Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Ecos-Preneurs: Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin JPM MOCCI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Sosial Sains dan Sosial Humaniora, Koperasi, dan Kewirausahaan International Journal of Indonesian Business Review Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Nurni Arrina Lestari
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN dan PENDAMPINGAN MANAJEMEN ORGANISASI ‘AISYIYAH di KABUPATEN SUKABUMI Leonita Siwiyanti; Nurni Arrina Lestari; Ika Sofia Rizqiani
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 7 No 2 (2025): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v7i2.1322

Abstract

Aisyiyah sebagai organisasi perempuan berbasis Islam memiliki peran strategis dalam pemberdayaan perempuan di Indonesia. Namun, pengurus Aisyiyah sering menghadapi tantangan dalam pengelolaan organisasi, seperti kurangnya keterampilan manajerial, sistem administrasi yang belum optimal, serta koordinasi yang lemah antar pengurus. Program pelatihan dan pendampingan manajemen organisasi diterapkan untuk meningkatkan kapasitas pengurus dalam mengelola organisasi secara profesional dan berkelanjutan. Metode yang digunakan mencakup tiga tahap utama, yaitu seminar dan lokakarya untuk memberikan pemahaman konseptual, pelatihan teknis berbasis praktik untuk meningkatkan keterampilan administrasi dan manajemen keuangan, serta pendampingan dan evaluasi berkelanjutan selama enam bulan untuk memastikan implementasi yang efektif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kapasitas manajerial peserta, dengan skor rata-rata perencanaan strategis meningkat dari 65 menjadi 85, pengorganisasian dari 68 menjadi 88, kepemimpinan dari 70 menjadi 90, serta evaluasi program dari 66 menjadi 87. Selain itu, lebih dari 75% peserta mampu menerapkan sistem administrasi yang lebih terstruktur dan efisien setelah mengikuti pelatihan. Kebaruan program ini terletak pada integrasi nilai-nilai keagamaan dalam materi pelatihan, pendekatan pembelajaran partisipatif yang memungkinkan peserta berbagi pengalaman, serta pendampingan berkelanjutan untuk memastikan penerapan ilmu dalam praktik organisasi. Program ini diharapkan menjadi model dalam pengembangan kapasitas organisasi berbasis komunitas, sehingga Aisyiyah dapat semakin optimal dalam menjalankan misinya dalam pemberdayaan perempuan di Indonesia.
THE EFFECT OF SALARY AND WORK INSURANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE IN A STUDY AT PT PATRIOT INTAN ABADI Nopal Pahlawan; Muh Abdul Aziz; Nurni Arrina Lestari
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 6 No. 3 (2026): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.20968314

Abstract

In an era of increasingly competitive business competition, employee performance is a key factor in organizational success because it plays a direct role in achieving company goals and sustainability. One effort that companies can make to improve employee performance is through compensation management, especially salary and work insurance, by paying attention to the level of employee job satisfaction. This study aims to analyze the effect of salary and work insurance on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Patriot Intan Abadi. This study uses a quantitative approach with a causal design. Data were obtained through a survey using questionnaires distributed to all employees of PT Patriot Intan Abadi involved in the chicken farming project. The study population was 120 employees and all of them were used as research samples. The data analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS 26.00 software. The results of the study indicate that salary has a positive and significant effect on employee job satisfaction (estimate = 0.208; p-value = 0.019), and work insurance has a positive and significant effect on employee job satisfaction (estimate = 0.353; p-value 0.000). Job satisfaction is also proven to have a positive and significant effect on employee performance (estimate = 0.245; p-value = 0.015). However, salary does not have a significant direct effect on employee performance (estimate = 0.139; p-value = 0.107), while work insurance has a positive and significant effect on employee performance (estimate = 0.391; p-value 0.000). These findings indicate that job satisfaction acts as a full mediating variable in the relationship between salary and employee performance, as well as a partial mediating variable in the relationship between work insurance and employee performance.
Strategi Potongan Harga, Promosi Penjualan Dan Gaya Hidup Berbelanja Dalam Meningkatkan Pembeli Implusif Riska Riska; Muhammad Khairul Amal; Nurni Arrina Lestari
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 14 No 2: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v14i2.3627

Abstract

Meningkatkan pembelian implusif ini adalah salah satu strategi pemasaran yang dilakukan marketplace untuk meningkatkan penjualan maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh strategi potongan harga, promosi penjualan, dan gaya hidup berbelanja terhadap pembeli impulsif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel 144 responden penguna marketplace dikabupaten sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Amos versi 23 yang dimana untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potongan harga mempengaruhi pembeli impulsif secara signifikan dan positif yang dibuktikan dengan nilai CR 2,759 serta P-Value sebesar 0,006, promosi penjualan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pembeli impulsif dengan nilai CR 2,442 Dan P- Value sebesar 0,015, sedangkan gaya hidup berbelanja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap pembeli impulsif dengan nilai CR sebesar 2,667 dan P-Value sebesar 0,008. Kata Kunci : Potongan harga, Promosi penjualan, Gaya hidup berbelanja dan Pembeli Implusif.
Peran Mahasiswa Dalam Meningkatkan Ekonomi Masyarakat Di Era Pandemi Covid-19 Nurni Arrina Lestari
Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): (Mei)
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/ecos-preneurs.v1i1.18

Abstract

The Thematic KKN activity carried out by Muhammadiyah Students in Sukabumi City is an experiential activity for learning, applying, and developing science and technology outside the campus environment involving the local government, the community, and the private sector. This Thematic KKN aims to solve problems faced by the local community, it is hoped that students can help overcome these problems and achieve targets related to existing problems. To help overcome problems and achieve targets, students create several work programs related to food security, preparation of financial reports, and digital marketing. Like food security, the community was given insight into the use of home yards for growing red spinach, taught, and water spinach hydroponics. The use of home yard land can pay off, that is, reduce the cost of buying vegetables. The preparation of financial reports for MSME actors is done so that MSME actors can easily apply for KUR loans. Meanwhile, digital marketing is the use of social media as a place to market products from MSMEs.
PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN Antony Antony; Nurni Arrina Lestari; Ade Sudarma
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 9, No 4 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jmm.v9i4.32284

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen vital dalam keberhasilan setiap organisasi, termasuk lembaga sosial keagamaan seperti LAZISMU (Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah). Beberapa permasalahan umum yang sering terjadi antara lain: pencatatan transaksi yang tidak sistematis, kurangnya pemahaman mengenai format dan isi laporan keuangan, serta minimnya penggunaan teknologi informasi dalam proses akuntansi. Pelatihan ini bertujuan membekali anggota LAZISMU dalam menyusun laporan keuangan seperti memahami prinsip dasar akuntansi, melakukan pencatatan transaksi serta Menyusun laporan keuangan yang transparan dan akuntabel. Mitra utama dalam kegiatan ini adalah LAZISMU kabupaten sukabumi yang memiliki anggota 15 orang. Metode pelaksanaan kegiatan yang dilakukan dengan melakukan penyampaian materi secara presentasi, diskusi interaktif, studi kasus dan praktek penyusunan laporan keuangan dengan menggunakan excel. Keberhasilan kegiatan ini ditandai dengan meningkatnya nilai rata-rata pre-test dan pos-test dengan rata-rata kenaikan di atas 40 poin. Peningkatan tertinggi terjadi pada pemahaman catatan biaya-biaya (+51 poin), diikuti oleh pemahaman dasar laporan keuangan (+40 poin), yang mencerminkan penguatan pengetahuan peserta baik secara teknis maupun konseptual.Abstract: Human resources (HR) are a vital element in the success of every organization, including socio-religious institutions such as LAZISMU (Amil Zakat Infaq and Shadaqah Muhammadiyah Institute). Some common problems that often occur include: unsystematic transaction recording, lack of understanding of the format and content of financial statements, and lack of use of information technology in the accounting process. This training aims to equip LAZISMU members in preparing financial reports such as understanding the basic principles of accounting, recording transactions and compiling transparent and accountable financial reports. The main partner in this activity is LAZISMU Sukabumi Regency which has 15 members. The method of implementing activities is carried out by delivering material through presentations, interactive discussions, case studies and the practice of preparing financial statements using excel. The success of this activity was marked by an increase in the average score of pre-test and post-test with an average increase of more than 40 points. The highest increase occurred in the comprehension of the cost record (+51 points), followed by the basic understanding of financial statements (+40 points), which reflected the strengthening of participants' knowledge both technically and conceptually.
Co-Authors Ade Sudarma Alhidayatullah Antika, Rindi Antony Antony Antony, Antony Ika Sofia Rizqiani Leonita Siwiyanti Muhammad Abdul Aziz Muhammad Haekal Putra Purnama Muhammad Khairul Amal Nopal Pahlawan Riska Riska Septiawati, Ika Teguh Sri Amelia, Rintan