Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Prosiding Conference on Research and Community Services Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Abdi Putra CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis JURNAL TEKNIK INDUSTRI Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Global Leadership Organizational Research in Management
PUTRI OKTAVIANI
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

 1 
PENGARUH UPAH KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Putri Oktaviani; Anzu Elvia Zahara; Muhammad Ismail
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v3i1.733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh upah karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan. metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda sebagai analisisnya, teknik pengumpulan data berupa observasi dan kuisioner. Sampel pada penilitian ini menggunakan 100 responden penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Inti Indosawit Subur. Hasil penelitian menunjukan bahwa upah karyawan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 3.919 > 1.987 dan nilai Sig. 0,000 < 0.05. yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Lingkungan kerja (X2) menunjukan bahwa berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan (Y) Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 2.276 > 1.987 dan nilai Sig. 0,025 < 0,05. Hal ini disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil Uji-F nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,000. Hal ini menunjukan bahwa nilai signifikansi 0.000 < 0.05. hal tersebut disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, yang menyatakan bahwa model analisis linear berganda sangat baik, artinya dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel upah karyawan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh dalam tingkat kinerja karyawan. Hal ini memiliki arti bahwa semakin tinggi upah karyawan dan lingkungan kerja yang nyaman maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.
Co-Authors . Suhartono Aditya Herliawan Ani Purwanti Anzu Elvia Zahara Deviana Rizki Nurfadilah Dewi Indrapangastuti Fathurachman Bei Febry Amalia Fitri Mareta Hasanuddin " Iska Ayu Pratiwi M.Fikri Rahman Hadi Merdiaty, Netty Miftaahur Rahmawati Muhammad Ismail Muhammad Nurrahman Nanan Sunandar Neli Nurhayati Niken Bela Enggarani Nurul Ismah Rina Resiana Dewi Ririn Regiana Dwi Satya, Ririn Regiana Dwi Rizal Talentiano SRI LESTARI Tanti Kusuma Amanningrum Widia Khairunnisa Yosua Adven Theo Yulia Nurfitriani Zahra Bela Eka Putriana