Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.63

P-Index

This Author published in this journals

All Journal AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROJECT (Professional Journal of English Education) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa

Rosmita Ambarita

Unknown Affiliation

Author-ID : 1778812

Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA (TIAM) Ridaramawati Simanullang; Rosmita Ambarita; Rahmadiah Hanum
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Based on the description of the results of research on the effect of welfare and health benefits on work performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM), it can be concluded as follows: Based on multiple correlation coefficients there is a sufficient/moderate and positive relationship of 0.6 between Welfare and Health Benefits on Work Performance, based on the Determination coefficient obtained at 0.687%, this means that the model's ability to explain variations in work performance by welfare and health benefits is 68.7% at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM) Work will increase by the coefficient (0.776) if the Health variable on Work Performance will increase by the coefficient (0.641) plus one unit, and based on the t test conducted on the proposed hypothesis it is accepted (significant) where t count is greater than t table which is 5.240 > 2.04227 which means the influence of Welfare and Health Benefits on Work Performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM). very sufficient and significant in increasing performance.

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA NAULI SIBOLGA Kaharuddin Simamora; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 9 No. 2 (2024): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Apakah Ada Pengaruh Stress Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga.Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 122 Orang pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga dan memiliki sampel sebanyak 31 Orang. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Stress Kerja dan Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Semangat Kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Software Statistical Package For Sosial Sciences (SPSS) Versi 26.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Stress Kerja dan Semangat Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga, sebesar 0,955, sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dikategorikan tinggi. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 17.258>2.04523 dan nilai signifikan 0,000 dibawah α 5%. Hasil pengujian instrument yang dilakukan menunjukkan nilai Corrected Item Total Correlation diatas nilai r kritis ialah 0,3 yang mana seluruh butir pernyataan dari Variabel X (Stress Kerja) dan Variabel Y (Semangat Kerja) dinyatakan valid dan hasil pengujian reliabilitas menunjukkan nilai Cronback’s Alpha yang diperoleh diatas 0,700 sehingga semua alat ukur yang digunakan dinyatakan reliabel. Hasil pengujian normalitas dengan menggunakan data statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S) dimana nilai Z yang diperoleh 0,093 lebih kecil dari nilai Z untuk signifikasi 5% yaitu 1,96 dan probabilitas 0,200 diatas 0,05 sehingga dapat disimpulkan kedua data variabel berdistribusi normal. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,053 + 0,808X. Sedangkan koefisien determinasi diketahui sebesar 0,911 atau 91,1% Hal ini bermakna bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (Semangat Kerja) 91,1% ditentukan oleh variabel bebas (Stress Kerja) dan sisanya 8,9% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti

PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KOLABORATIF TIPE TEAMS- GAMES-TOURNAMENTS (TGT)S UNTUK MENINGKATKAN KETRAMPILAN MEMBACA TEKS BERBAHASA INGGRIS Rosmita Ambarita; Juli Yanti Harahap
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 9 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mengkaji penerapan salah satu model pembelajaran kolaboratif yaitu “Teams- Games-Tournaments (TGT)” untuk meningkatkan kemampuan siswa dalam ketrampilan membaca teks berbahasa inggris. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian tindakan kelas, dengan melakukan 2 tindakan dalam 2 siklus. Tiap siklus terdiri dari 4 tahap yaitu perencanaan,pelaksanaan,observasi dan refleksi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil yang di peroleh siswa dari pemberian tindakan selama 2 siklus mengalami peningkatan.

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA SIBOLGA Irfandi Syaputra; Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2025): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i4.6178

This research aims determine the Effect of Job Training and Discipline on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office. The type of research used in this study is a quantitative research method with a descriptive correlation approach. The sample in this study were employees at the Sibolga City Inspectorate Office with a questionnaire distribution of 85 (eighty-five) respondents. The results of the study show that based on the analysis of the determination coefficient obtained, it is 0.651, this means that what happens to the variation of the dependent variable Employee Performance (Variable Y) is 65.1% determined by the independent variables Job Training (Variable X1) and Discipline (Variable X2) simultaneously and the remaining 34.9% is determined by other factors not discussed in this study. From the results of the t-test in the study, it is known that the calculated t value of Job Training is 7.817, greater than the t table of 7.817 (7.817> 1.98932), then the Job Training variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Sibolga City Inspectorate Office, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Discipline is 4.885> t table 1.98932, then the Discipline variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 76.553> F table 3.11 and the significance is 0.000 <0.05 so that the hypothesis stating that Job Training and Discipline have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office can be accepted.

PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Suwandi, Suwandi; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN/PNS dan Honorer pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 138 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh rotasi kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,963 > 2,03452 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Rotasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,517> 2,03452ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 0,715 + 0,499X1 + 0,487X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (212,678) > Ftabel (3,29) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,930, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 93% sisanya 3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

DAMPAK KOMITMEN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DPRD KABUPATEN TAPANULI TENGAH Zuwairiyah Hutabarat; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Kesuksesan sebuah organisasi tidak terlepas dari kinerja pegawainya. Kinerja pegawai akan tinggi apabila memiliki komitmen yang baik terhadap organisasi. Pada dasarnya setiap pegawai memiliki komitmen yang berbeda, salah satu penyebab perbedaan tersebut adalah dikarenakan perbedaan karakteristik pegawai. Untuk itu organisasi sebaiknya melakukan pembagian tugas yang disesuaikan dengan karakteristik pegawai untuk dapat meningkatkan komitmen pegawai dalam bekerja dan mampu menghasilkan kinerja yang baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dampak komitmen dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah yang beralamat di Jln. Raja Junjungan Lubis Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitaian dilakukan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022 Untuk penelitian ini populasi berjumlah 43 orang. Populasi diambil dari seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populsdi untuk dijadikan sampel sebanyak 43 orang. Dari perhitungan instrument penelitian, diperoleh hasil antara variabel X, X2 dan Y setiap butirnya dinyatakan valid karena nilai Corrcted item total lebih besar dari nilai r kritis (0,30). Dari perhitungan instrument data penelitian, diperoleh hasil antara variabel X dan Y dinyatakan reliabel karena Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Dari uji normalitas, seluruhnya menunjukkan bahwa distribusi data tidak menyalahi asumsi normalitas yaitu berbentuk lonceng dan sebaran data dekat dengan garis diagonal dalam kurva normal P-P Plot serta nilai sig pada tabel non paramertik lebih besar dari 0,05 sehingga untuk variable. Terdapat hubungan positif antara komitmen dengan kinerja pegawai sebesar 0,742 dan komitmen dan hubungan karakteristik individu dengan kinerja pegawai sebesar 0,297. Dari uji hipotesis yang dilakukan dan dengan membandingkan antara nilai t hitung dengan nilai t tabel didapat bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel ini berarti bahwa hipotesis yang diterima adalah hipotesis alternative (Ha).

Co-Authors Artha Novita Sitanggang Asnita Rajagukguk Elinatantri Sinaga Fatimah Azzahrah H.Kaharuddin Heriyawan Hutagalung Irfandi Syaputra Juli Yanti Harahap Kaharuddin Kaharuddin Simamora Mulyadi Mulyadi Nur Ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Rahmadiah Hanum Ridaramawati Simanullang Simamora, Fauziah Nur Suwandi Suwandi Tiuriska Marbun Yusi Tri Utari Panggabean Zuwairiyah Hutabarat

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search