Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business Dynamic Management Journal Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis EQUILIBRIUM : JURNAL BISNIS DAN AKUNTANSI (EJBA) Digital Innovation : International Journal Of Management INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen PHINISI Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan
Raden Teja Yokanan
Universitas Kristen Immanuel
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Job Attitude, Job Satisfaction dan Job Involvement Terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta Halawa, Selvincar Rahmat Wati; Yokanan, Raden Teja
EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 18 No. 2 (2024): EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi (EJBA)
Publisher : Universitas Kristen Immanuel

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61179/ejba.v18i2.651

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Job Attitude, Job Satisfaction dan Job Involvement berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara manual ke 100 responden PPSDM Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis menggunakan analisis persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, analisis regresi linier berganda dan uji f. Teknik sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel Job Attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance Pegawai PPSDM Regional Yogyakarta, variabel Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance pegawai PPSDM Regional Yogyakarta, variabel Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Berdasarkan hasil uji f Job Attitude, Job satisfaction, Job Involvement berpengaruh secara simultan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Adi Satria Abadi di Sleman Kantohe, Edwell Christofel; Gesmani, Riko; Yokanan, Raden Teja
EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 18 No. 2 (2024): EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi (EJBA)
Publisher : Universitas Kristen Immanuel

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61179/ejba.v18i2.654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Satria Abadi. Penelitian ini di lakukan pada PT Adi Satria Abadi Purwomartani Kalasan Sleman Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif dalam penelitian ini yaitu untuk mendapatkan gambaran dan keterangan-keterangan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Adi Satria Abadi, yang berjumlah 100 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah propability sampling dengan jenis simple random sampling yaitu cara pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa memperhatikan strata (tingkatan) pada anggota populasi. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis menggunakann analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linear sederhana, uji t, analisis regresi berganda, dan uji f. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya adalah variabel gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja serta motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Income Intention on Financial Well-Being: Household Behavior as a Mediating Variable : (Study on Women MSME Actors in Bantul Regency, Yogyakarta) Bangun Putra Prasetya; Nany Noor Kurniyati; Raden Teja Yokanan
Digital Innovation : International Journal of Management Vol. 2 No. 1 (2025): Digital Innovation : International Journal of Management
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/digitalinnovation.v2i1.213

Abstract

Currently, people are beginning to realize that housewives actually have a role in moving the wheels of the economy and are able to achieve financial prosperity. This study uses an explanatory approach. The population in this study is female MSME actors in Bantul Regency under the guidance of related agencies. The sample in this study is 99 samples. Hypothesis testing is carried out in two stages. The first stage is testing the instrument by testing its validity and reliability. The next stage is hypothesis testing. then Mediation Test. The analysis tool using Smart PLS. shows that Income intention plays a role in influencing Financial Well-Being with a P-Value of 0.002. In addition, Income intention affects Household Behavior with a P-Value of 0.001. Household Behavior has an effect on Financial Well-Being with a P-Value of 0.000. and the mediation test showed that household behavior was able to mediate the relationship between the ability of Income intention in achieving Financial Well-Being. In addition, if a person's Income intention is balanced with the ability to control household behavior in controlling finances and saving, it will have a good impact on Financial Well-Being.
Pengaruh Program Promotion, Price Discount dan E-Service Quality Terhadap Repurchase Order dengan Satisfaction sebagai Variabel Intervening Pelanggan Shopeefood di Sleman Humendru, Krisna Yanti; Marantika, George Iwan; Yokanan, Raden Teja
EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2025): EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi (EJBA)
Publisher : Universitas Kristen Immanuel

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61179/ejba.v19i1.734

Abstract

Penelitian ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan dan menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor dari program promotion, price discount, e-service quality terhadap repurchase order melalui satisfaction sebagai variabel intervening pada pelanggan ShopeeFood di Sleman. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada 120 responden melalui Google Form. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan software Smart PLS, telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas maka diperoleh bukti direct bahwa promotion tidak berpengaruh terhadap satisfaction sedangkan price discount dan e-service quality berpengaruh terhadap satisfaction, satisfaction tidak berpengaruh terhadap repurchase order, promotion dan price discount tidak berpengaruh terhadap repurchase order sedangkan e-service quality berpengaruh terhadap repurchase order. Secara indirect promotion tidak berpengaruh terhadap repurchase order melalui satisfaction sedangkan price discount dan e-service quality berpengaruh terhadap repurchase order melalui satisfaction.
The effect of inclusive leadership on innovative work behavior mediated by perceived organizational support Hadisuwito, Mutiara Septiani; Yokanan, Raden Teja; Kaloeti, Ade Kristianus
PHINISI Vol.2, No.3 (2025): September 2025
Publisher : Indonesia Research and Study Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64282/phi.v2i3.98

Abstract

This study investigates the impact of inclusive leadership on innovative work behavior, emphasizing the mediating role of perceived organizational support. Using a quantitative approach, data were collected from 102 employees of through questionnaires distributed using a saturated sampling technique. Data were analyzed with version 4.1, employing validity and reliability tests (convergent validity, discriminant validity, average variance extracted, composite reliability, and Cronbach’s Alpha) as well as structural model assessments (R-square, goodness of fit, and P-Value). The results show that inclusive leadership positively influences both perceived organizational support and innovative work behavior, and that perceived organizational support also positively affects innovative work behavior. Furthermore, perceived organizational support mediates the relationship between inclusive leadership and innovative work behavior. However, the study is limited by its small sample size, focus on a single organization, reliance on self-reported data, and cross-sectional design, which constrain the generalizability and causal interpretation of the findings. Despite these limitations, the study suggests that fostering inclusive leadership and enhancing perceived organizational support can promote innovative work behavior. These findings offer valuable insights for human resource and leadership development strategies aiming to build more innovative and supportive workplace cultures.
Pengaruh promotion, store atmosphere, dan service quality terhadap customer satisfaction dimediasi oleh purchase decision L. Purba Siboro, Esra Yuningsih; Yokanan, Raden Teja
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2023): Februari
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v19i1.2468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan seperti promosi, suasana toko, dan kualitas pelayanan melalui keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berfokus pada pelanggan Lotte Grosir Yogyakarta, dengan jumlah sebanyak 152 responden. Teknik sampel menggunakan purposive sampling, karena alasannya dengan menggunakan teknik ini peneliti dapat menentukan kriteria-kriteria tertentu yang ditetapkan. Kriteria yang dimaksudkan adalah: (a) Pelanggan yang telah berusia diatas 17 tahun (b) Pelanggan yang telah melakukan transaksi lebih dari 1 kali. Hasil penelitian menggunakan smartpls menunjukkan bukti bahwa promosi, tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, suasana toko tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, kualitas pelayanan berpengaruh positif secara signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, suasana toko tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, keputusan pembelian tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, promosi tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian, suasana toko tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian, kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan  melalui keputusan pembelian
Ambidexterity and Perceived Organizational Support Predict Employee Performance: Roles of Dark Triad and Job Satisfaction Yokanan, Raden Teja; Nazara, Mardin
MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 20 No. 1 (2026)
Publisher : Faculty of Economics and Business Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2026.v20.i01.p07

Abstract

In today’s competitive business environment, organizations must balance exploitation and exploration to sustain employee performance. This study examines the effects of ambidexterity, perceived organizational support (POS), job satisfaction, and the Employee Dark Triad on employee performance. Using a quantitative approach, data were collected from 150 employees of PT Nutrisi Keluarga, Indonesia, and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that ambidexterity and job satisfaction positively affect employee performance, while POS significantly enhances job satisfaction, which mediates its relationship with performance. Furthermore, the Employee Dark Triad shows a positive direct effect on performance but negatively moderates the relationship between ambidexterity and performance. This study contributes to the human resource management literature by developing a moderated–mediation model integrating organizational capabilities, support mechanisms, and personality traits. Practically, organizations should foster ambidexterity, strengthen organizational support, promote job satisfaction, and manage dark personality tendencies to optimize employee performance.
Co-Authors Ade Kristianus Kaloeti Bangun Putra Prasetya Bayfeto, Anna Daeli, Iman Putra Davidjul Setiawan Ziliwu Endang Roswita Gulo Esra Yuningsih L. Purba Siboro Hadisuwito, Mutiara Septiani Halawa, Selvincar Rahmat Wati Humendru, Krisna Yanti Kantohe, Edwell Christofel L. Purba Siboro, Esra Yuningsih Lahagu, Christian Fanotona Marantika, George Iwan Margareta Yosefa Nadia Catherine Nany Noor Kurniyati Nazara, Mardin Riko Gesmani