Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

Pemanfaatan Digital Marketing dan Peningkatan Motivasi Jiwa Pengusaha dalam Mengembangkan Desa Wisata di Desa Karangsari Garut Agus, Ali; Muratin, Muratin; Ardista, Rini; Kusuma, Aditya Putra; Parantoro, Apri; Freddy, Daulat; Priyatno, Suratman Hadi
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol. 6 No. 1 (2023): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v6i1.26330

Abstract

Indonesia menargetkan pendapatan dari sector pariwisata meningkat hingga 1,7 miliar dolar AS atau sekitar Rp24 miliar di 2023 mendatang. Begitu juga kontribusi Product Domestic Bruto (PDB) pariwisata ditarget meningkat sebesar 4,3 persen.  Pariwisata juga tumbuh secara spektakuler menjadi sektor andalan dalam pendapatan ekonomi masyarakat.  Desa Karangsari Kecamatan Pakenjeng Kabupaten Garut yang memiliki tempat wisata pantai yang menarik,bersih, elok, tentram, aman dan humanis. Kita dapat melihat sunrise di pagi hari dan sunset di sore hari .  Hal ini menjadi daya tarik tersendiri bagi para wisatawan baik lokal maupun non local sehingga banyak dikunjungi oleh wisatawan . Namun sangat disayangkan objek wisata tersebut belum optimal. Jumlah wistawan yang datang masih sangat terbatas.  Hal tersebut disebabkan kurangnya informasi dan promosi tentang Desa Wisata tersebut.  Salah satu promosi yang dapat diandalakn sekarang ini adalah media social yang ada di internet.  Promosi tersebut akan  memberikan peluang yang besar untuk dapat mempromosikan dan menginformasikan adanya desa wisata pantai.  Melalui media maya atau digital media internet maka wisata pantai tersebut di kenal di seluruh dunia, dengan demikian maka meskipun letak pantainya berada di pedesaan yang cukup terpencil, Desa Karangsari,  tetap banyak diketahui dan diminati oleh orang banyak.  Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan pemahaman tentang digital marketing dalam mempromosikan wisata pantai laut selatan yang berada di desa Karangsari Kecamatan Pakenjeng Kabupaten Garut.
Technology in the Creative Economy: Implications for Community Empowerment and Sustainable Development Mubarok, Djihadul; Muhamad, Lili Fadli; Kusuma, Aditya Putra
ADMAN: Journal of Contemporary Administration and Management Vol 2 No 1 (2024): April 2024
Publisher : PT. LITERASI SAINS NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61100/adman.v2i1.214

Abstract

In recent decades, the creative economy has emerged as one of the most dynamic and rapidly growing sectors globally, including in Indonesia. This sector encompasses various industries that focus on creating economic value through creativity, innovation, and the exploitation of intellectual property. Technology plays a crucial role in supporting the growth of the creative economy, from product development to distribution and marketing. This study aims to explore the implications of technology in the creative economy for community empowerment and sustainable development. The research method employed is a literature review with a qualitative approach. Research data was collected from Google Scholar for the period 2016-2024. The study's results show that technology plays a critical role in supporting and developing the creative economy sector, particularly in the context of community empowerment and sustainable development. Technology has enabled broader access to global markets, driven product and service innovation, and strengthened the preservation and promotion of local cultural heritage. Case studies from various regions in Indonesia, such as Bandung and Yogyakarta, demonstrate how technology can be used to empower local communities and support inclusive and environmentally friendly economic development.
Penyuluhan Pemanfaatan Digital Marketing bagi Pelaku Usaha Baju Tanah Abang Suroyo, Suroyo; Stevani, Wike; Novialumi, Anita; Kusuma, Aditya Putra
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (September)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.418 KB) | DOI: 10.57248/jilpi.v1i1.29

Abstract

Artikel ini membahas tentang pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat di kantor PKK RW 03 Tanah Abang dengan judul “Penyuluhan Pemanfaatan Digital Marketing Bagi Pengusaha Konveksi di Pasar Tanah Abang, Jakarta Selatan”. Sebanyak 24 mitra usaha konveksi turut serta dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta tentang pentingnya pemasaran produk smartphone melalui media online. Masalah bagi afiliasi adalah kurangnya pengetahuan tentang pemasaran digital atau pemasaran internet. Sesi obrolan akan memberikan mitra bisnis aplikasi yang diperlukan untuk memasarkan produk digital dan pelatihan tentang penggunaan alat dan aplikasi media sosial sehingga pebisnis dapat membuat atau menggunakan salah satu aplikasi web digital atau beberapa situs penjualan online dengan biaya rendah, pengeluaran Di penghujung bakti sosial, masih ada peserta yang meminta waktu untuk kegiatan serupa di hari-hari berikutnya dan ingin mengajak teman-temannya yang tidak sempat mengikuti kegiatan tersebut untuk mendapatkan pengalaman yang sama.
Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bank Syariah: Tantangan dan Peluang Dalam Era Digital Ardista, Rini; Kusuma, Aditya Putra; Munandar, Asep Nur Imam
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 (2024): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i4.1932

Abstract

This study aims to identify the key opportunities and challenges faced by human resource management (HRM) in Islamic banks in addressing the digital era. The research employs a literature review method to evaluate various sources relevant to this topic. The findings reveal that the rapid digitization in the banking industry has created new requirements, including the need to enhance digital competencies among staff. These digital skills are crucial for employees to adapt to continuously evolving systems and technologies. The main challenge is the need to upskill and retrain the workforce to equip them with the necessary expertise to operate the digital technologies used in banking operations. HRM must ensure that employees possess relevant technical skills, analytical abilities, and the capability to quickly adapt to technological changes. This process requires significant resource allocation for the continuous education and skill development of employees. Digital transformation brings changes to the work culture in Islamic banks. The implementation of digital technology fosters a more flexible and collaborative work environment, which in turn affects the composition and dynamics of work teams. The recruitment process also needs adjustments to attract talent with digital competencies who can quickly adapt to technological advancements. Islamic banks should seek candidates who not only possess technical skills but also adhere to Sharia values. In the other hand, employee retention strategies should include attractive career development programs and competitive incentives to retain top talent.
Pengaruh Lingkungan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Trc Industry Kusuma, Aditya Putra
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 6 (2024): November - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i6.2277

Abstract

ABSTRAK Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indonesia Trc Industry. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 112 orang dengan menggunakan purpose sampling dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indonesia Trc Industry bagian (Roller Assy). Variable independent dalam penelitian ini terdiri dari lingkungan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan dependen yaitu produktivitas kerja analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji realitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, analisis regresi linear berganda, dan koefisien dterminasi (R2) sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi keperpustakan dengan membaca buku- buku dan sumber data lainnya yang masih berhubungan dengan penelitian ini. Bedasarkan hasil penelitian uji t yang dilakukan dengan hasil analisis regresi, variable lingkungan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhdaap produktivitas pada PT. Indonesia Trc Industry. Uji koefisien determinasi memperlihatkan nilai R-Square sebesar 92,3% yang berarti bahwa variable produktivitas kerja di pengaruhi oleh variable independent yaitu lingkungan kerja dan kinerja karyawan sedangkan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja
Pengaruh Manajemen Strategi dan Kepemimpinan Berbasis Knowledge terhadap Adaptability culture pada BMT Fajar Ardista, Rini; Kusuma, Aditya Putra; Munandar, Asep Nur Imam
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 1 (2025): Edisi Agustus
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i1.191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen strategi dan kepemimpinan berbasis knowledge terhadap adaptability culture pada organisasi keuangan mikro syariah, dengan studi kasus di BMT Fajar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya budaya adaptif dalam menghadapi dinamika perubahan eksternal yang cepat, terutama di sektor jasa keuangan yang kompetitif dan berbasis komunitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Fajar sebanyak 44 orang yang diambil secara total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui IBM SPSS Statistics versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, manajemen strategi dan kepemimpinan berbasis knowledge berpengaruh signifikan terhadap budaya adaptif. Namun, secara parsial, hanya kepemimpinan berbasis knowledge yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,747 menunjukkan bahwa 74,7% perubahan dalam adaptability culture dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas. Temuan ini menegaskan bahwa peran kepemimpinan yang berbasis pengetahuan lebih berpengaruh dalam membentuk budaya adaptif daripada perencanaan strategis semata.