Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.846
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen juremi: jurnal riset ekonomi Study & Management Research FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi Manajemen : Jurnal Ekonomi Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Sistem Informasi dan Bisnis Cerdas Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia INTERNAL (Information System Journal) Manajemen : Jurnal Ekonomi Community Service Progress
Dede Jaelani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Disiplin Kerja Pada Peningkatan Kinerja Guru Di SDN Sukasari: (Studi Di Desa Sukasari, Kecamatan Gunung Halu) Rustandi, Tendi; Jaelani, Dede
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 13 No. 2 (2024): JUNI
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v13i2.2273

Abstract

This study aims to determine the implementation of work discipline among SDN Sukasari teachers. This includes how work discipline has been well implemented at SDN Sukasari School, which aims to find out how the role of work discipline can improve teacher performance. This research uses a qualitative approach with a descriptive method. Researchers use their main tools to study the state of natural objects, use triangulation (observation, interviews, and documentation), obtain qualitative data, analyze data inductively or qualitatively, and produce findings. The results of this study show the role of work discipline in improving teacher performance at SDN Sukasari. This is shown by the results of interviews and observations of work-discipline roles that have been carried out well. This research provides an in-depth picture of how work discipline can improve teacher performance in these institutions. The work discipline of teachers also has a positive impact on the relationship between teachers and their students. They can also manage time better, which helps them complete tasks better. To maintain work discipline at SDN Sukasari School, regulations regarding working hours, lateness, and absenteeism have been made. The purpose of these regulations is to ensure that teachers have the expected behavior and performance.  
Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Trijaya Pratama Futures Jakarta Pusat Nurlatifah, Nurlatifah; Jaelani, Dede
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11240

Abstract

Persaingan semakin ketat di pasar global, perusahaan-perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja mereka. Salah satu aspek yang menjadi fokus utama dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan adalah motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Trijaya Pratama Futures . Data dianalisis dari perspektif kualitatif dengan menggunakan wawancara, dokumentasi, dan observasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan adanya penurunan kinerja perusahaan yang sejalan dengan penurunan pendapatan sebesar 30% dari tahun 2021 ke 2022. Faktor utama yang ditemukan adalah ketidaktelitian karyawan dalam menjelaskan produk kepada investor dan kurangnya tindakan meyakinkan kepada investor. Evaluasi kinerja karyawan menjadi fokus utama dalam menangani permasalahan ini. Analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan berperan penting dalam menentukan kinerja perusahaan. Faktorfaktor motivasi seperti pengakuan atas prestasi, peluang pengembangan karir, dan budaya kerja mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat konsep bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan saling terkait erat. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya memperhatikan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan dan, akibatnya, kinerja perusahaan.
Perencanaan Strategis Sistem Informasi untuk Mendukung Keputusan Organisasi dengan Ward dan Peppard Saputra, Yogi; Putri, Novianti Indah; Nurpajriah, Ela Siti; Jaelani, Dede; Hamdani, Alfinuur
INTERNAL (Information System Journal) Vol. 6 No. 2 (2023)
Publisher : Masoem University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32627/internal.v6i2.833

Abstract

Ward and Peppard are used as the primary approach in planning information system strategies. This method involves identifying user needs, analyzing the business environment, evaluating information technology, and planning and implementing appropriate strategies. In the context of the Information Systems Study Program, this strategy will help improve the effectiveness of communication, information management, and appropriate decision-making. The research will analyze SWOT, value chain and Five Forces. The data collected will be analyzed and presented in a descriptive manner. The results of the research are expected to provide practical guidance for the Information Systems Study Program in planning and implementing effective information system strategies.The results of this research will make a positive contribution to the National University of the Republic of Indonesia Information System Studies Program in improving the efficiency and effectiveness of decision-making through the implementation of appropriate information system strategy.The aim of this study is to design and implement a decision-making information system strategy using the Ward and Peppard methodology in the Information Systems Study Program at the National University of the Republic of Indonesia. Preparing an effective information system stratega crucial factor in improving the efficiency and success of decision-making in an organization.
Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV Karyamekar Putera Sejahtera Dede Jaelani; Alna Azzahra Nur Syaima
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 10 No. 1 (2024): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2024
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v10i1.1865

Abstract

Studi ini memiliki tujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan seleksi karyawan CV. Karyamekar Putera Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan termasuk wawancara langsung dengan manajemen HR, melihat proses rekrutmen dan seleksi secara langsung, dan menganalisis dokumen yang terkait dengan kebijakan dan prosedur yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Karyamekar Putera Sejahtera telah menerapkan sistem rekrutmen dan seleksi yang terstruktur dengan baik. Sistem tersebut memiliki Meskipun demikian, ditemukan beberapa ruang untuk perbaikan, terutama dalam hal efisiensi dan kompatibilitas metode pilihan dengan kebutuhan bisnis. Menurut penelitian ini, terus memperbarui dan meningkatkan proses seleksi dan rekrutmen untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memenuhi visi dan misi perusahaan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan untuk mengevaluasi dampak dari perubahan yang diusulkan terhadap kinerja organisasi dan kepuasan karyawan. Kata Kunci: Analisis, rekrutmen, sistem, dan seleksi.
Mengungkap Hubungan: Employee Engagement dan Produktivitas Kerja di PT PLN Unit Layanan Pelanggan Mande Cianjur Jaelani, Dede
Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol 22 No 2 (2025): Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/portofolio.v22i2.837

Abstract

Work productivity is an important indicator of a country's competitiveness on a global scale, reflecting the efficiency of the workforce in generating output. However, worker productivity in Indonesia remains low, only about 20% of that in developed countries such as the United States and Singapore (The Conference Board, 2023). This low productivity is influenced by factors such as technology, infrastructure, and the level of employee engagement (World Bank, 2022).The type of research in this study is quantitative, with a descriptive and associative research design that illustrates the conditions and relationships between independent and dependent variables. The results from the research conducted at PT PLN Customer Service Unit Mande Cianjur indicate that employee engagement and work productivity are categorized as high, with a very strong relationship (r = 0.970, p = 0.000) and significant influence (β = 2.039). High employee engagement contributes to increased work productivity, reflecting better efficiency, quality, and discipline. These findings are in line with previous research that emphasizes that employee engagement is a key factor in enhancing productivity, thus companies need to continuously encourage employee involvement to maintain and improve organizational performance.
Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Perangkat Desa Di Desa Cicangkanghilir, Kecamatan CipongkorKabupaten Bandung Barat Febry Reyhan Frizi; Dede Jaelani
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/z0jhjf27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pemimpin dalam meningkatkan disiplin kerja pegawainya. Hal ini meliputi peranan pemimpin tentang bagaimana kedisiplinan kerja harus di terapkan di Kantor Desa  dan bertujuan untuk langkah yang efektif yang bisa di ambil Pemimpin Desa  untuk menegakkan kedisiplinan para pegawainya, dan dapat  memberikan manfaat praktis dalam meningkatkan efektivitas kinerja di Kantor Desa Cicangkanghilir. Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan data reduction, data display dan Conclusion Drawing/verification. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya peranan kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan kedisiplinan kerja perangkat desa di desa cicangkanghilir. Hal ini ditunjukan dari hasil wawancara dan observasi bahwa Kepala Desa memiliki peranan yang telah terlaksana dengan baik. Penelitian ini menyoroti pentingnya hubungan antara Kepala Desa dan perangkat desa dalam hal kepemimpinan dalam pemerintahan desa. Dalam konteks kantor Desa Cicangkanghilir, ketentuan terkait jam kerja, keterlambatan, dan absensi yang telah ditetapkan merupakan bagian integral dari upaya untuk menjaga disiplin kerja di tingkat lokal Penerapan ketentuan - ketentuan tersebut bertujuan untuk menegakkan standar perilaku dan kinerja yang diharapkan dari para pegawai desa
Strategi Pemasaran Konvensional pada UMKM Berbasis Hobi : Studi Kasus Usaha Naya Handicraft di Kota Tebing Tinggi Jaelani, Dede; Dalimunthe, Fitria Masbulan
Community Service Progress Vol. 4 No. 2 (2025): Community Service Progress Edisi Desember 2025
Publisher : STIE Bina Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70021/csp.v4i2.276

Abstract

This study aims to analyze the conventional marketing strategies implemented by hobby-based MSMEs that have not yet adopted digital marketing. The study used a descriptive qualitative approach through a single case study with one key informant, the business owner. Data were obtained through interviews, observatios and documentation. The results indicate that marketing strategies still rely on conventional methods such as word-of-mouth promotion, participation in community activities, and maintaining personal relationships with customers. The main obstacles lie in limited time, capital, and technological capabilities. Nevertheless, the business owner is strongly motivated to maintain business continuity driven by a love of the hobby. This study illustrates that hobby-based MSMEs have significant potential for growth if supported by increased digital literacy and more innovative marketing strategies
Co-Authors Alna Azzahra Nur Syaima Dalimunthe, Fitria Masbulan Erma Rachmawati Eva Barokah Febry Reyhan Frizi Hamdani, Alfinuur Kurhayadi Kushendar, Deden Hadi Novianti Indah Putri Nurlatifah Nurlatifah, Nurlatifah Nurpajriah, Ela Siti Reyhan Frizi, Febry Rika Desiani Rika Desiani Rustandi, Tendi Rustini, Ririn Tazkia, Fahara Tiara Sari, Putri Yogi Saputra Yogi Saputra, Yogi