Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal SOLMA All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Manajemen : Jurnal Ekonomi
Lubis, Tukimin
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Job Satisfaction as Mediator in the Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement: Evidence from SMEs in Indonesia Siregar, Zulkifli Musannip Efendi; Lubis, Tukimin; Syamsuri, Abd. Rasyid; Siregar, Dede Iskandar; Supriadi, Yudi Nur
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 22 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2024.022.03.11

Abstract

Small and medium enterprises (SMEs) have become a cornerstone of Indonesia's economic growth, yet employee engagement remains a significant challenge that often hampers their performance. Enhancing employee engagement is crucial for driving business success and achieving optimal results. Employee work engagement is very important in enhancing a company's success. This research constructs the relationship model that shows how employee engagement, job satisfaction, and perceived organizational support relate to employees. The study was carried out at SMEs and employees as respondents. The research used a quantitative approach. Data was collected through online questionnaires, and the data was collected from 141 respondents. Sample selection was carried out using the snowball sampling method. The data that has been successfully collected were processed by using SEM Smart PLS. The results of this study show an influence between perceived organizational support and job satisfaction. Employee work engagement is positively influenced by job satisfaction, and perceived organizational support positively impacts employee work engagement. In addition, studies have demonstrated the critical role that job satisfaction plays as a mediating factor in the relationship between employees' perceived organizational support and worker engagement. This research has implications for improving organizational support, such as appreciation, respecting employee ideas and opinions, and paying attention to employee job satisfaction to increase employee engagement.
Pengaruh Minat Peternak Terhadap Program Asuransi Usaha Ternak Sapi/Kerbau (AUTS/K) pada Dinas Pertanian Kabupaten Deli Serdang Triani, Mika; Lubis, Tukimin
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.112

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh Peternak Sapi/Kerbau, yang berjumlah 305 peternak dalam bentuk kelompok tani. sehingga, dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel sebanyak 75 peternak pada Dinas Pertanian Kabupaten Deli Serdang. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa hasil kuesioner, observasi dan wawancara, metode analisis data dalam penelitian ini yaitu regresi linier sederhana yang berupa uji t (persial), dan uji koefesien determinasi (R2). Hasil yang diperoleh dari analisis regresi linier sederhana adalah Y = 14,837 + 0,615 X, yang menunjukkan bahwa Minat Peternak berpengaruh terhadap Program Asuransi Usaha Ternak Sapi/Kerbau (AUTS/K). Hasil uji parsial (uji t) adalah thitung ttabel = 5,2641,666, maka hipotesis yang menyatakan ada pengaruh Minat Peternak terhadap Program Asuransi Usaha Ternak Sapi/Kerbau (AUTS/K). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dengan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa variabel (X) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel (Y). Pada model summary diatas, angka R sebesar 0.275 menunjukan bahwa korelasi atau hubungan antara Minat Peternak berpengaruh terhadap Program Asuransi Usaha Ternak Sapi/Kerbau (AUTS/K) sebesar 27,5%.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan Pratiwi, Gusti; Lubis, Tukimin
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.83

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah pelanggan UD Adli selama satu minggu yaitu sebanyak 945 pelanggan. Sampel penelitian didapatkan menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 90 pelanggan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji F dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial dikertahui bahwa variabel Kualitas Produk (X1) dan Harga (X2) memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai f hitung adalah 52.633 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 0,05 dan nilai F hitung 52.633 F tabel 2.71 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai R square sebesar 0.548. Hal ini berarti bahwa pengaruh variable X1 dan X2 terhadap variable Y adalah sebesar 54.8%, sedangkan sisanya sebesar 0.452 atau 45.2% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa Sri Dewi, Maulia; Hutasuhut, Julianto; Lubis, Tukimin; Harahap, Nurain
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/rt9hmb15

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada kantor PTP Nusantara II Tanjung Morawa dan jumlah sampel ditetapkan 100orang.  Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran data menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan secara parsial (uji t), Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan (uji F) Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,567 hal ini berarti 56,7% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya 43,3% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti
Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pengelolaan Keuangan Keluarga Berbasis Syariah Hutasuhut, Julianto; Syamsuri, Abd. Rasyid; Lubis, Tukimin; Muda, Indra
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i2.15053

Abstract

Pendahuluan: Mengembangkan sistem pengelolaan keuangan berbasis syariah merupakan salah satu cara agar kehidupan berkeluarga dapat menjadi landasan bagi pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Pengelolaan keuangan keluarga adalah prosedur menyeluruh yang menguraikan bagaimana sebuah keluarga dapat mengatur keuangannya, membagi pendapatannya, dan menilai seberapa baik mereka menggunakannya untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dengan cara yang terorganisir. Studi ini bertujuan untuk menyeimbangkan pendapatan keluarga berbasis syariah di kalangan masyarakat Kelurahan Harjo Sari II Kecamatan Medan Amplas, Kota Medan. Metode: Pemaparan materi, tanya jawab, dan studi kasus. Hasil: Dalam menyeimbangkan pendapatan keluarga berbasis syariah, pendapatan perbulan idealnya harus dapat dialokasikan dengan persentase yaitu: Pertama, 50% dialokasikan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Kedua, 25% untuk administrasi rumah tangga. Ketiga, 10% dialokasikan untuk membayar iuran jaminan kesehatan dan sejenisnya. Ke-empat 10% dialokasikan untuk ditabung. Kelima, 5% dari penghasilan dialokasikan untuk zakat, infaq dan sedekah. Kesimpulan: Dengan kegiatan pengabdian ini pengetahuan mitra tentang pengelolaan keuangan kerluarga berbasis syariah lebih meningkat. Mitra juga lebih termotivasi untuk mengimplementasikannya. Setelah selesai tahap evaluasi, diharapkan mitra semakin bijaksana dan mampu untuk menyeimbangkan pendapatan keluarga dengan  pengeluaran biaya hidup sehari-hari.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Harahap, Nurain Indra Muda, Indra Julianto Hutasuhut Pratiwi, Gusti Siregar, Dede Iskandar Siregar, Zulkifli Musannip Efendi Sri Dewi, Maulia Triani, Mika YUDI NUR SUPRIADI