Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.718
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal EMT KITA JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Multidisciplinary Science Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis IJSS: International Journal of Social
Arif, Fathan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Excellent

 1 
Dampak Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Di PT Kelola Sarana Jaya, Jakarta Selatan Arif, Fathan; Amelia, Citra
Excellent Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i2.1583

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mengevaluasi seluruh sumber daya manusia yang diperlukan dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, penelitian ini mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya , Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kelola Sarana Jaya yang berjumlah 50 orang yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 24 persen.
Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta Arif, Fathan; Alamsyah, Alamsyah
Excellent Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i2.1574

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan yang berfokus pada servant leadership dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, subyek penelitian yaitu keseluruhan karyawan perusahaan sebanyak 50 orang yang ditetapkan menjadi sampel akhir. Jenis data berasal dari sumber primer dan observasi menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan atas Motivasi Kerja, sementara Servant Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta. Servant Leadership dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta secara simultan.
Peninjauan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Secara Kuantitatif pada PT Citra Lentera Indonesia Azis, Abdul; Arif, Fathan
Excellent Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v12i1.1942

Abstract

This study aims to review the effect of work motivation and discipline on employee performance at PT Citra Lentera Indonesia, either partially or simultaneously. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees, totalling 65 employees. The sampling technique uses a saturated sample technique in which the sample in this study is 65 employees. The type of data used is primary and secondary. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis, data instrument testing, classic assumption testing, simple and multiple linear regression testing, hypothesis testing through t-test and F-test, as well as correlation and determination coefficient tests. The results showed that partially motivation had a positive and significant effect on employee performance. tcount value 6,460 > 2,002 ttable value with a significant value of 0.000 <0.05. Simultaneous testing shows that motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, this is indicated by the Fcount value of 31,450 > 3,159 Ftable value with a significance value of 0.000 <0.050. The R-Square value of 0,555 indicates that motivation and work discipline affect employee performance by 55,5% and the rest are influenced by other variables.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Radiant Center, Tangerang Selatan Arif, Fathan; Enriala, Ria
Excellent Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v12i1.1910

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel The Radiant Center Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 58 responden. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,265 + 0,385 X1, nilai korelasi sebesar 0,502 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 25,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,347 > 2,003). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26.639 + 0,381 X2, nilai korelasi sebesar 0,568, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 32,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,167 > 2,003). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22.958 + 0,186 X1 + 0,280 X2. Nilai korelasi sebesar 0,599, artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 35,9%, sedangkan sisanya sebesar 64,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15,405 > 3,160). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Disiplin Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel The Radiant Center Tangerang Selatan.
Co-Authors Abdul Azis Agustine, Widya Notaviani Akbar, Arief Rahman Alamsyah - Anggini, Adelia Anggraeni, Rizka Putri Arifadillah, Arifadillah Astriyana, Ai Citra Amelia, Citra Dede Abdurohman, Dede Dewi, Ike Kusuma Dewi, Widya Candra Enriala, Ria Fauzi Ahmad Muda Hasanudin Hasanudin Intan sari Budhiarjo Ismanto, Budi Karyadi, Eka Putra Wahyudi nur laeli, nur Nurhidayatun, Resa Nursyamsiah, Cucun Permatasari, Retno Japanis Rhamadhan, Nurmala Suci Sarwoto, Rapi Suganda, Erik Sunarsi, Denok Susilawati, Susilawati Sutrisna, Rhiezki Maulana Thohary, Annisa Affiah Tiara, Citra Arip wahyudi, yuli Yusritiara, Zaenabia Zaydan, Fulka