Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Walisongo Journal of Information Technology ProBisnis : Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Rimba Lestari JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Magister Ekonomi Syariah Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
Kusuma, Alan Budi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Aprillia, Frida; Safria, Dhuha; Purwatiningsih, Purwatiningsih; Kusuma, Alan Budi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13666

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang selalu menjadi ukuran penilaian dalam sebuah perusahaan. Namun, kinerja karyawan umumnya menunjukkan bagaimana pekerja dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik, sehingga akan selalu ada karyawan atau pekerja yang kinerjanya baik, dan ada juga yang kinerjanya kurang baik. Dua faktor yang secara umumnya mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja dan kepuasan kerja. Kedua faktor ini tidak hanya berpengaruh secara individual terhadap kinerja karyawan, tetapi juga memiliki hubungan saling mempengaruhi. Stres kerja yang tinggi dapat mengurangi kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja yang tinggi dapat berfungsi sebagai buffer terhadap stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan total sampel 40 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan pengelolaan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Koefisien determinasi sebesar 0,567 menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh sebesar 56,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Abdurrachman, Abdurrachman Apriani, Reni Aprilianti, Mutiara Aprillia, Frida Azzaki, Muhammad Adnan Dhuha Safria Fahrika, Andi Ika Hatbah, Muhammad As’ad Heni Pujiastuti Ihsan, Akmal Ijudin, Yahya Iswandaru, Dian Luh Putu Ratna Sundari Masuku, Dadang Ninuk Riesmiyantiningtias Noerkholis Nurzalinar Joesah Puji Astuti Purwatiningsih Purwatiningsih Putri, Nanda Jussi Dwi Rasyita, Nazila Rizky Amalia Rusita Utami, Andini Sephia Surya Utami Winarno, Gunardi Djoko Yusuf, Amir