Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.293
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research in Business, Economics, and Education JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Wahadi Siamto
universitas pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN MENGGUNAKAN SAK ETAP DALAM MENYUSUN LAPORAN KEUANGAN KEPADA PARA ANGGOTA KOPERASI DI KELURAHAN REMPOA Nurwita Nurwita; Wahadi Siamto; Gos Ishak; Gina Fauziah; Ahmad Syukri
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 1, No 3 (2020): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i3.p8-16.y2020

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini berjudul “Pelatihan Menggunakan SAKETAP dalam menyusun laporan keuangan kepada para anggota koperasi di KelurahanRempoa” Tujuan dari kegiatan ini dilakukan adalah Sebagai dosen yang melaksanakantridharma perguruan tiggi juga sebagai warga Negara Indonesia kita wajib memahamibahwa koperasi sebagai soko guru perekonomian rakyat Indonesia yang berasaskankekeluargaan dalam mengelola koperasi keberhasilan untuk menentukan lamanyakeberlangsungan koperasi tersebut maka memerlukan manajemen yang baik ,khususnyadalam manajemen keuangan yaitu dalam pembuatan laporan keuangan, memberikan teoriakan unsur- unsur dari laporan keuangan dan bagaimana mengelompokkannya,dan,memberi keterampilan bagaimana menyusun laporan keuangan SAK ETAP. Sehinggakami mengadakan Pengabdian Kepada Masyarakat yaitu pelatihan menggunakan SAKETAP dalam pembuatan laporan keuangan kepada para pelaku koperasi di kelurahanRempoa.Berdasarkan hal di atas, kegiatan pengabdian kepada masyarakat denganmemberikan informasi dan atau tambahan pengetahuan mengenai penyusunan laporankeuangan dengan menggunakan SAK ETAP bagi pengelola koperasi merupakan suatuhal dinantikan oleh pengelola koperasi dikarenakan belum ada nya standar yang dilakukannya tsb . maka sebagai wujud kegiatan Perguruan Tinggi yang bertujuan untukmemberikan konstribusi besar kepada pengembangan dan penerapan ilmu kepadamasyarakat khususnya di bidang keuangan .Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini Metodepelatihan, diskusi, tanya jawab, pemberian tugas dan latihan penatabukuan keuangansederhana. Cara mengukur dan mengetahui sejauh mana tingkat keefektifan pelaksanaanpelatihan ini, maka perlu dilakukan evaluasi. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahuisejauh mana pencapaian tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini dansekaligus untuk dapat mengetahui kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya.Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat yang diperoleh adalah untuk Entitas TanpaAkutansi Publik (SAK ETAP) dimaksudkan untuk digunakan oleh Entitas TanpaAkuntabilitas Publik (ETAP) yaitu khusunya koperasi dapat meningkatkan menerbitkanlaporan keuangan untuk tujuan umum (general purpose financial statement) bagipengguna eksternal. Contoh pengguna eksternal adalah pemilik yang tidak terlibatlangsung dalam pengelolaan usaha, kreditur, dan lembaga pemeringkat kredit. SAKETAP bertujuan untuk menciptakan fleksibilitas dalam penerapannya dan diharapkanmemberi kemudahan akses ETAP kepada pendanaan dari perbankan.Kata Kunci : Laporan Keuangan, SAK ETAP, Koperasi
PENYULUHAN PERANAN SDM YANG POTENSIAL TERHADAP KEMAJUAN PERUSAHAAN DI PT SEJATI GRUP Nurwita Nurwita; Windy Agustina; Wahadi Siamto; R. Roro Metarini; Muhammad Gandung
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 1, No 2 (2020): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i2.p33-41.y2020

Abstract

Pengabdian ini berjudulPenyuluhan Peranan SDM( Sumber Daya Manusia) yangPotensial Terhadap Kemajuan Perusahaan di PT Sejati Grup.Tujuan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan sumber Daya Manusia yang bekerja pada PT Sejati Grup dan mengetahui pengaruh SDM yang potensial terhadap Kemajuan Perusahaan jika memiliki karyawan yang sudah memiliki kemampuan potensial di dalam bidang pekerjaan nya.Adapun metode yang dilakukan dalam PKM ini adalah Presentation dengan memberikan presentasi materi yang berkaitan dengan Penyuluhan SDM yang potensial terhadap kemajuan perusahaan.Metode Discuss dengan cara memberikan kesempatan kepada mitra memberikan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan tema PKM, metode Case dengan cara memberikan informasi terkait dengan kasus ,dan metode Evaluation dengan cara melakukan evaluasi terhadap apa yang sudah dilakukan oleh pihak mitra dan memberikan solusi apa yang akan dilakukan jika telah mengetahui bagaimana sudah mengetahui sumber daya manusia potensial dan dampak nya terhadap kemajuan Perusahaan setelah melakukan Penyuluhan PKM yang diadakan di PT Sejati Grup.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Kegiatan PKM telah dilaksanakan dengan lancar dan baik serta telah memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang SDM untuk Kemajuan Perusahaan .Maka dapat disimpulkan bahwa manajemen SDM merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian tindakan, dimana unsur-unsur dan fungsi- fungsi manajemen dipekerjakan se-efisien dan efektif mungkin dengan bantuan Karyawan sebagai Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk mencapai goals dan sasaran yang telah ditentukan sesuai dengan kebutuhan akan adanya kemajuan perusahaan serta berdasarkan atau melebihi standar kompetensi kerja yang telah ditetapkan mulai dari input, proses, sampai pada out- put nya.Harapannya agar dapat menjadikan sumber informasi yang positif dan diunakan sebagai bahan, sumbangan pikiran, serta saran yang dapat membantu PT Sejati Grop menerapkan operasinya, baik secara langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang Potensial terhadap Kemajuan Perusahaan.Kata Kunci: Peranan SDM yang Potensial , Kemajuan Perusahaan
PENYULUHAN DAN PEMBERIAN MATERI DAN DEMO / PRAKTEK PELATIHAN SALON KECANTIKAN KHUSUS MAKE UP WAJAH SEDERHANA DENGAN KONSENTRASI PADA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Whina Ratnawati; Angga Pratama; Anisa Nurdina; Rio Setiawan; Wahadi Siamto
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 2, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p35-43.11612

Abstract

Implementation of Community Service is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution tosociety. The implementation of this PKM takes the title “Penyuluhan dan pemberian materi dan demo / praktek pelatihan salon kecantikan khusus make up sederhana dengan konsentrasi pada pengelolaan Sumber Daya Manusia“. The location chosen was an orphanage located in the Ciater Serpong area, South Tangeerang City. Where this location has small businesses that still require better human resource management. The method used in the implementation of this PKM is a workshop or training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem. That appears at the research location. This training is used to provide an in-depth understanding of human resource management, especially human resource management in small businesses that have been initiated, it is intended that the Orphanage Al-Amien, who consists of caregivers and children, can understand and implement human resource management quite well. In addition to the training on human resource management, on this occasion an explanation was also given about the basics of entrepreneurship and Her specialty salon business is simple makeup. The results of Community Service went very smoothly and all participants who attended were sure to get a pretty good understanding of the material. On At the end of the training session the participants were also given simple practices to support the ability to implement human resource management in small businesses that are already running at the Al-Amien Ciater Orphanage. As a refinement and ensure the ability of participants In applying the material optimally, there will be periodic evaluation stages from a team of lecturers and PKM teaching practitioners.
PENGARUH STRESS KERJA, PROMOSI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SEJAHTERA BERSAMA CABANG BOGOR Wahadi Siamto
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i1.1671

Abstract

ABSTRAK              Sumber daya manusia (SDM) bukan sebagai beban perusahaan namun merupakan asset perusahaan yang paling penting karena tujuan perusahaan akan tercapai jika memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas yang dapat bekerja secara maksimal (Robbins, 2010). Sumber daya manusia merupakan kemampuan potensial yang dimiliki oleh manusia terdiri atas kemampuan berfikir, berkomunikasi, bertindak dan bermoral untuk melaksanakan suatu kegiatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres kerja terhadap Komitmen Organisasional Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama, mengetahui dan menganalisis pengaruh Promosi terhadap komitmen organisasional karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh turnover karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja, Promosi dan turnover karyawan terhadap Komitmen Organisasional Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama. Pendekatan dalam penelitian ini adalah studi kasus yang didukung dengan sensus. Adapun jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai β= 0,929 dan signifikan pada taraf signifikansi 0,01. Kontribusi stres kerja untuk menjelaskan turnover intention sebesar (R) 0,784. Promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai β= -0,829 dan signifikan pada taraf signifikansi 0,01. Kontribusi promosi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (R) 0,671. Stres kerja dan promosi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. Kontribusi stres kerja dan promosi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (R) 0,803 Kata Kunci; Stres Kerja, promosi, Turnover, Komitmen Organisasi
The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality of Work Life (QWL) on Employee Performance at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang Robby Kharisma; Wahadi Siamto; Kenny Astria
Journal of Research in Business, Economics, and Education Vol. 4 No. 3 (2022): June 2022
Publisher : Kusuma Negara Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55683/jrbee.v4i3.392

Abstract

The purpose of this study includes to determine the partial effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the performance of employees at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang, to determine the partial effect of Quality Of Work Life (QWL) on employee performance at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang and to determine the simultaneous influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality Of Work Life (QWL) on employee performance at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang. The stages of this research method are gradually adjusted to the level of the author's needs, starting with an introduction in the form of writing a research title proposal, seminar proposal, improving the proposal, making research instruments, collecting primary and secondary data, processing data that has been obtained by the author. and preparation of research reports. The methods used are Validity, Reliability, Classical Assumptions, Hypotheses, Multiple Regression Analysis and Coefficient of Determination. This analysis test uses SPSS version 20. Partial research results OCB has an effect on employee performance and QWL also affects employee performance.
Bedah Buku Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Ditaman Baca Parigi Sawanagan Depok Wahadi Siamto; Whina Ratnawati; Angga Pratama
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 3, No 3 (2022): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i3.p85-91.y2022

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “ Bedah Buku Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Di Taman Bacaan Parigi Sawangan Depok“. Lokasi yang dipilih merupakan Taman Bacaan yang berlokasi di daerah Cinangka-Sawangan, Kota Depok. Dimana lokasi ini memiliki usaha kecil atau taman bacaan yang masih memerlukan sosialisasi pentingnya penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah Workshop atau Bedah Buku. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang pentingnya pemahaman terhadap manajemen sumber daya manusia khususnya pengelolaan sumber daya manusia pada usaha kecil atau taman bacaan perigi yang sudah dirintis, hal ini bertujuan agar Taman bacaan Perigi ini yang terdiri dari pengurus, dan anak - anak dapat memahami dan menerapkan pengelolaan sumber daya manusia dengan cukup baik. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ( PKM ) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang pemahaman nya terhadap penerapan manajemen sumber daya manusia. Serta kemampuan implementasi pengelolaan sumber daya manusia pada usaha kecil yang sudah berjalan di Taman Bacaan Perigi di CinangkaSawangan. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM
Sosialisasi Pentingnya Informasi Saat Terdekteksi Covid 19 Dengan Konsntrasi Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusi Ditaman Baca Perigi Sawangan Depok Whina Ratnawati; Angga Pratama; Rahmi Andini S; Wahadi Siamto; Anisa Nurdina
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 3, No 1 (2022): JURNAL LOKABMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v3i1.p36-46.19314

Abstract

The implementation of Community Service (PKM) is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution to the community. The implementation of this PKM took the title "Socializing the Importance of Information When Covid 19 Detected With a Concentration on Human Resource Management at the Perigi Sawangan Reading Park, Depok". The location chosen is the Reading Gardens located in the Cinangka-Sawangan area, Depok City. Where this location has a small business or reading park that still requires socializing the importance of getting information related to covid 19. The method used in the implementation of this PKM is a Workshop or Training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem appearing at the research site. This training is used to provide an in-depth understanding of the importance of obtaining information related to covid 19 and human resource management, especially the management of human resources in small businesses or perigi reading parks that have been pioneered. and children can understand and apply human resource management quite well. In addition to human resource management training, this opportunity was also given an explanation of matters related to covid 19. The results of Community Service (PKM) went very smoothly and all participants who attended were ensured to get a fairly good understanding of the material. On At the end of the training session participants were also given simple practices to support their understanding of information related to covid 19 and the ability to implement human resource management in small businesses that were already running at the Perigi Reading Park in CinangkaSawangan. As a refinement and ensuring the ability of participants to apply the material optimally, a periodic evaluation phase will be carried out from the team of lecturers and PKM teaching practitioners. Keywords: Socialization, Information, Human Resources.
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Pada Komunitas Persatuan Driver Gojek Indonesia Area Cipayung Kota Depok Wahadi Siamto
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.002 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.25617

Abstract

PenelitianTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja driver Go-Jek. Objek penelitian ini adalah para Driver Go-Jek dalam komunitas persatuan driver gojek indonesia ( PD-GI ) di area Cipayung Kota Depok. Penelitian ini dilakukan terhadap 150 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, metode analisis data yang digunakan adalah analisis dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja driver Go-Jek dalam komunitas persatuan driver gojek indonesia ( PD-GI ) di area Cipayung Kota Depok. Hasil penelitian ini adalah diperoleh dari pengujian secara parsial yaitu dengan uji T variabel motivasi terhadap kinerja yaitu 6,125  lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,960 dan nilai signifikan variabel motivasi 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Dan uji T variabel kompensasi terhadap kinerja yaitu 8,088 lebih besar dari nilai t tabel 1,960 dan nilai signifikan dari variabel lingkungan kerja 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja. Nilai Fhitung sebesar  221,007, dapat dilihat nilai signifikasi adalah 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.
PENYULUHAN DAN PEMBERIAN MATERI DAN DEMO / PRAKTEK PELATIHAN SALON KECANTIKAN KHUSUS MAKE UP WAJAH SEDERHANA DENGAN KONSENTRASI PADA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Whina Ratnawati; Angga Pratama; Anisa Nurdina; Rio Setiawan; Wahadi Siamto
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 2 (2021): Juli 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p35-43.11612

Abstract

Implementation of Community Service is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution tosociety. The implementation of this PKM takes the title “Penyuluhan dan pemberian materi dan demo / praktek pelatihan salon kecantikan khusus make up sederhana dengan konsentrasi pada pengelolaan Sumber Daya Manusia“. The location chosen was an orphanage located in the Ciater Serpong area, South Tangeerang City. Where this location has small businesses that still require better human resource management. The method used in the implementation of this PKM is a workshop or training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem. That appears at the research location. This training is used to provide an in-depth understanding of human resource management, especially human resource management in small businesses that have been initiated, it is intended that the Orphanage Al-Amien, who consists of caregivers and children, can understand and implement human resource management quite well. In addition to the training on human resource management, on this occasion an explanation was also given about the basics of entrepreneurship and Her specialty salon business is simple makeup. The results of Community Service went very smoothly and all participants who attended were sure to get a pretty good understanding of the material. On At the end of the training session the participants were also given simple practices to support the ability to implement human resource management in small businesses that are already running at the Al-Amien Ciater Orphanage. As a refinement and ensure the ability of participants In applying the material optimally, there will be periodic evaluation stages from a team of lecturers and PKM teaching practitioners.
Sosialisasi Pentingnya Informasi Saat Terdekteksi Covid 19 Dengan Konsntrasi Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusi Ditaman Baca Perigi Sawangan Depok Whina Ratnawati; Angga Pratama; Rahmi Andini S; Wahadi Siamto; Anisa Nurdina
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 3 No. 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v3i1.p36-46.19314

Abstract

The implementation of Community Service (PKM) is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution to the community. The implementation of this PKM took the title "Socializing the Importance of Information When Covid 19 Detected With a Concentration on Human Resource Management at the Perigi Sawangan Reading Park, Depok". The location chosen is the Reading Gardens located in the Cinangka-Sawangan area, Depok City. Where this location has a small business or reading park that still requires socializing the importance of getting information related to covid 19. The method used in the implementation of this PKM is a Workshop or Training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem appearing at the research site. This training is used to provide an in-depth understanding of the importance of obtaining information related to covid 19 and human resource management, especially the management of human resources in small businesses or perigi reading parks that have been pioneered. and children can understand and apply human resource management quite well. In addition to human resource management training, this opportunity was also given an explanation of matters related to covid 19. The results of Community Service (PKM) went very smoothly and all participants who attended were ensured to get a fairly good understanding of the material. On At the end of the training session participants were also given simple practices to support their understanding of information related to covid 19 and the ability to implement human resource management in small businesses that were already running at the Perigi Reading Park in CinangkaSawangan. As a refinement and ensuring the ability of participants to apply the material optimally, a periodic evaluation phase will be carried out from the team of lecturers and PKM teaching practitioners. Keywords: Socialization, Information, Human Resources.
Co-Authors Ahmad Syukri Angga Pratama Anisa Nurdina Anisa Nurdina Bambang Sutarto Gina Fauziah Gos Ishak Kenny Astria Muhammad Gandung Nurwita Nurwita Paeno Paeno Paeno R. Roro Metarini Rahmi Andini S Rio Setiawan Robby Kharisma Whina Ratnawati Windy Agustina