Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.592

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JUSS (Jurnal Sosial Soedirman) IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi SOLUSI Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Sustainable Business Journal Tematik Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Manajemen : Jurnal Ekonomi

Endang Rusdianti

Universitas Semarang

Author-ID : 2477937

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan GeoKKP terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator Helwinda Tri Ardiansyach; Kesi Widjajanti; Endang Rusdianti
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.4163

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan penggunaan sistem informasi (GeoKKP) terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator di bagian pelayanan pengukuran Kantor Pertanahan Kota Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode eksplanatori untuk menjelaskan hubungan dan pengaruh antar variabel. Variabel bebas pada penelitian ini adalah penerapan SOP dan penggunaan sistem informasi, variabel terikat adalah kinerja pegawai, dan variabel moderator adalah motivasi kerja. Data penelitian ini menggunakan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada seluruh pegawai bagian pengukuran yaitu Seksi Survei dan Pemetaan dengan jumlah 44 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan SOP berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan penggunaan sistem informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil lain yang didapatkan yaitu motivasi kerja tidak dapat memoderasi pengaruh penerapan SOP dan penggunaan sistem informasi terhadap kinerja pegawai bagian pelayanan pengukuran Kantor Pertanahan Kota Semarang.This study aimed to determine the effect of the application of Standard Operating Procedures (SOP) and the use of information systems (GeoKKP) on employee performance with work motivation as a moderator variable in the measurement service section of the Semarang City Land Office. The study is quantitative research with an explanatory method to explain the relationship and influence between variables. The independent variable in this study is the application of SOPs and the use of information systems, the dependent variable is employee performance, and the moderator variable is work motivation. The data of this study used primary data with the data collection method using a questionnaire. Questionnaires were distributed to all employees of the measurement division, namely the Survey and Mapping Section, with a total of 44 people. Hypothesis testing using the Structural Equation Model (SEM) method with the help of SmartPLS software. The results of this study prove that the application of SOPs has a significant effect on employee performance. In contrast, using information systems has no significant effect on employee performance. Another result obtained is that work motivation cannot moderate the effect of implementing SOPs and the use of information systems on the performance of employees in the measurement service section of the Semarang City Land Office.

Determinasi Internal & Peran Ownership Concentratation Atas Profitabilitas Bank Perkreditan Rakyat (Di Kota Semarang) Paulus Wardoyo; Sri Purwantini; Endang Rusdianti
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2023): Article Research Volume 7 Issue 1, Januari 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v7i1.1230

Rural Banks in Indonesia are facing problems regarding the health of their performance in recent years which shows a flat trend. Even the City of Semarang from 2019 to 2021 shows an average downward trend. In addition to the research results that are inconsistent between Non Performing Loans and Net Interest Margin on profitability or Return On Assets, this study aims to examine the role of Ownership Concentration as a moderating variable used to solve these problems. This study uses secondary data from 25 conventional BPRs that have their head office in Semarang City for the observation period 2016 – 2021. The sampling technique used is purposive sampling. Data analysis uses SPSS software. The Source of data for Rural Bank financial reports can be accessed on the website of the Financial Services Authority. The results showed that Net Interest Margin had a positive effect on profitability, whereas Non-Performing Loans hurt profitability. Ownership Concentration can moderate the effect of Non-Performing Loans on the level of profitability, but not the Net Interest Margin. The results of this study prove that Ownership Concentration will always strive to protect the interests related to its investment. The purpose of this study was to examine the role of ownership concentration as a moderating variable used to resolve the research gap on the effect of NPL and NIM on BPR profitability. This study uses conventional BPR respondents who have a head office in Semarang City, totaling 25. This study uses a purposive sampling technique. The results showed that NIM had a positive effect on the profitability of BPR, on the contrary, NPL had a negative influence. In addition, ownership concentration was able to moderate the effect of NPL on profitability, but not on NIM. This study proves that the ownership concentration will always try to protect the interests related to its investment. Further research can be done by expanding the coverage area under study and increasing the number of respondents, or it can also be done in other industries.

How Important Are Value-Based Selling And Courteous Selling Behavior In Improving Salesforce Performance? Paulus Wardoyo; Endang Rusdianti; Sri Purwantini
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 7, No 1 (2023): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/ijbe.v7i1.379

This study aims to examine and analyze the role of value-based selling and courteous selling behavior in resolving the research gap between customer orientation and sales force performance. The population of this research is the salesforce at BPR Group Saudara in Central Java Province and DI Yogyakarta. The sampling technique used is purposive sampling, there are only 108 questionnaires that meet the requirements. The analysis technique uses structural equations, the solution is using SmartPLS version 3.2.9. The results show that one hypothesis is rejected, while the remaining five are accepted. In addition, the variable value-based selling and courteous selling behavior were not able to complete the research gap. However, value-based selling can mediate the influence of customer orientation on courteous behavior.

Dampak Motivasi Kewirausahaan Sosial Terhadap Pemberdayaan Perempuan dan Pengentasan Kemiskinan Endang Rusdianti; Sri Purwantini; Nirsetyo Wahdi
JUSS (Jurnal Sosial Soedirman) Vol 3 No 2 (2019): JUSS (Jurnal Sosial Soedirman)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial and Ilmu Politik Universitas Jenderal Soedirman

Fenomena yang ada dari kondisi kemiskinan masyarakat menunjukkan masih kurang maksimalnya program pengintegrasian perempuan dalam pembangunan di Kabupaten Semarang . oleh karena itu penelitian bertujuan untuk membangun sebuah model pengentasan kemiskinan dengan menggunakan variable pemberdayaan perempuan, kewirausahaan sosial dan motivasi. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Ungaran Timur Kab Semarang, dengan menggunakan sampel sebanyak 39 orang yang dipilih dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan persamaan structural /SEM yang diolah dengan bantuan smartpls versi 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kewirausahaan sosial, kewirausahaan sosial berpengaruh terhadap pemberdayaan perempuan, kewirausahaan sosial berpengaruh terhadap pengentasan kemiskinan ,pemberdayaan perempuan berpengaruh terhadap pengentasan kemiskinan dan variable pemberdayaan perempuan terbukti memediasi pengaruh kewirausahaan sosial terhadap pengentasan kemiskinan.

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kurniawan Eko Prasetyo; Endang Rusdianti; Ardiani Ika Sulistyawati
Sustainable Business Journal Vol. 1 No. 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja yang dimiliki staff Universitas PGRI khususnya staff yang mendukung kegiatan akademik.. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan kependidikan Universitas PGRI Semarang berjumlah 106 orang yang diambil dengan metode sensus. Analisis yang digunakan berupa analisis regresi berganda dalam SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan penggunaan teknologi informasi yang baik, menguatkan karakter individu serta menjaga motivasi karyawan. Sementara motivasi kerja tercipta karena adanya budaya kerja yang baik, penggunaan teknologi informasi didukung oleh karakteristik Individu yang baik. Hal ini sesuai dengan pembuktian hipotesis yang menunjukkan hasil bahwa penggunaan teknologi informasi, budaya kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap motivasi serta penggunaan teknologi informasi, motivasi dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat berperan sebagai mediasi hubungan antara penggunaan teknologi informasi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Ervian Ikhe Widowati; Endang Rusdianti; Wyati Saddewisasi
Sustainable Business Journal Vol. 1 No. 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, disiplin kerja dan kompentensi terhadap kinerja pegawai dengan dimedsiasi oleh personal organization fit. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Seluruh responden merupakan ASN di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi3.Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap personal organization fit dan kinerja pegawai, sementara personal organizational fit juga terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, personal organizational fit terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja. This study aims to examine the effect of quality of work life, work discipline and competence on employee performance by being mediated by personal organization fit. The number of respondents involved in this study were 87 respondents. All respondents are ASN in the Department of Population and Civil Registration Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3 program. Based on the results of the analysis in this study, it was found that the quality of work life, work discipline and competence had an effect on personal organization fit and employee performance, while personal organizational fit was also proven to have a significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, personal organizational fit was proven to mediate the indirect effect of quality of work life, work discipline and competence on performance.

Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening Bagas Satria Anggriawan; Endang Rusdianti; Djoko Santoso
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 16 No. 1 (2023): APRIL
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6397

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen afektif. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Seluruh responden merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 3.3.7. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, komitmen afektif terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.This study aims to examine the effect of competence, training and compensation on employee performance mediated by affective commitment. The number of respondents involved in this study were 100 respondents. All respondents are employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3.3.7. Based on the results of the analysis in this study, it was found that competence, training and compensation had a positive and significant effect on employee performance, then competence, training and compensation had a positive and significant effect on affective commitment, and affective commitment had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, affective commitment is proven to be able to mediate the indirect effect of competency, training and compensation on employee performance.

PEMBERDAYAAN IBU-IBU RUMAH TANGGA UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA DENGAN MEMANFAATKAN LIMBAH DI KEL. SUSUKAN, KEC. UNGARAN TIMUR, KAB. SEMARANG Endang Rusdianti; Paulus Wardoyo; Sri Purwantini
TEMATIK Vol 1, No 1: July 2019
Publisher : TEMATIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v1i1.1523

Kelurahan Susukan terletak di Kecamatan Ungaran Timur merupakan salah satu kecamatan di wilayah Kabupaten Semarang, Propinsi Jawa Tengah. Di Kec. Ungaran Timur masih sedikit jumlah usaha dan masih banyak ibu-ibu rumah tangga yang kurang produktif. Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah memberikan pengetahuan tentang kewirausahaan bagi ibu-ibu rumah tangga dengan memanfaatkan limbah rumah tangga menjadi bernilai ekonomi serta memotivasi ibu-ibu rumah tangga agar mau berwirausaha. Target yang ingin dicapai adalah ibu-ibu rumah tangga menjadi paham tentang kewirausahaan, mempunyai semangat untuk berwirausaha, mempunyai kemauan untuk berwirausaha, pendapatan keluarga meningkat dan menciptakan lapangan kerja bagi lingkungannya. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah metode ceramah dan diskusi.Hasil yang dicapai dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah adanya perubahan yang positif pada masyarakat serta peningkatan semangat berwirausaha dengan memanfaatkan limbah rumah tangga.Kata kunci: Pemberdayaan, Kewirausahaan, Motivasi

PENYULUHAN TENTANG PELUANG USAHA GUNA MENUMBUHKAN KEMANDIRIAN EKONOMI IBU RUMAHTANGGA KELURAHAN GEDANGANAK, KECAMATAN UNGARAN TIMUR, KABUPATEN SEMARANG Endang Rusdianti; Sri Purwantini; Paulus Wardoyo
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2020): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 2020
Publisher : P3M Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The increasing expenditure of the mother's household in Gedanganak is felt along with theincrease in the price of daily necessities. In general, housewives are still less creative in dealingwith household expenses. Most housewives are still monotonous in managing their householdfinances and have not been able to fill their spare time with productive businesses. Therefore it isnecessary to have enlightenment on how best to anticipate business opportunities and provideexamples of how to fill useful free time. One of the solutions provided by the team is to providecounseling on business opportunities and the practice of making dishwashing soap in the hope thatit can help reduce family economic expenses and as a way to open business opportunities that canbe run. In addition, information from village officials, in general, housewives still rely on theirhusbands as the main source of income. This is an interesting phenomenon for counseling about theimportance of fostering economic independence by taking advantage of new business opportunitiesfor housewives. After attending the counseling and practice of making dish soap, participants areexpected to be more creative in taking advantage of business opportunities so that their householdeconomic independence will grow and for those who already have a business, it is hoped that theirbusiness will increase.

PENGARUH KOMITMEN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO AREA SEMARANG I) Ulfia Ayu Nur Kholaiq; Endang Rusdianti; Yuli Budiati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14938

Dalam menjalankan sebuah organisasi dibutuhkan sumber daya yang kompeten dan memiliki daya saing untuk menghadapi persaingan global. Berbagai cara untuk mengoptimalkan kinerja organisasi salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Persepsi Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Selanjutnya variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel moderasi dalam hal ini motivasi kerja memperkuat hubungan antara komitmen terhadap kinerja karyawan. Artinya komitmen akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Kemudian variabel motivasi kerja juga memperkuat hubungan antara persepsi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga berarti persepsi kepemimpinan bisa berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan, sehingga hipotesis diterima.Kebijakan HR harus fokus pada pengembangan dan pemeliharaan komitmen karyawan melalui kebijakan yang meningkatkan keterikatan dan loyalitas, seperti pengakuan, pengembangan karir, dan keadilan organisasi.

Co-Authors Abdul Karim Ani Setyarini Ardiani Ika Sulistyawati Ariyani Wahyu Wijayanti Bagas Satria Anggriawan Deny Ariyanto Dini Anggraheni, Dini Djoko Santoso Ervian Ikhe Widowati Galang Wibawa Nusantara Helwinda Tri Ardiansyach Juni Cahyani Kesi Widjajanti Kurniawan Eko Prasetyo Mohammad Roy Muhammad Asyiq Nisfuma Handini Nurhidayati Pahlawansyah Harahap Paulus Wardoyo Purwantini, Sri Rahoyo Rahoyo Septi Indah Prasetyaningrum Sujito Ulfia Ayu Nur Kholaiq Vincentius Ivan Irdianta Wahdi, Nirsetyo Wahdi, Nirsetyo Wyati Saddewisasi Yuli Budiati

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search