Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Moral Kemasyarakatan Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal ABM Mengabdi Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Uki Yonda Asepta
Universitas Ma Chung
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif Keuangan Dan Penetapan Tujuan Terhadap Kinerja Individu: Uji Eksperimen Mahasiswa Kewirausahaan Dian Wijayanti; Uki Yonda Asepta; Rino Tam Cahyadi
Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 24, No 2 (2021)
Publisher : Akademi Akuntansi YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35591/wahana.v24i2.344

Abstract

This study aims to examine the effect of incentive schemes and participation in goal setting on performance. This study intends to test whether goal-setting theory can explain the effect of incentive schemes and individual participation in setting goals on performance achieved within a certain period. The incentive schemes tested in the study are piece-rate, quotas in relation to performance and targeting. Field experiment procedures with a 2x2 design were carried out to test the causal relationship between these variables. Experiments were carried out on 141 students with experimental tasks related to entrepreneurship courses. Data analysis and hypothesis testing were performed using Two Way Anova repeated measurement and contrast test. The results of the analysis show that the performance of the quota incentive scheme where the incentives are given based on the set targets is less than the piece-rate incentive scheme. The budget-based incentive scheme, in this case the quota incentive scheme, is not expected to provide an increase in effort. The increase in effort does not result in better performance.
Employee Stock Ownership Program (ESOP) Sebagai Perencanaan Keuangan Jangka Panjang bagi Karyawan Bank Central Asia - Malang T. Renald Suganda; Dian Wijayanti; Uki Yonda Asepta
Jurnal ABM Mengabdi Vol 4 (2017): Desember
Publisher : STIE Malangkucecwara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee Stock Ownership Program (ESOP) is a program that allows employee participation to own company or parent company shares where they work. One of the companies that implement ESOP is Bank Central Asia (BCA) which has 25,023 employees as a whole. Employees who get ownership of these shares need to be equipped with how to manage them considering that the stock is a capital market product intended for long-term investment. Assistance for BCA employees is implemented with the aim of improving the understanding of bank employees on capital market instruments, especially stocks. This activity was held in BCA Kanwil VII Malang, attended by 53 participants. The workshop and public education methods were carried out through several meetings with the subjects presented are Aspects of Going Concern, Introduction to Capital Market and Access to Market Data, Analysis of Capital Market Instruments, and Stock Trading Mechanism in Indonesia through D'ONE Trade Pro software. This devotion program is implemented by involving three parties namely the Indonesia Stock Exchange (BEI), Universitas Ma Chung, and PT Danareksa Sekuritas as one of the IDX listed members. The results of this program are among others increased employee understanding of investment in the capital market as long-term financial planning and employees become investors who are proactive and sophisticated in making decisions.
Daya Tarik Platform Third-Party: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Robux Pada Generasi Z Di Indonesia Ezra Forester Standly; Erica Adriana; Uki Yonda Asepta; Catharina Aprilia Hellyani
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan konsumen, promosi, dan keamanan transaksi terhadap keputusan pembelian Robux melalui platform third-party (non-resmi) pada pemain Roblox Generasi Z di Indonesia. Fenomena pembelian Robux melalui platform non-resmi menunjukkan adanya perilaku konsumen digital yang cenderung pragmatis, di mana konsumen tetap bersedia melakukan transaksi meskipun terdapat risiko yang relatif tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada 132 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling, yaitu pengguna Roblox berusia 17–30 tahun yang pernah melakukan pembelian Robux melalui platform third-party. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepercayaan konsumen, promosi, dan keamanan transaksi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Robux. Secara parsial, promosi dan keamanan transaksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan kepercayaan konsumen tidak berpengaruh signifikan. Variabel keamanan transaksi ditemukan sebagai faktor paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian, diikuti oleh promosi. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,925 menunjukkan bahwa 92,5% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian pada platform third-party lebih dipengaruhi oleh pertimbangan keamanan dan manfaat ekonomis dibandingkan kepercayaan institusional. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami perilaku konsumen digital pada konteks grey market dan transaksi digital berisiko tinggi.
Memprediksi Kepemimpinan Unggul Melalui Nilai-nilai Kearifan Lokal : Studi Pada Pemimpin Organisasi di Wilayah Malang Raya Peter Remy Yosy Pasla; Pieter Sahertian; Uki Yonda Asepta
Jurnal Moral Kemasyarakatan Vol 10 No 2 (2025): Volume 10, Nomor 2 - Desember 2025
Publisher : Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jmk.v10i2.11868

Abstract

Kepemimpinan unggul merupakan elemen krusial dalam keberhasilan organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan era globalisasi. Di tengah tuntutan hadirnya pemimpin yang adaptif dan visioner, nilai-nilai kearifan lokal yang telah lama menjadi pedoman hidup masyarakat Indonesia, memiliki potensi besar untuk dikembangkan sebagai dasar pembentukan kepemimpinan unggul. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh nilai-nilai kearifan lokal terhadap kepemimpinan unggul dalam konteks organisasi di Indonesia. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode survei terhadap 250 pemimpin dari berbagai sektor publik dan swasta di Wilayah Malang Raya. Instrumen pengumpulan data adalah kuesioner untuk mengukur persepsi penerapan nilai-nilai lokal dan atribut-atribut kepemimpinan unggul, seperti kemampuan menciptakan visi strategis, ketahanan dalam menghadapi perubahan, dan integritas pribadi. Data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda untuk mengetahui pengaruh langsung variabel bebas kearifan lokal terhadap kepemimpinan unggul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga nilai kearifan lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan unggul. Temuan ini memberikan bukti bahwa nilai budaya lokal tidak hanya sebagai warisan sosial, tetapi juga aset strategis dalam pengembangan sumber daya manusia dan tata kelola organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja Dalam Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kota Malang Auryell Ghabryelle Sugiarto; Pieter Sahertian; I Gusti Ngurah Agung Arya Bhakta Narayana; Uki Yonda Asepta; Felik Sad Windu Wisnu Broto
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v5i2.3876

Abstract

Penelitian ini memiliki intensi meneliti dampak dari kepemimpinan transformasional serta keterikatan kerja terhadap performa Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Malang. Penelitian ini bermula dari adanya perbedaan kinerja ASN yang dipengaruhi oleh aspek manajerial dan psikologis, di tengah kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik serta proses digitalisasi dalam administrasi pemerintahan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan cara peninjauan distribusi kuesioner kepada 100 orang ASN Yang dipilih dengan teknik sampel purposive. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antar variabel secara individual dan secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja memiliki dampak yang baik dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat pemahaman studi tentang kepemimpinan dan keterlibatan kerja di sektor publik serta kontribusi praktis untuk BAPENDA Kota Malang dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja ASN. Keterbatasan dari penelitian ini terdapat pada jangkauan objek yang hanya terfokus pada satu instansi pemerintah daerah.
Pengaruh Kepemimpinan Inovatif Terhadap Produktivitas Karyawan Dimoderasi Perilaku Cyberloafing Pada Perusahaan Ritel Jawa Timur Melly Yuwono; Pieter Sahertian; Santi Widyaningrum; Uki Yonda Asepta; Felik Sad Windu Wisnu Broto
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v5i2.3937

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan inovatif pada produktivitas karyawan serta menguji peran perilaku cyberloafing yang berperan sebagai variabel moderator. Latar belakang pada penelitian berdasarkan pada meningkatnya intensitas penggunaan teknologi dan internet di lingkungan kerja yang memiliki potensi untuk memengaruhi perilaku dan produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan back office perusahaan ritel wilayah Jawa Timur. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 menggunakan metode moderated regression analysis (MRA). Hasil dari penelitian mengindikasikan gaya kepemimpinan inovatif memiliki pengaruh pada produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, perilaku cyberloafing terbukti memoderasi gaya kepemimpinan inovatif dan produktivitas karyawan dengan didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengembangan kepemimpinan dan pengelolaan perilaku kerja digital di organisasi agar dapat membuat strategi serta kebijakan yang dapat membangun organisasi tanpa membuat kebijakan yang dapat menurunkan loyalitas karyawan pada organisasi.
Kepemimpinan Desa di Era Digital: Pengaruh Kepemimpinan Algoritmik dalam Membangun Ekosistem Kewirausahaan di Desa Uki Yonda Asepta; Felik Sad Windu Wisnu Broto
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Volume 6 Nomor 1 Tahun 2026
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v6i1.4193

Abstract

Ekosistem kewirausahaan semakin menjadi fokus utama para peneliti, praktisi, dan pembuat kebijakan selama dekade terakhir. Di daerah pedesaan sendiri, kewirausahaan menghadapi berbagai kendala akses pendanaan, infrastruktur, literasi digital, dan jaringan terbatas, namun memiliki potensi ekonomi yang signifikan melalui UMKM, koperasi, dan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Kepemimpinan Algoritmik menawarkan keunggulan khas bagi ekosistem desa, termasuk kesadaran situasional berbasis data, partisipasi yang dapat diperluas, akuntabilitas yang transparan, eksperimen yang cepat, dan ketahanan dalam menghadapi ketidakpastian. Artikel ini menganalisis kontribusi Kepemimpinan Algoritmik dalam memperkuat ekosistem kewirausahaan pedesaan, berdasarkan studi di Kabupaten Malang, Jawa Timur. Survei terhadap 270 wirausahawan (253 layak analisis) dan FGD dengan 36 wirausahawan dilakukan; data dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasilnya: Kepemimpinan Algoritmik berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekosistem kewirausahaan (β = 0,296; p < 0,01). Secara substantif, kepemimpinan algoritmik memperkuat pengambilan keputusan berbasis data, koordinasi aktor, dan efisiensi proses. Temuan ini memperkaya kerangka teoritis ekosistem kewirausahaan dan memberikan panduan praktis bagi para pemimpin bisnis desa untuk membangun daya saing yang berkelanjutan.
Co-Authors Auryell Ghabryelle Sugiarto Catharina Aprilia Hellyani Dian Wijayanti Erica Adriana Ezra Forester Standly Felik Sad Windu Wisnu Broto Melly Yuwono Narayana, I.G.N.A.A. Bhakta Peter Remy Yosy Pasla Pieter Sahertian Rino Tam Cahyadi, Rino Tam Santi Widyaningrum T. Renald Suganda