Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Tadbir Peradaban AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan Jurnal Accounting Unipa Advances In Education Journal
Fahmi Susanti
Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
MANAJEMEN UPAYA MENINGKATKAN MINAT BELAJAR DAN KREATIVITAS ANAK DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA YAYASAN ISLAM AL AKHYAR Fahmi Susanti; Amelia Oktaviani; Dewi Kurnia; Hendra Kautsar R; Ika Safitri
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 3 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i3.p74-78.14333

Abstract

This service is in collaboration with the Al-Akhyar . Islamic Foundation This study aims to determine the level of interest in learning and creativity of children during the COVID-19 pandemic with online or online learning models. The results of the study can be concluded, that learning in the era of the covid-19 pandemic, the level of interest in learning and creativity in the children of the Al-Akhyar Islamic Foundation has decreased. With online or online learning, it is not entirely possible for children to learn to understand from this learning. But at least learning through online or online learning can increase interest in learning and creativity in these children.
Menghadapi Dilema Karir Dan Tekanan Sosial Bunga Wahyu Nindi; Fahmi Susanti; Rima Budiyanti; Jhose Mariano Payong
Advances In Education Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Advances In Education Journal (Desember)
Publisher : Yayasan Al-Afif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Siswa Sekolah Menengah Atas (SMA) berada dalam tahap penting untuk menentukan langkah karir mereka di masa depan. Pengaruh dari keluarga, teman, dan masyarakat seringkali menambah kebingungan dalam membuat pilihan karir, yang bisa menyebabkan stres, ketidakpastian, dan pilihan yang tidak sesuai dengan minat serta kemampuan siswa. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan, kemampuan, dan strategi kepada siswa SMA Tadika Pertiwi dalam menghadapi tantangan karir dan mengatasi tekanan sosial dengan cara yang efektif. Kegiatan dilakukan melalui penyampaian informasi secara interaktif, pelatihan, diskusi kelompok, dan bimbingan secara individu. Metode pemaparan materi digabungkan dengan analisis kasus, dan sesi tanya jawab untuk meningkatkan pemahaman dan keterlibatan aktif siswa. Sebanyak 15 pelajar berpartisipasi dalam program ini dengan semangat dan keaktifan yang tinggi. Hasil dari evaluasi pre-test dan post-test menunjukkan adanya kemajuan yang signifikan dalam pemahaman pelajar mengenai eksplorasi karir, pengambilan keputusan, serta cara mengatasi tekanan sosial. Para siswa mengaku merasa lebih percaya diri dalam merencanakan masa depan mereka. Program pengabdian kepada masyarakat ini efektif dalam membekali siswa dengan pengetahuan dan keterampilan untuk menghadapi dilema karir dan tekanan sosial.
Pelatihan Keterampilan Dasar Dunia Kerja Bagi Siswa SMK Fahmi Susanti; Farhan; Yusuf Orlando; Asultoni Imam Hidayat
Advances In Education Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Advances In Education Journal (Desember)
Publisher : Yayasan Al-Afif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Community Service Program titled “Teamwork in the Workplace” was conducted to enhance the understanding of high school and vocational school students regarding the importance of teamwork in the modern work era. In reality, many individuals face various challenges such as differences in personality, inefficient communication, and internal conflicts that may disrupt team performance. Through this program, participants gain insights into the significance of teamwork in achieving organizational goals, and they are also equipped with effective communication skills, mutual respect, trust among team members, and conflict-handling abilities. The implementation of this program is carried out through interactive seminars and discussion sessions, allowing participants to experience firsthand the development of teamwork skills. It is expected that this activity can help shape participants’ character to become more prepared for a competitive, adaptive, and collaboration-focused work environment.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA TANGERANG SELATAN Rendi Priyana; Fahmi Susanti
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to de.te.rmine. the. partial and simultane.ous influe.nce. be.twe.e.n Job Stre.ss and Job Conflict on E.mploye.e. Pe.rformance. at the. Youth and Sports Se.rvice. of South Tange.rang City. The. me.thod use.d in this re.se.arch is quantitative. with a causal associative. approach and saturate.d sampling te.chnique. with a population and sample. of 82 re.sponde.nts. The. analysis me.thod use.d in this re.se.arch is line.ar re.gre.ssion analysis, corre.lation coe.fficie.nt analysis, coe.fficie.nt of de.te.rmination analysis, and hypothe.sis te.sting. Base.d on the. re.sults of the. study, work stre.ss has a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. line.ar re.gre.ssion e.quation Y = 14.671 + 0.192 (X1), the. corre.lation coe.fficie.nt value. is obtaine.d at 0.160, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as ve.ry low, the. hypothe.sis te.st obtaine.d the. tcount value. < ttable. or (1.453 < 1.664) and the. value. (sig) 0.150> 0.05, so the.re. is no partial and insignificant influe.nce. be.twe.e.n work stre.ss on e.mploye.e. pe.rformance.. The. re.sults of re.se.arch on work conflict have. a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. re.sults of line.ar re.gre.ssion Y = 2.889 + 0.844 (X2), the. corre.lation coe.fficie.nt value. obtaine.d is 0.709, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as strong, the. hypothe.sis te.st obtaine.d tcount> ttable. or (8.997> 1.664) and the. value. (sig) 0.000 <0.05, so the.re. is a partial and significant influe.nce. be.twe.e.n work conflict on e.mploye.e. pe.rformance.. Furthe.rmore., the. re.sults of re.se.arch on work stre.ss and work conflict simultane.ously have. a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. line.ar re.gre.ssion e.quation Y = 3.904 + -0.083X1 + 0.870X2, the. corre.lation coe.fficie.nt value. is obtaine.d at 0.712, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as strong. the. coe.fficie.nt of de.te.rmination is 50.7% while. the. re.maining 49.3% is influe.nce.d by othe.r factors, the. hypothe.sis te.st obtaine.d Fhitung> Ftabe.l or (40.663> 3.11) the.n Ho3 is re.je.cte.d and Ha3 is acce.pte.d.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dyna Tangerang Selatan Fahmi Susanti; Laila Lstiani Putri; Indri Indirasari
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i1.1719

Abstract

Employee performance is a critical factor in achieving organizational goals, and it can be significantly influenced by the work environment and work discipline. In the context of PT Dyna – South Tangerang, understanding these factors is essential to enhance productivity and employee satisfaction. This study aims to examine the effect of the work environment and work discipline on employee performance, both individually and simultaneously. A quantitative research method was employed, using random sampling, resulting in a sample of 51 respondents. Data were analyzed using SPSS version 26, and the analysis techniques included simple and multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, validity and reliability tests, normality, heteroscedasticity, multicollinearity, autocorrelation tests, as well as t-tests and F-tests. The results indicate that both the physical work environment and work discipline have a significant positive effect on employee performance. Employees who work in a comfortable, safe, and supportive environment and exhibit high levels of discipline tend to perform better. Moreover, the combined influence of a conducive work environment and strong discipline creates a positive synergy that enhances motivation, efficiency, and overall work quality. These findings highlight the importance for organizations to invest in improving workplace conditions and fostering a disciplined work culture as strategic approaches to boost performance and productivity.
Analisis Peran Komunikasi Eksternal Bagi Karyawan Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Klinik Julitasari di Jakarta Barat Andri Kurniawan; Fahmi Susanti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13371

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan komunikasi eksternal Klinik Julita Sari di Jakarta Barat serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada pimpinan, karyawan, dan pasien, serta didukung observasi, dokumentasi, dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi eksternal Klinik Julita Sari telah berjalan cukup efektif. Hal tersebut ditunjukkan melalui penyampaian informasi yang jelas kepada pasien, hubungan yang harmonis antara petugas dan pasien, pemanfaatan media WhatsApp sebagai sarana komunikasi, serta respons yang relatif cepat terhadap keluhan pasien. Kondisi komunikasi eksternal tersebut turut mendukung kepuasan kerja karyawan melalui arahan pimpinan yang jelas, kerja sama tim yang solid, serta komunikasi kerja yang terbuka. Meskipun demikian, penelitian menemukan adanya kendala dalam sistem pencatatan yang masih dilakukan secara manual. Kondisi tersebut dapat menghambat kecepatan pelayanan, terutama ketika terjadi peningkatan jumlah kunjungan pasien. Berdasarkan analisis SWOT, diperoleh skor kekuatan sebesar 2,32 yang lebih tinggi dibandingkan kelemahan sebesar 0,74. Sementara itu, skor peluang sebesar 2,05 lebih tinggi dibandingkan ancaman sebesar 0,90. Hasil tersebut menempatkan Klinik Julita Sari pada Kuadran I dengan arah strategi agresif (SO). Klinik disarankan mengoptimalkan keterbukaan komunikasi, keharmonisan kerja, dan responsivitas layanan melalui digitalisasi sistem pencatatan, pelatihan komunikasi, serta perluasan akses informasi layanan kepada pasien.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Performa Kerja Karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat Rania Sundari Rachmat; Fahmi Susanti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Performa Kerja (Y) karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat. metode penelitian merupakan serangkaian kegiatan ilmiah yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data yang valid sehingga dapat menjawab rumusan masalah penelitian. Proses penelitian diawali dengan pemikiran yang melahirkan rumusan masalah, kemudian dikembangkan menjadi hipotesis awal yang didukung oleh teori serta hasil penelitian terdahulu. Selanjutnya, data penelitian dikumpulkan, diolah, dan dianalisis secara sistematis sehingga menghasilkan kesimpulan yang dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah. Berdasarkan teknik pengumpulan data dan pendekatan analisisnya, metode penelitian secara umum dibedakan menjadi dua, yaitu penelitian kualitatif dan penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 13,730 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta memberikan kontribusi sebesar 76,5%. Sementara itu, Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 5,497 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan kontribusi sebesar 20,5%. Secara simultan, Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 93,844 > 3,16 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, memberikan kontribusi sebesar 76,7%.
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor Alya Fadillah; Fahmi Susanti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13383

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara efektif di tengah persaingan bisnis ritel yang semakin ketat, mengingat komunikasi kurang optimal dan budaya kerja yang belum konsisten diduga memengaruhi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. penelitian kuantitatif analisa data merupakan kegiatan pengumpulan data dar sumber-sumber yang diperoleh”. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan sudah jelas, yaitu diarahkan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Karena data bersifat kuantitatif, maka teknik analisis data menggunakan metode statistik yang sudah tersedia. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 5,674 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 8,522 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, komunikasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung 39,471 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,797 menunjukkan bahwa 79,7%
EDUKASI MANAJEMEN PEMASARAN DIGITAL UNTUKMEMAKSIMALKAN KOMPETENSI SISWA PESANTRENUMMUL QURO PONDOK CABE Fahmi Susanti; Tazqia Nabila Lazuardi; Fathorrahman Fathorrahman
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/ngtsta02

Abstract

The digital economy era has fundamentally transformed the marketing landscape, requiring the younger generation to master digital marketing management skills as a core competency for the workforce and entrepreneurship. Pesantren Ummul Quro Pondok Cabe, an Islamic educational institution in South Tangerang, holds significant potential in equipping students with digital business skills, yet faces persistent gaps in effective digital marketing knowledge and practice. This Community Service Program (PKM) aims to enhance the competency of Grade XI and XII students in digital marketing management, covering the Marketing Mix (4P and 7P), digital marketing strategies, promotional content creation, and social media business management. The program employed an educative-participatory training approach comprising interactive lectures, group discussions, case studies, marketing strategy simulations, and digital content creation practice. Activities were conducted over two days in March 2026 at Pesantren Ummul Quro Pondok Cabe. Results showed significant improvement in marketing mix comprehension, digital marketing strategy formulation skills, and student confidence in utilizing digital platforms for promotion. A total of 87% of participants rated the program as highly beneficial and demonstrated strong enthusiasm for applying the acquired skills. This program demonstrates that contextual and applied digital marketing management education can effectively enhance pesantren students digital entrepreneurship competencies.
Co-Authors Abid Salamudin Adam Hafidz Ais Salamah Alfian Legitya Alya Fadillah Amelia Oktaviani Amthi Soraya Andri Kurniawan Asultoni Imam Hidayat ayu metarini Bunga Wahyu Nindi Derizka Inva Jaswita Derizka Inva Jaswita Derizka Ivan Jazwita Derizka Ivanka Jaswita Desi Puji Rahayu Dewi Kurnia Dewi Nari Ratih Permada Dicky Anggun Prasetya Diva Alfajriyati Sabil Ela Hulasoh Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fadillah Fadillah Farhan Fathorrahman Fathorrahman Friskadisty Friskadisty Hendra Kautsar R Hilda Indriani Millenia Ichsan Abidin Ika Safitri Indri Indirasari Jenuri Ajis Jhose Mariano Payong Khairun Nisa Laila Irawati Laila Lstiani Putri Lisdawati Meilani Nimatul Maula Muhammad Zul’irfan Mumu Ahmad Mubarok Novia Susanti Nunki Septiani Nurwita Nurwita Oktrima, Bulan Pudji Octavianti Lestari Rahma Dewi Pratiwi Rahmi Andini Rania Sundari Rachmat Rendi Priyana Rima Budiyanti Rio Setiawan Rohim Maulana Siti Aesah Sri Mardiana Sugeng Rahmadan Tazqia Nabila Lazuardi Tiani Esa Sapitri Veta Lidya Delimah Pasaribu Whina Ratnawati Yusuf Orlando