Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Kimia The Management Journal of Binaniaga International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajerial Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Journal of International Conference Proceedings Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Ragam Pengabdian Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Dina Prasetyaningrum
Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Optimalisasi Pemanfaatan Media Sosial, Penerapan Aplikasi Padi UMKM dan Digital Marketing sebagai Upaya untuk Meningkatkan Kemandirian dan Kemajuan UMKM di Kabupaten Cilacap Hakim Hakim; Ramat Alhakim; Mutia Pamikatsih; Elok Ainur Latif; Suwono Suwono; Dina Prasetyaningrum; Anisa Rizky Wiranegara
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 1 No. 3 (2024): Desember
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/9w2cr164

Abstract

Tujuan program pengabdian melakukan pemberdayaan dan pendampingan kepada pelaku usaha, metode pelaksanaan pengabdian dilakukan secara terstruktur dan sistematis mulai dari proses perencanaan sampai dengan implementasi program kegiatan, luaran yang dihasilkan dari kegiatan program ini secara garis besar dapat simpulkan bahwa ada beberapa perubahan dari aspek yang dihasilkan, seperti 1) optimaliasi penggunaan media sosial yang sudah mulai diterapkan sebagai upaya untuk menciptakan brand identity melalui penggunaan Wahatsapp Business, Instagram Ads, Facebook Ads dan Tiktok  2) UMKM sudah melakukan on boarding malalui PADI UMKM, dimana platform digital ini merupakan bentukan dari BUMN yang memiliki potensi pasar sangat besar untuk dikembangkan 3) UMKM sudah memanfaatkan digital marketing seperti marketplace tokopeda, grabfood, shopee dan bermitra dengan perusahaan agregator untuk melakukan eskpansi pasar lebih luas. Penggunaan digital marekting membawa perubahan sangat besar bagi pelaku usaha, UMKM langsung terhubung melalui ekosistem digital sehingga memberikan dampak positif dalam jangka panjang, dengan pengggunaan teknologi juga secara tidak langsung mampu menciptkan lingkungan yang stabil bagi kemajuan dan kemandirian UMKM. Program baik ini perlu mendapatkan dukungan dan support dari pihak terkait dalam hal ini OPD kabupaten Cilacap, untuk bisa melanjutkan porgam ini dalam jangka panjang sehingga akan lebih banyak UMKM menerima manfaat dengan adanya kehadiran program yang PRO terhadap pemberdayaan UMKM.
Strategy Economic Development Creative Based on BUMDes Change Management: Inclusive Creative Economy Change Management of Panggok Market Prasetyaningrum, Dina; Hakim, Hakim
Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Vol. 15 No. 1 (2025): March 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/wiga.v15i1.1423

Abstract

One thing public organizations cannot escape is organizational transformation. Nevertheless, there is sometimes opposition to the changes that take place rather than positive reception. To improve the economic welfare of the Cilacap community, the Village Owned Enterprise (BUMDES) Slarang Village, Cilacap and other public organizations must plan organizational changes based on community interests. This includes communication with the youth organization of Slarang Village residents and a vision, mission, strategy, and goals. With the participation of citizens and cooperation in human relations, creative economic programs do not cause negative resistance impacts on the environment. This research was conducted using qualitative research analysis tests. Qualitative research is a descriptive research method and uses analysis to explain a phenomenon. Data collected in qualitative research are in the form of written and spoken words, such as ethnography, document studies, natural observations, and phenomenology and are supported by through literature studies of journal publications and books. Research results show that change management is aimed at for give business solutions which required in success in an organized and methodical manner, through managing the impact of change on those involved. As in Panggok Market, it is a culinary tourism that is built focusing on change management of economic development based on creativity has been built with creativity both from its place, its food or the people who sell it. Panggok Market was established with the aim of improving the welfare of the surrounding community in accordance with the vision and mission of Panggok Market and preserving traditional Central Javanese food. Panggok market has inspired other culinary villages that follow the railroad tracks, which have proven to be effective in improving the economy of residents.
Pendampingan dan Pemberdayaan UMKM Buruh Migran Melalui Penguatan Ekonomi dalam Rangka Meningkatkan Kemandirian Berwirausaha di Kesugihan Kidul Cilacap Hakim; Ramat Alhakim; Mutia Pamikatsih; Elok Ainur Latif; Hatta Setiabudhi; Dina Prasetyaningrum; Hasan Muzaki; Muhamad Rijal Pamungkas; Bachrian Rizqi Primaguna
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): JUNI 2025
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/gh30g454

Abstract

Buruh migran memang kerap menjadi sorotan dan kajian yang banyak diteliti dalam berbagai aspek. Tujuan dari pengabdian ini melakukan pendampingan dan pemberdayaan kepada buruh migran untuk menciptkan kemandirian dalam berwirausaha dengan pendekatan Program Pendampingan dan pemberdayaan Buruh Migran Melalui Penguatan Ekonomi Untuk Meningkatkan Kemandirian Dalam Berwirausaha Di Kesugihan Kidul Cilacap. Metode pengabdian dilakukan dengan melakukan pendekatan melalui 3 cara, 1) melakukan identifikasi sebagai langkah awal untuk memahami kondisi Buruh Migran, setelah dilakukan identifikasi selajutnya dilakukan pemberian materi pelatihan meliputi konsep berwirausaha, strategi membaca peluang pasar, kelengkapan perijinan berusaha dan pemahaman pemasaran digital marketing dengan optimalisasi sosial media marketing sebeagai media pemasaran yang efektif 2). Melakukan pendampingan dan pemberdayaan bagi Buruh Migran, bentuk pendampingan dan pemberdayaan yang dilakukan meliputi fasilitasi aspek kelembagaan dan kebutuhan/prangkat yang digunakan untuk mengimplementasi usaha, dan infrastruktur usaha 3). Langkah yang terkahir dengan melakukan Monitoring dan Evaluasi, kegiatan ini dilakukan untuk memastikan bahwa para UMKM Buruh Migran Kesugihan Kidul sudah melakukan/menerapkan ilmu yang sudah mereka peroleh dari kegiatan dilakukan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda) Edo Priyambudi; Dina Prasetyaningrum; Priyo Anggoro
AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia ketika meraih maksud organisasi. Fokus utama penelitian ini ialah guna mengkaji \ pengaruh gaya kepemimpinan serta kompensasi terhadap kinerja karyawan. Tujuannya ialah memahami kontribusi kedua variabel tersebut ketika meninggikan kinerja pegawai di lingkungan perusahaan milik daerah. Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Data didapati melalui kuesioner pada seluruh karyawan perusahaan sebagai responden. Analisis data dilaksanakan melalui regresi linier berganda guna mengukur pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi. Teori yang mendasari penelitian mencakup konsep-konsep gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan kinerja dalam konteks manajemen SDM. Hasil penelitian menampilkan gaya kepemimpinan dan kompensasi berdampak positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengartikan semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan dan semakin sesuai sistem kompensasi yang diberikan, maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Oleh karena itu, perusahaan disarankan guna terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan sistem penghargaan guna menunjang kinerja dan produktivitas organisasi.
Co-Authors Anisa Rizky Wiranegara Bachrian Rizqi Primaguna Edo Priyambudi Elok Ainur Latif Endang Susilowati Hakim Hakim Hakim Hakim Hakim Hasan Muzaki Hatta Setiabudhi INDRA RACHMAWATI Martini, Kus Sri Muhamad Rijal Pamungkas Mutia Pamikatsih Priyo Anggoro Ramat Alhakim Ramat Alhakim Syafi’ah, Syafi’ah Umi Wahidah Yogawati, Nursanti Dwi Yudi Agus Setiawan