Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

Pelatihan dan Pendampingan Penggunaan Teknologi Informasi Sistem Kontrol Petugas Keamanan pada Sanctoo Suites & Villas. I Wayan Widi Karsana; Kurniawijaya, Putu Andhika
ULEAD : Jurnal E-Pengabdian Volume 2 Nomor 2 Januari 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54367/ulead.v2i2.2570

Abstract

Sanctoo Suites & Villas merupakan salah satu akomodasi mewah yang terletak di desa Singapadu Gianyar.Keamanan menjadi prioritas untuk memberikan jaminan kenyamanan bagi tamu yang menginap. Report kegiatan kontrol keamanan masih dilakukan pencatatan secara manual sebagai bahan laporan kepada pihak manajemen.Mitra menginginkan penggunaan teknologi informasi dalam membantu kegiatan kontrol keamanan sehingga lebih praktis dan efisien. Dari permasalahan yang ada pada mitra,tim pengabdi membantu untuk mengembangkan aplikasi sistem kontrol keamanan menggunakan teknologi QRCode untuk mempermudah petugas dalam melakukan report tempat mana saja yang sudah dilakukan monitoring keamanan. Kegiatan pengabdian selain melakukan pengembangan aplikasi, juga dilakukan pelatihan penggunaan teknologi informasi untuk meningkatkan pemahaman petugas tentang teknologi informasi.Hasil dari pelatihan menunjukkan ada peningkatan pemahaman sebesar 54% dari sebelum diadakannya pelatihan.
Sistem Pemantauan Tanda Vital Pasien Dengan Parameter Suhu Tubuh Dan Denyut Jantung Berbasis Internet Of Things Dan Cloud Computing Karsana, I Wayan Widi; Kurniawijaya, Putu Andhika; Wasita, Rai Riska Resty
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.9918

Abstract

Pemeriksaan tanda vital merupakan pengukuran fungsi tubuh yang paling dasar untukmengetahui tanda klinis dan berguna untuk memperkuat diagnosis suatu penyakit yang diderita oleh pasien dan menjadi informasi penting dalam menentukan perencanaan perawatan medis yang sesuai. Kesalahan dalam melakukan diagnosa berdasarkan data pengukuran yang diperoleh dapat mengakibatkan yang kesalahan yang fatal dalam melakukan penanganan terhadap kondisi kesehatan pasien. Penelitian membuat prototipe sistem pemantauan tanda vital pada pasien secara realtime dengan data yang diperoleh dapat disimpan pada server sehingga dapat dijadikan bahan analisis kesehatan oleh tenaga medis untuk mengurangi kesalahan dalam melakukan diagnosa dan penanganan terhadap pasien. Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan prototipe sistem pemantauan tanda vital pasien dengan parameter suhu tubuh dan denyut jantung berbasis internet of things dan cloud computing dan pengujian akan dilakukan dengan alat standar yang digunakan oleh para medis dan sudah dikalibrasi. Informasi tanda vital pasien akan dipantau secara realtime dengan tidak memerlukan banyak kontak dengan pasien secara langsung(contactless). Data yang tersimpan pada komputasi awan memudahkan tenaga medis untuk melihat perkembangan kondisi kesehatan pasien karena dapat diakses dari manapun melalui jaringan internet.
Pendampingan Digitalisasi Bisnis pada UMKM Furniture Solid Dwipantara I Wayan Widi Karsana; Putu Andhika Kurniawijaya; Ida Bagus Kurniawan; Nyoman Ngurah Adisanjaya
Inovasi Sosial : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2025): November : Inovasi Sosial : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/inovasisosial.v2i4.2560

Abstract

Solid Dwipantara is a micro, small, and medium enterprise engaged in the custom furniture business located in the Denpasar area. In terms of marketing, the partner has not yet optimally utilized digital technology and still relies on repeat orders, or in other words, orders that come mostly from customers who have used the partner's services before and also from direct recommendations from customers to potential new customers. For furniture design, the partner still uses manual methods by drawing designs on paper for the size and model of furniture desired by customers. This greatly affects the accuracy of the size and model after production because there may be differences between the final product and the initial design desired by the customer, so sometimes the finished product has to be redone. The partner also lacks understanding in utilizing digital technology to find and obtain the latest custom furniture models and designs that keep up with the times. The partner needs a digital marketing medium and assistance in utilizing digital technology to support the product design process
Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Putu Andhika Kurniawijaya; I Wayan Widi Karsana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2069

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja karyawan dalam suatu perussahaan diukur selama periode tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.Penilaian prestasi penting bagi setiap karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menetapkan tindakan kebijakan selanjutnya sehingga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Perusahaan dalam prakteknya mengalami masalah dalam melakukan penilaian kinerja karyawan karena masih menggunakan lembar penilaian hardcopy yang harus diisi dengan butir kriteria penilaian kinerja oleh pimpinan.Hasil penilaian yang dilakukan kadang bersifat subyektif atas dasar kedekatan dengan pimpinan dan suka atau tidak suka dengan salah satu karyawan sehingga permasalahan penilaian kinerja karyawan menjadi tidak akurat dan tidak adil. Dari permasalahan yang ada, maka diperlukan sebuah sistem informasi pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kriteria penilaian yang bersifat obyektif.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa metode AHP yang diterapkan pada sistem penilaian kinerja karyawan menggunakan 5 kriteria yaitu integritas, kerjasama, orientasi pelayanan, disiplin dan komitmen. Pengujian hasil validitas pada sistem dilakukan dengan menggunakan perbandingan perhitungan manual dan hasil dari sistem setelah dilakukan komparasi adalah valid dengan tingkat rata rata validitas sebesar 98%.