Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.986
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis eCo-Buss Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi eCo-Fin Abdi-Dharma
Yoyo, Toni
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Self Efficacy, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi Liman, Ineh; Yoyo, Toni
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan kinerja karyawan terkait peningkatan self-efficacy, employee engagement, kompensasi, dan motivasi, serta menganalisis pengaruh variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di Sekolah Perguruan Setia Bhakti, dengan fokus pada motivasi sebagai variabel pemoderasi. Penelitian kuantitatif adalah metode yang menggunakan data numerik dengan cara memberikan kuesioner, survei atau pengumpulan data terstruktur dan hasilnya digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel secara objektif, dengan tujuan menghasilkan temuan yang valid, reliable, dan dapat digeneralisasikan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi tidak berpengaruh signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Upaya organisasi perlu difokuskan pada pengembangan self-efficacy, keterlibatan karyawan, dan pemberian motivasi untuk mendukung kinerja maksimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Organisasi perlu meningkatkan self-efficacy, keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, serta keseimbangan strategi antara kompensasi finansial dan motivasi untuk hasil kinerja optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi Budi, Budi; Yoyo, Toni
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2206

Abstract

This research aims to explore the influence of the work environment, emotional intelligence and compensation on employee job satisfaction with motivation as a moderator as well. This research uses the Structural Equation Modelling (SEM) method to analyse the relationship between research variables with the help of Smart PLS software. The saturated sampling method was used for research where the entire population of Buddhi College School employees was sampled as 157 respondents. The research results support the proposed hypothesis that the work environment, emotional intelligence, compensation and motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction.  Meanwhile, the research results show that the relationship between motivation and the influence of the work environment on job satisfaction has a positive and significant effect. Meanwhile, the relationship between motivation and the influence of emotional intelligence and compensation on job satisfaction has a negative and significant effect. Implications for organizations, if organizations want to increase job satisfaction, then organizations need to improve the work environment, emotional intelligence, compensation and motivation.
Co-Authors Agustinus Priyowidodo alexander Budi Budi Gouwtama, Chaterine HANDAYANI Harijanto Ratana Irvan, Ignasius Janamarta, Suhendar Kurniawan, Kito Liman, Ineh Listen, Georgius Nana Sutisna Parameswari, Rinintha Pudjo Wibowo, Fransiscus Xaverius Purnama, Marselia purnama, octavianti Rini, Yanti Pusp Salikim, Salikim Santamoko, Ruby Silaban, Berlin Silaswara, Diana Sugandha Sutantio Sutisna, Nana Sutrisna Sutrisna Trida, Trida Vivin Hanitha Wato Tholok, Fidellis Wibowo, FX. Pudjo Wibowo, Pudjo Pudjo Widiningsih, Sri Rahayu Yana, Donny Yehuda, Maxi