Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Moral Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Journal of Social Science Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Asepta, Uki Yonda
Unknown Affiliation
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dinoyo Basory, Hartomy Akbar; Asepta, Uki Yonda; Angelina, Monica
JURNAL PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 12 No 2 (2024)
Publisher : STKIP PGRI SITUBONDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47668/pkwu.v12i2.1212

Abstract

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) is an electricity company with many employees responsible for providing services to the community. This scientific work will focus on the Dinoyo Customer Service Unit (ULP) to examine the effect of workload as variable X1 and job satisfaction as variable X2 on employee performance as variable Y PT PLN (Persero) ULP Dinoyo. PLN employees with effective workloads can help MSMEs by providing reliable electricity services and assisting MSMEs in adopting technology and innovation. PLN employees who are satisfied with their work can help MSMEs by providing better services and being more proactive in helping MSMEs. PLN employees with good performance can help MSMEs by increasing the efficiency and productivity of MSMEs and opening new market opportunities for MSMEs. This scientific work aims to research the impact of workload and job satisfaction felt by employees at PT PLN (Persero) ULP Dinoyo and its correlation with performance. The population in this study amounted to 80 people while the sample collected was 44 people. Data analysis techniques are performed using multiple linear regression. The results of the study simultaneously showed that variable workload and job satisfaction have a positive and significant influence on the performance of employees of PT PLN (Persero) ULP Dinoyo.
Experiencescape Sebagai Pemicu Revisit Intention Pada Kafe-Kafe Baru di Jawa Timur Sienatra, Krismi; Rizky Firmansyah , Muhammad Agung; Asepta, Uki Yonda
Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): JIBMA : Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Publisher : PT. Karya Inovatif Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65255/jibma.v2i2.44

Abstract

New cafes have the challenge of keeping visitors coming back. The return of visitors is a form of the cafe's acceptance of visitors. By using the S-O-R Stimulus, Organism, Response framework in the form of an experiencescape measured by hospitality components, social components, sensory components, and functional components to influence revisit intention. The sample for this research was 251 visitors who came at least once to 4 new cafes (less than 3 months) in 2 cities in East Java. Using multiple linear regression analysis shows that the hospitality component, social component, sensory component and functional component have a significant effect on revisit intention. These results show that new cafes must emphasize an impressive experiencescape for visitors so that it will generate revisit intention.
ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.TELKOMSEL, TBK BRANCH MALANG Asepta, Uki Yonda; Maruno, Sekar Harumi Putri
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 11 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32812/jibeka.v11i2.64

Abstract

Employee is an asset to the company. Employees have a very important role for companies to achieve corporate goals. To keep employee performance to remain productive then it is necessary. Job satisfaction of an employee within the organization can’t be separated from career development, and work life balance. This research was conducted to determine the effect of Work-life Balance and Career Development on Job Satisfaction. This type of research uses a causal quantitative method. The data used for the research is primary data obtained from questionnaires distributed to 30 respondents employees of PT. Telkomsel, Tbk Branch Malang. The sampling technique used was the census. Data analysis method used is multiple linear regression. The results of research indicate that Work-Life Balance and Career Development affect simultaneously to Employee Satisfaction. Partially, work life balance significantly to employee job satisfaction. Career development has a significant effect on employee job satisfaction, will be falling again. The most dominant effect on employee job satisfaction is the work balance.
Innovation as a Mediator of Entrepreneurial Characteristics on Business Success in MSMEs Asepta, Uki Yonda; Sudarmiatin; Ludi Wishnu Wardhana; Krismi Budi Sienatra
Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): JIBMA : Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Publisher : PT. Karya Inovatif Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65255/jibma.v2i4.112

Abstract

This research aims to determine the extent to which entrepreneurial characteristics influence business success through innovation. This type of research is explanatory with a quantitative approach. The population in focus is the MSME (Micro, Small, and Medium Enterprises) actors in Malang City. A total of 97 MSME actors were selected as samples using the purposive sampling technique. Data collection was carried out using questionnaires distributed via Google Forms, and the results were analyzed using path analysis. The results of the study indicate that entrepreneurial characteristics influence business success through innovation.
Memprediksi Kepemimpinan Unggul Melalui Nilai-nilai Kearifan Lokal : Studi Pada Pemimpin Organisasi di Wilayah Malang Raya Pasla, Peter Remy Yosy; Sahertian, Pieter; Asepta, Uki Yonda
Jurnal Moral Kemasyarakatan Vol 10 No 2 (2025): Volume 10, Nomor 2 - Desember 2025
Publisher : Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jmk.v10i2.11868

Abstract

Kepemimpinan unggul merupakan elemen krusial dalam keberhasilan organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan era globalisasi. Di tengah tuntutan hadirnya pemimpin yang adaptif dan visioner, nilai-nilai kearifan lokal yang telah lama menjadi pedoman hidup masyarakat Indonesia, memiliki potensi besar untuk dikembangkan sebagai dasar pembentukan kepemimpinan unggul. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh nilai-nilai kearifan lokal terhadap kepemimpinan unggul dalam konteks organisasi di Indonesia. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode survei terhadap 250 pemimpin dari berbagai sektor publik dan swasta di Wilayah Malang Raya. Instrumen pengumpulan data adalah kuesioner untuk mengukur persepsi penerapan nilai-nilai lokal dan atribut-atribut kepemimpinan unggul, seperti kemampuan menciptakan visi strategis, ketahanan dalam menghadapi perubahan, dan integritas pribadi. Data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda untuk mengetahui pengaruh langsung variabel bebas kearifan lokal terhadap kepemimpinan unggul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga nilai kearifan lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan unggul. Temuan ini memberikan bukti bahwa nilai budaya lokal tidak hanya sebagai warisan sosial, tetapi juga aset strategis dalam pengembangan sumber daya manusia dan tata kelola organisasi.
The New Employee Recruitment with the Spiderplot Method and Financial Management Calculation in Recruitment Basory, Hartomy Akbar; Asepta, Uki Yonda; Kinanti, Elisa Agustina; Rossach, Michael Marshal Bintang; Prastiyo, Yuriko
Journal of Social Science Vol. 4 No. 4 (2023): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jss.v4i4.630

Abstract

This research aims to produce a new design of employee recruitment for the position of store head or pharmacist and the financial management calculation design in recruitment at the XYZ branch in Surabaya. The object of research is a profitable business venture in the pharmaceutical field and establishes the procurement and sale of pharmaceutical needs to the general public with national standards in Indonesia. The research tests used the employee selection system as well as the company's financial budget design for recruitment with qualitative research methods. The research was analyzed using the spider diagram method as well as B.E.S.S.T, Basory's - Economic - Suggestions for Solutions to the Trouble – method as well as simple financial statements of employee recruitment. Based on this research, the spider diagram method can be an alternative for evaluating potential new employees to get the best candidates. This research produces a scientific novelty regarding six indicators of new employee recruitment, namely salary, social network, experience, education, communication, and capital, as well as generating efficiency and effectiveness in simple financial statements related to employee recruitment.
Data Melayang, Risiko Terungkap: Studi Persepsi Risiko dan Kepercayaan Konsumen di E-Commerce Rasyid, Roy Najib; Asepta, Uki Yonda
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan pesat transaksi e-commerce telah mendorong perusahaan mengumpulkan, menyimpan, dan mengelola data konsumen dalam jumlah besar, sehingga insiden kebocoran data menjadi ancaman serius yang dapat menimbulkan atau meningkatkan persepsi risiko privasi dan menurunkan tingkat kepercayaan di kalangan konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis mengenai pengaruh kebocoran data terhadap perilaku konsumen dalam hal ini persepsi risiko pada perusahaan e-commerce itu sendiri. Dengan menggunakan metode systematic literature review, forty empiris dan teoretik studi dari tahun 2014 hingga 2024 dipilih melalui prosedur identifikasi, screening, dan eligibility, kemudian dianalisis secara tematik. Hasil sintesis menunjukkan bahwa insiden pelanggaran data secara konsisten meningkatkan persepsi risiko privasi (perceived privacy risk) dan menurunkan kepercayaan konsumen (consumer trust) terhadap platform yang terdampak. Faktor-faktor yang memoderasi hubungan ini meliputi jenis data yang bocor (sensitivitas), keefektifan respons perusahaan (transparansi, kompensasi), serta intensitas pemberitaan media. Studi juga menegaskan bahwa penerapan sertifikasi keamanan, kebijakan privasi yang jelas, dan komunikasi proaktif dapat mereduksi persepsi risiko pasca-breach. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi manajemen krisis data yang holistik untuk membantu perusahaan dalam memulihkan kepercayaan dan mengurangi kekhawatiran konsumen. Implikasi praktisnya, perusahaan e-commerce harus memperkuat protokol keamanan data dan merancang rencana komunikasi krisis yang efektif dan responsif guna meminimalkan dampak kebocoran data, mempertahankan citra, dan menjaga keberlanjutan bisnis.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja Dalam Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kota Malang Sugiarto, Auryell Ghabryelle; Sahertian, Pieter; Narayana, I Gusti Ngurah Agung Arya Bhakta; Asepta, Uki Yonda; Broto, Felik Sad Windu Wisnu
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v5i2.3876

Abstract

Penelitian ini memiliki intensi meneliti dampak dari kepemimpinan transformasional serta keterikatan kerja terhadap performa Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Malang. Penelitian ini bermula dari adanya perbedaan kinerja ASN yang dipengaruhi oleh aspek manajerial dan psikologis, di tengah kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik serta proses digitalisasi dalam administrasi pemerintahan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan cara peninjauan distribusi kuesioner kepada 100 orang ASN Yang dipilih dengan teknik sampel purposive. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antar variabel secara individual dan secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja memiliki dampak yang baik dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat pemahaman studi tentang kepemimpinan dan keterlibatan kerja di sektor publik serta kontribusi praktis untuk BAPENDA Kota Malang dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja ASN. Keterbatasan dari penelitian ini terdapat pada jangkauan objek yang hanya terfokus pada satu instansi pemerintah daerah.
Pengaruh Kepemimpinan Inovatif Terhadap Produktivitas Karyawan Dimoderasi Perilaku Cyberloafing Pada Perusahaan Ritel Jawa Timur Yuwono, Melly; Sahertian, Pieter; Widyaningrum, Santi; Asepta, Uki Yonda; Broto, Felik Sad Windu Wisnu
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v5i2.3937

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan inovatif pada produktivitas karyawan serta menguji peran perilaku cyberloafing yang berperan sebagai variabel moderator. Latar belakang pada penelitian berdasarkan pada meningkatnya intensitas penggunaan teknologi dan internet di lingkungan kerja yang memiliki potensi untuk memengaruhi perilaku dan produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan back office perusahaan ritel wilayah Jawa Timur. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 menggunakan metode moderated regression analysis (MRA). Hasil dari penelitian mengindikasikan gaya kepemimpinan inovatif memiliki pengaruh pada produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, perilaku cyberloafing terbukti memoderasi gaya kepemimpinan inovatif dan produktivitas karyawan dengan didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengembangan kepemimpinan dan pengelolaan perilaku kerja digital di organisasi agar dapat membuat strategi serta kebijakan yang dapat membangun organisasi tanpa membuat kebijakan yang dapat menurunkan loyalitas karyawan pada organisasi.
Co-Authors Angelina, Monica Basory, Hartomy Akbar Broto, Felik Sad Windu Wisnu Kinanti, Elisa Agustina Krismi Budi Sienatra Ludi Wishnu Wardhana Maruno, Sekar Harumi Putri Narayana, I Gusti Ngurah Agung Arya Bhakta Peter Remy Yosy Pasla Pieter Sahertian Prastiyo, Yuriko Rasyid, Roy Najib Rizky Firmansyah , Muhammad Agung Rossach, Michael Marshal Bintang Sienatra, Krismi Sudarmiatin Sugiarto, Auryell Ghabryelle Widyaningrum, Santi Yuwono, Melly