Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.718
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal EMT KITA JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Multidisciplinary Science Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis IJSS: International Journal of Social
Arif, Fathan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENYULUHAN PERAN ORGANISASI KARANG TARUNA DALAM PELATIHAN PENINGKATAN KESEHATAN DAN PERENCANAAN KEUANGAN DI MASA PANDEMI Budhiarjo, Intan Sari; Arif, Fathan; Susilawati, Susilawati; Akbar, Arief Rahman; Anggraeni, Rizka Putri
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p62-74.y2021

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakatini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepadapengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat.Metode kegiatan yang digunakan adalah tim pelaksana mengunjungi Karang Taruna yangberalamat di Jalan Pondok Salak RT.005/RW.022, Kelurahan Pondok Benda, KecamatanPamulang Kota Tangerang Selatan dan memberikan pelatihan mulai tanggal 03 – 05 April 2021.Pelatihan ini bertujuan agar Karang Taruna yang rata-rata masih berusia remaja memahamipentingnya peran organisasi Karang Taruna atau pelatihan peningkatan kesehatan danperencanaan keuangan untuk meraih tujuan-tujuan keuangan yang lebih besar dan bisamenerapkan perencanaan keuangan tersebut dalam kehidupannya mulai sekarang, terutamasebagai bekal dalam menghadapi kesulitan ekonomi seperti di masa pandemi saat ini.Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan danketerampilan remaja Karang Taruna, khususnya di bidang peningkatan kesehatan danperencanaan keuangan yaitu pelatihan yang akan menjadi bekal mereka dalam mengelolakesehatan dan keuangan, baik di masa normal maupun di masa kesulitan ekonomi sepertisekarang. Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkanmampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasiserta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus maupun masyarakat.Kata kunci : Peningkatan Kesehatan, Perencanaan Keuangan, Masa Pandemi
SOSIALISASI PENERAPAN KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN BELAJAR ANAK DI MASA PANDEMI Dewi, Widya Candra; Arif, Fathan; Abdurohman, Dede; Ismanto, Budi; Hasanudin, Hasanudin
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p96-101.y2021

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada parasiswa dan pengasuh di Yayasan Al Abqo Amanah Bina Yatim dan Duafa yang berlokasi di Jl.Lingkar Selatan RT 013/015, Kranggan, Setu, Tangerang Selatan tentang bagaimana pentingnyaperan komunikasi yang baik untuk tetap bias disiplin belajar walau sekolah dalam jaringan.Sasaran kegiatan PKM adalah para peserta didik dan pengasuh di bawah naungan YayasanAl Abqo Amanah Bina Yatim dan Duafa. Permasalahan diselesaikan melalui 3 (tiga) tahap:persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pada tahap awal atau persiapan tim PKM melakukan surveidan wawancara ke lokasi untuk memperoleh informasi terkait kemampuan dasar dalamberkomunikasi yang baik serta efektif dalam mendukung dan mendampingi anak belajar di rumahselama pandemi. Tahap pelaksanaan difokuskan untuk menyiapkan semua kebutuhan kegiatan,seperti membuat rancangan anggaran biaya, proposal, penyusunan materi, dan menyiapkan alatkelengkapan. Untuk tahap evaluasi adalah mengumpulkan dan menyimpulkan data dari masingmasing tahapan kegiatan.Hasil kegiatan PKM ini adalah para peserta menjadi lebih paham bagaimana melakukankomunikasi yang efektif, bisa dan mau untuk bertukar pikiran atau berbagi pengalaman dalambelajar secara dring pada pengasuh pun sebaliknya, pengasuh bisa lebih memahami bagaimanamenyampaikan pesan yang baik supaya peserta didik rajin belajar walau dari rumah.Kata kunci : Komunikasi, Disiplin, Belajar, Pandemi
Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan Arif, Fathan; Tiara, Citra Arip
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 1 (2024): JANUARY 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i1.1946

Abstract

This research aims to analyze the influence of work motivation and work discipline partially or simultaneously on the performance of PT employees. Intrias Mandiri Sejati, South Jakarta. The research method used was quantitative using a sampling technique in the form of saturated sampling, and the number of respondents in this study was 67 people. Data analysis involves validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. From the results of the regression analysis, the regression equation Y = 13.391 + 0.528X1 + 0.196X2 is obtained. The correlation coefficient value between the independent variables (work motivation and work discipline) and the dependent variable (employee performance) is 0.698, indicating a strong relationship between these variables. The coefficient of determination value is 48.8%, indicating that employee performance variability can be explained by work motivation and work discipline, while the remainder (51.2%) is influenced by other factors not examined in this research. In hypothesis testing, the calculated F value is 30.459 > F table (2.750), H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between work motivation and work discipline on employee performance at PT. True Independent Intrias
Dampak Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Di PT Kelola Sarana Jaya, Jakarta Selatan Arif, Fathan; Amelia, Citra
Excellent Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i2.1583

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mengevaluasi seluruh sumber daya manusia yang diperlukan dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, penelitian ini mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya , Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kelola Sarana Jaya yang berjumlah 50 orang yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 24 persen.
Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta Arif, Fathan; Alamsyah, Alamsyah
Excellent Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i2.1574

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan yang berfokus pada servant leadership dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, subyek penelitian yaitu keseluruhan karyawan perusahaan sebanyak 50 orang yang ditetapkan menjadi sampel akhir. Jenis data berasal dari sumber primer dan observasi menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan atas Motivasi Kerja, sementara Servant Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta. Servant Leadership dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta secara simultan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkat Cahaya Novena Bogor Zaydan, Fulka; Arif, Fathan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 3 No. 1 (2023): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v3i1.29276

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkat Cahaya Novena. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel jenuh berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai t hitung (7,478 ) > t tabel (2,002). Kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung  (6,777)> t tabel (2,002). Secara simultan kepemimpinan dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (48,789) > F tabel (2,770) dengan konstribusi  sebesar 63,1%.
Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan Arif, Fathan; Astriyana, Ai
ProBank Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v8i2.1590

Abstract

Sumber daya manusia sendiri dapat membantu perusahaan untuk mewujudkan dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Penelitian ini mengkaji dampak gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan berbasis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan yang berjumlah 52 orang yang keseluruhannya menjadi sampel akhir. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki dampak secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 82,6 persen.
Analisis Identifikasi Proses Job Safety Analysis Pekerja Pada Ketinggian Dengan Metode Rope Access Pada PT. ISS Indonesia-Tangerang Selatan Arif, Fathan; Fauzi, Ahmad
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i1.33417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Identifikasi Bahaya Menggunakan Job Safety Analysis Pada Pekerja Ketinggian Dengan Rope Access Di PT. ISS Indonesia Tahun 2022 Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif fenomologi yang dimana penelitian ini berorientasi pada hasil filsafat. Filsafat yang dimaksud adalah upaya peneliti menggali informasi dengan mencari arti, makna secara esensinya. Penelitian kualitatif fenemologi dapat menggali data dan informasi menggunakan metode observasi atau juga menggunakan metode wawancara secara mendalam. Dengan menggunakan JSA untuk menggambarkan proses analisis potensi bahaya kerja pada proses suatu pekerjaan cleaning di ketinggian pada PT. ISS Indonesia memiliki 15 tahapan kerja dan tingkat risiko yang ditimbulkan yaitu sangat tinggi (High) yaitu pada tahapan anchoring, posisi kerja dan proses kerja bernilai 12 – 16 yang dimana pada nilai tersebut dikategorikan pada tingkat risiko yang tinggi (High) dimana dari tahapan tahapan aktivitas kerja yang dilakukan oleh pekerja dapat menimbulkan kecelekaan kerja yang berujung pada meningkatnya nilai angka kematian yang disebabkan oleh kecelakan akibat kerja.Dalam pengendalian PT. ISS Indonesia melakukan monitoring secara berkala dalam proses kerja, pembuatan Job Safety Analysis dan melakukan identifikasi potensi bahaya pada setiap tahapan pekerjaan. kemudian dilakukan revisi/perbaikan apabila ada potensi bahaya yang terlewatkan, selain itu juga membuat form HIRADC, HO Permit, dan Plan Rescue. Kata Kunci : Identifikasi Bahaya, Job Safety Analysis, Bekerja di Ketinggian, Rope Access.
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SAVINGS AND LOAN COOPERATIVE IN BOGOR REGENCY Arif, Fathan; Permatasari, Retno Japanis
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 3 (2024): October: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i3.1715

Abstract

This study investigates the influence of work discipline and the physical work environment on employee performance at the Savings and Loan Cooperative in Bogor Regency. Recognizing the cooperative’s strategic role in the Indonesian economy, particularly in supporting member welfare, this research emphasizes the need for effective human resources. Work discipline and a conducive physical work environment are essential factors contributing to employee productivity. A quantitative approach was employed, with a saturated sampling technique applied to a population of 70 employees. Data was collected via a questionnaire that was validated and tested for reliability, ensuring the accuracy of the measurements. Statistical tests, including multiple linear regression and classical assumption testing, were utilized to analyze the data. Results indicate that both work discipline and the physical work environment positively and significantly impact employee performance, individually and collectively. The findings highlight the importance of maintaining high work discipline and optimizing the work environment to enhance employee performance. These insights serve as valuable guidance for cooperative management in establishing policies that foster a disciplined and supportive workplace conducive to achieving organizational goals.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Engineering Kota Tangerang Selatan Thohary, Annisa Affiah; Arif, Fathan
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Engineering Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sebanyak 70 responden dengan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pada uji regresi linier berganda hasil Y=-3,697 + 0,482 X1 + 0,613 X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,881 dan nilai koefisien determinasi sebesar 77,6% sedangkan sisanya 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pada uji t motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai thitung 5,290 > ttabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai thitung 6,466 > 1,995 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji f motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai fhitung 115,803 > ftabel 3,13 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abdul Azis Agustine, Widya Notaviani Akbar, Arief Rahman Alamsyah - Anggini, Adelia Anggraeni, Rizka Putri Arifadillah, Arifadillah Astriyana, Ai Citra Amelia, Citra Dede Abdurohman, Dede Dewi, Ike Kusuma Dewi, Widya Candra Enriala, Ria Fauzi Ahmad Muda Hasanudin Hasanudin Intan sari Budhiarjo Ismanto, Budi Karyadi, Eka Putra Wahyudi nur laeli, nur Nurhidayatun, Resa Nursyamsiah, Cucun Permatasari, Retno Japanis Rhamadhan, Nurmala Suci Sarwoto, Rapi Suganda, Erik Sunarsi, Denok Susilawati, Susilawati Sutrisna, Rhiezki Maulana Thohary, Annisa Affiah Tiara, Citra Arip wahyudi, yuli Yusritiara, Zaenabia Zaydan, Fulka