Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.518
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KAREBA : Jurnal Ilmu Komunikasi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Pengabdian Literasi Digital Indonesia Journal of Digital Literacy and Volunteering Journal of Digital Literacy and Volunteering Jurnal Perjuangan dan Pengabdian Masyarkat: JPPM
Tamrin, Usman
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MAKASSAR IBRAHIM, IBRAHIM; TAMRIN, USMAN; AINI, NUR
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 4 No. 4 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v4i4.3741

Abstract

In modern organizations, employee performance is one of the key factors in achieving the goals and vision of the institution. A conducive work environment and high work motivation are important elements that can improve employee performance. This study aims to determine the effect of the work environment and work motivation on employee performance at the Makassar State Administrative Court Office. The population of this study was 55 employees with a saturated sample method, where all members of the population were sampled. The data analysis method used the Multiple Linear Regression Analysis method by testing the classical assumptions first. The results of the multiple regression analysis showed that the regression coefficient value of the work environment variable produced was 0.353 with a positive coefficient sign. This means that the work environment variable has an effect on employee performance. Meanwhile, the regression value of the work motivation variable produced was 0.151 with a positive coefficient sign. However, in the t-test and its significance, the work motivation variable showed no effect on employee performance. This shows that although both variables contribute simultaneously, the contribution of one variable may not be strong enough to significantly affect employee performance. So the synergy between the work environment and work motivation is what gives a big influence, and the focus of management must be on how both factors can be optimized together to improve employee performance. ABSTRAKDalam organisasi modern, kinerja pegawai menjadi salah satu faktor kunci dalam mencapai tujuan dan visi instansi. Lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi yang kerja yang tinggi merupakan elemen penting yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. Populasi penelitian ini sebanyak 55 orang pegawai dengan metode sampel jenuh, Dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan metode Analisis regresi linear berganda dengan melakukan pengujian asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja yang dihasilkan sebesar 0,353 dengan tanda koefisien positif. Artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, nilai regresi variabel motivasi kerja yang dihasilkan sebesar 0,151 dengan tanda koefisien positif. Namun pada pengujian t dan signifikansinya variabel motivasi kerja menunjukkan tidak adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun kedua variabel berkontribusi secara simultan, kontribusi dari salah satu variabel mungkin tidak cukup kuat untuk mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Sehingga sinergi antara lingkungan kerja dan motivasi kerja adalah yang memberikan pengaruh besar, dan fokus manajemen harus pada bagaimana kedua faktor tersebut dapat dioptimalkan secara Bersama- sama untuk meningkatkan kinerja pegawai.
PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DI DESA PATONGLOAN KECAMATAN BAROKO KABUPATEN ENREKANG TAMRIN, USMAN; IBRAHIM, IBRAHIM; SYAM, SYARIFUDDIN
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 4 No. 1 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v4i1.2709

Abstract

This research aims to determine the implementation of good governance in Patongloan Village, Baroko District, Enrekang Regency. This research uses a descriptive type of qualitative research, namely to describe and describe the implementation of good governance in Patongloan Village, Baroko District, Enrekang Regency. Data collection was carried out through observation, interviews and documentation. The data analysis techniques applied are data reduction, data presentation and drawing conclusions. Then the data was validated by means of source triangulation, technical triangulation and time triangulation. The research results show that: 1) the principle of accountability works well. This can be seen from how the implementation of various aspects of accountability such as policy accountability and financial accountability, each of which speaks about the clarity of functions, structure, systems and government accountability, 2) the principle of transparency is implemented well, such as openness of information and how to facilitate public reporting. in the village, 3) participatory principles regarding community involvement in all forms of decision making have not been properly realized. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan good governance di Desa Patongloan Kecamatan Baroko Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif tipe deksriptif yaitu untuk menggambarkan dan mendeskripsikan penerapan good governance di Desa Patongloan Kecamatan Baroko Kabupaten Enrekang. Pengumpulan data dilaksanakan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Kemudian dilakukan pengabsahan data dengan cara triangulasi sumber, triangulasi teknik dan triangulasi waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) prinsip akuntabilitas berjalan dengan baik. Hal tersebut dilihat dari bagaimana suatu implementasi dari berbagai aspek akuntabilitas seperti halnya akuntabilitas kebijakan dan akuntabilitas keuangan yang masing-masing berbicara mengenai kejelasan fungsi, struktur, sistem dan pertanggung jawaban pemerintahan, 2) prinsip transparansi terlaksana dengan baik seperti keterbukaan informasi dan bagaimana memfasilitasi pelaporan masyarakat yang ada di desa, 3) prinsip partisipatif mengenai keterlibatan masyarakat dalam segala bentuk pengambilan keputusan belum terealisasi dengan baik.
PERANAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TALLO KOTA MAKASSAR IBRAHIM, IBRAHIM; TAMRIN, USMAN
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 4 No. 1 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v4i1.2742

Abstract

This research aims to determine the role of job analysis in employee placement at the Tallo sub-district office, Makassar City. This research is a qualitative research. The unit of analysis for this research is an organization, namely the organization of the Tallo District Head Office, Makassar City. Data collection techniques use interviews, observation and document review. Judging from the categories of data that will be used, this type of research is descriptive qualitative. The results of the research show that in the Tallo District Office, Makassar City, there are 2 sub-divisions and 5 sections, with quite detailed job descriptions, so that the existing job descriptions have been implemented well because there is adequate understanding of each job description which is supported by the responsibilities in Carrying out your duties well, even with awareness of your obligations as an employee, which is implemented regarding the use of working time in accordance with existing regulations, is a guarantee that the workload will be met as expected. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan analisis jabatan dalam penempatan pegawai di kantor camat Tallo kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Unit analisis penelitian ini adalah organisasi, yaitu organisasi Kantor Camat Tallo Kota Makassar. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Ditinjau dari kategori data yang akan digunakan, maka jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptip. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kantor Kecamatan Tallo Kota Makassar terdapat 2 Sub Bagian dan 5 seksi, dengan job diskripsi yang cukup terperinci, sehingga job diskripsi yang ada telah dilaksanakan dengan baik karena adanya pemahaman yang memadai terhadap uraian tugas masing-masing yang ditunjang oleh tanggung dalam melaksanakan tugas dengan baik, bahkan dengan kesadaran akan kewajiban sebagai pegawai yang diimplementasikan terhadap penggunaan waktu kerja sesuai peraturan yang ada adalah menjadi jaminan akan termuatnya beban kerja sesuai yang diharapkan.
Co-Authors Abdul Wahid Arsyad, Andi Asyhary J. Arsyad, Andi Asy’hary J. DODY KURNIAWAN HENDRA GUNAWAN B11211055 Ibrahim Ibrahim J. Arsyad, Andi Asyhary Lande, Janisa Pascawati Najirah Umar Nuddin Nur Aini Nur Tinri, Muh. Darwis Rahman Rosmiati, Etty RS, Asmaul Husna S., Saripa Anriani Sari SYAM, SYARIFUDDIN