Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Asia Pacific Journal Of Management Studies Economics and Digital Business Review Golden Ratio of Human Resource Management Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) Celebes Journal of Community Services
Prihatin, Etik
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance Hajiali, Ismail; Fara Kessi, Andi Muhammad; Budiandriani, B.; Prihatin, Etik; Sufri, Muhammad Mukhlis
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 2 No. 1 (2022): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v2i1.160

Abstract

The goal of this study was to look at the impact of work motivation, leadership style, and competence on job satisfaction, as well as the effects of work motivation, leadership style, and competence on performance, job satisfaction's impact on performance, and the impact of work motivation, leadership style, and competence on performance via job satisfaction. The research will take place at LLDIKTI-IX. The study's population and sample size were 125 employees (complete sampling). The data from the questionnaire was analyzed with the use of AMOS 18 and the Structural Equation Model. According to the findings, work motivation has a negative and significant impact on job satisfaction. Employee motivation in existence, connectedness, and growth is still low, but it is necessary to improve employee job satisfaction. Employee performance is influenced by competence in a positive but insignificant way. Employee competency is still a career development issue, with little attention paid to the role of innovation and technology in improving employee performance. Employee performance is influenced by competence through job satisfaction in a positive but insignificant way. Employee job satisfaction is poor in enhancing their performance since applying competencies that have been directed thus far is still like meeting work needs.  
Pengembangan Usaha Mikro dan Kecil di Desa Salassae Kecamatan Bulukumpa Kabupaten Bulukumba Sari, Ratna; Prihatin, Etik; Aldi, Muhammad; Marsyanda, Marsyanda
Celebes Journal of Community Services Vol. 4 No. 2 (2025): June - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v4i2.3374

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku usaha mikro dan kecil di Desa Salassae dalam pengelolaan usaha melalui penguatan manajemen usaha, peningkatan kualitas kemasan produk, penyusunan proposal bisnis, pemasaran digital, serta penerapan pencatatan keuangan berbasis aplikasi agar usaha mampu berkembang secara optimal dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah pendidikan dan pelatihan berbasis praktik langsung yang mencakup penyusunan rencana bisnis, pemasaran digital, serta pembuatan laporan keuangan menggunakan aplikasi keuangan. Kegiatan dilaksanakan pada September 2025 dengan sasaran utama Kelompok Wanita Tani sebanyak 20–30 peserta menggunakan pendekatan presentasi, praktik, dan diskusi interaktif. Kegiatan ini mampu meningkatkan pemahaman dan keterampilan mitra dalam pengelolaan usaha, khususnya pada aspek perencanaan bisnis, pemasaran digital, dan pencatatan keuangan. Pelatihan juga mendorong peningkatan kepercayaan diri mitra dalam mengembangkan usaha serta memperbaiki tata kelola usaha secara lebih terstruktur. Program ini memberikan kontribusi praktis bagi penguatan usaha mikro berbasis potensi lokal serta menjadi model pemberdayaan yang dapat direplikasi dalam pengembangan UMKM desa secara berkelanjutan.
Analisis Faktor Penghambat Kelancaran Pekerjaan Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 pada (PT.ZTE Indonesia, Makassar) Hardiantii, Nindi; Djibril, Kasnaeny K; Prihatin, Etik
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/tjqrq702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menjadi penghambat kelancaran pekerjaan karyawan selama masa pandemi Covid-19 pada PT ZTE Indonesia di Makassar, khususnya pada proyek Smartfren. Pandemi Covid-19 telah membawa perubahan signifikan terhadap sistem kerja, pola koordinasi, serta ketersediaan sumber daya pendukung, sehingga berpotensi menurunkan efektivitas dan produktivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada upaya mengungkap faktor-faktor utama yang berperan sebagai kendala dalam pelaksanaan pekerjaan karyawan di tengah situasi krisis tersebut. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang terlibat langsung dalam proyek Smartfren. Sebanyak 14 variabel yang diduga mempengaruhi kelancaran pekerjaan karyawan dianalisis menggunakan metode analisis faktor dengan tujuan mereduksi variabel dan mengelompokkannya ke dalam faktor-faktor yang lebih dominan. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat belas variabel tersebut dapat dirangkum ke dalam dua faktor utama. Faktor pertama adalah Faktor Kurangnya Fasilitas dan Skill Karyawan, yang mencerminkan keterbatasan sarana kerja serta kompetensi teknis karyawan selama pandemi. Faktor kedua adalah Faktor Kurangnya Motivasi dan Komunikasi, yang berkaitan dengan penurunan semangat kerja dan hambatan komunikasi antarindividu maupun dengan manajemen. Kedua faktor ini dinilai memiliki pengaruh signifikan terhadap kelancaran pekerjaan karyawan selama masa pandemi.
Pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Sunscreen Facetology (Studi Kasus Mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia) Burhanuddin, Adelia Shintia; Nur Alam Umar; Prihatin, Etik
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v9i1.452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Sunscreen Facetology. Lokasi dalam penelitian ini adalah Universitas Muslim Indonesia (UMI), jalan Urip Sumoharjo km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, kota Makassar, Sulawesi Selatan, dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 2 bulan yaitu bulan Mei sampai dengan bulan Juni 2025. Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia angkatan 2021 sebanyak 329 mahasiswi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 77 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, begitu pula dengan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Pop-Up Store dan Brand Experience Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan (Seongsu, Seoul, Korea Selatan) Noor Asyraq; Nujum, Syamsu; Prihatin, Etik
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/93d8f295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pop-Up Store dan Brand Experience terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Data dikumpulkan dari 105 mahasiswa Indonesia (awardee IISMA 2024) yang pernah mengunjungi Pop-Up Store di Korea Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pop-Up Store dan Brand Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Selain itu, Brand Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan, sedangkan pengaruh Pop-Up Store terhadap Loyalitas Pelanggan bersifat positif namun tidak signifikan. Pengujian efek tidak langsung menunjukkan bahwa Pop-Up Store maupun Brand Experience memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan sebagai variabel mediasi. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa strategi pemasaran berbasis pengalaman (experiential marketing) lebih efektif dalam membentuk loyalitas pelanggan melalui penciptaan pengalaman merek yang kuat dibandingkan hanya melalui keberadaan format ritel sementara seperti Pop-Up Store.
Model Integratif Antara Emotional Intelligence, Psychological Capital Dimediasi Job Crafting Dalam Meningkatkan Performance Kerja Hybird Di RSUD Kabupaten Sorong Nanulaitta, Yunita Abidin; Basalamah, Salim; Prihatin, Etik
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 2 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the integrative model between emotional intelligence and psychological capital, mediated by job crafting, in improving hybrid work performance of employees at Sorong Regency General Hospital. The study sample consisted of 57 employees selected as respondents. This study used a quantitative approach with a survey method, and data analysis was conducted using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) techniques through the SmartPLS application. The results of the study indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on job crafting. Psychological capital has a positive and significant effect on job crafting. Emotional intelligence has a positive and significant effect on performance. Psychological capital has a positive and significant effect on performance. Job crafting has no significant effect on performance. Job crafting is unable to mediate the influence of emotional intelligence and psychological capital on performance.. Keywords: Emotional Intelligence, Psychological Capital, Job Crafting Performance.
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUSTAINABLE PERFORMANCE IN BUMDES: MEDIATING EFFECTS OF GREEN INNOVATION AND RISK MANAGEMENT Ahmad, Ahmad; Prihatin, Etik; Mustafa, Heriyanti; Bachtiar, Firman; Imam Bachtiar, Danis
The Asia Pacific Journal Of Management Studies Vol 13 No 1 (2026)
Publisher : Universitas La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/apjms.v13i1.1597

Abstract

Rapid economic development and environmental degradation have become major challenges for community-based organizations, including Village-Owned Enterprises (BUMDes) operating in the tourism sector. Tourism-based BUMDes in Banten Province not only function as drivers of local economic development but also carry responsibilities for maintaining environmental and social sustainability. Therefore, the implementation of Green Human Resource Management (GHRM) practices has become a crucial strategic approach for enhancing the sustainable performance of tourism-based BUMDes. Existing literature indicates that GHRM practices integrated with green innovation can foster environmentally responsible work behavior and generate sustainable value. However, risk management in the development of village-based tourism remains relatively limited and has not been optimally integrated with GHRM practices and green innovation initiatives. Based on this gap, the present study aims to analyze the influence of GHRM practices on the sustainable performance of tourism-sector BUMDes in Banten Province through the mediating role of green innovation. Additionally, this study examines the moderating role of risk management in the relationship between GHRM practices and sustainable performance. This study adopts a quantitative research approach. Data were collected from managers and employees of tourism-sector BUMDes in Banten Province. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to examine the structural relationships among the variables. The results reveal that GHRM practices positively influence sustainable performance through green innovation. Furthermore, risk management significantly moderates the relationship between GHRM practices and green innovation in enhancing sustainable performance. These findings provide important implications for BUMDes managers, local governments, and policymakers in designing sustainable, competitive, and environmentally responsible strategies for village tourism development.
Co-Authors Ahmad, Ahmad Ajmal Amir Mahmud Andika, Armand As'ad, Ajmal Aswad Bachtiar, Firman Baharuddin Semmaila Basalamah, Salim Basirun, Ridwan Bijaang, Djamaluddin Budiandriani, Budiandriani Burhanuddin, Adelia Shintia Djibril, Kasnaeny K Fara Kessi, Andi Muhammad Hajiali, Ismail Hardiantii, Nindi Hasbi, A.M. Haseng, Kodding Imam Bachtiar, Danis Kamase, Jeni Madani, Paramitha Mallongi, Syahrir Mapparenta Marsyanda, Marsyanda Muh. Syarif Nur Muhammad Aldi, Muhammad Mustafa, Heriyanti Nanulaitta, Yunita Abidin Noor Asyraq Nur Alam Umar Ramadhani, Fitrasyah Suci Ratna Sari Razak, Sitti Rahmi Sinring, Bahar Sufri, Muhammad Mukhlis Sufri, Mukhlis Syahnur, Muh. Haerdiansyah Syamsu Nujum Yusril