Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Pendidikan JURNAL ECONOMIA Jurnal Manajemen Bisnis ENGINEERING JURNAL MANAJEMEN AGRIBISNIS Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Indonesian Journal of Community Services Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi
Noor Arifin
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, UNISNU Jepara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi

 1 
Analisis Perilaku Inovatif Berbasis Keseimbangan Kehidupan Kerja, Pemberdayaan dan Kepemimpinan Spiritual Arifin, Noor; Abdul Rozikin
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 11 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi (JBMA) - September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Bisnis Kumala Nusa Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54131/jbma.v11i2.198

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, pemberdayaan, kepemimpinan spiritual terhadap perilaku inovatif karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Rahmajati dengan jumlah responden 56 karyawan (di luar pimpinan), teknik sampling menggunakan sampel jenuh (sensus). Metode pengumpulan data melalui survey dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, uji F dan uji uji t. Hasil penelitian secara parsial: 1) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, artinya semakin baik keseimbangan kehidupan kerja akan menyebabkan perilaku inovatif karyawan menurun. 2) Pemberdayaan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, artinya setiap kenaikan pemberdayaan akan meningkatkan perilaku inovatif karyawan. 3) Kepemimpinan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, artinya ketika kepemimpinan spiritual membaik akan menyebabkan kenaikan perilaku inovatif karyawan. 4) Nilai F hitung sebesar 159,907 dengan signifikansi sebesar 0.000, dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu keseimbangan kehidupan kerja, pemberdayaan dan kepemimpinan spiritual berpengaruh secara simultan terhadap perilaku inovatif karyawan.
Co-Authors Abadi, Denis Pratama Khubu Abdul Rozikin Alimin, Noor Azreen Ari Endang Jayanti, Ari Endang Eko Nur Fuad Fatchur Rohman Fauzi, Syahrul Alviandri Hadi Ismanto Imron, Much Majang Palupi, Majang Mohammad, Gunawan Muafi Sri Heranurweni Veisz, Adrienn Yulianto, Dwi Hery