Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.17
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUSS (Jurnal Sosial Soedirman) IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi SOLUSI Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Sustainable Business Journal Tematik Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Manajemen : Jurnal Ekonomi
Endang Rusdianti
Universitas Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening Bagas Satria Anggriawan; Endang Rusdianti; Djoko Santoso
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen afektif. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Seluruh responden merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 3.3.7. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, komitmen afektif terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.This study aims to examine the effect of competence, training and compensation on employee performance mediated by affective commitment. The number of respondents involved in this study were 100 respondents. All respondents are employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3.3.7. Based on the results of the analysis in this study, it was found that competence, training and compensation had a positive and significant effect on employee performance, then competence, training and compensation had a positive and significant effect on affective commitment, and affective commitment had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, affective commitment is proven to be able to mediate the indirect effect of competency, training and compensation on employee performance.
PEMBERDAYAAN IBU-IBU RUMAH TANGGA UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA DENGAN MEMANFAATKAN LIMBAH DI KEL. SUSUKAN, KEC. UNGARAN TIMUR, KAB. SEMARANG Endang Rusdianti; Paulus Wardoyo; Sri Purwantini
TEMATIK Vol 1, No 1: July 2019
Publisher : TEMATIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v1i1.1523

Abstract

Kelurahan Susukan terletak di Kecamatan Ungaran Timur merupakan salah satu kecamatan di wilayah Kabupaten Semarang, Propinsi Jawa Tengah. Di Kec. Ungaran Timur masih sedikit jumlah usaha dan masih banyak ibu-ibu rumah tangga yang kurang produktif. Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah memberikan pengetahuan tentang kewirausahaan bagi ibu-ibu rumah tangga dengan memanfaatkan limbah rumah tangga menjadi bernilai ekonomi serta memotivasi ibu-ibu rumah tangga agar mau berwirausaha. Target yang ingin dicapai adalah ibu-ibu rumah   tangga menjadi paham tentang kewirausahaan, mempunyai semangat untuk berwirausaha, mempunyai kemauan untuk berwirausaha, pendapatan keluarga meningkat dan   menciptakan lapangan kerja bagi lingkungannya. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat   adalah metode ceramah dan diskusi.Hasil yang dicapai dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah adanya perubahan yang positif pada masyarakat serta peningkatan semangat berwirausaha dengan memanfaatkan limbah rumah tangga.Kata kunci: Pemberdayaan, Kewirausahaan, Motivasi
PENYULUHAN TENTANG PELUANG USAHA GUNA MENUMBUHKAN KEMANDIRIAN EKONOMI IBU RUMAHTANGGA KELURAHAN GEDANGANAK, KECAMATAN UNGARAN TIMUR, KABUPATEN SEMARANG Endang Rusdianti; Sri Purwantini; Paulus Wardoyo
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2020): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 2020
Publisher : P3M Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The increasing expenditure of the mother's household in Gedanganak is felt along with theincrease in the price of daily necessities. In general, housewives are still less creative in dealingwith household expenses. Most housewives are still monotonous in managing their householdfinances and have not been able to fill their spare time with productive businesses. Therefore it isnecessary to have enlightenment on how best to anticipate business opportunities and provideexamples of how to fill useful free time. One of the solutions provided by the team is to providecounseling on business opportunities and the practice of making dishwashing soap in the hope thatit can help reduce family economic expenses and as a way to open business opportunities that canbe run. In addition, information from village officials, in general, housewives still rely on theirhusbands as the main source of income. This is an interesting phenomenon for counseling about theimportance of fostering economic independence by taking advantage of new business opportunitiesfor housewives. After attending the counseling and practice of making dish soap, participants areexpected to be more creative in taking advantage of business opportunities so that their householdeconomic independence will grow and for those who already have a business, it is hoped that theirbusiness will increase.
PENGARUH KOMITMEN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO AREA SEMARANG I) Ulfia Ayu Nur Kholaiq; Endang Rusdianti; Yuli Budiati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14938

Abstract

Dalam menjalankan sebuah organisasi dibutuhkan sumber daya yang kompeten dan memiliki daya saing untuk menghadapi persaingan global. Berbagai cara untuk mengoptimalkan kinerja organisasi salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Persepsi Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Selanjutnya variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel moderasi dalam hal ini motivasi kerja memperkuat hubungan antara komitmen terhadap kinerja karyawan. Artinya komitmen akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Kemudian variabel motivasi kerja juga memperkuat hubungan antara persepsi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga berarti persepsi kepemimpinan bisa berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan, sehingga hipotesis diterima.Kebijakan HR harus fokus pada pengembangan dan pemeliharaan komitmen karyawan melalui kebijakan yang meningkatkan keterikatan dan loyalitas, seperti pengakuan, pengembangan karir, dan keadilan organisasi.
PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pengadilan Agama Semarang)THE EFFECT OF COMPETENCY, JOB SATISFACTION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (Study at the Semarang Religious Court) Mohammad Roy; Wyati Saddewisasi; Endang Rusdianti
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jegh7h57

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pengadilan Agama Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif dan teknik sensus terhadap 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh langsung. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta memediasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Model mampu menjelaskan 45,5% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja sektor publik lebih efektif dilakukan melalui penguatan kompetensi dan pengelolaan motivasi kerja dibandingkan hanya berfokus pada kepuasan atau beban kerja
Pemberdayaan Ekonomi Berbasis Lingkungan Melalui Pemanfaatan Limbah Minyak Jelantah Menjadi Lilin Aromaterapi di Kelurahan Pendrikan Lor Nurhidayati; Rahoyo; Dini Anggraheni; Endang Rusdianti
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4678

Abstract

Permasalahan limbah minyak goreng bekas (jelantah) masih menjadi isu lingkungan di tingkat rumah tangga, khususnya di kawasan perkotaan. Di sisi lain, ibu rumah tangga memiliki potensi besar untuk diberdayakan secara ekonomi melalui kegiatan produktif berbasis keterampilan sederhana. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pendapatan dan kemandirian ekonomi ibu rumah tangga melalui pemanfaatan limbah minyak jelantah menjadi produk lilin aromaterapi bernilai jual. Program dilaksanakan di Kelurahan Pendrikan Lor, Kecamatan Semarang Tengah, dengan metode pelatihan dan pendampingan yang meliputi sosialisasi dampak lingkungan minyak jelantah, praktik pembuatan lilin aromaterapi, serta pengenalan dasar pengemasan dan pemasaran produk. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu mengolah minyak jelantah menjadi lilin aromaterapi yang layak digunakan dan dipasarkan, serta menunjukkan peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kesadaran lingkungan. Program ini tidak hanya berkontribusi pada pengurangan limbah rumah tangga, tetapi juga membuka peluang usaha kreatif berbasis lingkungan bagi ibu rumah tangga. Dengan demikian, pengabdian ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan ekonomi masyarakat yang berkelanjutan dan aplikatif.
Pelatihan Recycling Kantong Plastik Bekas menjadi Barang yang Bernilai Guna dalam Mendukung Gerakan Ekonomi Sirkular Rahoyo Rahoyo; Nurhidayati Nurhidayati; Dini Anggraheni; Endang Rusdianti
Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei 2026
Publisher : Cipta Media Harmoni

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53624/kontribusi.v6i2.904

Abstract

Latar Belakang: Sampah telah menjadi masalah lokal, nasional, bahkan global. Oleh karena itu, upaya sekecil apapun perlu dilakukan secara masif agar sampah tidak terbuang, membebani lingkungan, dan tidak mengancam kesehatan. Tujuan: Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan mengenai bahaya sampah dan melatih membuat bunga hias dari kantong plastik bekas. Metode: PkM dilakukan dengan metode partisipasi aktif. Pada sesi penyuluhan, peserta bisa mengajukan pertanyaan-pertanyaan atas materi yang dipaparkan oleh tim PkM. Pada sesi pelatihan peserta mempraktikkan secara personal pembuatan bunga hias dari kantong plastik bekas dengan dibimbing oleh anggota tim. Hasil: Pada aspek pengetahuan dan keterampilan, PkM berhasil meningkatkan pengetahuan peserta rata-rata 28% dan keterampilan peserta rata-rata 60%. Pada aspek produk, sebagian besar peserta berhasil mendaur ulang sampah kantong plastik menjadi bunga hias yang bernilai guna. Kesimpulan: Pada umumnya peserta telah memahami bahaya yang ditimbulkan oleh sampah plastik tetapi sebagian besar belum mengetahui dan bisa mendaur ulang sampah plastik, salah satunya menjadi bunga hias. Implikasi dari fakta ini adalah perlunya pelatihan-pelatihan daur ulang plastik, bukan pada tataran kognitif melainkan pada tataran praktis.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PONDOK PESANTREN SALAFIYAH UTSMAN BIN AFFAN KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA) Abdul Karim Tarigan; Endang Rusdianti; Sujito Sujito
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/eekke317

Abstract

Pondok Pesantren Salafiyah Utsman Bin Affan merupakan satu – satu nya pondok pesantren salafiyah dengan program kesetaraan di Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara. Penurunan jumlah santri dan santriwati yang lulus 30 Juz yang mempengaruhi kinerja lembaga secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan komunikasi terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan data yang diambil dari responden yang ditentukan dengan teknik sampling sensus dimana seluruh populasi guru di Pondok Pesantren Salafiyah Utsman Bin Affan yang berjumlah 40 orang menjadi responden dari penelitian ini. Data yang sudah dikumpulkan dianalisa secara dekriptif kemudian dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dengan metode Kolmogorov – Smirnov, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dengan metode glejser, analisis jalur (Path Analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel independen, dependen dan intervening, untuk uji hipotesis digunakan uji t, koefisien determinasi dan uji sobel test dengan SPSS Versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan melayani tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan melayani terhadap kinerja guru dab signifikan sedangkan motivasi kerja tidak mampu memediasi komunikasi terhadap kinerja guru.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN DEMAK Septi Indah Prasetyaningrum; Paulus Wardoyo; Endang Rusdianti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/hfp1vm50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya research gap pada temuan penelitian terdahulu mengenai hubungan antara kompetensi, beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai, serta pentingnya peningkatan kinerja aparatur sektor publik yang dituntut bekerja secara efektif, efisien, dan profesional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Demak sebanyak 54 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan tidak dimediasi oleh motivasi dalam hubungannya dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik, sedangkan beban kerja cenderung berpengaruh secara terbatas.  
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI PADA PERUSAHAAN SOLUSI SEHAT Juni Cahyani; Yuli Budiati; Endang Rusdianti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 4 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/s3qh1h87

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan mencapai tujuan organisasi. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh sistem pengembangan karir yang diterapkan perusahaan. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja masih menunjukkan inkonsistensi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada Perusahaan Solusi Sehat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Perusahaan Solusi Sehat. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus dengan melibatkan 72 responden. Data dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan arah memperkuat. Sebaliknya, kepuasan kerja memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan arah memperlemah. Temuan tersebut menunjukkan bahwa kompetensi yang memadai, sistem pengembangan karir yang terarah, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, Perusahaan Solusi Sehat perlu meningkatkan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan, menyempurnakan sistem pengembangan karir agar lebih jelas dan sesuai dengan harapan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu mempertahankan kepuasan kerja untuk mengoptimalkan kinerja.  
Co-Authors Abdul Karim Tarigan Ardiani Ika Sulistyawati Bagas Satria Anggriawan Deny Ariyanto Dini Anggraheni Djoko Santoso Ervian Ikhe Widowati Juni Cahyani Kurniawan Eko Prasetyo Mohammad Roy Nirsetyo Wahdi Nurhidayati Nurhidayati Nurhidayati Paulus Wardoyo Rahoyo Rahoyo Rahoyo Septi Indah Prasetyaningrum Sri Purwantini Sri Purwantini Sujito Sujito Ulfia Ayu Nur Kholaiq Wyati Saddewisasi Yuli Budiati