Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.816

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of the Medical Sciences (Berkala Ilmu Kedokteran) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Indonesian Contemporary Nursing Journal (ICON Journal) MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika, dan Rekayasa Komputer Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) DIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Midwifery (IJM) Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dharma Ekonomi Lentera Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi BIMASAKTI Global Leadership Organizational Research in Management Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Conference on Digital Advanced Tourism, Management, and Technology

Haryani Haryani

Unknown Affiliation

Author-ID : 2423100

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang Hizkia Brahmana; Haryani Haryani
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 1 (2022): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC TMP A Semarang. Populasi yang digunakan adalah 61 pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang. Penentuan sampel ini menggunakan teknik sensus random sampeling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 61 pegawai. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,725 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,009 < 0,05 (signifikan). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung sebesar 4.451 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung yaitu sebesar 2.316 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,004 < 0,05 (signifikan). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 0,285X1 + 0,444X2 + 0,242X3 + e. Besarnya β1 = 0,285 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,009 artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan yang diberikan, maka akan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai. Besarnya β2 = 0,444 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,000 artinya semakin tinggi lingkungan kerja pegawai, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Besarnya β3 = 0,242 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,004 artinya semakin tinggi komunikasi, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.

Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang Desi Pramita Sari; Haryani Haryani
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 2 (2022): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang dengan berjumlah 136 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung =2,953 > t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,004 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H1) bahwa kompetensi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel kompetensi atau β1 (beta) = 0,214 (positif) maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 2,389> t tabel =1,657dan angka signifikansi sebesar 0,018 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H2) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanterbukti. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja atau β2 (beta) = 0,215 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 5,229>t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,000 <  = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H3) bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel komunikas atau β3 (beta) = 0,453 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik komitmen organisasi yang diberikan, semakin tinggi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang agar lebih memperhatikan kompetensi dari karyawannya, membuat kepuasan kerja yang baik dan meningkatkan komitmen organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Co-Authors Aditya Dwi Christanto Albayani, Melati Inayati Anita Muin Aprilianingrum Artika Surniandari Asrida Asrida ASRIDA ASRIDA Bahjatun Nadrati Budi Purnomo Ceria May Diana Dedi Saputra Deni Firmansyah Desi Pramita Sari Emi Safrina ERMA PUSPITA SARI Evyana Diah Kusumawati Fajar Akbar Faza Zanuba Khofsoh Hajri, Zuhratul Haris Padilah Hasbiah Hasbiah Hizkia Brahmana Humaediah Lestari Ilham Arif Wicaksono Kudiantoro Widianto, Kudiantoro Lusi Utama Martias Martias Muchamad Syafruddi Muhammad Diah Muhammad G A Putra Muslikhun, Alfin Nevanggi Wenti Ningrum Ni Kadek Diah Purnamayanti Nurul Hikmah Annisa Rangga Aditya Widodo Ratna Kurnia Dewi Rudi Munawar Ryan Arist Sri Hardiani Sri Murniyanti Sutopo Sutopo Syamsiar, Syamsiar Thoyibah, Zurriyatun Titin Dewi Sartika

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Dharma Ekonomi

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Dharma Ekonomi