Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Manajemen Indonesia Wikrama Parahita : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen SOLUSI Jurnal Nasional Pengelolaan Energi MigasZoom Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) The Es Economics and Entrepreneurship The Eastasouth Management and Business eProceedings of Management Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Banking & Management Review Jurnal Manajemen Maranatha
Anton Mulyono Azis
Telkom University
Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : SOLUSI

 1 
OPTIMALISASI KINERJA RANTAI PASOKAN KENDARAAN KHUSUS. Studi Kasus Pada PT Pindad (Persero) Bandung Pamungkas, Dimas Bayu; Azis, Anton Mulyono
Solusi Vol. 20 No. 2 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v20i2.5056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saluran rantai pasokan, aliran barang, uang, dan informasi, serta mengukur kinerja rantai pasokan menggunakan metode SCOR dan memberikan saran untuk meningkatkan kinerja rantai pasokan. Objek penelitian ini adalah kinerja rantai pasokan pada PT Pindad (Persero) yang merupakan perusahaan industri manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan produk militer dan komersial. Metode yang digunakan adalah deskriptif. Data diambil dari wawancara, observasi, dan kuesioner, dan dianalisis untuk mendapatkan hasil yang diperlukan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tiga pihak dalam saluran rantai pasok perusahaan meliputi pemasok, perusahaan, dan konsumen yang terdiri dari dua belas pemasok dan dua konsumen. Pengukuran kinerja supply chain management memiliki nilai 76,68. Sehingga berdasarkan standar nilai kinerja supply chain management, nilainya berada pada kategori baik. Peningkatan prioritas dibuat untuk proses dengan nilai kinerja rendah. Adapun urutan proses meliputi return process, source process, enable process, dan plan process.
EVALUASI LINGKUNGAN KERJA MENGGUNAKAN BUDAYA KERJA 5R PADA AREA PRODUKSI KONVEKSI RAJUT DHILA & REZA BANDUNG Hasian Hutasoit, Junita Anggelina; Azis, Anton Mulyono
Solusi Vol. 21 No. 3 (2023): July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i3.6779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab lingkungan kerja tidak terkendali pada area produksi di konveksi rajut, penilaian indikator lingkungan kerja fisik menggunakan budaya kerja 5R, dan upaya yang akan dilaksanakan dalam perbaikan lingkungan kerja menggunakan budaya kerja 5R pada area produksi konveksi rajut Dhila dan Reza Bandung. Objek penelitian ini ialah lingkungan kerja area produksi konveksi rajut Dhila dan Reza sebagai usaha kecil menengah yang bergerak di bidang industri tekstil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan data yang dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang paling menyebabkan lingkungan kerja tidak terkendali ialah kebiasaan pekerja yang kurang baik termasuk ke dalam faktor ketidakrapian. Penilaian indikator lingkungan kerja fisik dengan mengidentifikasi menggunakan budaya kerja 5R checklist sheet masuk ke dalam kriteria buruk. Setelah dilakukan perbaikan lingkungan kerja menggunakan budaya kerja 5R memiliki perubahan yang lebih terkendali dalam ruangan lebih leluasa, peralatan dan barang penempatan rapi dan teratur, tampak lebih resik dan masuk ke dalam kriteria baik.
Co-Authors Agus Riyanto Agustin, Annisa Astrie Kusuma Dewi Dewi, Marissa Puspa Fia Dialysa Gina Sukma Pertiwi Hasian Hutasoit, Junita Anggelina Irjayayanti, Maya Khairani Ratnasari Siregar Maharani, Sarah Maria Apsari Sugiat Maya Irjayanti Mohamad Hadi Prasetyo Muhammad Zulfansyah Maulana Isnoe Pamungkas, Dimas Bayu Pertiwi, Gina Sukma Pujianto Resi Juariah Susanto Rinjani Tri Wulandari Sampurna, Deden Solehudin Silitonga, Elisabet Sutarman Sutarman Sutrisna, Raafi Jaya Terryna Tasya Mizani Wahyuniarti, Widhi Widhi Wahyuniarti Widyacantika, Sarah Ayu Wunas, Gitta Angelina Yuda Pramana