puspita Dewi Sari Puspita Dewi Syamsir Syamsir Syamsul Bahri Syapira, Riska Trifena Setiawaty Sinaga Trifena Setiawaty Sinaga Tulus Rohana

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search