Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.566

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EDULITE: Journal of English Education, Literature and Culture JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROJECT (Professional Journal of English Education) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Kolaboratif Sains TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT COVIT Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Philology: Journal Of English Language and Literature Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Alfa: Pendidikan, Penelitian, dan Bahasa

Rosmita Ambarita

STIE Al Washliyah Sibolga

Author-ID : 1778812

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita; Andre Prayuda
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai varibel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,854, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0,728 atau 72,8 % terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14,121 + 0,662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat (Efektivitas kerja) ditentukan oleh variabel bebas (Pembagian Kerja) dengan koefisien regresi sebesar 0,662, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Pembagian Kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y (Efektivitas kerja) sebesar koefisien regresi 0,662, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 14,923 > 1.98896, maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Kata Kunci: Pembagian kerja, Efektivitas kerja, Sibolga

HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA SIBOLGA Fauziah Nur Simamora; Rifka Hadia Lubis; Rosmita Ambarita
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

This study aims to determine the quality of human resources towards improving organizational performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Sibolga City. respondents. In this study, several tests were carried out which aimed to determine the relationship and influence between the implementation of the quality of human resources on improving organizational performance, namely between the quality of human resources and the company's performance at the Tirta Nauli Sibolga Regional Drinking Water Company, there is a positive influence and relationship.,From the results discussion of normality using Histogram Analysis, shows that the regression model cannot assume normality assumptions, namely forming a histogram chart and organizational performance can have a normal level, From the results of the validity calculation, each item variable X and Y Corrected Item Total value of r count is more than the value of r table (0.266). Thus, all of the variables X and Y are declared valid. From the results of the reliability test calculation, the variables X and Y can be said to be reliable because the Cronbach's Alpha value > r is critical. The calculation of the coefficient of determination obtained is 51.84% and the remaining 48.16% is determined by other factors not discussed in this study, such as leadership, motivation, infrastructure, communication and others. From the calculation of the linear regression line, the variables X and Y variables are: Y = 6.10 + 0.92 X. In this case, the X (HR quality) variable and Y (organizational performance) are in a positive direction, meaning that if the X value (quality HR) = zero, then the Y variable (organizational performance) = 6.10 and From the hypothesis test carried out, by comparing the t-count value with the t-table value, it can be seen that the t-count value is greater than ttable (7.409 > 2.009), this means that the accepted hypothesis is the alternative hypothesis (Ha). Keywords : quality of human resources, improvement of organizational performance

PENGARUH INSENTIF DAN BONUS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI CU. DOSNITAHI PINANGSORI KABUPATEN TAPANULI TENGAH Hibur Hati Tafonao; Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita
KOLONI Vol. 1 No. 4 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

This study aims to determine whether there is an influence of incentives and bonuses on employee morale in CU cooperatives. Dosnitahi Pinangsori, Central Tapanuli Regency. This research uses a type of quantitative descriptive research. the research data is normally distributed because the histogram graph is in the shape of a bell, on the P-P plot graph you can see the distribution of data close to the diagonal line and the results of the Kolmogorov-Smirnov statistical test show a sig value greater than 0.05, which means that all data used in this study is distributed normal. From the multicollinearity test, it is known that the tolerance value is <0.1 and the variance inflation factor (VIF) value is <10. It can be concluded that the regression model found a correlation between independent variables. From the heteroscedasticity test it is known that the distribution of the dots does not form a specific pattern and the dots spread above and below the zero on the Y axis, it can be stated that there is no heteroscedasticity problem. The results of the multiple regression test obtained Y = 11,023 + 0.166 + 0.636 X. This means that the effect of the dependent variable (work morale) is determined by the independent variable (incentives and bonuses) with a regression coefficient of 0.166 and 0.636 where if one unit of X variable or value is added certain then the variable Y (work enthusiasm) will also increase multiplied by that certain value. From the t test, it is obtained that the calculated t value of incentives and bonuses is greater than the t table value and from the F test it is obtained that the calculated F value is greater than the F table value. Based on the results of the t and ji F tests obtained, it can be concluded that the hypothesis proposed in this study can be "accepted". Keywords: incentives, bonuses, and morale

Pengaruh Orientasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah: The Effect of Work Orientation and Work Motivation on Employee Performance at the District Transportation Office Central Tapanuli Mohd. Syawal Prayogi; Rosmita Ambarita; Heriyawan Hutagalung
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3392

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh orientasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah, yang beralamat Jln. Jendral Feisal Tanjung (Terminal terpadu pandan) yang dilaksanakan pada bulan Juli 2022 sampai dengan bulan September 2022.Jenis penelitian yang digunakan dalam penilitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Untuk penelitian ini populasi 45 orang dan sampel 45 orang. Populasi diambil dari seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hipotesis yang penulis ajukan pada penelitian ini adalah Ada Pengaruh Orientasi kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang pengaruh antara variabel X1,X2 (Independent) terhadap variabel Y (Dependent)Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan (korelasi) yang positif antara orientasi kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,839, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup kuat. Berdasarkan hasil uji validitas bahwa selurih item pernyataan dari variabel orientasi kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki rhitung > dari rtabel maka kuesioner dapat dinyatakan valid dan digunakan sebagai alat pengumpulan data. Dari hasil koefisien korelasi berganda analisis koefisien determinasi yang diperoleh 0,846, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (kinerja pegawai) 84,6% di tentukan oleh variabel bebas (orientasi kerja,motivasi kerja) dan sisanya sebesar 15,4% ditentukan oleh faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,354 + 0,488X1 + 0,485X2 + e hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh oada variabel terikat (kinerja pegawai) ditentukan oleh variabel bebas (orientasi kerja dan motivasi kerja) dengan koefisien regresi sebesasr 0,488X1,0,485X2 + e. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimna t hitung 11,434 > t tabel 8,464 yang berarti terdapat pengaruh postifi dan signifikan dengan 3 variabel tersebut. Maka disimpulkan ada pengaruh orientasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah : The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Mual Nauli, Central Tapanuli Regency Herlina Rajagukguk; Rosmita Ambarita; Ramadiah Hanum
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3403

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Adapun untuk waktu penelitian ini di lakukan sejak tanggal 25 April 2022 sampai dengan tanggal 25 September 2022. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 35 orang. Populasi diambil dari seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh jumpa populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 35 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah jenis data subjek dan sumber data bersifat primer. Dari perhitungan instrument penelitian, diperoleh hasil antara variabel X dan Y setiap butirnya dinyatakan valid karena nilai Corrcted item total lebih besar dari nilai r kritis (0,30) dari variabel X dan Y dinyatakan reliabel karena Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terlihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic kolmogorov- smirnov menunjukkan nilai sig 0,094, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal). Dari uji hipotesis diperoleh bahwa Variabel reward memiliki nilai t statistik yaitu 2.898 dan lebih besar dari t tabel yaitu 2,030 (2.898 > 2,030) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja pegawai, maka hipotesis Ha1 diterima. Variabel punishment memiliki nilai t statistik yaitu 4.561 lebih besar dari t tabel yaitu 2,030 (4.561 > 2,030) dan nilai signifikan 0,012 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara punishment terhadap kinerja pegawai, maka hipotesis Ha2 diterima. Berdasarkan hasil hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 42,168 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F hitung > F table, yaitu 42,168 > 4,12 sehingga penelitian ini menolak H0 dan membuktikan bahwa variabel independen reward dan punishment berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan secara simultan, maka hipotesis Ha diterima.

Penerapan Fungsi Manajemen dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Organisasi pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga : Application of Employee Management and Development Functions to Organizational Performance at Perumda Air Drinking Tirta Nauli Sibolga Sri Ulan Panggabean; Rosmita Ambarita; Ramadiah Hanum
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3404

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penerapan fungsi manajemen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja organisasi pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga yang berada dijalan Sisingamangaraja No. 471 Kota Sibolga yang dilaksanakan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 113 orang. Populasi diambil dari seluruh karyawan Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Dikarenakan jumlah populasi di atas 100 orang, maka penulis mengambil 25 % dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 30 orang. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terlihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic Kolmogorov- Simonov menunjukkan nilai sig 0,200, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal). Dari uji multikolinieritas diketahui nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas diketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka nol pada sumbu Y maka dapat dinyatakan bahwa tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Hasil uji regresi berganda diperoleh Y = 10.650 + 0,215 + 0,594 X. hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (kinerja organisasi) ditentukan oleh variabel bebas (fungsi manajemen dan pengembangan karyawan) dengan koefisien regresi sebesar 0,215 dan 0,594 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X atau nilai tertentu maka variabel Y (kinerja organisasi) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji t, diperoleh nilai t hitung insentif dan bonus lebih besar dari nilai t tabel dan dari uji F diperoleh nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel. Berdasarkan nilai hasil uji t dan uji F yang diperoleh, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat diterima.

PEMBERDAYAAN KELOMPOK IBU RUMAH TANGGA DALAM PENGELOLAAN SAMPAH MENJADI PRODUK DAYA JUAL UNTUK MENINGKATKAN PEREKONOMIAN KELURAHAN PANCURAN BAMBU Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
COVIT (Community Service of Health) Vol. 3 No. 1 (2023): MARET 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/covit.v3i1.13894

Pancuran Bambu Village is one of four villages in Sibolga Sambas. According to the Sibolga City Central Bureau of Statistics in 2019 the population with an area of ??0.54 km2 is 7711 people with 3893 women and 2818 men. The population is quite high compared to the other three districts. If we pay attention from the environmental aspect, the large population is of course in harmony with the waste that is produced. In this regard, the continuous production of residents' waste if not handled properly will cause environmental pollution. Observations were carried out in environment II of Pancuran Bambu Village, Sibolga Sambas District, to be precise, near coastal settlements where the majority of the population is densely populated with small areas. Based on the results of interviews with the head of environment II, he explained that the environment around him was not very clean, the community did not fully care about environmental cleanliness. Most of the waste is simply thrown into the sea or simply burned. This is supported by minimal cleaning facilities, usually the availability of trash cans on the side of the main road and makes people reluctant to walk far to reach them. The people's only choice is the sea as a practical target for household waste estuaries. Direct observations were also made around the environmental location II of the bamboo shower, the amount of garbage that had accumulated had polluted the environment in the settlement. Keywords: Empowerment, Waste Management, Marketable Products, Improving the Economy

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Desi Christina Habeahan; Rosmita Ambarita; Hj. Rahmadiah Hanum
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2242

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kepemimpinan dan kinerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,276 sedangkan motivasi dengan kinerja pegawai 0,277 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup dan baik. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 25,380 + 0,223X1 + 0,217X2 yang menunjukkan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 1,032 < 2,01808 yang berarti kinerja pegawai akan berkurang sebesar koefisien regresi (0,100) apabila variabel kepemimpinan ditambah dengan satu satuan dan variabel lain dianggap konstan. Sementara motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana t hitung < t tabel yaitu 1,047 <2,01808. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa kepemimpinan kendali bebas hanya berperan 0,100% terhadap kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya dipengaruhi faktor-faktor yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai .

PENGARUH IKLAN DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA SEHAT BAKERY SIBULUAN INDAH ILHAMSYAH POHAN; Rosmita Ambarita; Nurâ€™ainun Hasibuan
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): Juli
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Apakah iklan dan harga berpengaruh secara bersama-sama terhadap minat beli konsumen pada Sehat Bakery Sibuluan Indah. Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah Iklan dan Harga berpengaruh secara bersama-sama Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Sehat Bakery Sibuluan Indah ? Hipotesis dalam penelitian ini adalah Terdapat pengaruh Iklan dan harga terhadap minat beli konsumen pada Sehat Bakery Sibuluan Indah. Jenis penelitian penelitian deskriptif kuantitatif (descriptive quantitative research) yang digunakan. Populasi sebesar 430 orang. Sampel berjumlah 100 orang. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan analisa deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian diketahui variabel iklan dan harga mampu mempengaruhi variabel minat beli konsumen sebesar 45,2%. Iklan dan harga secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen di Sehat Bakery Sibuluan Indah, dimana diperoleh bahwa nilai Fhitung (39,965) lebih besar dibandingkan dengan Ftabel (3,09) dan Sig.Ã¡ (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,005). Secara parsial iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen di Sehat Bakery Sibuluan Indah. Dibuktikan dengan nilai thitung yang diperoleh 3,074 lebih besar dari ttabel 1,984 atau signifikansi (sig-t) 0,003 lebih kecil dari Î± (0,05). Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen di Sehat Bakery Sibuluan Indah. Dibuktikan dengan nilai thitung yang diperoleh 6,847 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,984 atau signifikansi (Sig-t) 0,000 lebih kecil dari Î± (0,05) Berdasarkan model regresi liner berganda yang diperoleh persamaan regresi adalah Y = 5,299 + 0,259 + 0,560 menunjukkan kinerja kearah yang positif.

PENGARUH ETIKA KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SIBOLGA Christamara Simanjuntak; Kaharuddin; Rosmita Ambarita
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2023): April
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

The formulation of the problem in this study is whether work ethics and work experience simultaneously influence the work performance of employees at the Sibolga City DPRD Secretariat Office? The purpose of this study is to find out and analyze whether there is an effect of work ethics and work experience on employee performance at the Sibolga City DPRD Secretariat Office. The hypothesis of this study is that there is an effect of work experience on employee performance at the Sibolga City DPRD Secretariat Office. The population is 108 people and the sample is 52 people. The results showed that work ethics and work experience simultaneously affect employee performance, where Fcount (86.578) is greater than Ftable (3.18) and Sig.Ã¡ (0.000b) is smaller than Î± 5% (0.005). There is an influence of work ethics on employee performance, where the tcount value of 5.511 is greater than the ttable value of 2.008 or a significant (Sig-t) of 0.000 less than Î± (0.05). There is the influence of work experience on employee performance, where the tcount value of 2.780 is greater than the ttable value of 2.008 or a significant (Sig-t) of 0.008 less than Î± (0.05). 77.9% work ethics and work experience can affect employee performance. The positive sign in the multiple linear regression equation, namely Y = 4.825 + 0.552X1 + 0.314X2 indicates that employee performance will increase if work ethics and work experience are good.

Co-Authors Akhmad Tarmizi Andre Prayuda Andrian Irsyan Artha Novita Sitanggang Asnita Rajagukguk Awae, Salma Ayunda Sabrina Sormin, Ayunda Sabrina Batubara, Mhd. Iqbal Christamara Simanjuntak Desi Christina Habeahan Diana Sopha Elinatantri Sinaga Fatimah Azzahrah H.Kaharuddin Habeahan, Desi Christina Hanum, Hj. Rahmadiah Harianto II Hasibuan, Nurâ€™ainun Hasibuan, Nur’ainun Heriyawan Hutagalung Herlina Rajagukguk Hibur Hati Tafonao Hj. Rahmadiah Hanum Hutagalung, Heriyawan ILHAMSYAH POHAN Irfandi Syaputra Jeniusman Ahmad Hutagalung Juli Yanti Harahap Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin Simamora Khairunnisah Lala, Rahma Lase, Rut Monalisa Mohd. Syawal Prayogi Muhsin Mulyadi Mulyadi Munthe, Aprilia Enjelika Nur Ainun Hasibuan Nurâ€™ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Pohan, Jusrin Puja Lestari Melayu Rahmadiah Hanum Rahmat Huda Ramadiah Hanum Ratna Sari Dewi Ridaramawati Simanullang Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rut Monalisa Lase Simamora, Fauziah Nur Simatupang, Dian Afriani Sinaga, Nelly Azwarni Sri Ulan Panggabean Suwandi Suwandi Tafonao, Hibur Hati Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tanjung, Mansur Tiuriska Marbun Triana, Mayang Tuti Alawiyah Tanjung Vera Kristiana Veronika Hutabarat, Sinta Waruwu, Otomosi Yusi Tri Utari Panggabean Zuwairiyah Hutabarat

Title

Found 56 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 56 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search