Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Zamilah, Ervica
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
How to Managing Emotion and Mood of Work Patterns From Home On The Performance Of Employees of Private Universities In South Kalimantan? Wahyu Artiningsih, Dwi; Muthia, Harnida; Zamilah, Ervica; Rizka Zulfikar
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 2 No. 4 (2021): July 2021
Publisher : International Journal of Science, Technology & Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v2i4.258

Abstract

Facing the condition of COVID-19, of course, it greatly affects the psychological and mental condition of a person who tends to be more emotional in responding to something because of the stress of the situation and the various demands that must be lived. One example is the Work From Home pattern where it can trigger emotions and affect the mood of employees. The purpose of this study: 1) analyzing emotions significantly affect employee performance, 2) analyzing work mood has a significant effect on employee performance, 3) analyzing work emotions and moods has a significant effect on employee performance. This research was an explanatory research with quantitative approach (positivism). The population of this study was private universities in South Kalimantan education staff with a total sample of 252 respondents and these samples was taken by purposive sampling techniques. Data analysis was using Multiple linear regression. The results showed; 1) emotions have a significant effect on employee performance, 2)work mood has a significant impact on employee performance, 3) emotions and work mood have a significant impact on employee performance. The findings in this study that emotions and working mood when managed well will greatly impact employee performance. The existence of work from home policy, employees' emotions and work mood are sometimes disturbed by various activities that change, such as all activities carried out at home and there needs to be conformity with the home environment that tends to be no more conducive than at work.
Analysis Of Work Environment And Social Rewards On Employee Performance Artiningsih, Dwi Wahyu; Shahrial Putra, Defin; Zamilah, Ervica
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 3 No. 6 (2022): November 2022
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v3i6.632

Abstract

Changes in online learning conditions towards offline learning require readiness to create an atmosphere of togetherness and cohesiveness that is built for the common good. Changes at least provide knowledge and experience for the world of education that the environment is constantly changing. The Islamic University of Kalimantan (UNISKA) Muhammad Arsyad Al Banjari as the oldest and largest private university in South Kalimantan needs to pay attention to several factors including the work environment, non-physical environment and social rewards as an effort to improve employee performance.This research is explanatory research with a quantitative approach. The population of this research is UNISKA Banjarmasin education staff with a total sample of 52 people, the sampling technique is purposive sampling. Multiple linear regression analysis technique. The results showed that the physical work environment, nonphysical work environment and social rewards partially and simultaneously had a significant effect on employee performance in the UNISKA Banjarmasin environment. The research findings indicate that all physical conditions around the workplace are related to air temperature, lighting and layout. Relationships with leaders and relationships with fellow coworkers as well as relationships with subordinates are well-established/harmonious even though there is no increase in the form of financial impact on improving employee performance
SOSIALISASI DAN EDUKASI CARA MENDAMPINGI ANAK DALAM PENGGUNAAN GADGET SESUAI USIA (STUDI KASUS PADA IBU-IBU KOMPLEK BERANGAS PERMATA INDAH) Sari, Mayang; Agustini, Dian; Farida, Muthia; Zamilah, Ervica; Firdaus, Muhammad Iqbal
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 10, No 2 (2024): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v10i2.15493

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak kegiatan sosialisasi dan edukasi mengenai cara mendampingi anak dalam penggunaan gadget sesuai usia di komplek Berangas Permata Indah. Melalui metode pengumpulan data dan evaluasi, pada sosialisasi ini menunjukkan bahwa kegiatan tersebut berhasil meningkatkan kesadaran dan pengetahuan para orang tua tentang pentingnya peran mereka dalam mengatur penggunaan gadget anak-anak. Selain itu, terlihat adanya perubahan perilaku positif pada para orang tua dalam membatasi waktu penggunaan gadget dan memilih konten yang sesuai dengan usia anak-anak setelah mengikuti kegiatan ini. Dampak positif juga terlihat pada kesehatan dan perkembangan anak-anak, dengan peningkatan tidur, fokus, dan keterlibatan dalam aktivitas di dunia nyata setelah perubahan dalam penggunaan gadget. Keterlibatan komunitas dalam mendukung implementasi praktik-praktik yang disosialisasikan juga menunjukkan adanya dukungan yang kuat dari lingkungan sekitar. Berdasarkan hasil evaluasi, penelitian ini merekomendasikan kelanjutan kegiatan sosialisasi dan edukasi secara berkala, kolaborasi dengan lembaga pendidikan dan ahli psikologi anak, forum diskusi rutin antara orang tua, serta keterlibatan anak-anak dalam kegiatan sosialisasi dan edukasi untuk memastikan pemahaman dan perubahan perilaku yang berkelanjutan.Kata Kunci : Anak-Anak, Edukasi, Orang Tua, Penggunaan Gadget, Sosialisasi
The Influence Of Motivation, Career Development, And Self-Efficacy On Employee Performance (Study At Princess Cosmetic Store Banjarmasin) Damayanti, Maulida Fitri; Nurhayati, Netty; Kurniaty, Kurniaty; Zamilah, Ervica
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 9, No 1 (2025): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v9i1.17172

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of: (1) Motivation partially on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, (2) Career Development partially on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, (3) Self-Efficacy partially on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, and (4) Motivation, Career Development, and Self-Efficacy simultaneously on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin. This study employs a quantitative research method. The sampling technique used in this study is the saturated sampling technique, with a population comprising all employees of Princess Cosmetic Store Banjarmasin totaling 40 respondents. The data analysis is conducted using Multiple Linear Regression with the SPSS program. The results of this study indicate that: (1) Motivation partially has a positive but not significant effect on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, (2) Career Development partially has a positive and significant effect on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, (3) Self-Efficacy partially has a positive and significant effect on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin, and (4) Motivation, Career Development, and Self-Efficacy simultaneously or collectively have a significant effect on Employee Performance at Princess Cosmetic Store Banjarmasin.
Sosialisasi Sumber Daya Manusia Terhadap Budidaya Maggot Guna Mengatasi Kenaikan Harga Pakan Ternak Ikan Mursanto, Mursanto; Lusiana, Herlina; Firdaus, Firdaus; Bulkia, Sri; Zamilah, Ervica; Abdurrahim, Abdurrahim
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 5 (2025): Maret
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/65c22w92

Abstract

Sulit dan tingginya harga bahan pakan ternak, terutama pada pakan ikan membuat masyarakat Desa Karang Intan sulit sekali untuk memasarkan ikannya ke pangsa pasar lokal, sehingga menghambat perekonomian peternak didaerah tersebut, khususnya para peternak ikan, sehingga menghantam bidang ekonomi, ini menjadikan semua harga ikan di desa karang intan mengalami kenaikan. Kenaikan harga juga terjadi pada pakan ternak yang menjadikan produksi ternak lainnya di Desa tersebut menurun. Sumber daya manusia yang ada pada mahasiswa dan dosen lewat sosialisasinya, menjadikan alternatif terbaik, karena merasa terpanggil untuk melaksanakan model Pengabdian Kepada Masyarakat di Desa tersebut, tujuannya nntuk mengatasi kenaikan harga pakan ternak terebut, dengan memberikan solusi dengan penyuluhan terhadap sosialisasi sumber daya manusia ini, nantinya pembudidayaan larva atau maggot lalat black soldier fly (BSF) sebagai alternatif pengganti pakan ternak yang lebih ekonomis. Pendekatan dalam pengabdian kepada masyarakat, dengan malakukan pendekatan partisipasi langsung kepada masyarakat, atau memberikan contoh langsung karena dilaksanakan partisipatif di antara masyarakat warga untuk memotivasi terjadinya aksi transformatif. Hasil pengabdian berupa penyuluhan atau sosialisasi sumber daya manusia ini dapat memberikan materi terhadap pembuatan media budidaya maggot dan memberikan produk maggot kepada peternak ikan. Dengan alternatif pakan ternak berupa maggot BSF ini diharapkan produksi dapat meningkat. Di samping itu, diidentfikasi bahwa maggot BSF merupakan solusi penanganan sampah organik rumah tangga dan peluang bisnis.
Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan PT. Arutmin Cabang Pulau Laut Utara Kabupaten Kotabaru Mursanto, Mursanto; Zamilah, Ervica
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 11 (2025): April
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i11.397

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis terhadap peranan pimpinan dalam memotivasi kinerja karyawannya, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana peranan pimpinan dalam memotivasi kinerja karyawannya, sehingga nantinya kinerja karyawan  dapat meningkat, sedangkan manfaatnya secara teoritis adalah untuk mengembangkan konsep kepemimpinan dalam memotivasi kinerja karyawan di Perusahaan. Adapaun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif eksploratori, dimana teknik pengumpulan datanya menggunakan beberapa metode, seperti melakukan (library reseacrh, field resesrch, intervie, observasi dan kusioner); ditambah pada analisis datanya selalu membandingkan data-data yang diperoleh dilapangan dengan teori yang didapat pada penelitian, sehingga prinsip dan gagasan yang terkumpul selalu berhubungan dengan teori yang ada pada penelitian ini; Hasil penelitian, menyatakan, bahwa: partisipasi pimpinan dalam membina dan mengawasi karyawan dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan, pembagian bidang tugas dan penempatan kerja, telah sesuai dengan tingkat kecakapan dan pendidikan karyawan, keadilan pimpinan dalam memberikan kesempatan belajar untuk karyawan yang berkembang dan berprestasi, pemberian motivasi karyawan yang diberikan pimpinan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya, kemampuan pimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan, kemampuan atau keberhasilan pimpinan dalam memberikan motivasi kepada karyawannya, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.
Sosialisasi Pemberdayaan Bayam Brasil Dalam Mencegah Stunting Pada Anak-Anak Di Desa Handil Birayang Bawah Mursanto, Mursanto; Bulkia, Sri; Zamilah, Ervica; MS, Abdul Kadir; Firdaus, H.; Abdurrahim, Abdurrahim
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 8 (2024): Juni
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/7jvkdc16

Abstract

Bibit Bayam Brasil adalah  sayuran  yang memiliki nama ilmiah  amaranthus sp.  Dianggap sebagai raja sayuran karena kandungan gizinya yang tinggi. Bayam berasal dari Amerika Selatan Dan Tengah. Bermula dari suku, yang telah membudidayakan bayam berjuta tahun lalu. Tujuan melakukan inovasi ini untuk Pembuatan Olahan Bayam Untuk Mencegah Stunting Di 1000 Hari Pertama Kehidupan, Anemia Pada Ibu Hamil, Dan Memperlancar ASI Pada Ibu Menyusui, pada metode penelitian yang dipakai penulis untuk menuliskan hasil penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian observasional analitik dengan menggunakan desain case control, dengan sample penelitian ibu hamil, ibu menyusui  dan ibu yang memiliki baduta yang berjumlah sebanyak 45 orang yang dilakukan di Desa Handil Birayang Bawah, hasil dari penelitian pengolahan Bayam didapatkan Untuk Mencegah Stunting Di 1000 Hari Pertama Kehidupan, Anemia Pada Ibu Hamil, Dan Memperlancar ASI Pada Ibu Manyusui.
Co-Authors Abdurrahim, Abdurrahim Agustini, Dian Bulkia, Sri Damayanti, Maulida Fitri Dwi Wahyu Artiningsih Farida, Muthia Firdaus Firdaus Firdaus, H. Ida Ayu Putu Sri Widnyani Kurniaty, Kurniaty Lusiana, Herlina Mayang Sari MS, Abdul Kadir Muhammad Iqbal Firdaus, Muhammad Iqbal Mursanto, Mursanto Muthia, Harnida Netty Nurhayati Rizka Zulfikar Shahrial Putra, Defin Wahyu Artiningsih, Dwi